#国企是不是年终奖特别高# 这还用说吗？一般差的私企都没有年终奖，好一点的13薪，想我们绩效好的国企，连扫地阿姨年终奖都接近2万，中层人员年终奖起码有6-10个月工资左右，经理级别的大概是年工资的1.5倍。这还是子公司，要是事业部或者总部领导那更高。
一个在国企待了十年的朋友，前段期间从国企离职，加入了一家互联网企业。今天聚会，他说出来自己的真实感受，整理出来供大家参考。
奉劝那些和我有同样想法，但是一直还没有从国企辞职的人，还是三思而后行，出来后真的不容易，个中辛酸真不是多挣2万块钱一个月能弥补的。
1、薪资高，朋友的薪资是在国企时候的两倍，年收入超过50W，这收入放在国企，基本上是中层管理人员的收入水平了。
收入提上去了，攒钱的速度就快了。真后悔自己没有早两年出来，那时候的房价还没有现在这么高，早挣钱买两套房子，现在真的可以退休了。完全不必再和年轻的同志们去竞争，去熬夜写代码。
虽然工资高了，但是公积金比例却降了不少，国企的公积金单边12%，双边24%，一年24万收入，每个月也有4800的公积金。可是互联网行业的公积金并不高，虽然工资50万，但是公积金并没有太大的变化。
2、朋友所在的研发部门，能写代码的人实在太多了，写得优秀的也是数不胜数。自己在国企还算优秀，到这里就变得十分普通，亲身体会宁做鸡头不做凤尾的含义。
此外，大家办公技能真的很强，各种快捷键用起来十分高效，朋友这个在国企混了十年的老同志，真的是望尘莫及，后悔当初没有利用好工作之外的时间练习。
也正因为如此，在开会时，当你当着一堆人的面主持会议时，拙劣的Office技能成为大家吐槽的热点。
3. 难以理解的慷慨，配的电脑都是最近新出的，显示器的屏幕都是高清可调的，座椅也价值不菲，坐起来十分舒服。
在办公室茶水间，咖啡、红茶、绿茶、点心随便吃。平时很多人会捧着电脑到茶歇的地方沟通问题，讨论工作。即使有领导过来，也不用拘束，该做什么做什么。
女同事打扮得特别漂亮，穿着也很养眼，在工作之余也算是一件让人身心愉悦的事情。
4、 流程跑得是真快，办理入职、领取电脑及办公用品，再到各种软件工具安装，真是一蹴而就，一天内就搞定了。
那些需要线上申请的权限，无论需要几个人审批，分几个层级，24小时内肯定会被批准，几乎所有人都不会耽误。
5、 平均年龄不足30岁，年轻的甚至只有23或者24岁，比朋友这个80后整整小了十岁，在这些年轻人中间工作，来自年龄上的压力让人喘不过气。
最难为情的是，主管领导比他的年纪还小两岁，为了能有好的绩效，跟领导说话都是您您的称呼，十分别扭。身边的同事普遍比自己要小，每天被大家叫哥的感觉真不好受。
建议想从体制内出来的人，要不先混个一官半职，跳槽出来依然是管理层，免得遭遇同样的年龄问题带来的尴尬，要不就干脆不要从体制内出来了。
6、工作强度大，这一点毋庸置疑。之所以给你高薪酬，就是想让你多干活，多付出，多为公司创造价值。
以前在国企一年写不了几行代码，大部分都是外包出去，现在都是自己敲代码，而且还要向比自己更早加入公司的年轻同事去请教学习。别人一小时的代码，他要花两个或者更多的时间。
当初真不知道朋友是什么原因促使他迈出这一步，现在说什么也都晚了，所以给大家一个警示作用，不要做出同样鲁莽的决定，最终抱憾终身。#职场升值季#
在酒桌，问了问，
同龄的机关哥们，工资五千出头；
同龄的事业姐们，工资三四千之间；
在国企煤矿维修，
问了问，
煤矿中层，工资七千冒头；
通风、瓦斯三大员，工资八千往上；
副总，工资两三万计算。
老总董年薪八十万起薪。
回来，看到山西公布的平均工资才八万多。心里暗自上面那些人工资加起来平均了下，大叹咱山西就是低调，人均平均工资都超二十万了，只公布了个八万。
人家隔壁山东省平均工资才9万多，一个今年年晋升副高级职称七级岗，在头条得瑟每月到手工资在今年工资改革后为8600元左右，就让山西的同级别老师羡慕的不行，要知道多两三千呢。
可两地平均工资才差一万，哪个省的水分大？
#教师编制竞争那么大，它究竟有什么好#
1.稳定，收入高，福利好。尤其在发达地区，平均在20-30万一年，这个收入与企业对比，除非你进入的是诸如烟草，电力，银行等这些垄断型央企、国企，如果在其他企业上班，一般都要混到中层以上才有这样的收入，而且还要看企业效益如何，所以稳定性也不如教师。更何况退休工资远比企业职工退休拿得多。另外一年有80天的寒暑假，令人羡慕。
2.压力相对较小。虽然老师也比较辛苦，但和企业比，尤其和民营企业比，没有绩效考核和末位淘汰这类压力。也不需要外出销售，接受老板苛刻管理以及客户刁难之苦。而且职场潜规则也比企业少。只要你洁身自好，不犯罪，即使人际关系一般，哪怕被边缘化，一般都不会下岗，收入也不会少很多。企业就不好说了，尤其是最近几年疫情期间，生活压力大很多。
3.地位相对还可以，一般来说，比较受人尊重，大多学生和学生家长还是尊敬老师的。
4.在教育子女上也有优势，能更多陪伴孩子，教育孩子，辅导作业。大多数教师子女的学习都不会差的。
现在有份稳定的工作多幸福！他说从国企出来后真的不容易，个中辛酸不是1个月多挣2万块钱能弥补得了的。奉劝那些有想法，但还没从国企辞职的人，三思而后行。
他在国企待了十年，从国企离职后加入了一家互联网企业。前几天小聚，说起最近互联网公司裁员潮，聊了他的感受。
朋友现在的薪资是在国企时候的两倍，年收入超过50w，这收入放在国企，基本上是中层管理人员的收入水平了。
收入提上去，攒钱的速度就快了。他开玩笑说如果早两年出来，早挣钱买两套房子，现在真的可以退休了。也没必再和年轻人去竞争，熬夜写代码了。
现在公司同事平均年龄不足30岁，最年轻的就是大学毕业生，来自年龄上的压力让他觉得喘不过气来。
更让他觉得难为情的是，他的直属领导比他的年纪还小三岁，为了能有好的表现，跟领导说话都是您您的称呼。身边的同事普遍比自己要小，每天被大家叫哥的感觉真不好受。
以前在国企一年写不了几行代码，大部分都是外包出去，现在都是自己敲代码，而且还要向比自己更早加入公司的年轻同事去请教学习。
他所在的研发部门，能写代码的人非常多。在国企他算优秀的，到这里就变得十分普通，亲身体会啥叫宁做鸡头不做凤尾。
回想起在国企舒服自在的日子，他有点后悔了。现在疫情之下经济这么差，他暂时没想过跳槽。
这让我又我想到了另外一个在银行工作快二十年的女朋友。几年前就一直说要离职，在银行呆腻了，一天都不想干了。
这几年，她请病假如愿地在外面闯荡了一番，搞各种投资，一心想挣快钱，结果都是亏损，负了百来万的债务。不得已，现在又回银行继续上班去了。
都是爱折腾的人！
国企就像围城吗？外面的人想进去，里面的人想出来？
#职场升值季##我要上 头条# #人生道路上，你迷茫的时候，你会怎么做#
【山西太原市某国企部门经理自爆工资待遇以及福利】
坐标山西太原市，省属国企部门经理39岁，958大学毕业，上班9年。工资到卡6130，公积金1800，年底绩效奖励等各种奖励加一起30000左右。
在单位应该算中层干部，后续上升空间也有，但是肯定比不过新来高学历的20多岁的年轻人。家里一个小孩，一辆20万的代步车，100平米全款住房一套，准备继续攒钱买套大点的房子。
像这样的生活和收入，大家觉得怎么样？欢迎评论区里留言讨论。
我们公司是大型国企，公司领导年收入百万，社保都是封顶缴纳的，中层干部50万左右，而普通员工，普遍在7、8万左右，因此，收入最高的是最低的十几倍。
其实，员工的心还是很平的，你领导为企业操心，多拿是应该的。若企业经营得好，员工收入和福利也大幅度上涨，领导多拿，员工一点都不会计较。
怕就怕的是，企业被搞得一塌糊涂，员工收入大幅度缩水，多年不涨工资，而领导的收入却一点不少，甚至浑水摸鱼，中饱私囊。
这是企业员工不能容忍的！
但不管企业效益好不好，领导的收入是上面定的，员工有意见也没办法。有能力的选择跳槽，没能力的只能被迫呆着。
个人认为，国企领导的年收入，应该由基本工资+奖金组成，奖金跟企业利润直接挂钩，利润高，奖金就高，利润低，奖金就低，这样比较合理。
你认为呢？
#国企领导薪酬高于员工薪酬多少为宜#
这届年轻人的就业观念感觉有点奇怪了？30岁，在昆明的央企任职中层，年薪25万左右，这个工资在昆明绝对超过90%的同龄人了，但最近坚持要辞职了。
很多人的固有观念里，在国企央企工作都应该是朝九晚五的舒适生活。然而事实却不是如此，朋友想离职最核心的原因是超出“996”的超负荷工作时间，他认为自己高工资并不是靠专业技能获得的附加值收入，而是靠付出双倍工作时间换取的。
他们加班恐怖到什么程度？公司规定日常下班时间是6点，而实际上每晚的正常下班时间都是拖到9点，大家好像墨守成规，即使工作做完了，看着领导没走，所有人都会坚持到这个点下班。经常性地熬夜加班到夜间两三点也是家常便饭，周末基本不能实现正常休息，有个单休就觉得幸福满满。
朋友算的账，正常工作8小时，而他们每天的工作时间是12~16小时，加上周末的无偿加班，妥妥的能达到每天16小时，比正常的上班时间完全是双倍的。如果因为高薪需要付出时间还能忍受，但是这样的工作时间下，基本没有个人和家庭的生活了。
即使央企，他们公司人员流动也很大，有几个年龄大一点的同事，就是因为超常规的上班时间引发的家庭矛盾而离职的，而有些年轻人是失去了个人生活来几个月就离职。
我觉得，一方面，即使是国企央企现在都是讲求绩效、效率，加之企业也面临很多的竞争，不可避免地转变着传统的朝九晚五式轻松工作，企业为了增效降本必然也会增加员工的工作量吧，某种意义上现在的大部分国企跟民企管理上不存在太大的区别了，已经不是混日子的地方。
另一方面，现在的年轻人可能吃的苦比较少，也对收入、工作的观念发生了变化，就比如现在一边是工厂招人难，一边是很多年轻人找不到工作的矛盾。我觉得这是一个复杂的社会问题，对此你怎么看？
