#国家公务员# 国考报考～税务系统专业目录说明
目前国税出的一份专业目录，考生可以据此参考，不要再乱填专业了#公务员考试# #国考#
给在读研究生备考公务员的一些建议?
各位长辈们，请问一下，常州人打断回苏，本人某西安学校在读研二，死心设计院施工房地产，一心报效国家，就是好奇问一下，硕士土木工程(结构工程），想提前做打算，希望长辈们能给一些建议。现在刚入门做了本中公的行政职业能力测验，还请130+.140+.150+长辈建议
答：
1、建议马上读自考本科换专业。
例如法学、汉语言文学、计算机等专业。有一说一，土木工程在国省考能考的岗位并不是太多，查一下国省考公告就知道了，非常有必要换专业。
怎么查报考岗位和对应分数线，可以参考下文
查找国、省考报考岗位和进面分数线，主要依靠的工具是万能度娘。下文将围绕如何使用度娘展开。
查找国考进面分数线
一、百度招考公告
度娘搜索栏输入“XX年国考招考公告”
你想要哪一年就填哪一年
找到职位表，仔细阅读招考条件。
职位有专业、学历、学位等要求，结合excel搜索功能，找到合适自己的岗位
有其他不懂的问题，可以拨打表格最后一栏咨询电话，特别是专业分类的问题，一定要打电话问清楚。至于非报名时间是否可以咨询，可以试试看。曾有大三的同学尝试拨通咨询电话，也得到了答复。
二、注意职位代码
每个职位对应一个职位代码，最好复制下来，方便下一步查找进面分数线。
三、百度进面名单
度娘搜索栏输入“XX年国考进面名单”
你想要哪一年就填哪一年
打开相关网页，找到进面名单execel表格
根据职位代码就能找到该岗位进面分数线。
国考面试名单不公布每个考生笔试成绩，显示分数以最低进面分数代替。至于对手考多少分，你笔试排第几，只有用人单位知道。
查找省考进面分数线（以福建省考为例）
一、百度招考公告
度娘搜索栏输入“XX年XX省（市）考招考公告”
你想要哪一年就填哪一年
找到职位表，仔细阅读招考条件。
职位有专业、学历、学位等要求，结合excel搜索功能，找到合适自己的岗位。不同于国考，福建省职位表按市进行拆分，想考哪个地区找哪个地区。
二、注意职位代码
每个职位对应一个职位代码，最好复制下来，方便下一步查找进面分数线。
三、百度进面名单
度娘搜索栏输入“XX年XX省（市）考进面名单”
你想要哪一年就填哪一年
打开相关网页，找到进面名单execel表格
大部分省考，进面名单会公布每个考生进面笔试分数，对于职位分数和分数整体排名有较为清晰的了解。
2、学习计划
确定好报考岗位，需要整体规划备考时间。
从两个角度考虑：一、看个人基础；二、看报考职位；
看个人基础
每个人基础不同。多年的培训经验，我遇到过基础特别好的，比如问道二群有个人民大学的学生，第一次卡时间做行测就考了70+；也遇到过基础一般，做行测只考40多分的:省考模拟考试行测40+是什么水平 ；
甚至有些人学了好久，做了上万题，也只有这点分数：辞职备战省考，行测依旧五十几
给各位一个标准，把17-国考地市级行测真题卷子模拟一下，按照110分钟做题（考场涂卡需要10分钟左右），算一下平均分。
机构编写的国考答案准吗？怎么估分比较准确？
行测题目分值多少？如何算分？
情况一：平均分不到55分，建议你1000小时+3万真题
太早备考会不会真题不够做？真题真的有三万道吗？
困惑|真题真有三万吗？去哪里找啊？
真的要刷三万题吗？&做为山东人，如何在山东省考突围？
想考上，去做3万真题
情况二：平均分55-70，建议700-800小时，1-2万真题
情况三：70+，大神你可以去裸考了
首先给大家说一下，按照国考行测的要求，如果你想考发达地区和较好的岗位（西部偏远地区或是冷门单位自动忽略以下内容），行测要在65以上进面较稳，部分竞争激烈地区，70+是必备的。
行测考到多少分算可以啊？行测考到多少分算可以啊？
为什么55分以下就要学这么久，乍一看50分到70好像差距并不大。
但你要注意，行测四个选项出现的概率是差不多的，也就是说，你全蒙一个B，也至少得25-30分左右。
换个角度，如果你只考了40多分，也就比全蒙一个多对了十几分吧……
而且行测提分符合边际成本递增的定律，50分到60较容易，再往上走，多考5分要付出成倍的努力。
看报考职位
需要查找近三年的国考、省考招考招考公告。打开百度，搜索，国考或专业参考目录，ctrl+F找到你的专业，看对应的是哪个专业。
具体参考：
职位、参公、专业……？快来看看报考问题汇总贴！！！
如果是招考岗位较多的专业，再参考近三年的笔试进面分数线。
因为各省笔试难度波动较大，以国考分数为标准分类。
情况一：国考近三年，进面分数130以上，建议你1000小时+3万真题
情况二：国考近三年，进面分数120-130，建议700-800小时，1-2万真题
情况三：国考近三年，进面分数110-120，建议400-500小时，1万真题以内
国考报名的一些提示
我目前就职于国家某部委，连续5年参与公务员考录工作。现在正是国考报名阶段，我列了几个问题，希望能给大家一点帮助。
1、公务员笔试报考比例不够会取消这个职位吗？
未达到规定的开考比例，这些岗位将取消开考或减少聘用人数，取消开考岗位的报考者均不能参加本次考试，减少聘用人数岗位的报考者可正常参加本次考试，其报考岗位按照减少聘用人数后的实际聘用人数进行聘用。
当然报考已取消开考的职位的考生，可再次报考其他职位。若不再做其他选择，将退回报考费用。
2、报名人数很多怎办？
国考是比例历来很高，极端的会是万人坑。看起来吓人，但其实也不是什么恐怖的数字。如果觉得这个数字过于庞大，那只是因为你站得不够高。
报的人多，酱油党也多啊。据我的了解，最后能坐到考场上的人数，平均就是报名的80%左右。也就是说，即便你什么都没有做，但只要你缴费，打印准考证，并且准时出现在考场的话，20%左右的人已经被你淘汰，更不要说还有很多试考的。
3、研究生想用本科的专业来报名行吗？
不可以。职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。
4、怎么确定所学专业能不能报心仪的岗位？
可以参考教育部的专业参考分类（尤其是报考中央部委机关）
遇到实在拿不清的，需要直接与你报考岗位的审核人员联系，因为专业审核由于参考标准不一，还具有很大的主观性，最终决定权还是在审核人员手里。
5、国家公务员考试报名费用各省不同。
向考生收取的考试费用主要用于场租金、监考老师薪酬、标语宣传费用、考试工具、布置考场、命题费用、试卷印刷及保密等。国考虽然是国家统一命题、统一考试，但是组织考试还是各地自行组织的，各地消费标准不同，报考人数不同，当地经济发展状况不同等，收取得考试费用不同也是自然的。
6、报名资格审核如何进行？
公务员录用考试报名的审核方式采用计算机自动审核与人工审核结合的方式进行，计算机系统根据报名信息对照岗位需求来确定报考者是否符合岗位报名条件。
计算机自动审核的项目包括:报考人员身份、性别、学历、年龄、专业、生源或户籍、服务地、政治面貌、外语级别、职称级别。
人工审核只针对所学专业不在专业指导目录中的人员进行。
7、如何选择录取率较高职位？
在公务员考试已经白热化的情况下，建议大家去报考职位数量较多的岗位。因为它可能给你提供更多的面试机会，通过的人数总量也会更多。也许你就会想，是不是说在职位数量多的情况下，大家都会这样选择？相比较而言，它仍然和招考数量较少的岗位有一个相对的优势。
如果你不是对某个部门或者某个职位有特殊兴趣的话，如果你不是实力超强，你的报考原则应该是在自己条件符合的职位里，哪个职位限制条件越多就报哪个。
8、报名原则
1、如果有追求的，尽量报考级别高的单位，级别高的单位晋升空间大，晋升时间短。
省会城市很适合生活，房价也还可以承受，其次是垂直在东南沿海或家乡所在地地级市的单位，再其次是中央部委，最后的县级及以下
2、尽量报自己家乡，如果要出去闯，那么首选离自己家近的大城市，因为思乡之情、思亲之情是很正常的，随着年龄的增长，会越来越强烈。
如果报中央机关，尽量做到自己的工作经历与职位相匹配，部委非常看重这点。
3、报考的职位和你最终进单位所干的岗位并不是都一致的。
4、别过分看重单位名气，一个职位好不好，看他的行政权。
大量的留学生回国考公，有优势吗？
前段时间，智联做的调查，数据显示：回国留学生有45%想进体制内。而在前后，想进体制内的留学生只有一成。
那留学生进体制内有优势吗？其实没有明显的优势。
部分岗位对留学生会有限制。比如国考招录公安，国安类相关岗位时要求：不得有六个月以上非公派留学海外经历。与国内同学相比，留学生能选择的岗位会有所减少。
留学所学专业可能会出现与公考职位需求不匹配的情况。因为国外留学的专业不会录入国内的专业目录。招聘单位对部分境外专业匹配度认定时可能会出现一些问题。
另外，留学生毕业回国是否属于应届生，计算的时间节点与国内不同，需要详细了解当地公考的具体要求。
而对于想进体制内的留学生，QS排名就很重要了。前200，前300，很多地区的公考是卡QS排名的。
如果想考公，不用留学，在家好好准备，好好刷题，也是有希望的。
而出国留学并不是加分项，花了很多钱，有时候可能会是减分项，几年的时间待在国外，处于真空期，对国情、职场、甚至人脉都是断档的，你有可能变的不懂中国了，这都是劣势。
至于优势也并非没有。首先是年龄。一般授课型硕士，尤其是英国，学制比较短，通常为1年，所以会比国内同学至少早1年毕业。对于英语要求较高的岗位，留学生也会更有优势。
什么是消防设施操作员？
就业前景如何？
为什么要考消防设施操作员证？
艺多不压身
功到自然成
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消防设施操作员？
准入类职业资格
根据版《中华人民共和国职业分类大典》，原“建（构）筑物消防员”职业调整更名为“消防设施操作员”。消防设施操作员是从事建（构）筑物消防设施运行、操作和维修、保养、检测等岗位工作的专业技术人员。消防设施操作员主要任职于有消防控制要求的企事业单位或消防技术服务机构。
，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》，将消防设施操作员纳入准入类职业资格范围。
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为什么要考消防设施操作员证？
持证上岗，必须考！
消防设施操作员证是准入类职业资格证书。所谓准入类职业资格证书，是指对直接关系安全、社会公共利益、生命安全的职业实行职业准入制度，所以，用人单位在招用从事准入职业工作的人员时，必须从取得职业资格证书的人员中录用。这就意味着，准入类技能人员职业资格核心要点就是持证上岗，没有证书就等于没有入场券。
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就业前景如何？
市场缺口大，就业前景佳!
证书价值高！
根据《消防法》第21条明文规定，自动消防系统操作人员必须持证上岗并遵守操作规程，也就是说各党政机关、企事业单位、社区，只要有火灾报警系统的中控室，工作人员须持证上岗，否则将给予相关人员依法处罚。
根据《消防控制室通用技术要求》，消防控制室管理应实行每日24小时专人值班制度，每班不应少于2人，即每个中控室需配备8个持证人员。
目前，全国持证上岗率低，缺口大，就业前景良好！
随着城市化进程的加快，消防安全工作也备受重视，对消防从业人员的素质和技能要求也越来越高，消防设施操作员证书的价值也在持续走高。此外，消防设施操作员证书全国通用，一经取证，终身有效！
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考试难度如何？
难度持续升级，早考早受益！
，消防设施操作员国考的新变化，让难度又上新台阶：
1.根据1月1日起实施的《消防设施操作员》国家职业技能标准，设立“消防设施监控操作”和“消防设施检测维修保养”两个职业方向。
2.新标准在实操鉴定中增加了关键技能，任何一项关键技能考核项未达到及格标准，则实操鉴定考试会被判定为不合格。
3.理论考试从传统笔试变革为机考模式。每位考生一台电脑，试题随机抽取、自动生成，答题完成交卷后当场显示分数。
4.实操鉴定从人工考评变革为系统自动出题、语音播报，考生现场答题、实际操作，考评员在视频、音频监控下在手持客户端进行评分
总体来说，随着国考的逐步成熟、深化，考试难度在逐渐增加。对有志于从事消防行业的人才来说，越早报考，越快取证，收益越高！
国考取消企业人力资源管理师证后，HR们考什么资格证[灵光一闪]
最近因公司出台了证书补贴政策，掀起了一股考证热，首先就是考试门槛相对低的人力资源证书，但国家早就发了通知企业人力资源管理师退出职业资格目录，“取消”了，但：
1、取消，只是不由国家统一认证，交由各省或第三方组织，所以如果想考企业人力资源证还是可以考；
2、证书有从四到一总计四个等级，人力资源小白可以考四级或三级；但目前像湖南已经不组织此类证书考试，湖南小伙伴如果想考，一般都是去就近的武汉参加考试，比较麻烦；
3、国家出台了替代企业人力资源管理师证书的对应证书政策，也就是经济管理师，经济管理师可以选择对应专业考取，专业有工商，人力，财税等，可根据自身需求选择考取对应专业的经济师；
4、经济师分初，中，高。想到高级，目前要逐级报考，有过从业经验的可以选择考中级经济师（人力），是经师和人力资源管理师的结合，是国家统一认证，全国通用的中级职称；
5、经济师考两门，经济基础和专业知识，相比之前的企业人力资源管理师难度加大
正在考证路上的伙伴们加油哦!
“人力资源管理师被取消”，这是在就已经出现的消息。如今两年过去，都已经即将结束，不少考证人有了这样的疑问：人力资源管理师被取消了吗？我该考什么证书？
所以就和大家好好说说人力资源管理师，抓紧时间搞明白去备考吧！
12月30日召开的国务院决定在分步取消水平评价类技能人员职业资格，并且不再组织全国范围内的考试认定工作。
7月10日，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，企业人力资源管理师作为第一批退出目录，退出了国家职业资格目录。也就是说，企业人力资源管理师的考试从国考变为省考，不再由政府或其授权单位认定发证，而是由相关社会组织或用人单位按标准自行评定。作为之前人力资源的必考证书，经过这一政策改革，企业人力资源管理师的含金量还是有所折扣。
那么人力资源还有什么证书值得考呢？
推陈便会出新，企业人力资源管理师退出国家职业资格目录的同年，人社部推出了新版人力资源管理师证书。
1月人社部下发《人力资源社会保障部关于印发<经济专业技术资格规定>和<经济专业技术资格考试实施办法>的通知》（人社部规[]1号），将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。要取得人力资源管理师职业资格证书，需要参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试。
也就是说你在获得经济师职称的同时，还能获得由人社部统一颁发的人力资源管理师证书，该证书全国通用、终身有效。
新版证书分为三个等级，助理人力资源管理师（初级）、人力资源管理师（中级）和高级人力资源管理师（高级）。其中，初级和中级不用逐级报考，而是满足每一级别对应的报考条件即可。根据地方政策，报考还会有细微差别，所以建议报考前多关注考试相关信息。
如果对考试感兴趣，也可以通过下方链接先测试出符合自身情况的报考等级，便于备考。
测一测，你是否符合人力资源管理师报考条件？
获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：
1.涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；
2.领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；
3.积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
4.一证多用：拿到人力资源管理师证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等。
关于人力资源管理师还有很多方面没有谈到，如果你想了解考试内容、报考流程等详细信息，可以在下面评论。老师还可以为你提供免费职业规划咨询！
好像找到大家考公很难上岸的原因
作为一个过来人，真的不希望大家在踩我在之前踩过的坑了，分享一些备考经验，希望可以帮助到大家！
①态度不端正，拿我来说，前两次备考我都是想着去试试，这个态度直接导致我效率不高
②拿运气当希望，自己不是实打实的努力，总想钻空子，不把努力当资本，以好运当捷径
③不够踏实，学习的时候不是专心学，学一会玩一会，一天下来学习的时间没玩的时间长
④死记硬背，不讲究方法也不知道重点，觉得背完了就能考上，只知道傻背但不去理解
⑤错题不重视，错题改了之后看一遍解析就过去了，不总结也不深究，模棱两可，不求甚解
那么正确的备考过程应该如何做？
