三大运营商最新人均薪酬情况：中国电信薪酬最高，中国移动加薪最多！不过，感觉大多数基层员工都被平均了吧？据我了解，基层的员工尤其是一线人员，一年薪酬有个八九万已经谢天谢地了，很多工作时间较短的大学生一年也就六七万。#运营商#
今年三大运营商总体上过得还不错，这就是竞合的结果，年底该给员工们加鸡腿了！不过，现在运营商早已经不是吃大锅饭，员工收入是和业绩直接挂钩的，效益好的地方和部门，年终奖会拿到手软，效益差的地方和部门，恐怕汤也喝不到，待遇差距会非常大，所以靠等是等不来涨工资的，只能去拼！#电信运营商#
铁路，三大电信运营商，电力，中石化，中石油，烟草等企业退休后都有房补和企业年金//@别乱扔1:我江苏人没听过房补//@非凡蛋糕mp:江苏是有钱，退休了还能有房补，工资也比我们高得多。我中高五档，四十年工龄，也远赶不上你
望见海的那一边
退休还有房补？今天看到这个帖子，才知道江苏省的退休人员也有房补。我们在职的时候有公积金补助，退休以后就跟公积金说拜拜了。退休后，没有了公积金，收入也少了一大块。
某地移动员工曝光自己的工资，一年十多万其实还可以，不过和后面两家运营商的一对比才发现…#运营商#
这是一位朋友在华为工作的感想：
今年24岁了，在华为工作了一年，中间换过两个岗位，本人情况:985本，专业为信息管理与信息系统，在华为从运营商bq产品经理一>营销经理，工作一年后辞职，主要负责媒体发布会、线上发布会，配合bg做营销。
1、公司:刚入职一般是13-15级，13级入职我入职那年薪资在20万左右，根据部门不同、个人不同会有浮动，仅供参考！
入职后根据岗位不同会有比较长的入职培训，去工位后也会分配一个导师，会给新手一个比较长的适应期。
同时公司已经积累了一套非常规范的工作流程相比一些小公司，要规范、高效很多。
2、领导
从华为离职后，不得不承认华为的领导水平还是很高的。无论是bg/bu的大领导，还是部门主管，一是不甩锅、有担当;二是逻辑都非常清楚、能一阵见血发现问题;三是沟通能力非常强、布置工作会讲的很清楚。
3、同事同事绝大多数人都是兢兢业业的人，以业绩为导向。曾经有凌晨两点在他生日前夜陪我改ppt的老同事，内心非常感激。另外，因为新员工培训，也认识了很多同龄的好朋友，关系像同学一样，离职后也有联系。当然销售一线的同事应该会更加狼性。产品线和一线吵架屏蔽词飞天的情况也存在。
上海全部网约车司机大概有19—20万，收入幅度是一万到了两万人民币左右，很多都是从外地到上海的职业网约车司机，这次上海停了一个多月，通过运营商挂靠的还好，运营商还给司机发基本工资或者补贴点钱，自己注册的网约车司机真是没有人管的了。
本人在三四线城市负责基层通信装维工作，自进入度以来，工资是直线下滑，少的让人莫名其妙，身边人都说公司效益不行，更甚的是公司的目前的目标是保工资！我真的不理解作为几大运营商之一，为什么这么落魄？和疫情有关吗？各位同行们分一下！
通信行业中的网优一线员工的待遇低于社会平均工资，这不是笑话，而是确认事实！
了解通信行业特点的人应该明白，现在的大势是运维外包、网络维护及建设外包。而最具代表性的企业——元道通信股份公司，不但是业内知名网络优化与运维企业，且依附最强运营商中国移动（收入来源占比超65%），还正准备登陆创业板上市。但其基层员工工资水平，包括多个城市的一线员工收入，都是低于社会平均工资水平的。
当然，这个对比是以员工实拿到手的实发工资与当地的社平工资进行比较，不含五险一金、员工福利和缴纳的个人所得税等。
至于为何工资水平这么低，元道通信曾解释称：
北京一线员工平均工资低于当地社平工资主要是因为北京为一线城市，人才密集度高，高收入人群较多，社平工资高。
黑河一线员工平均工资低于当地社平工资主要是因为黑河业务多以包年 形式进行，与按次计价服务相比工作量较少，从而导致当地员工绩效工资较低。
铁岭一线员工平均工资低于当地社平工资主要是因为统计口径差异。
重庆一线员工平均工资低于当地社平工资，主要是因为公司业务开展地多为山地林区，郊区工资相对较低。
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总之理由看起来挺充足！但现实却很骨感~~
所以通信行业的真实发展现象，并不如外界所想的那么光鲜。元道通信只是其中的一个缩影而已。整体来说，通信行业基层员工收入很差已是不争事实。
