在深圳国企财务中层工资大概有多少？
在当前的大环境下，由于疫情的影响、产业结构的调整，还有国际贸易的打压。其实找一家稳定的企业苟到中层也是一个比较好的选择。
参考如下：
深圳 某国企 财务中层。
年薪制:24-28区间（不含福利）。
公积金：12% 按上年不含福利补贴的月平均薪酬为基数。
社保：一档。
福利：车补+房补+通讯+劳保+防暑+日用品
疫情非绩效部分薪酬不受影响。
证书情况：CPA，税务师，中级会计师，审计师
（ps:其实证书加成不大，在税务师和CPA考下来前已经达到了)
在深圳其实压力还是蛮大。不够还贷，找了一份副业，加一起勉强能维持在一年35-38万。
#财务# #会计# #深圳头条#
上海外资银行中层管理人员，工资收入有多少?
一、12月份工资收入
32850元
二、工资收入
612372.41元
这个工资收入感觉怎么样？
下面这是一个学校流传出来的绩效工资表！校长绩效工资2万、中层干部9700、班主任5000、普通教师3000多。大家看合理吗？如何改变这一现状？
（注：数据非本人臆造：选自网页链接）
疫情影响，经济下行，单位要降薪共度难关？
在集团召开的中层以上管理人员会议上，集团主要领导说， 按照上级国资委经营业绩考核的结果，集团管理人员的绩效工资增加了，中层约两万元，高管约4万元，建议绩效工资暂缓发放。理由是当前经济形势复杂多变，经济下行压力不断加大，各行各业日子都不好过，我们还在涨工资，这与当前的大环境不相适应，担心引发社会矛盾，成为众矢之的。主要领导让大家讨论一下，绩效工资发还是不发？
我们集团是一家以发电、供电、供热为主体，以电力、热力工程施工、安装为辅的国有企业，属于垄断行业。在前，因管理无方，经营不善，致使效益平平，举步维艰，每个月靠贷款勉强发得出工资。像我这样的中层管理人员年薪还不到十万元、一线员工收入更低，企业员工混天度日，人心浮动。
8月，集团新领导上任后，大刀阔斧深化改革，压缩管理层级，精简非生产人员，狠抓项目建设，多渠道开展创收工作，推行精细化管理，节本降耗，开源节流，增收节友，企业效益突飞猛进，员工的收入实现翻番。
大家在讨论时认为，绩效工资是上级对集团进行经营业绩考核的结果，是对集团各项工作的认可，更是大家努力奋斗的结果，按照集团制定的分配方案，这个绩效工资发得问心无愧、理所当然。都放到明年发，绩效工资越积越多，还涉及到税收等问题。最后大家一致同意在今年12月31日前发放到位。
超市老板第一次召集公司中高层开会，大家充满期盼，没想到老板穿着大裤衩和大汗衫来了，第一句话就是：“我来给大家涨工资了！”
工资是怎么涨的呢？货架理货员，月薪700涨到1200，涨幅70%；中层干部月薪2000涨到5000，涨幅150%；20个店长年薪6万涨到20万，涨幅333%。
另外，他自己带了一张200万的支票，给20个店长各买一辆车，只要干过6年，可以把车带走；不超过6年，车留下。
第二，取消超市所有罚款制度，包括迟到罚款、东西被偷罚款等。
最后宣布散会。
消息一出，大家都觉得老板疯了，但更疯狂的还在后面。
超市当月的销售额提升了40%，一年后，超市20个店加起来，从亏损1000万，到净赚1000万元。
谁都没想到这个结果。
这个老板叫于东来，他的连锁超市叫“胖东来”，在河南许昌、新乡等地拥有30多家门店，8000余名员工，年销售额50亿以上。
这次开会公布的措施，是他帮一个同行老板实施的方法，一年后立竿见影，连锁超市扭亏为盈。
而他自己在新乡市新开的一个门店，因为服务态度好，东西都是正品，又物美价廉，来买东西的人数实在太多，仅仅开业1小时就被迫暂停营业。
公司员工的工资普遍能达到4000元以上，店长年薪少则10几万元，多则100万元。
他规定员工每周只能工作40小时，6点必须下班离开公司，谁要是出现，抓住一次罚款5000元；下班不能打电话，接通一次罚款200元。
正是靠着高工资，员工热情高涨，主动干起了许多活，使得他的超市被誉为中国最好的店。
如果你在商场问路，会有人带你过去；你坐电梯，出入口有服务员帮忙搀扶老人孩子；小孩把地板弄脏，保洁不会嫌弃或呵斥，而是马上过来清理；买多了东西，保安会帮你送到门口……
所以你看，只要公司给高于市场价的工资，员工普遍是愿意多干活的，因为他认为自己本不该拿这么多钱，只有多干活，才能抵消心中的亏欠，表现勤快，才不会失去这份高薪的工作。
久而久之，他的产出越来越高，给公司创造了越来越多的利润，终于真正变得值这个价了。
在这种情况下，公司多给的钱，最终让自己受益。
但有一种情况例外，那就是，万一员工能力很强，即便你给他高工资，他却认为这是自己的应得，甚至觉得还不够高，他心中的沟壑，永远填不满，久而久之，他就会产生“公司没给我那么多钱，我为什么多干活”的心理。
薛兆丰说，我们每个人，都在为自己的简历打工。
如果你能力强，老板却给你低薪，你完全可以炒掉老板找到一份更高薪的工作；反之，如果你摆烂，非得老板加薪才愿动一下，那有可能这辈子真的只能永远打工了。
老板给的薪资重要，自己的想法更重要。
把自己变得值钱，才最终让自己赚钱。
对此，网友们怎么看呢？如果老板没给你期望中的工资，你愿意多干活吗？
#96家中央企业负责人薪酬披露#在媒体披露的96家央企负责人薪酬当中，最高的当属中国移动老董杨杰，年薪接近90万，达到了87.82万。最低的没法计算，因为有很多是年中调任，落实时间上有区别。
说实话，就这个薪资水平来讲，并不算高，甚至可以说是很低。据我了解，像一些地方性国企老总，很多就能达到这个标准，包括地市一般的城市国企，有些也差不了太多。但和央企负责人不同的是，地方老总可能要放弃身份，转归企业之后不能再回溯仕途了。
央企负责人的薪资，和地方公职人员不断增长的工资待遇相比，他们的薪资并没有太大的变化，甚至稍有回落。而且他们的工资可能连企业内一些中层的年薪都达不到，因为央企内部很多岗位是聘任制，特别像专业技术类岗位，年薪数百万都很正常。
某学校校长绩效工资2万多元，中层领导9700多元，班主任5000多元，普通老师3000多元。这是宁阳县教科体局某副主任的发文，表示数据信息不是本人臆造。
如果这个数据是真的，说明这所学校的绩效工资分配方案有问题，普通教师绩效工资3000多元，校长为什么可以拿2万多？发放绩效工资的依据是什么？校长的工作量难道也是普通教师的6倍？
记得我老婆那学校，刚开始发放绩效工资的时候，校长给自己的绩效工资系数定为2，中层领导系数1.2，班主任系数1.1，普通教师系数1，老师并不买账，要求校长在大会上说明为什么要给自己的绩效工资系数定为2？校长最后妥协，按职称工资比例进行发放。
你觉得校长的绩效工资领2万元，普通老师为3700多元，合理吗？
#教育听我说# #头条创作挑战赛# #头号解忧馆#
#你们会为了孩子放弃工作回家陪读吗#
我是一名留守妇女，在没回老家前，我在深圳一间工厂上班，职位是中层管理，一个月工资七千多，在深圳这个高房价的城市，以我们夫妻二人的工资，想在深圳扎根是我们不可企及的梦，因为孩子要读书，要陪伴，要教育，更不想孩子一直做留守儿童，六年前，我辞掉了深圳的工作，回家做陪读妈妈，我老公因为生活留在了深圳，从此开启了我们的异地生活，也开始了我的陪读之路。
看看这几家的高管，中层的工资待遇。那一家不是排在各地（各省）的最前面。亏的财政，富了高管。
国企江湖，静水流深，与私企完全不同，身在底层时，一定要提前知道这些潜规则，咬着牙坚持到底，早日升职加薪，你会发现：提拔到中层以上，年薪可能是你的一倍乃至三倍以上。所以，投资“升职”这件核心任务，才是职业生涯中最划算的事情。
1.提拔到国企中层及以上职位，年薪起步价一般是30万。全国国企员工的平均工资是109914元，管理人员平均223374元，达到中层及以上的平均是30万起步，是平均年工资的三倍。为了实现这个目标，所有的“不要脸”和“委屈求全”都是“值得”的。
2.摒弃“只要努力干就会升职”的片面思维。不信，你看看单位的“老黄牛”，有哪个被提拔到中高层以上职位的？你看单位领导哪个是靠“勤勤恳恳、任劳任怨”而晋升的？用领导力模型来看，勤劳永远都不是底层逻辑。如果“是”的话，一线挖煤的才应该当领导。可惜“不是”，恰恰相反，越专心于具体事务，反而限制了视野，不符合“领导力”模型。
3.要预防“万事俱备只欠东风”的悲剧。很多有才华、有贡献的人，论能力、论业绩、论水平、论资历、论条件，都应该提拔他，可是最终的结局，“新郎”偏偏不是他！因为他还欠了东风，就是有贵人给他“吹风”。国企的提拔是自上而下发起的，没有贵人提名，选拔的工作就根本启动不了。这个底层逻辑，很多“干将”不懂，片面认为我的硬件具备了，就应该提拔我。说句难听的，你越是觉得应该是你，那么上面可能偏偏不给你，还给你扣一个“恃才自傲、自以为是”的大帽子。
4.不要跟直接上司闹掰了，不要小瞧他们，虽然他们没有用人权，但他们有阻扰权。提拔你，他们说了不算，但是他们坚决反对，也是比较麻烦的。在国企的提拔逻辑是：单位主要领导提名，“三人小组”同意，人事部门“带帽”考察，群众测评率达到30%，征求分管领导意见，就基本搞定了。但是，部门直接上司坚决反对，主要领导也要顾及他的感受。所以，不要轻易得罪上司，扫清前进道路上的任何障碍。
5.坚持精力上的“二八定律”。把80%的精力用于“对上”，把20%的精力用于其他。目前，国企职场还是“中心化”的，而不是“去中心化”的。上级决定你的评价、绩效、升职、收入，说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。其实，也确实这样，离了谁都单位都照样转，国企最不缺的就是人。你闹情绪不干，有的人排着队、求着领导“随时顶替你”。国企职场里的“排排队、吃果果”现象特别明显，提拔一个人，就连着一大串；不动这个人，惹恼一大片。
PS：职场火锅总结了《国企央企及机关、事业单位职场的晋升技巧》专栏，把明、浅两种“规则”掰开来讲给您听，让你少走弯路，步入快车道。目前优惠，下方订阅。#真知新坐标#
坐标南京，80后，银行中层干部。五险一金每月自缴一万，其中公积金6千，单位同比例缴纳公积金6千，另外单位缴纳医疗保险2000。五险一金一个月2万。
这个五险一金，就超越了百分之99的国人工资了吧。
我是央企法律顾问。他们工资并不高。中层一年二十来万。基层大多三四千，年底双薪。
宁南山头条群星榜·10月人气作者 财经专栏作家
粉丝里面有35岁以上在国企上班的吗？能否说下你现在收入水平，生活状态如何，对目前的情况还满意吗？
刚刚看到一家公司招聘抖音视频拍摄，工资10000一20000。这么高的工资，在公司里只有中层管理人员才能拿得到，而相对于管理人员来说，这个工作的压力少很多。看到这么高的工资，我都想转行了，可惜我不来，只有羡慕吧！你们有没有心动呀？
别看合肥有这么多IT高科技公司，其实合肥最好的两个工作单位只有合肥烟厂和三十八所！
我的大学同学，有进这两个单位的，也有进了讯飞，阳光电源这类高科技企业，说说他们的情况吧。
A君 夫妻两个都在合肥烟厂，现在属于中层管理人员，一个是搞质检，一个是搞研究的，夫妻两个年薪合计80W，而且公积金很高，福利待遇非常好。
B君 三十八所，目前做软件架构设计，工资加奖金一年超50W，特别是年终奖很高，只是平时可能要加班，但是比IT大厂少多了。
C君 科大讯飞 ，工资目前为止2.5W一个月，加上年终奖，大概一年能拿35W，但是经常加班，基本上就是奉献给公司了。
A和B根本不担心裁员问题，基本就是铁饭碗了，等到退休还有很高的退休金，但C君随时担心被裁员，一旦裁员，退休金也只是前者的1/4，所以，聪明努力固然重要，但选择大于一切，选对职业相当的重要！
#合肥头条#
在长春，200人的工厂经理年薪70－80万，房价1万多一平，买个房太容易了，公司里中层都能买得起房子，月薪都得过万，发达城市房价高，工资也得比我们这边高吧。
中年失业多慌乱？隔壁大哥失业两个月，原来在一家外企做过中层管理人员，现在42岁年纪，找工作有点无所适从。
按照他的话说，有点高不成低不就。以前虽然是个中层，但是管理能力没有上升到无可替代的程度，现如今找工作，在人才市场也不是什么稀缺或者紧缺的人才。
面试一圈下来，找个同样位置同样薪水的吧，嫌你能力不够。找个低岗位的，降低薪酬，人家更不屑。面试的部门主管都比自己年纪小一截，气场明显对不上。
你要说40出头的年纪，不正是年富力强的时候吗？难道就这么尴尬的剩余在人才市场了？作为一个当年挤着独木桥，战胜千军万马才走进大学象牙塔的一代娇子，还是心有不甘啊！关键眼下的日子，上有老下有小，也不允许这么甘心地躺平啊！
好在当时两口子吃苦耐劳房子买的早，老婆公积金应付房贷，老婆的工资也能打发眼下的时日，两边老人身体暂时也还硬朗，不需要花钱花精力。经过这几年疫情的扫荡，很多企业行情都不太好，这不疯传薪酬福利处于市场顶尖水平的各大互联网公司都开始裁员。让隔壁大哥迷茫的是不知道什么时候能找到工作，还能不能找到心仪的工作。
中年失业多慌乱？隔壁大哥失业两个月，原来在一家外企做过中层管理人员，现在42岁年纪，找工作有点无所适从。
按照他的话说，有点高不成低不就。以前虽然是个中层，但是管理能力没有上升到无可替代的程度，现如今找工作，在人才市场也不是什么稀缺或者紧缺的人才。
面试一圈下来，找个同样位置同样薪水的吧，嫌你能力不够。找个低岗位的，降低薪酬，人家更不屑。面试的部门主管都比自己年纪小一截，气场明显对不上。
你要说40出头的年纪，不正是年富力强的时候吗？难道就这么尴尬的剩余在人才市场了？作为一个当年挤着独木桥，战胜千军万马才走进大学象牙塔的一代娇子，还是心有不甘啊！关键眼下的日子，上有老下有小，也不允许这么甘心地躺平啊！
好在当时两口子吃苦耐劳房子买的早，老婆公积金应付房贷，老婆的工资也能打发眼下的时日，两边老人身体暂时也还硬朗，不需要花钱花精力。经过这几年疫情的扫荡，很多企业行情都不太好，这不疯传薪酬福利处于市场顶尖水平的各大互联网公司都开始裁员。让隔壁大哥迷茫的是不知道什么时候能找到工作，还能不能找到心仪的工作。
朋友是某央企的中层干部，基本工资只有1万，但还有绩效、季度奖、年终奖、加班津贴、业绩激励、公积金等等……他们大部分处长的收入区间一般在40-60w，年收入比厅级的单位领导班子还高，因为他们不是领导，不限薪[呲牙]
很多人都以为上海工资都很高，陆家嘴和张江随便抓一个都是年薪30w以上的博士或硕士，其实啊，上海大部分人都在干着普通的工作，工资也就六七千，就像图例中这一位上海土著，几千人的大公司，公司高管月薪才有1.5w，中层也就1w。
可能大家也猜到了，这个大公司应该是国企，上海本地土著一般都喜欢进这样的国企，想当年“四爷爱溜达”本达也是在国企待过好几年，里面的行情我也懂。国企稳定是稳定的，如果你不想跳槽，基本可以干到退休。薪酬方面，中高层管理员工基本工资也不太高，基层七八千也差不多了。
上海普通工薪阶层收入到底有多少，抛开漕河泾张江陆家嘴这些高收入区域不说，上海目之所及，七八千，八九千，万把块，才是上海工薪阶层的主流。
#上海头条# #上海头条# #话说职场# @四爷爱溜达
工资一个月6万左右 纯纯的外企中高管 现在外企的普通薪资在1W多 中层在2-3W 行业总在3-5W 全国总监在10W左右
