#许家印：绝不允许恒大任何一个人躺平#
我不由得想起了我的前公司，在广州某个领域也算得上是领头羊了。
老板发家致富后就膨胀了，无序扩张，天南地北到处开分店，什么领域都去参一腿，资金链在最烧钱的房地产投资上断了，到处筹钱、借钱，结果员工工资半年才能发一次，我们作为中层干部拖欠的工资更久。
讲真，到了我们这个年龄段，都是拖家带口要养家的了。在广州，请相信员工利用法律法规来保护自己的意识太强大了。
一天天的，就是普通员工到我这里来告知，如果还不发工资，我就不干了，等待一两天工资还不下来，就会有集体罢工。
说起来都是泪[我想静静]，我工资也不发，还要说好话来安抚普通员工，怀孕时晚上做梦都是业主在追问租金和管理费的事。
老板也经常到店来开动员大会，告诉大家困难是暂时的，我们一起同舟共济，挺过去后会给大家双倍的福利！以前一年也不见一次大BOSS，现在倒好，经常来打鸡血了。
结果，当然是员工陆续离职了，并且会去相关部门投诉，更狠的是拉横幅游行示威[笑哭]，一时间老板真的是焦头烂额。
时间又过了一年左右吧，有超级大佬觉得我们这个行业前景不错，对我们公司进行了融资。
老板腰杆子终于再次挺起来了，我们这些追随多年还剩下的老员工也终于喘过气。
我们这些剩下来的老员工，之所以没有躺平，真的大多都是十多年的感情基础在的。
没有躺平，得到好结果了吗？
我现在离职了。和前公司打官司就有1年，结果当然是我赢了。
剩下的那些老员工，几乎一个个都是这样走的。
因为，老板并没有如他所说的，给予我们坚持到最后的老员工更好的福利政策，而是招进来一批新高管，其中就包括一个厉害的人事经理，对我们这些人进行清算。
调岗、降薪甚至直接辞退还不想赔偿一分钱！
原因很简单，因为他觉得他陷入困境都是员工的错。那些闹事的都早就走了，那只能清算我们这些一直留下来的了。
我被大幅度降薪和调岗，并且不给予工作安排。有一次新来的人事经理还说，你都这样了，你怎么还没有走？我笑了笑，按照应该走的法律程序都走了一遍后，我提出了离职，公司没有一个高层领导（高层全部是新人了）出面说一句话，觉得这是应该的。
然后我就把前公司告上了仲裁庭。仲裁输了后，公司再到法院上诉，其实也就是不想赔偿，或者说知道要赔偿但不想这么容易的给。因为最后三审的时候，律师给老板打电话沟通时，老板说继续打下去，律师说没得打了，这是最后的庭审[捂脸]
整个官司持续了1年，讲真话，虽然知道自己能赢，但也是身心疲惫。
所以，看到#许家印：绝不允许恒大任何一个人躺平#后，我笑了[微笑]
活该，该走的时候你们不走，现在下台了想要走？没门，让你们后悔去吧！
说这单位由于连续几年严重亏损，最多时连续拖欠职工八个月工资的情况下，上级领导为扭转这个亏损局面，让有能力有高学历的年轻人上来，于是，发了个文件，文件中规定男52岁，女48岁干部可以申请志愿退二线的通知。
文件下达后，当时科室干部够二线的有6人，其中52岁的一把经理、总工程师、材料主任三人，够48岁的有会计主任，人事主任，办公室主任三人，这六人除总工程师是本科学历，其它地方五人中一个是中专学历，四个是初中学历，就这5个低学历的人把持着企业命脉，你想这企业能好得了吗？
上级给他们二线政策的目地就是让他们体面的回家，由上级保工资其它待遇啥都不少，这是多好的事啊，没想到这好事只有总工程师一人主动交了申请退二线报告，就是说这5人不想走，说白了就是不想放弃手里权力呗。
他们以为自己是聪明人人，算计了一辈子，认为不走上级领导也不能把他们怎么样？但是这次他们彻底失算了，他们低估了上级领导的决策能力。
仅过三个月，上级领导针对亏损严重资不抵债这个企业宣布解体，主要领导和中层以上干部全部免职，随工人分流到其它单位并按普通人员安排岗位。
听到这一消息，主要领导和那四个应该享受此前二线政策的立马傻眼了，想要再享受二线的政策没有了，尤其是那三个老娘们老后悔了，但后悔也晚了，谁让你们当初赖着权力放弃二线的待遇呢，现在下台了啥也不是了，干部退二线政策又没有了，那你们自认倒霉吧。
谁笑到了最后，谁就是赢家，六个人应享受二线政策的只有原总工程师抓住了机遇，毅然决然地体面地回家享受了二线干部待遇直到正式退休，人家躺着挣钱何乐而不为呢？
我花了5年熬到公司的中层月薪15000，就在上个月我主动提出辞职，获得同意后，我赶紧做交接工作。今天老板却找我约谈，开出了让我心动的20000月薪，希望我能留下来继续为公司效力，但认真考虑后，我还是拒绝了。
我刚来公司那会，规模不大，只有100多号人，经常因为生产跟不上，交不出货而拖欠员工薪资。员工闹工资最严重那次是车间集体罢工，全部涌来办公室，把打卡机摔碎、办公室的绿植全部连根拔起、老板办公室的玻璃门被弄裂。
那次闹事之后，大部分的同事都离职了，而我却选择了留下。当时，老板为了稳住留下来的员工，给每个人调薪，但也没能留住当时公司最需要的包材设计师，而我是做CAD设计的。
老板私下找我商量，他带我熟悉包材制作工艺、印刷流程等，其余的设计理念、思路等概念化的东西则由我自己消化学习。
想到有人带我，我更加坚定留下来的心，这么一留就是5年，我的月薪也从初始的5.1k到现在的1.5w。看着身边来了又走的同事，我不是没动过离职的念头。直到上个月，我才第一次提离职，知道自己是在这家公司做过最久的员工。
上个月，我做身体检查时发现了点小状况，医生建议住院做手术。在过去医院的前几天，我提前跟老板请好了5天的假期，却在做完手术后的第一天，接到老板的电话问我回来没有，下午能不能过来公司一趟，有客户急需确认的设计稿要稍微做修改，而那时我身上的麻醉还没有完全过去，整个人的意识也很模糊。
当时是我爱人接的电话，她应该是怕我担心，故意没将老板给我打过电话一事跟我说。我是在出院了回去上班后，才知道那天老板给我打过电话需要我回去修改设计稿。
自从那之后的几天里，老板都对我阴沉怪气的，经常不明所以地对我大发脾气。我就私下向平时关系比较铁的同事问我不在的这几天发生什么事了，他们的回答让我心寒了半截，老板说我住院几天还玩失踪，是不想干了，正准备找人代替我。#职场微头条#
这是发生在我表哥身上的真实经历，他目前已经离职了。
@何一亿 观点解读：
表哥提了离职后，原以为老板会挽留的，没想到第二天就通过了他的申请。他刚开始还安慰自己肯定是老板点错了他的离职申请，果然在第三天，老板找他约谈了。但老板开口第一句就是叫他不要听信同事之间的流言蜚语，直言不讳地问他留下来要什么条件，并在短暂的沉默后自言自语到给表哥涨薪至20000元。
1、这老板真是舍不得孩子套不住狼
老板到底有没有说表哥的风凉话，我更愿意相信他肯定说了，现在却反过来做好人，给表哥涨薪。如果他有心留下表哥，不会同意了表哥的离职申请后，再做挽留的努力，而是直接拒绝申请。
而且老板肯定有做过要换掉表哥的打算，但没有合适的替代者，最后想想还是表哥合适，这真是舍不得孩子套不住狼。
2、叫唤的鸟儿没肉吃，会哭的孩子才有奶喝
表哥工作5年至今都没提过一次离职，而是勤勤恳恳、兢兢业业地做好本职工作，更没有主动要求加薪。看似风平浪静的背后，其实背地里早已暗潮浪涌，他也早已做好离职的打算，只是不为人知罢了。
他很巧妙地让老板给他加薪，但不是通过虚张声势的离职手段，而是靠能力。在5年的时间里，他已基本掌握了包材设计的工艺及印刷等知识，他可以走向更大的展现个人实力的舞台。
所以，他无所畏惧，知道自己离开这里会有更多更好的机会。
对于一个人要摸透一个行业至少要花5年的时间，你们对此有什么看法？#职场达人说#
我是@何一亿 一枚在创业的95后，分享创业及个人日常，职场升职加薪，职场人故事。
老板在会上说：“这个月的工资再缓一下发吧！”大家听完后都沉默不语，心里是怒气填胸，这时公司老李说：“半年不发也没事，现在的年轻人都怎么了，一点奉献和感恩的精神也没有。”年轻的小张不服气，当场和老李吵了起来！
公司最近资金周转困难，算上这个月，员工已经三个月没有发工资了，很多人早就已经揭不开锅了。而最让员工生气的是，这样的困局都是因为公司人为造成的。
我们公司是一家股份制公司，老板和家族的几个成员共同出资，成立了这家公司，老板负责具体的经营，其他股东享受出资股份的分红。老板对这一行业非常熟悉，也很善于经营和管理，没几年就把公司发展的红红火火。
可是这两年，公司业务有所下滑，业务量明显少了很多。本来公司的这种低谷期也很正常，只要挺过这一段，这种行业类的公司还是能回到正常的。但是在春节的时候，老板和几个股东竟然把公司往年的利润，都当成股份红利给分了。
他们原打算今年业务做起来后，就能正常地保持运营，可没想到的是，今年的业务更不景气，过完年好几个月了，业务一直上不来，已经拖欠员工三个月的工资了。
对于拖欠员工工资的事，大家都愤愤不平，老板们拿走了公司的红利，却要拖欠员工的工资，员工都是靠工资吃饭的，几个月不发工资还怎么生活啊！听说公司最近准备裁员，所以大家对此都是敢怒不敢言，谁也不想去碰这个霉头。
这天老板召开员工大会，在会上说：“最近公司资金周转困难，这个月的工资缓缓再发吧！大家坚持一下，很快就会有业务，困难只是暂时的。”老板说完下面是鸦雀无声，每个人的心里都愤愤不平，这已经是拖欠的第三个月工资了，这让大家怎么生活呀！
就在大家都在用无声抗拒的时候，公司的老李突然站起来说：“我能理解公司的难处，就是半年不发工资也没事，作为员工要学会感恩，现在的年轻人都怎么了，把钱看得那么重要，一点感恩和奉献的精神也没有。”
老李的话一出，员工们顿时骚动起来，个个义愤填膺、怒不可遏。年轻的小张气呼呼地站起来说：“老李你站着说话不腰疼，你家里没负担在这里唱高调，我们上班就是为了赚钱养家糊口，已经三个月没发工资了，你让大家怎么生活啊！”
其实老李说这话确实有些过分，老李之前是公司的一个中层，跟老板关系不错，马上快到退休的年龄了，老板就让他在公司做一个闲差事，工资照发，他在外面还又做了兼职，儿子也结婚了，没有任何负担，日子过得很滋润，所以也不差钱。
老李看到小张竟然在会上公然反驳他，就和小张吵了起来，而其他的员工也都彻底被激怒了，把心中的怒火一股脑地撒向老李，你一句我一句的指责老李，并表达着对公司的不满，而且集体声援，不给员工一个合理的说法就集体辞职。
老板没想到这个会开成这样，赶紧宣布散会。第二天老板宣布，已经筹集到资金，明天就发拖欠员工的所有工资，同时老李被公司辞退。老李顿时傻眼了，怎么也想不明白，自己本来是想对老板表忠心的，没想到却落了个被辞退的下场。
@一探职场 想说：
老李的下场只能说是咎由自取，不从大多数员工的利益出发，不从根本和现实中解决问题，而是一味地去讨好老板，溜须拍马，最后只能是落个人人弃之的下场。
老李想不明白，为什么替老板说话、表忠心，到头来却被老板给辞退了。其实老李不知道的是，他在毫无原则地去讨好老板的同时，也站到了所有员工的对立面，激起了员工的愤慨，反而使事件得到了扩大。老板在顾及大多数员工的情绪和公司利益的情况下，做出“丢车保帅”的决定，也就不难理解了。
作为员工，要求对公司有一种感恩和奉献的精神，这也可以理解，毕竟企业和员工是相辅相成的关系，公司成就了员工的生活，当然员工也造就了公司的生存。
但是，这一切必须要在双方都互尊、互信的情况下，公司拖欠员工三个月工资，这不是互尊也不是互信，这时候再要求员工去感恩和奉献，就有些牵强和过分了。
员工来上班就是赚钱养家糊口的，作为企业负责人，要想公司的正常运转，首先要保证员工的工资正常，而像这种公司把资金用作他用，却拖欠着几个月的员工工资，必将造成团队涣散，凝聚力的丧失，最后的结果也只能是搬起石头砸了自己的脚。
