浙江杭州临安区教育局面向届毕业生事业编制教师招聘126名#教师招聘##浙江#
本次计划招聘事业编制教师共126人，其中普高20人、职高7人、初中31人、小学66人、特殊教育2人。
报名时间：11月23日上午9时—12月5日中午12时。
网上资格审查时间：11月23日上午9时—12月5日中午12时。
考核采取综合考核方式，由区教育局和招聘单位共同组织实施。
面试时间、地点、形式及疫情防控要求由招聘单位另行通知。面试当天进行资格复审。#教师招聘考试#
考核包括专业结构化面试和模拟上课等方式(其中：音乐、体育、美术、职高技能类等岗位需进行技能测试)。
浙江杭州高新区教育局所属事业单位编制教师招聘159名#教师招聘##浙江#
报名时间为 11月28日6:00—11月30日17:00。报名只通过网站报名，不通过邮箱报名。
本次招聘面试考核由区教育局和招聘单位共同组织实施。面试时间和地点由招聘单位另行通知。进入面试对象须在面试当天提交报名所需材料的原件和复印件各一份，由招聘单位进行材料真实性审查。
面试考核总成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩不合格的直接淘汰。面试结束后，在面试考核成绩合格人员中，按成绩从高分到低分确定考察、体检对象。
浙江杭州市教育局所属事业单位招373人，报名时间：11月24日9时—11月28日中午12时。资格初审时间：11月24日9时—11月28日17时。登录杭州教师招聘报名平台报名。——来源：杭州市人力资源和社会保障局
农村再添“新干部”？年薪超过20万元，实行应聘上岗！
多年来国家对于农村发展问题一直颇为重视，这一点从最近几年国家下发的中的惠农政策和补贴福利中就能够看出。
相比于城市农村，确实存在、发展滞缓基础设施建设不足、生活水平不高的情况，而如今国家也意识到城市化发展水平已经逐渐达到目标，我们需要同步提升广大农村的生产生活条件。
而除了国家政策发挥作用，农村的发展也少不了各个村干部做出有效领导，可以说村干部对于农村发展起到的就是核心作用，一个好的村干部能让村庄呈现出完全不同的模样，也能让广大村民过上更好的生活。为了促进农村发展，如今国家计划给农村添上新干部，这个新干部年薪多达20万，而且执行的是应聘上岗制度。
众所周知，多年来村干部选举一直遵循着村民推选的制度规定，每个村选出来的村干部大多都是在村子里较有影响力、话语权，德高望重的人物，他们作为村庄的领导人，更能够令他人信服。所以现在有些村庄听到国家添了新干部后还执行应聘上岗制度他们也不知道这究竟是好还是坏。
现在国家之所以要对农村村干部进行改革，主要是考虑到农村地区百姓受教育水平较低，大多数村民对外界缺乏了解，以至于对村子以外的政策、发展信息的接收都较为滞后，虽然带领村庄发展的可能是受到大众喜爱的领导者，但他们也有可能存在了解新鲜事物、接收信息慢且难的情况。
久而久之一个村庄发展越来越落后，会让更多的村庄青壮年选择外出打拼，这些人有一些发展的比较好的还会把自己的家人也接到城里生活，以至于现在很多农村只有老人和小孩还留在当地，甚至还有不少村子逐渐演变成空心村，整个村子只剩下几户人家，就连过年村子里都异常冷清。
这样的情况对各个农村发展颇为不利，可越是这样就越难对人才形成吸引力，久而久之这些村子可能沦落到了无人烟的地步。不管是村子还是城市的发展都需要新鲜血液注入，如果村子无法形成强大吸引力，不能吸引这些新生力量就更难活跃且前行发展，考虑到这些因素，国家意识到给过南农村引进人才的计划已经迫在眉睫，现在国家对此已经采取新行动下发引进农村村干部的新政策，只不过当前这一政策还在试点阶段。
浙江杭州就是首个进入试点阶段的城市，依照当地农村局发布的信息显示，为了充分带动当地农村发展，吸引更多优秀人才加入农村事业建设中，当地已经面向全社会开始招收职业经理人，而且给他们开出了20万以上的年薪，这些人通过招聘后即可上岗。
听闻此政策后很多人表示，这种招聘上岗在此前招聘乡村教师时也曾用过，那时候他们不仅对从事的乡村教师给出了35~45岁的年龄要求，还有最低本科学历的门槛。当然这些招聘而来的乡村教师待遇也相对优厚，他们拥有20万以上的年薪，还有五险一金，若是他们所在村庄发展得较好，这些乡村教师也有望拿到分红。
而这次面向社会招聘村干部和招聘农村教师异曲同工，如果非说他们之间有什么区别，那可能就是招收村干部要比招聘教师要求更高。
首先他们要有市场营销的从业经验或者学习过此专业，只有这样他们才能充分利用农村现有的有力资源，让这些资源作为推动农村建设发展的动力，而且有关部门还对这些招聘上岗的村干部设置了首次聘用期两年的要求。不同于以往，直接在村中选拔村民当村干部这些职业经理人虽然未必在村子里生活过，但他们却拥有专业的管理经验。
但在此政策进行试点工作之时也有一些人担心，难道说此后各个农村的发展都只能靠这些职业经理人带动了吗？中国有70万个村庄，大多数村庄的发展情况都不好，难不成未来管理村庄的人选都要面向社会招聘？
现在关于这个问题我们也难以解答，正因如此，对于执行上岗招聘村干部这一制度，我国仅是在部分地区进行试点工作，未来我们也将通过考察结果来决定这些人是否适合管理村庄。
由于他们本身就是靠招聘上岗的就业人员，如果他们不能达到促进村子发展的既定目标，这些人也有可能会被淘汰。
浙江绍兴嵊州市卫生健康局下属事业单位赴高校招聘60人。
学历要求:及普通高校大学本科及以上毕业生。
报名时间：12月3日(周六)8:30-12:00。
报名地点：浙江中医药大学滨文校区体育馆和体育场(浙江省杭州市滨江区滨文路 548 号，地铁 4 号线、6 号线浙江中医药大学站 D 出口)。
考试形式：考试采用结构化面试方法,由嵊州市卫健局组织实施，考生持本人身份证及《面试通知书》参加面试，具体时间地点另行通知。
#浙江##浙江头条##绍兴##绍兴头条##事业单位招聘##全国招聘信息#
杭州事业编制招聘公告，居然有一条要求是必须满足夫妻分居[捂脸]，我不是很明白为啥招聘教师居然要求应聘者夫妻分居，这是什么奇怪要求？[擦汗]还是说杭州的教师目前生活都是这个状态，所以才会有了这个要求？
小丁同学没被绍兴第一批教师录用，但是被杭州录用了
在一般人心目中，教师招聘，杭州的招聘要求一定会比省内其他城市高！恰恰相反，有好几个学生，在自己的市内招聘不够条件，在杭州公办学校却被录用了。
下图是杭州临平区的第一批教师招聘要求。
杭州市长河高级中学9月批次教师招聘 面试视频前置遴选工作公告/apply/getNotice.action?keycode=33c34712-a8b8-4dc6-90c5-b5e0ab8bd150
浙江杭州市临安区教育局面向届优秀毕业生招126人，报名时间：11月23日上午9时—12月5日中午12时。如有需要可根据新冠疫情防控情况及岗位报考情况作出调整。采用现场报名和网络报名两种方式进行。现场报名：区教育局以赴各高校开展招聘会的形式进行，具体时间以各高校公布的时间为准。信息来源：“杭州·临安”门户网站-区教育局。快分享给身边需要的人！
杭州滨江区滨文小学、钱江湾小学招聘编制教师20余人
#浙江教师招聘#
杭州市滨文小学教育集团坐落于钱塘江南岸、之江大桥东侧，由杭州市滨文小学、杭州市钱江湾小学两所学校组成。其中，杭州市滨文小学创办于，现有38个班级；杭州市钱江湾小学成立，现有29个班级；两所学校均为高规格现代化公办小学。“让每一个生命绽放梦想光彩”是学校的办学追求，集团坚持文化立校的思路，在学校精神文化引领下，以“健康的体魄、创意的头脑、阳光的心灵”的学生规格为导向，践行“梦想成就未来，行动积淀丰硕”的校训，打造爱岗敬业、求真务实的教师团队，建构梦想文化引领的课程体系和学生发展模式，赢得良好的社会声誉。
学校荣获全国青少年校园足球特色学校、数学文化实验学校、全民阅读活动中国校园阅读教学示范基地、浙江省义务教育标准化学校、省“三育人”岗位建功先进集体、省课外阅读先进集体、杭州市文明校园、市“美丽学校”、市绿色学校、市智慧教育示范校、市教育国际化示范校、市教师发展学校、市体育特色学校、市中小学美术基地学校、市优秀少先队集体等荣誉称号。
学年滨文小学教育集团两学校需招收各学科优秀教师20余人。
招聘岗位
小学语文、数学、英语、科学、音乐、美术、体育、心理等学科教师。
招聘条件
招聘对象和范围：
一、届毕业生
1.具有本科及以上学历、学士及以上学位，并且获得过国家奖学金、省级师范生技能大赛一等奖等奖项或省级及以上优秀毕业生、优秀学生（党员）、优秀学生（党、团）干部等荣誉称号的毕业生。
2.具有研究生学历、博士学位的毕业生。
3.具有研究生学历、硕士学位，符合下列四类条件之一：
（1）国家“一流大学”建设高校毕业生。
（2）国家“一流学科”建设高校和浙江省重点建设师范类高校毕业生，并且本科毕业于国家“双一流”建设高校或浙江省重点建设高校。
（3）国家“一流学科”建设高校和浙江省重点建设师范类高校毕业生，并且大学期间获得过校级优秀毕业生、优秀学生（党员）、优秀学生（党、团）干部等荣誉称号，或综合（专业）成绩排名前50%。
（4）普通高校毕业生，并且大学期间获得过校级优秀毕业生、优秀学生（党员）、优秀学生（党、团）干部等荣誉称号，或综合（专业）成绩排名前20%。
4.具有本科学历、学士学位，符合下列三类条件之一：
（1）国家“一流大学”建设高校毕业生，并且获得校级优秀毕业生、优秀学生（党员）、优秀学生（党、团）干部等荣誉称号，或综合（专业）成绩排名前50%。
（2）国家“一流学科”建设高校和浙江省重点建设师范类高校毕业生，并且获得校级优秀毕业生、优秀学生（党员）、优秀学生（党、团）干部等荣誉称号，或综合（专业）成绩排名前20%。
（3）普通师范类高校或浙江省内高校毕业生，获得校级优秀毕业生、优秀学生（党员）、优秀学生（党、团）干部等荣誉称号，且综合（专业）成绩排名前10%。
5.教育部直属师范大学免（公）费师范生。
二、在职教师
1.具有地市级教坛新秀、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号，或者获得过由教育行政部门、业务部门组织的省级优质课评比一等奖、省级教师（班主任）基本功竞赛一等奖等奖项，年龄在40周岁（1981年7月1日后出生）以内的浙江省范围内在职教师。
2.具有县区级教坛新秀、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号，年龄在35周岁（1986年7月1日后出生）以内的杭州市范围内在职教师。
（具体岗位及要求，以滨江区教育局公告为准）
报名方式
即日起，将个人简历等应聘材料分学科投递到以下邮箱，投递时请以“应聘学科+姓名+毕业学校”为文件名：
语文学科：77189104@，联系电话0571-56696602
数学学科：710105891@，联系电话0571-56801168
其他学科：171042405@，联系电话0571-56801178
联系地址
杭州市滨文小学：浙江省杭州市滨江区滨文路670号
杭州市钱江湾小学：浙江省杭州市滨江区西浦路1453号
杭州学军中学招聘教师名单公示，几乎清一色的清北。
这就是学历内卷的直接体现吧，不只是北京深圳都需要清北的硕博当中小学老师，杭州地区也开始了，杭州强军中学在浙江本地应该可以排名前五。
但是即使是清北毕业的学生也不一定有师范类学校的学生有更好的教学生的能力，感觉目前的这种清北硕士进中学的风气有点畸形，应该让清北的从事科研，让师范类大学，比如北师大，华师大，东师，陕师这样的师范类学生去当老师。毕竟专业上的事还是专业的人来做是最好的。
【中国城市95后人才吸引力排名：北京、深圳、上海位居前三】11月22日，智联招聘与泽平宏观联合发布的《中国城市95后人才吸引力排名：》显示，北京、深圳、上海位居前三；佛山今年跻身95后人才吸引力第十位。北京近两年排名均位居榜首；深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，随着人口承载能力受限，年轻人才也将积极抢占人才高地。该排名显示：
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①中国共有约2.6亿95后人口，占劳动年龄人口的22.7%。在95后人才中，约50%为跨城求职者，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（40%）更高。
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②95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。凭借文娱方面优势，拉萨、三亚等旅游城市，在此次95后人才吸引力排名中跻身前50。
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③从性别看，95后女性求职占比相对总体更高，95后异地求职者中，50%为女性，高于全国总体的42%；从学历看，54%的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%。
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④在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、广州、西安、武汉、天津合计占比50.5%。北上深作为一线城市对高学历人才集聚效应明显，合计占比24.6%。
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⑤成都、南京、杭州等强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。成都集聚省内50%以上的本科院校，有两所985和五所211学校，大学生数量在西南地区靠前，拥有先天人才优势，南京高技术产业发展迅速且“宁聚计划”实施、落户政策宽松，吸引人才，杭州“人才战略”优势明显。
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⑥二线城市杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山跻身人才吸引力城市前十强；其中苏州排名相较去年上升一名，佛山上升五名，取代郑州跻身前十。
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⑦95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。北京和上海互为人才外流目标城市第一位。95后人才从北京净流向上海。相对北京来说，上海落户政策更宽松、流程更简化。深圳和广州互为来源城市第一位，95后人才从广州净流入深圳。
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⑧95后人才向东部集聚明显，人才净流入占比为17.9%，明显高于总体求职者的12.9%。95后更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为9.1%、3.4%，远高于总体的5.4%、0.4%。一二线城市对95后人才的吸引力较去年有所下降，而三、四线城市的人才流出趋势有所减慢。中部地区95后人才加快流出；西部地区95后人才流入流出占比均高于总体；东北地区人才流动性较低。
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⑨各城市人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、宁波、南京、绍兴、深圳、无锡，除一线城市外均位于长三角地区；苏州、杭州超过一线城市广州、深圳位列收入三、四名。95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6000元以下占69.3%。月收入在8000元及以上占比分别为13.6%、29.6%。
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⑩95后更多分布在新兴行业，对互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。在IT行业占比为24%，在地产、制造业合计占比25.1%。95后流动人才最多的前三行业是IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业、生产/加工/制造，分别占比24%、14%、11.1%，合计占比49.1%。
杭州萧山区招聘老师，遭遇严重的男女比例失衡，92人中男生仅有7人，其他全部是女生。现在很多小学基本是女霸天了，男老师一人难求了。
高中老师情况稍微改观一点，也好不到哪里去。主要还是学科公考性质决定的，非常适合女生的发挥！
#就业季#
#杭州#
杭州市临平区第一批公开招聘中小学事业编制教师岗位确认相关工作的通知
#杭州提前批##杭州教师编制考试#
根据《杭州市临平区第一批公开招聘中小学事业编制教师公告》规定和上级部门疫情防控工作要求，现将岗位确认相关工作通知如下:
一、岗位确认对象
1.岗位确认人员名单见附件1。
2.部分需复检的考生已电话告知本人，若复检结果不合格，将另行电话通知，体检不合格者无法参加岗位确认。该岗位从体检合格替补人员中依次递补进入岗位确认（电话另行通知）。
二、岗位确认时间和地点
时间： 年1月26日（周三）下午13:00。
地点：杭州市临平区教育发展研究学院（南苑街道平吴街1号），序号1-123号到216教室报到、124-244号到316教室报到。
三、岗位确认流程
1.请考生在岗位确认当天13:00前，携带本人有效期内身份证、健康申报表（附件2）和就业协议书原件（应届生需提供）到指定教室报到，迟到者视作自动放弃岗位。
2.首先由该报考岗位排名第一名考生在本招聘岗位中进行选择，考生当场填写岗位确认书，并将就业协议书（原件）交工作人员；其余考生按照排名顺序依次在余下的招聘岗位中选择并进行岗位确认，并交就业协议书（原件）。如果毕业院校采取网络签约方式，请提供学校盖章的网签未就业证明原件。
四、注意事项
1.根据疫情防控要求，考生需主动出示“健康码”、“行程卡”和“身份证”，上交《临平区教育局教师招聘考试考生健康申报表（第一批岗位确认）》和48小时内浙江省范围内有资质的检测服务机构出具的核酸检测阴性证明纸质版（或电子版打印），岗位确认当天交工作人员。
2.参加的考生应自备一次性医用外科口罩，除身份认证外须全程佩戴口罩。
3.轮到岗位确认开始到确认岗位书填写完成，要求在规定时间内完成，逾期视作自动放弃。
4.岗位确认过程中，考生慎重对待每一个招聘岗位；如有考生主动放弃的，须填写《岗位确认放弃书》。
5.根据《公告》规定，岗位确认环节如有放弃者将从同岗位体检合格替补人员中依次递补，由教育局另行通知。
6.根据《公告》规定，岗位确认后无故放弃招聘岗位的考生三年内不得报考我区教师招聘岗位。
7.岗位确认结束后招聘学校按有关规定对相应招聘岗位的考生进行考察，时间另行通知。
五、疫情防控要求
疫情防控要求详见《临平区教师招考疫情防控考生指引》（附件3）。本公告发布后，疫情防控工作有新要求和规定的，将另行公告通知，请考生随时关注“临平区教育局教师招考系统”网站（首页-临平区教师招考报名系统）。
联系电话：
附件：
附件1临平区第一批公开招聘事业编制教师岗位确认人员名单（统一考核）.xls
附件2：临平区教育局教师招聘考试考生健康申报表（第一批岗位确认）.do
附件3：临平区教师招聘考试疫情防控指引.wps
杭州市临平区教育局
1月20日
#杭州头条# #杭州身边事# #杭州爆料# #杭州# 杭州市临安区教育局公开招聘中小学教师第二批拟聘用人员名单，我的天呐，简直颠覆我的三观啊！
中科院的博士抢着当初中教师，新加坡南洋理工大学、北京化工大学的硕士抢着当初中教师，杭州市这是什么节奏啊！
此次共聘用8人，女生7人，男生只有1人，无论公考还是考编，女生远远强于男生，不知是何道理？其实，现在国内教育行业（幼儿园小学中学）男女教师比例严重失衡，教出来的孩子，女汉子多，男孩子阳刚之气不足！国家应该政策调控，无奈教师工资待遇一般，男生养家糊口的任务难以完成！
其实，现在的大学毕业生为了一个杭州市户口和事业编也是蛮拼的。博士硕士扎堆进入“人间天堂”—杭州市，杭州市对引进的人才都是高薪聘用，公积金定格缴纳，住房还有优惠，就连清北研究生都为之心动！
杭州师范大学近水楼台先得月，本科硕士一起进，浙江音乐学院和西安音乐学院本科生入选，要的是音乐教育，最亮眼的是来自杭州师范大学钱江学院的本科生，是本次唯一来自民办大学的毕业生，给三本院校争了光！
杭州市临安区教师工资待遇很好的，让很多人羡慕不已的，一级职称年薪25万的比比皆是。
以上人员名单来源于官网公示，仅供参考。
#杭州头条#杭州教师招聘，不唯学历凭能力。一个985研究生，一个师范类本科生，结果录取了师范类本科生。高学历未必能教得出好学生！#我要上头条#
前段时间深圳某小学招聘教师，结果引来了很多清北的高材生甚至不少还是名牌大学的海龟前来应聘。结果深圳那所小学高薪聘请了很多名校的高材生，一时间引起网上一片哗然。很多人不禁要问，明明是给小学生上课，一个大专学历足矣，聘请那么多知名学校的博士硕士有必要吗？名校毕业的就一定能上好课吗？
相比甚至一味地追求名校高学历，杭州教师的招聘却要理性很多。今年杭州市临平区最好的高中余杭高级中学今年招聘一名语文老师，有一个985的研究生和一个师范类的本科生同时通过了笔试，都获得了第一轮面试的资格。
这个985的研究生讲课上面处处卡顿，而且对于一些文学知识了解得并不全面，甚至连四大名著都没有完整地读过。而这个师范类的本科生不仅讲课风趣幽默，在课堂上对于古典文化历史名言旁征博引也博得了评委的一致好评。事后也儒雅礼貌，给大家留下了深刻的印象。
结果杭州市临平区教育局让这个师范类的本科生通过了他们的面试。
@IT呱哥在杭州
清代的大作家龚自珍曾经说过：我劝天公重抖擞，不拘一格降人材 ！对于人才的评价不应该只有学历论，我们更应该注重的是教师的品格和能力。如果过分地追求学历，忽视了能力。那我们招聘到的也只能是一个会考试的书呆子。这样的人做教师会培养出来什么样的人我们也不难预见。
所以劝有的学校招聘教师的时候如果还是停留在只看学历不看能力的话，那你们真的应该好好的反思了。对此你们怎么看，欢迎在评论区说出你的看法！
#教师招聘##事业编制#杭州市上城区教育局所属杭州市杭州中学等5家财政补助事业单位，因工作需要，公开招聘教职工8名。注册及报名时间：5月17日上午9时—5月20日中午12时。 详情点击网页链接
近日，杭州市教育局所属杭州高级中学等公开招聘拟聘用人员公示，记者仔细看了一遍，只能说：未来的高中老师们，太太太卷了——
在186人名单中，有162名硕士，4名博士，其中还不乏斯坦福大学、哥伦比亚大学等世界顶尖名校，其余的大多是资深优秀老师，拥有高级教师职称。
短评：从表面看，是人才引进，实际结果，则是教育资源配置越来越不均衡，好差学校之间的差距越来越大。那么，什么学区房、校外辅导等，都会继续存在，且越来越严重。因为，像这所高级中学，能够用上如此优质的资源，其他学校呢？尤其是现在条件比较差的学校呢？贫困地区的学校呢？
