今天一个HR打电话给我，开头说明了他们是一家做跨境电商的外企，说收到我的简历有一些问题想先电话了解一下。
这大概是我这几个月以来遇到最专业称职的HR了，至少人家问我的问题都是基于我的简历所描述的提问的，说明人家是有认真看过简历并先做电话了解再决定有没有必要再进行下一步。
不像现在大多数HR，要么收到简历也不看不做任何处理，要么就是随便叫人再发简历然后还是不做任何处理，或者每天都能看到HR查看你的简历记录还是不做任何处理，这些都是HR在摸鱼划水的迹象。
每次跟同事朋友说起HR的狗血剧情，大家都是答案一致：HR懂什么业务，跟他们说那么多浪费时间。可是，公司架构怎么就却偏偏出现这么一个奇怪的产物。#直言职场# #微头条日签#
看起来好复杂、好累赘的样子，什么培训经历、任职经历、军龄年限等等无关紧要的档案袋全挂在胸前，有啥意义呢？
按老传统设立一二三等功勋章（分为作战和非作战两种），伤残勋章（作战与非作战，按受伤程度分级），献身国防年份章，卫国戍边勋章，职务管理级别章，再加上战役纪念章，海外勤务章，技能徽章，优秀奖章，八一、红旗勋章（不设略表，只佩戴实体勋章），这就足够了。
勋表，顾名思义，是勋章的简略表现形式，它应该突出军人的功勋和荣誉，而不是什么履历档案，同时还要兼顾美观和醒目，像现在这样花花绿绿为凑数搞出一大堆辨识度极低的横竖条纹，只能说是为勋表而勋表，形式主义大于实际意义，还需进一步优化。
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携程国际事业部 海外APP推广实习生
职位描述
1. 参与产品在海外应用商店的推广，包括但不限于iOS App Store、Google Play Store、华为、小米、vivo等，监控应用商店排名、榜单、舆论变化，并制定相应策略；
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任职资格
1. 没有专业背景限制，但是有产品运营经验优先，需求对APP推广有基本的认识；
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