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#苏州头条# 芭比Q了[我想静静]，大热天！明天苏州这些地方停电！明日，苏州这些地方将停电:
1.吴中区:7月14日8时00分--7月14日14时00分122天鸿线瑞兴医院开闭所19A天鸿线环出开关以下停电，范围：苏州吴中经济技术开发区市政公用设施管理处、苏州天鸿伟业置地有限公司等，天雨照停。
2.姑苏区:7月14日7时00分——7月14日17时00分141泰南线奥特配电所114环出开关以下停电，范围：泰南苑12幢、14幢-21幢等，天雨照停。
7月14日8时30分——7月14日13时30分116临顿线日规路西配变开关以下停电，范围：永林新村30幢、39幢、40幢、41幢、60幢、长风厂及周边相关用户等，天雨取消。
7月14日8时00分——7月14日16时00分135横山线1288/石湖小区开关以下停电，范围：江苏永联精筑建设集团有限公司、石湖新村3排、4排、6#、14#、31#、苏州新主城物业服务有限公司、苏州高新区,虎丘区横塘街道农业服务中心等，天雨取消。
7月14日8时00分——7月14日16时00分135横山线石湖小区配变开关以下停电，范围：石湖新村9排、10排、101#、107#、109#、305#等，天雨取消。
3.相城区:7月14日07时00分——7月14日13时00分112圣堂线9423/外河头开关至9425/胡家塘开关间停电，范围：苏州卓竣房地产开发有限公司、苏州正信亚麻有限公司、江苏阳澄湖大闸蟹股份有限公司2#、苏州市阳澄湖花园酒店有限公司、苏州市相城区阳澄湖镇赛美箱包服饰厂、正信亚麻有限公司，圣堂村方家堰、圣堂村市场、圣堂村胡家塘变周边等，天雨照停。
4.工业园区:7月14日8时00分——7月14日16时00分124夏家线葑谊小区#1配电所112葑1-2联络开关以下停电，范围：葑谊小区33#1-5单元、34#1-4单元，葑谊小区31#1-6单元，32#1-5单元，葑谊街266号5商幢201室，葑谊新村17、19、22、23幢，葑谊新村16、18、20、21幢等，天雨照停。
7月14日8时00分——7月14日15时00分115宋庄线20#杆上杆闸刀以下停电，范围：苏州冠峰服务管理有限公司、苏州市正兴置地有限公司等，天雨照停。
5.高新区:7月14日8时00分——7月14日16时00分161创厦#2线珠江路#2箱变157珠2-1联络开关以下停电，范围：虎丘区狮山交通管理所、苏州高新区(虎丘区)狮山街道社区卫生服务中心、新升小区65幢、91幢-94幢等，天雨照停。
7月14日8时00分——7月14日15时00分143金枫#1线何山#6箱变403开关以下停电，范围：何山花园26幢及周边相关用户等，天雨照停。
提前做好计划，避免影响正常生活[捂脸]
“我没有偷东西”，女子拉行李箱离开厂区，保安以“工厂规定”为由，要求女子开箱检查。毫无依据的“有罪”推定，不合理也不合法
网传视频显示，9月12日，苏州某工厂大门口，一位女子拖着一个大行李箱刚走出厂区大门，就被保安追上。保安要开箱检查，并提出这是工厂的规定，女子不让，两人就在大门口拉扯，争夺箱子。
视频传出后，引发热议，支持、反对工厂做法的人都有。律师认为，不论过去是否都这样做，但是，这样的做法于法无据，于理不合，应当纠正。
《民法典》第109条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。第110条规定，自然人享受生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
其实，工厂之所以这样做，是以有内部规定为由，以维护企业权利为出发点的内控行为。但说到底，还是怀疑工人离开工厂时盗窃、夹带工厂财物。即使有内部规定，这是典型的先入为主，有“罪”推定。侵犯了他人的人格尊严和名誉权，如不准他人离开，还侵犯人身自由。
从管理出发，工厂可以要求离厂人员签署承诺书。如果怀疑员工盗窃，应当由公安机关依法处理，而不能随意进行开箱检查。
抛开法律，讲讲情理。假如工厂的甲方、工厂的客户人员进入工厂，随身携带了提包、拉杆箱，或者开车进入，工厂会检查他们吗？假如主管部门到工厂检查、调研，离开时工厂会检查吗？能够检查吗？我们相信不能，不会，也不敢。为何员工离开就要一一例行检查呢？安全是一方面，不平等可能是另一方面。
不少企业只检查一线劳动者，对于管理人员，则不需要检查，这都透露中强烈的不平等信号。确实有一线劳动者盗窃的情况，但问题的另一面，管理人员甚至是高级管理人员收受贿赂、职务侵占也屡屡发生，所以，管理人员素质更高的说法是不成立的。
科技进步到了今天，几乎每个工厂在车间等公共场合都有监控视频，其实员工有没有盗窃工厂财物，有别的途径能够发现，如果发现，有法律途径可以解决，而不是通过这种简单粗暴的方式。这样的方式，伤害性不大，效果也不大，但侮辱性极强。
当然，出于安全、保密等要求，对于外部人员进入企业，如果携带有箱子等物品，工厂可以要求寄存，但是一旦进入，再要求一一检查，就有违法律，有违道义。
对工厂要求离开工厂时进行检查，您怎么看呢？
#江苏##打工人##奇案大侦探第一季#
6月27日，江苏苏州，一老板创业失败了，拖欠了很多货款以及员工的工资，在不断地被催款下，老板无奈拖着两个行李箱跑了。得知真实原因后，员工却说跟着这样的老板值得，跟着他有安全感！
苏州一家某回收门店迎来了一个不速之客，他拉着两个大大的行李箱，进来就来到前台掏出一个无线耳机问门店老板，这个东西你们这里收不收。
门店老板看了一下说收的，老板欣慰地跑到拉杆箱旁，拉开拉链，露出了里面满满一行李箱的无线耳机。
门店老板摸着脑袋不知道他要干嘛，出去一看，惊讶道，这么多呀，另外一个行李箱也是吗？老板点了点头。
门店老板蹲下来检查了一下，都是一型号的无线耳机。心想：这怎么这么多呢？一般人都不会有这么多这东西呀？难道是赃物？
这时老板的电话响了起来，老板看了看电话，有点犹豫，但是还是接了起来，只听着他说：放心吧，你的钱我一定会尽快给你的，你相信我，给我点时间，我在想办法。
门店老板一听，这是遇到难事了呀，所以才要把东西买掉还债，难怪会有这么多耳机，这下可以低价收购，多赚点差价了。
后来才知道，原来这一位创业公司的老板，本来看中了无线耳机等电子产品市场。雄心壮志地把自己的存款加上借的钱开了公司，招了员工，准备大干一场。
但是没想到事与愿违，没过多久就经营不善，欠了一屁股债，还欠着员工的工资，这不打算把这些库存卖掉，先把员工工资还上，大家都有家有口，不容易。
门店老板一听，挺感动的，这是一个热血有担当的老板，只是暂时创业失败了，但是他有良知，有责任心，还是要给一个公道的价格给人家，自己少赚点，帮他一把。
门店老板给他开了一个很公道的价格，把他的无线耳机全部都回收了，然后自己慢慢消化。
老板很开心，自己在落难之际，周围全是追债的，这回收店老板真的是个好人，几百个耳机都收了，给的价格也挺公道的，没有趁机压价。
两人就这样愉快地敲定了买卖，门店老板敬佩创业老板为人，创业老板感激门店老板的援手。
两位老板都是好人，一个做生意讲良心，一个做人有责任心有担当，都令人敬佩不已！
以前经常看到有拖薪，欠薪然后一走了之的，这种人很多，占用了别人的劳动，却不想给予相应的报酬，这样的老板，员工跟着都不会有安全感，朝不保夕的。
记得我上一家公司就是，还是一家上市公司，集团盲目扩张，导致资金链断裂。为了算计员工，从有底薪变成了无底薪制度，从正规雇佣合同改成了劳务派遣合同，然后把合同全部收走。
没有任何福利不说，还拖欠工资，本身就是无底薪制度，员工全靠自己开单的提成，可是开了单，收完款回来也不给发工资，一拖拖几个月。
甚至一些非销售部员工（正规劳动雇佣合同）的社保资金都被挪用，拖到最后，疫情爆发（旅游公司）公司业务基本停摆，资金来源断裂，欠员工工资，还有供应商款项，还有客户的旅游款，一下子全炸了。
最后闹上了新闻，还摊上了官司。所幸，做的时间不长加上离开得早，虽有损失，但好歹不大，也不想耗费时间精力去维权，只能当给自己买教训。
这样的老板跟着真的一点安全感都没有，他把员工的工资挪去投资别的项目都不给发，只想着自己的利益，从来没考虑过员工的困难，为富不仁，实在不值得追随。
而文中创业公司的老板，自己创业失败了，一屁股债，却从没想着拖欠员工工资，而且负担起自己的责任，想方设法地给员工发上。
这样的老板，有担当有责任心，以诚信待人，比那些明明自己有钱，却明里暗里克扣工资的老板强多了。
一个人，只有讲诚信，有担当，别人跟着才有安全感。#本地达人联盟# #苏州头条#
江苏苏州，一女子在厂里工作，因故需要离职，她办理完手续后，就带着行李箱朝大门走去，不料，刚走到门口，就被保安给拦下了，让她必须把行李箱打开，让他们检查一番才行，女子当场就愣住了，拼命护住箱子，而保安则上前拉拽，双方发生了激烈争执。
箱子是自己的私人物品，保安有权利随便检查吗？
女子是在某厂里做普工，因为个人原因，选择了离职，在办理完离职手续后，她就到宿舍将个人物品装好，拖着行李箱就准备离开。
可不料，她刚走到大门口，就被保安给拦住了，要求女子打开行李箱，让他们检查。
女子当然不同意了，行李箱里全是自己的私人物品，都是女性的衣物之类的，让这些男性保安当众翻看，让她情何以堪。
一开始2人只是言语上的较量，女子一直质问凭什么？而保安则说，这是厂里的规定，双方谁也说服不了谁。
随后保安见女子不配合，就作势要抢箱子，女子见状死死护住箱子，保安随即强行拉扯，想要将女子甩开，可是女子直接扑在箱子上，一步也不肯退让。
看见女子激烈的动作，开箱检查是不可能了，保安又拖着箱子，朝厂区里拖去，并朝女子怒吼，不开箱检查，就别想出这门。
有保安在这拦着，女子是别想出去了，她无奈之下，拖着箱子返回了厂区，保安这才松开了手。
事后工厂解释，公司有规定，要求检查员工离开公司时携带的行李，避免有员工带走零件等财物。
那么，从法律的角度来看，保安的行为属于什么性质？构成违法吗？
1、保安无权搜查女子的行李箱，其行为构成违法，严重的可能构成犯罪。行李箱属于自己的物品，是有完全的物权的，行李箱作为自己物权的一部分，是私有的，不允许任何公权力和私权力的侵犯。
如果没有正当理由和证据，保安是不能检查你的私人物品的，即便是警察，如果要搜查行李箱的话，也需要法律授权的搜查，而不能随意搜查。
2、现在有很多大型工厂，几乎都有检查个人物品的规定，甚至还有搜身的情况发生。这些公司将这一行为，美其名曰为了“安检”，实则打着维护企业权益的旗号，涉嫌侵犯员工合法权益。
《民法典》第1032条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。#头条创作挑战赛#
保安搜查行李箱的目的是什么？是怀疑员工带走零件，说白了，就是怀疑女子偷东西，这样一顶帽子扣下来，可不是谁都能接得住的，不仅侵犯女子隐私，还涉嫌侮辱！
并且，在《保安服务管理条例》第三十条中，有着明确规定，保安员不得限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人，不得侵犯个人隐私。
女子拖着行李箱进出厂门，如果有问题，可以报警，但谁也没有权力，以涉嫌侵犯员工人身权和隐私权的方式，来让企业利益最大化。
对于此事，有网友说，如果厂里的贵重物品失窃没有被马上察觉，等拖行李箱的女人又出厂门了肯定会处罚保安，做保安也不容易，虽然法律规定确实是那样，但是这女的违反厂规携带行李箱本来就违规在先，应该自辩清白洗清嫌疑。
也有网友说，为啥怕查，怕什么呢？不查可以，出门前，签个协议，3天内工厂内丢任何东西都是你负责，敢吗？一般人不敢吧。个人感觉，这是再正常不过的事了，可别丢东西找到自己身上！
还有网友说，如果公司门卫有核查制度，那么首先不应该让私人箱包带入厂内。反之如果允许带入，就不应该出去要由保安开箱检查。说明制度存在漏洞或保安有失职行为。
个人认为，即便公司明确规定了检查制度，但检查手段应是常规的、合理的，如果员工同意可以进行检查，如果员工不愿意配合，则可以报警协商。员工如果感到被强制，也可以报警求助。另外，公司检查的范围应是检查行李等，不能搜身。
企业口口声声说“厂有厂规”，那么，我想请教一句：“厂规”能大于或者凌驾于法律之上吗？
不管是哪里的保安，厂门口的也好，超市门口的也罢，都没有随意检查我们身体或者随身箱包的权力。谁赋予保安“超限”的权力，谁就应该对疑似违法的操作负责。
大家对于此事有何看法？#苏州头条#
苏州的天气太给力了！
年前腊月二十九来到苏州，年初一苏州下了一场雨，前几天又下了一场，都不算大。其它时间大多天蓝云白，阳光洒满。
有人说上有天堂下有苏杭，来到苏州一定要去几个著名景点看看，且春节期间苏州免门票、乘坐公交地铁都不收钱。的确，苏州不差钱，给在苏州过年的人许多便利。这样的优惠政策，在疫情过后、经济复苏的时节，将给苏州旅游业带来更多更大生机和利润。
这几天，游玩了几方美景，空闲时间待在家里。做完家务后，晴天时我喜欢待在阳台上，阳光透过玻璃窗斜射进来，暖融融的。在我晒太阳的同时，阳台上的花草也在积聚力量，沐浴阳光，获取生长的养分。
儿子颇爱百合，在阳台上种植了大大小小11盆百合花。这些百合擎起腰杆一律向上，大的累弯了腰，稍微弯曲又挺直向上；小的如初生牛犊，卯足了劲，长高长大。几盆百花长出了花苞，像游子提起拉杆箱，奔赴工作岗位。这些百合的使命不在于出外讨生活，而是静安一隅，打坐阳台，开花结果。
它们比人更有耐心，日夜坚守这片小天地，听窗外鸟鸣，看风云变幻，静候忙碌的主人归家。空闲时间，主人给它们松松土、浇浇水、放些肥料，有时主人会陪伴它们一会儿，在此静坐，读书、遐想、写规划、洗衣服晾衣服。
这几天，我见证了一朵百合的花开。初见时，这朵百合还在酣睡，花苞大大的，宛如思想丰盈的雅士，想冲出世俗，把思想的种子和洒遍各个角落，来实现自己的梦想。今早再看，这朵百合，打开了思想的闸门，把灵魂碎片以花香、以笑颜向外传播，让爱它的人知道。
花开花落随花意，云卷云舒看风情。
世间自是更美好，只愿心在人安宁！
#天南地北大拜年# #在头条看见彼此# @头条教育
近日，昆山一大叔菜场买菜的图片被发到网上火了一把。
图中大叔拉着自己亲手改造的拉杆车迈着稳健的八字步满载而归，图片一经发到网上就引来了不少网友的围观。
有网友说:这个大叔是个很有想法的人，太有创意了。
有网友说:白瞎了我的拉杆箱，早知道我就不扔了。
有网友说:我刚好有一个送给大妈。
还有网友说:废物再利用，牛
