堂哥211大学毕业后进入广州一家合资汽车公司上班，负责设计方面的工作，他是高材生，工作又认真负责，思维很活跃，很受领导器重，经过几年磨练终于被提拔为主管级别，工资待遇也上了一个台阶。他们公司的效益一直很不错，年终奖起步就是六个月工资，堂哥很庆幸选择了一家优秀的公司，也感恩遇到人生的伯乐，让他英雄有了用武之地，在广州这座包容的城市站稳了脚跟。
堂哥努力打拼在广州首付入手了一套商品房，经过几个月的装修终于在大城市有了一个属于自己的家。元旦新居入伙我们前去祝贺，堂哥带我们吃遍广州的特色美食，还一起去看了广州车展，车展上各种靓车美女让人目不暇接，有很多新车型闪亮登场，其中广汽埃安在车展发布会亮相的一款纯电高端轿跑“Hyper GT”十分引人注目，采用独一无二的一体式仿生格栅设计，车内配置卫星红外遥感技术，以及黄金三角激光雷达，百公里后驱加速只需4秒，动力杠杠的，堪称后驱战神；还有科幻旋翼GT门，更厉害的是有23分区扬声器，车内音乐响起犹如一个交响行宫，这些都是百万轿跑才拥有的标配，居然在年轻有为的广汽埃安纯电轿跑Hyper GT身上全部实现了，不得不说国产新能源汽车技术已经取得很大的突破，新能源也是未来发展的大趋势，希望像广汽埃安这样的国产车企再接再厉掌握更多尖端技术，突破国外车企的技术封锁，让更多国外友人也开上中国制造的新能源汽车，让老外为中国汽车点赞！
堂哥说：作为汽车设计师又是同行，他对广汽埃安这匹新能源汽车界的黑马也很关注，对埃安不断拼搏，积极进取的精神很认同！堂哥对广汽埃安这款王牌Hyper GT的设计理念赞不绝口，外观时尚炫酷极具科幻感，让他深受启发！作为一位优秀的汽车设计师，就要懂得取长补短，不断学习创新，才能不断进步！#Hyper GT#
堂哥年纪轻轻就事业有成，这跟他敏锐的洞察力和努力拼搏分不开的，像极了年少有为就Hyper GT，他们有一个共同点：年轻有为，勇敢和不断突破的冲劲！
烟草局长或烟草公司经理，是最有行，最易做。每年一到六月份说句国民增加了工资，香烟销售提高百分之十以上。
我是一家大型德资企业的生产总监，我的工资是65K，年终奖300K左右。看来你的见识太小了
现在还有年终奖的房企简直就像天外来客！很多公司所谓的年终奖严格说来并不是奖金，而是薪酬的一部分！很多公司总监以上级别的员工都是按照年薪制，固定部分发50-70%不等，年终占30%-50%，通常都是根据集团、区域公司、部门考核情况发放
互联网行业工资有多高你知道吗？我上大二的时候跟着朋友做了一份网上兼职，仅仅用了三四天的时间我就挣到了一个月的生活费。当时我只是在做兼职，是底层的打工人员，可想而知他们上头的工资是有多么地惊人。
我们做的是软件说明书，每做一份，便可以拿到固定的工资，而我那朋友不同，他则是总监之类的身份，我们做得越多，他得到的提成也就越多，我一开始做得非常吃力，毕竟不是计算机专业，也没怎么接触过互联网。
后来在朋友手把手教学下，我还是学会了利用各种工具来制作软件界面的样式，逐渐上手，大二那一年我就已经不需要花家里的钱了。我做那份兼职的感受就是，互联网是高端的东西，专门干这行的人可真是太有钱了。
但是也有人愿意放弃这份高薪的工作，吴齐峰就是这样的一个人，他曾在国外留学，本来可以做一份让很多人羡慕的工作，谁料到后来他放弃了，跟父亲吴炳强玩起了抖音，对他而言，为家乡代言比高薪工作更有意义。
吴齐峰后来直播带货了，两父子一起把家乡吉林延边的特产给推往全国，在抖音电商“寻找同行者”项目的扶持下，这对父子已经为家乡卖出100多吨大米，帮助上千户农人增收。如果换作是你，你愿意放弃高薪工作吗？
#海归放弃互联网高薪回乡当农民# #三农小分队# #三农观察日记#
就一个卖房子的公司
有毛科技含量
一个秘书一年赚2,000万
凭什么呢
中芯国际的梁孟松一年才多少钱
各个科技公司的首席技术总监年薪才多少钱
一个卖房子公司的秘书
凭啥一年赚2,000万
恒大的20,000亿窟窿怎么来的
贷款你拿去了
拿去你买地了
盖完房子你卖出去了
每个环节你都赚钱了
你为啥资不抵债？
欠了20,000亿
这么大的窟窿怎么来的
不会都发工资发的吧
我勒个去
我们的人民币可不少
但都浪费在了无用的地方
比如一年赚2,000万的秘书
比如钢筋水泥
比如拔了建，建了扒的路
比如……
点到为止吧
往下也不敢说了
为啥我们硬科技不行
因为真正的科技得不到尊重
因为财富的分配靠的不是科技
靠的是乱七八糟的生意
我勒个去
一年赚2,000万的女秘书
一生孤孤单单一个人
……
有什么奇怪的，大概前我刚刚和别人一起创业的时候，请了个会计，她的工资是3000，我和都经理的工资是2500。还不是养了她好几年。
河北邱县一食品企业叫板劳动法谁是保护伞？
随着新年的脚步声越来越近，劳动者讨薪维权意识也越来越强，近来，不断接到群众反映：河北哆呋食品有限公司任意延长劳动者工作时间、克扣劳动者工资、不给劳动者办理养老保险等违反劳动法、侵犯劳动者权益问题。
互联网信息显示：河北哆呋食品有限公司位于河北省邯郸市邱县经济开发区，为北京京味坊食品有限公司的全资子公司，以生产经营休闲风味卤制食品为主。
1月2日，我们在邱县经济开发区见到了几名河北哆呋食品公司的职工，几名职工七嘴八舌诉说在企业的不公平待遇和委屈：“我们是看到企业招工广告进企业的，当时进厂时让签订一个打印好的东西，就是说每天工作12个小时，120元工资，没有休息日和节假日。我们每天早晨6点50分到企业点名，进车间，中午十几分钟在食堂简单吃口饭，马上进车间工作，说是下午七点下班，但下班要打扫卫生，占用30分钟到1个小时的时间，下班8点多了。更难以接受的是，每天下班都很晚了，人疲惫的不行，还要强行加班，1到2个小时，加一个小时班只给10块钱报酬，真是黑心企业啊”。
职工还反映哆呋食品公司在生产中管理不善，违规操作，存在食品安全等一系列问题。
《 中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者工作时间每日不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
而哆呋食品公司员工说：“我们也知道国家的劳动法，但企业叫你加班从来不和你商量，都是行政命令的，你不愿意也得干，有时一天十三四个小时下来，真累的只想晕倒，但我们都没啥文化，年龄也都四十多了，只能忍气吞声，任由企业压榨”。
一位大姐向记者诉说：“我是去年11月份进企业的，企业说扣第一个月工资，第二个月发开始发工资，我每天天不明就到厂里，每天工作时间12个小时，每天120元工资，本来连续12个小时的工作就够累的，每天还让加班，为了生活，再累再苦也咬牙忍了，可是十二月25日发工资日，没有我的工资，我问班长说给报上去了，让找车间主任，我找车间主任，说不知道，让找厂里，我打电话找厂里一位张的主管，她说请假不发工资”。
这位大姐说：疫情期间刚开始家人感染在家隔离，后来自己感染发烧，都向企业请假了，为啥克扣前2个月工资也不给啊？
而按照劳动法有关规定，疫情期间劳动者感染工资应当照发。
了解还得知，哆呋食品公司众多员工都没给办理养老保险等，他们说：“我们也不懂，企业也没说给办理养老保险”。在与员工交谈中，能感觉到企业对员工的苛刻，员工对企业怨言颇多，称企业为黑心企业。
《中华人民共和国劳动法》第九十条条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由行政劳动部门责令支付劳动者的报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣劳动者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的：第一百条：用人单位无故不缴纳社会养老保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不交的，可以加收滞纳金。
哆呋食品公司在邱县建厂多年，存在诸多严重侵犯职工权益，违反劳动法问题，邱县政府人力资源和社会保障部门视而不见，见而不管，任由企业损害职工合法权益，国家劳动法在邱县如同虚设，行政主管部门监而不管，麻木不仁，实在让职工寒心。
期待邱县政府人力资源和社会保障部门能实实在在把国家劳动法贯彻落实到位，真正维护广大劳动者的合法权益，保障劳动者的生活水平，真正提升劳动者幸福指数。
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杨杨的北漂日记
我30岁未婚未育，昨天发工资了，这个月发了2万8～我是大专生，学历确实不漂亮，在北京北漂了6年，从月薪4500努力到现在的月薪3万，我始终相信，生活不会辜负一个努力的人，加油！#北漂 #独居日记 #vlog日常#创作灵感 #大专生 #记录真实生活 #小助手抖音
01:14
绿X房地产大降薪！！！！！！
有绿X员工爆料，绿X要启动降薪，传言降薪方案是：
5级以上人员工资作为总包，砍30%以上！有部分区域5级人员不够分，甚至波及4级员工也要被降薪，分摊降薪工资额度。
其中某些区域本周末，就要签降薪协议，不签就按照N离职赔偿！
目前人事已经算好每个人数字，但是员工还不知道要降低多少，就是开盲盒。每个人的降低额度不定，且不完全一样的比例。
这里5级是：副总监及总助，4级是经理。
目前最新消息，绿X也是逐步推进。
