找工作一定要擦亮眼，先去企查查上了解，再实地参加面试，因为符合你要求和发展的公司可能真的不多
Ps：下午面试了一个很乱的公司，发布的招聘职位和实际工作内容相去甚远，顶着大太阳，共享单车还总超服务区，来来回回折腾的够呛！
面试了一名销售总监，面试完毕后外面下起了瓢泼大雨，我打着伞把他送到他的车上，然而，他却开了一辆手动挡车，貌似5万左右，这与他38岁、之前做过营销总监的人设非常不符。我对于他过往的经历产生了严重怀疑，安排招聘经理，对他做个背景调查……
面试结束后我喜欢站在窗边，看看面试者到底是开什么车走的？车在一定程度上反映了候选人的经济实力，间接反映了其在以前工作中的成就。
特别是高管岗位，你的车尽量的要比下属的好，因为你就是他们的明天。
PS：面试高管岗位的时候，如果自己的车实在一般，就打车吧，或者开车也不要让别人看见，有些HR就是以貌取人的。
测试笔记—— 3 常见的测试项科普
以在百度首页为例，简单介绍如下测试项【非标准定义，PS面试时也没人要你背各种测试的定义，把你丢进一家公司，告诉你所在的部门有哪些测试项，你知道大概要关注什么，足以。】
3.1 按测试的对象分
（1）单元测试：测试对象为最底层的函数，为开发人员在自测时设计的用例。部分公司有单元测试代码覆盖率统计需求。
如：点击搜索按钮的响应函数，获取搜索结果的调用函数等
（2）模块测试：测试对象为模块级接口，关注单个模块功能。通常方案为MOCK掉测试模块依赖的其他模块，保证测试中发现的问题一定是该测试模块。
如百度的搜索模块，推荐模块等
（3）集成测试：测试对象为多个单元测试集成的组件，一般在单元测试通过后进行。强依赖于单元测试通过，以此便于发现各单元之间的接口问题。
如单元测试中提到的两个函数组合测试，此时关注点击搜索后获取到结果是否为你预期搜索的，即确认两函数之间的搜索key值传递是否有误
（4）系统测试：测试对象为整个完整系统，关注系统的功能、性能、稳定性、安全等。
3.2 按测试的关注点分：
（1）冒烟测试：在所有测试开始前执行，确保系统基本功能可用。
如：本次讨论中的百度首页能否正常打开，输入任意内容能否获取搜索结果
（2）功能测试：测试该产品支持的所有功能。如搜索【结果、排序、样式】、推荐【呈现结果是否符合算法预期】、结果查看与跳转、猜你喜欢等
（3）接口测试：即测试该产品组件之间的接口，常关注接口的参数检查、功能实现的话、一般通过代码形式，从上到下表示层、业务层、数据层等分层进行接口测试。
（4）兼容性测试：关注产品对于各种平台环境的兼容情况【一般公司会按照平台的占有率，兼容特定的几种平台】，如PC端的各种浏览器，WAP端的各种手机型号+浏览器等。
（5）性能测试：关注产品在各种条件下【正常/峰值/异常/多路】的性能指标，如平均响应时间、吞吐量等。测试人员会给出一个正常场景下的参考性能数据，作为后期产品部署时的主要依据【产品部署的并发路数、部署环境、所需机器数量等】。
（6）稳定性测试：关注产品在长时间在各种正常/异常输入下的CPU、内存、显存等机器数据，以此判断是否出现崩溃、卡死、内存泄漏、数据库死锁等问题。
（7）安全测试：关注产品的安全隐患，如数据安全【数据库是否容易被攻击、数据库是否明文存储敏感数据、日志是否明文传输敏感信息】
3.3 按测试的时间阶段分：
（1）准入测试：【部分公司有】在开发人员提测后，测试人员进行的第一项测试，一般测试用例不超过10条，关注本次需求实现的基本功能是否实现，能否继续测试，若基本功能未实现，阻碍下一步测试，则该版本直接打回。
如新增中秋节抽奖功能，但测试发现活动页无法打开，则没有必要进行继续测试了，准入测试失败，版本打回。
（2）验收测试：对本次提测需求进行详细测试
（3）回归测试：对于测试中发现的bug，开发修复后，测试进行再次验证，并确认不引入新问题。
（4）Alpha测试：在公司内部的开发环境下进行的测试【内测版】
（5）Bate测试：在实际使用环境上进行的测试【公测版】
3.4 按测试的手段分
（1）白盒测试：基于程序内部逻辑的清晰认知，设计测试用例
（2）黑盒测试：基于产品需求说明，不了解程序内部逻辑，设计测试用例
3.5 其他一些部分不常用/部分公司使用的词汇
（1）金丝雀版本：勉强冒烟通过，凑合可以跑起来的版本，一般提供给业务人员做掩饰使用
（2）PM RD FE QA——产品经理【默认】 后端开发人员 前端开发人员 测试人员
（3）PL PM LM——小组长 项目经理【部分公司是】 主管
（4）待续【想起来再补充】
春节期间，女同事陪局长喝酒，第二天醒来，局长：“20万够不够？”女职员：“20万就想打发我，开什么玩笑。”局长：“那你说怎么办？”女职员：“还能怎么办？当然是娶我了。”局长眼前一黑昏了过去。
2，面试的时候，面试官面无表情问我：你做设计的时候用的是什么软件。应聘者：AR跟PS。面试官：为什么要用PS啊你就不能用一点高级的吗大家都很喜欢那个外国的软件，别人公司也很爱用的！应聘者：什么软件啊面试官：Photoshop
3，一直都睡不着的老婆，说：“唱首催眠曲！”我：“想听什么？”我：“忐忑。”我傻眼了，愣了一会。开始抖。老婆：“你抖什么？”我：“我不会唱。给你唱首《哆嗦》可以吗？”
4，村长向儿子炫耀：“咱村里的裤子，我一闻就知道是谁的！”儿子试了几次，果然都很准，心中暗暗不服！一次，儿子买了个新裤子，在牛屁股上擦了几次送给父亲闻。村长闻不出来，心里暗想：“难道村里又来新人了？”于是夸奖儿子：“你小子行啊，牛逼啊。”儿子闻言昏倒！！！
5，在我上中学时，我很不喜欢班上的那个公子哥，写作业都花钱请我做，我想：“以后肯定是个败家子，没什么出息。”现在，他还是花钱请我帮忙，我每天都要给他提包。
6，在那个炎热的季节，爸爸买了空调，当时太费电了，爸爸：“费电太厉害，都出去逛逛吧，睡觉时再用。”等我们从外面回来后，爸爸：“空调忘了关！真是太浪费了。”
7，哥们前不久结婚了，最近很是苦恼，抱怨说：“同样是女的，怎么丈母娘比女朋友更难哄？”“因为丈母娘已经上过一次当了！”另一个已婚的哥们回答。
8，出了学校后，几个室友约出去吃冒菜，当时问老板：“你们家的辣度有几种？”老板：“分为微辣、中辣、麻辣、变态辣和第二天嘴巴疼五个等级。”真是厉害啊！
9，怎么区分你喜不喜欢对方，和喜欢的人在一起压马路都幸福，和不喜欢的人一起逛威尼斯都觉得像是要去铲屎。
10，记得有一次上班错过了在食堂吃饭，新来的小美少修叫我出去吃饭。它还特别说明了AA系统，我同意了。宴会上，她点了很多，显然是个大胃王。吃完，她擦了擦嘴说：付账？我诧异道：不就是AA制吗？绍修笑道：对，你是A，我是B。
11，调皮的小明从学校回来了，他母亲受不了了，说：把孩子送老家待几天！第二天，开门时，发现他姥姥拎着行李箱，带着侄子站在门口，看着沙发上打包好的行李陷入了沉思！
#搞笑幽默趣闻##幽默搞笑段子##搞笑#
招聘术语，真的值得好好了解！
资6000-12000
PS：基本就是6000没跑了
工资不封顶
PS：底薪不高，全靠提成
公司不打卡
PS：早上来得晚，晚上走得更晚
工资面议
PS：怕你看到工资少直接不来面试了
公司氛围好
PS：除了你，全是大学生
提供三餐一宿
PS：用餐时间短，经常上夜班
要求具有抗压能力
PS：钱少事多任务重
五险一金齐全
PS：没有其他拿得出手的福利了
扁平化管理
PS：公司不超过10人
提供住宿
PS：办公场所偏僻
有广阔的发展空间
PS：小型创业公司
难道现在很容易找工作吗?难道现在跟单岗位待遇是非常高吗?不然为什么5.5-6.5K在东莞用两个月时间找不到合适的跟单人员?原因是出在哪里？
实录：求分析其中与一应聘者聊天过程:
HR:1688（某宝）做过吗?(运营)?
应聘:一点点而已。
HR:PS熟悉吗?
应聘:一般而已。
HR:没有信心吗？
应聘:要求的都会，但不是很熟悉。
HR:住宿地与我司距离合适吗？
应聘:4公里，有点远。
聊天结束，网友们有什么看法，欢迎讨论交流。#东莞微头条# #我要上头条#
作为HR看到这简历，连电话都不想打了。现在找工作的人面子都是这么大的吗？还要求老板亲自致电才沟通。对自已工作有要求是好事，你是你反向思考一下。老板身为企业最高的领导者很多事都处理，怎么会跟你直接沟通呢。那还要HR干麻？像这样的简历就算他再优秀，HR看到简历要求直接PS掉连面试的机会也不会给。#我要上微头条# #职场#
阿里妈妈一面通过了，二面需要注意什么问题？
思考：
面试千万条，准备第一条。
面前不功课，亲人两行泪。
每场面试都要做足功课，愿你面试不再像流浪地球！
PS: 今年要帮1000位同学找到好工作，促成100对好姻缘。
面试官最讨厌的八个问题回答，附加避雷指南
#求职# #找工作# #毕业生#
某同学：投了上百份简历，只有10个面试机会，最后有两个 5K的工作…
思考：
1.简历不优化，不要去投递。
2.面试不总结，不要去面试。
3.实在手头紧，可以送外卖。
PS:你不去总结自己的人生，怎么可能会成功呢？
