建筑业内卷厉害！工程人失业太多了，转行难再就业难可能成为常态！
有位电建项目同事，安全员刘工去年过完春节去的电建项目，当时试用期工资是7200元，转正9000元。干了三个月试用期便下岗了，公司明显玩的招聘套路，说的两月试用期，大部分撑不了两月，过两月延长到三月，劳动强度大，人员流动频繁。后来刘工应聘去焦作干市政安全员，工资10000元，干到去年年底因项目没活又下岗了。过罢春节又应聘去洛阳房建项目干安全员，刚去6天，工资很低，才六七千元，比市场行情还差。要知道安全员工作琐碎，责任重大。市场行情不好，只有先委屈自已了，毕竟躺平的日子不好过呀！
受房地产拖累，下游的施工、监理、设计、勘察行业普遍受影响，收入下降，能有份工作就不错了，因为还有很多工程人还处于失业状态，要重新就业真的太难了！
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【电建三公司：深化合规管理 制度学习先行】#改革能量场#
针对企业发展面临的新形势、新挑战，电建三公司党委深入分析企业存在的管理短板，深刻剖析问题成因，要求正视管理差距，强壮管理“筋骨”。9月下旬，随着《关于开展制度大学习、大规范活动的通知》印发，一场关于管理制度的大学习、大规范在该公司拉开帷幕。
该公司将集团公司重组整合以来涉及20个管理领域的311项管理制度逐项列入大学习范围，做到制度整理汇总一条不漏。并重点从招标、结算、资金支付、合同管理等领域、环节入手，对本单位制度的合理合规合法性开展大扫描、大体检，对现有制度查漏补缺，通过严密的“立、改、废”工作流程，让各项制度在大学习、大讨论、大规范中逐步健全完善。
此次制度学习全面覆盖所有部门、所属单位和全体职工，规范管理全面贯穿于各个业务领域和流程，实现学习制度、规范管理双“涵盖”。该公司将“制度汇总”通过KK办公平台打包分发到每名职工。各部门、各专业结合当前疫情防控要求，多数职工居家办公的实际情况，通过腾讯会议等形式线上组织开展“强化制度学习 提升履职能力”活动。
为使制度学习真正入脑入心入行，该公司建立了制度学习考核组织机构，制定了可操性强的考核办法，并将考核结果与职工个人绩效工资直接挂钩。截至10月21日，各层级组织专题学习讨论会12场，参学职工达300余人次。
目前，该公司正逐步探索将制度学习效果和违规整改成效一并检验的考核机制，建立科学合理的评价体系和奖惩机制，让合规管理意识切实融入到职工日常工作过程中，真正让规矩树起来、制度用起来、作风转过来、形象立起来，有效提升依法依规治企能力和水平，助力企业高质量发展。
作者：崔雪晨
责任编辑：侯思光
本人87年，春节过后就36了，国内普通二本毕业，今年是上班的第十二个年头了，只有两份工作，第一份是在中国电建集团下面的水电七局的直属分局，国企，从事市场开发工作，那时候工资低的要命，一个月扣完五险一金后就只剩3000多点，后来慢慢的涨，到初的时候扣完五险一金过后上卡工资有6500-7000左右，我所在的部门是有年终奖的，杂七杂八加一起2-3万左右。一年下来还是有个12、3万。那时候年轻气盛，抽烟、喝酒、打牌（只玩四川血战麻将，从不WD）、陪客户以及我们的材料供应商出入商务KTV（懂得都懂），一年下来，根本所剩无几，再加上国企里面关系复杂，关系户遍布大大小小整个角落（领导说你行，你才是真的行，不行也行），那时候年轻，不想混吃等死，于中旬裸辞，辞职过后断断续续持续了2年半，中途去朋友和以前的客户公司帮过忙，时间都很短，于下半年奔赴新疆（当然也是朋友介绍）从事老本行直到现在，负责项目前期和甲方及设计、勘察等单位对接，项目招投标，采购、付款、验收、审计等等方面的工作，待遇方面，除了5险，啥都没有，上卡工资15000左右（拖欠严重，但年底之前都会结清）。走过很多路，认识不少人，喝下不少酒，见惯了尔虞我诈，利益至上等现象，现在感觉有些厌倦了（不想上班，上班永远也挣不了钱），想改行或者回四川发展（鄙人老家在四川），有些积蓄，但不太多。想创业，不知道做啥好。很迷茫。但我心中搞钱的那团火从没熄灭过。前路多艰，愿苦逼的80后苦尽甘来。
中国能源安徽电建－公司拖发农民工资
中国电建鲁北万润湖北工程拖欠农民工工资连生活费都没有
中国电建鲁北万润湖北工程拖欠农民工工资连生活费都没有发
#夏日大做战# 这几张照是在同一工地同一时间拍摄的，看这两张照片，你会得出一个结论，至少在电建公地这是不公平的。
一边是几个衣着整齐在阴凉地抽着烟，一边是强烈的阳光下挥汗如雨地干着电焊，气割等工作。更进一步了解，你会觉得更不公平。阴凉地的人工作环境好，福利待遇高，交着社保，退休了还有退休工资。而这一切，与那群在阳光下工作的人群是无缘的。
曾经，阳光下的工作也是这些阴凉地里的人的工作，为什么换了人，就什么都没有了昵？
社会的发展，是为了让人们的生活更好，改革是为了割除社会制度上的一些痼疾，是为了发展更顺畅。决不是牺牲一部分人的利益，让另部分人取得更大利益。
农民工是一个大群体，这个大群体后边是一个更大的群体，如果，前者的生存环境和利益得不到保障，那么，后边更大群体的利益必然会受到损害。这不符合社会前进的本质。
农民工存在几十年了，而且还会存在下去，这几十年，他们为社会作出了巨大贡献，并将还会贡献下去。
待遇差，讨薪难，没有福利待遇等问题，不知伴随他们到什么时候？
国家电网公司的工资是比较靠谱的
国网省检的工资一年不到15，这还是比较靠谱的，基层员工收入就是这个样子，也没有大幅增长的可能性。
电气为什么高考分数这么高，那是因为以前电网有钱。
那时候除了正常工资以外，很多地方还会入股小水电、电建之类的单位，每年到手的分红很可观。同时，各个部门也有自己挣钱的门道，比如检修班组帮用户做做高压试验，大家还可以挣点小钱。所以，大家那时候觉得国网待遇很好。
现在这些单位早就被剥离了，再也没有分红了。帮用户做高压试验收钱的事情也是过去时了，电网职工只有死工资了。仅论这个死工资，在中小城市或者县城可能还算待遇很好，但在大城市肯定说不上待遇很好了。
现在，头部学校学生选择国网的比例逐渐下降了。清华选择国网的有80人，到选择国网的只有45人了，这已经很能说明问题了。
中国电建鲁北万润湖北工程恶意拖欠农民工工资连生活费都没发，
刚刚在公众号看到中电建三局（广东）工程建设有限公司的招聘，这家公司国企的福利应该不会很差吧？招的这个财务出纳，应该属于公司正式员工不是劳务派遣的吧？感觉工资待遇也还行吧，就是不知道工作强度怎么样的？大家有没有了解的啊[流泪]#广州头条#
