为积极策应教育部基础学科招生改革试点（也称强基计划），选拔培养有志于服务国家重大战略需求且综合素质优秀或基础学科拔尖的学生，探索高中阶段人才选拔培养新模式，侧重于选拔综合素质全面、学科特长突出、具备创新潜质的优秀学生。今年我校继续实施“领航培养计划”。
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领航培养计划（领航班）
理科方向35人
文科方向35人
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成绩要求
中考成绩达一类统招录取线的学生。
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选拔方式
统一参加全市中考文化测试，并在统招二批次均衡志愿栏及重点A志愿栏同时填报我校（学校代码0057）。
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师资安排
实行双导师制：文化课教师通过全校调配、名校引进等方式配备，确保所有任课教师都具有市级教学比赛一等奖以上荣誉的优秀专业功底；生涯规划导师充分借助大学教授、博士资源，潜心指导学生进行职业生涯规划，培养科学思维和综合素养。
05
课程优势
除完成国家规定必修课程外，将依托南昌师范学院丰富的教育资源，开设机器人、创客、外教口语、游泳、科创、数学建模、人工智能等一系列校本选修课程，每学期不少于一周时间集中到强基计划36所试点高校进行集训和体验式学习，开拓学生科学视野，为学生终身发展奠基。
06
培养模式
在南昌市高一年级期中考试七校联考中
理科领航班囊括前五名
徐振豪、胡兵、万庆诚、曹鹏、余文昊
文科前十名我校领航班占四名
余文怡第一名、徐曼婷第二名
在南昌市高一年级期末考试中
领航班六位同学进入第一方阵
其中徐振豪
进入前60名
在与重点名校期末同步考试中
理科领航班
徐振豪、万庆诚
进入第一方阵
第28届全国中学生英语能力测评
省级一等奖
董心怡、余文怡、李欣彤
省级二等奖
胡文曦、钟佳燕、曹鹏、徐振豪、罗俊锋
南昌市青少年电子制作锦标赛
一等奖
熊战、秦雅典
二等级
魏子诚、余妃午
#该不该取消老师寒暑假的工资#
我是一名中学高级教师，教龄38年，第一学历专科，今年4月起打卡工资6936元。
我带2个班数学，每周10+4+3节课，另外负责①华师版初一~初三所有校本作业编辑，全省各地各版本月考、期中期末、初三质检和中考试卷的收集和录制；②各年级普基、强基专题命制；③中考试题归类，④免费各年级学生培优(6节课)和教师培训。全年无休。
取消教师寒假工资，我不可能卖力做这么多工作，我明天就会辞职，专门从事卖资料和教育辅导。
浙江一位家长发文吐槽：称学校摇钱树一摇，钱就来了，还有谁敢生三胎？现在连一胎都养不起了。看了一下该家长发的费用明细，学校一共收取11635元费用，家校本270元，作业本260元，数学习题作业书1976元，字帖1976元，军训照片，1300元，军训餐费6180元，需要每个家长分摊224元。
看完之后，发现很多费用确实不太合理，现在学校不能强制家庭订购教辅资料，这些都要征询家长的意愿，需要就定，家长不需要可以不用交钱，其次是军训照片25元，这个费用高就不说了，而且还要求所有家长购买，是不是有些霸王条款了？#教育听我说#
这都是名校#我要上 头条#
省教育厅确定了西安高新第一中学icon等230所学校为陕西省教师教育实践基地。省教育厅要求，各市县教育行政部门要高度重视，将基地建设作为全面深化新时代教师队伍建设的一项重要举措，加大对基地的政策和经费支持力度，将基地建设成为区域新入职教师培训基地、骨干教师跟岗研修基地和校本研修示范基地。
【离开辅导班去名校的老师，后来过的怎么样？（附西工大附中五模数学试卷）】
紧抓教育培训行业，底严查刚完，新冠开始了。很多机构倒闭、转让，想办证的依然有很多人办不起。复工以后，很多同行进了学校，像我们这种自由老师，真的太没有安全感了，特别是成家立业以后。
合作6年的老师，离开我们去公立学校了（西安很NB的学校）。他说疫情期间课太少，我就想去试试，没想到居然和几个博士研究生一起进了面试（他本科），最后签约。
相聚时难别亦难，当年还都是单身小伙。现已成为人夫人父，走的时候说：机构里待久了，学校的生活不一定能适应，先去试试看吧有一学期实习期，不行再回来。我心里想着他会回来，毕竟6年情谊在这里，但大家都知道这种得之不易的机会，谁又会回来。
（一）今年寒假见到一个学生校本有编辑老师的名字，遂给他拍了照片，说“过了实习期，明年就应该有你的名字了吧？”他说“本部的校本上有”，我感觉到了他的自豪。曾经他说：虽然在外面自由，挣钱多一点，可是没有当老师的荣誉感，感觉不到自我价值。在学校送走一届又一届，让他们知道他们来过，也让他感觉到他来过，这里有青春。
（二）孩子不到一岁，老母身体迁安，爱人工作繁忙，这是一个中年人的劳累。我问他“你累吗？”，他说“学校课多的很，一个人代了好几个班，还得上培优班的课。疫情影响学校都是单休，每天回来都很累。但是跟同事们一起踢球的时候，也感觉到很快乐。”我知道，这是他想要的生活了。如今单位又给分了宿舍，全家搬走了。
（三）围城：城外的人想进去，城里的人想出来。拿西安来说吧，有很多机构宣传某某老师是五大名校教研主任，某某老师是五大名校在职教师或者陕西省中高考出卷人阅卷人，这大多数都是假的。可家长吃这一套。然而我是断然不会给家长这么介绍的，因为说假话心虚。当然也有宣传是真的，当孩子已经高考或者进入高中，用不到子弟名额了。当外面的机构给出远大于工资的橄榄枝，他们就出来了（这部分老师大多长期在外捞金），毕竟绝大多数人活着为了生活。
（四）自由老师是个泥潭，进去了分两种。一种刚开始还觉得不错，慢慢就陷进去了。年龄慢慢大了，想出来出不来，这个年龄转行也是个很难得事情。一种自我学习，不断开拓，捏出一尊雕像来，成为名师。离开机构或者学校的成本是什么？是大多数老师离开了学习成长的机会。大的平台会给大的机会，每年定期的拓展锻炼，员工培训，每一周的教学研课都是成长。来来往往的同事会让你接触到更多优秀的人，而当成为自由老师的一刻起，很多很多的老师便失去了成长的机会（老师本身不善于社交）。久而久之，你还是原来的你，只不过年龄大了。
附西工大附中五模数学试题
#西安头条# #教育微头条#
