近日，智联招聘发布了第四季度《中国企业招聘薪酬报告》，四季度全国平均招聘薪酬10558元/月，同比增速有所收窄，北上深广杭薪酬领跑，金融、IT互联网行业薪资高，旅游、酒店餐饮业处于低位。其中，昆明四季度平均招聘薪酬为8582元/月，平均增速达3.0%。
关于今日美国就业和其他宏观经济数据的分析：
* ADP 显示出一些裂痕，但 12 月整体就业岗位增加了 23.5 万。
* 债券抛售。 我们仍然认为，目前经济衰退交易被夸大了。
* 工资上涨有所缓解，但不足以产生影响（+7.3% Y/Y stayers，+15.2% quitters）。
* 挑战者裁员人数增加。 但更多的是招聘而不是解雇。
* 初请失业金人数和持续申领失业金人数均下降。 同样，衰退贸易来得太早了。
* 由于进口暴跌，美国贸易逆差有所改善。 请记住，这些是名义上的数字。
* 德国出口同比增长 13%。 巴西工业生产继续恶化。
ADP 就业机会增加 235K，利率立即响应：
到目前为止，您已经了解我们对债券的负面看法。 1）人们在经济衰退交易中走在了前面，2）鉴于中央银行正在退出，谁到底会买这些东西？？？？？
我们是否认为我们将在 年陷入某种形式的衰退？ 是的，我们有。 然而，它可能不像历史性的衰退。 我们正试图以非线性方式思考这个问题，并且仅基于当前数据和潜在结果，而不是试图将当前环境与任何历史先例进行比较。 这种思考问题让我们想到了这个概念：经济衰退可能只是名义上的明显。
简而言之，通货膨胀率下降的速度可能快于单位销售额。 我们必须考虑更多，但从 3 月到 5 月肯定会有艰难的战争组合。 我们可能会遇到名义 GDP 衰退但实际 GDP 加速的情况。 是的，我们刚刚说过。 如果平减指数下降的速度快于名义 GDP，那么就会发生这种情况。 对或错，新闻报道实际GDP。 政治家报告实际 GDP。
然而，就业市场是基于名义 GDP 的。 您要么需要人们制作更多小部件，要么不需要。 因此，目前经济放缓和通胀放缓之间存在一场赛跑，我们还不确定谁会赢得这场比赛。 也许不会有赢家。 但由于积极的 ADP 薪资报告，今天债券遭到抛售，是的，这就是我们认为本周就业数据会发生的情况（因此我们的报告中有信心）。
美联储直截了当地告诉你，他们想要一个限制性更强的市场。 在昨天的会议纪要中，美联储官员指出，“金融环境的无端宽松，尤其是如果公众对委员会的反应功能存在误解，将使委员会恢复价格稳定的努力复杂化。” 美联储希望您的行为从记录中删除！ 美联储希望您重新考虑您的定位。 美联储强烈反对！！！ （为电影命名）。
不管怎样，根据 ADP 就业报告，私营部门就业岗位连续第 23 个月增加，12 月份增加了 23.5 万个，达到创纪录的 1.22419 亿个。 此外，上月上调 5.5 万至 1.22184 亿。 总体而言，ADP 就业岗位现在同比增长 +3.0%，与之前的 +3.2% 相比略有放缓。 12 月份，服务业就业岗位增加 21.3 万，商品行业就业岗位增加 2.2 万。 此外，小型公司 (+195k) 和中型公司 (+191k) 的工作岗位有所增加； 然而，大型公司在 12 月裁员 -151,000 人。 本月涨幅最大的是休闲与酒店 (+123k)、专业与商业服务 (+52k)、教育与健康 (+42k)、建筑 (+41k) 和其他服务 (+31k)。 相反，贸易/运输 (-24k)、采矿 (-14k)、金融服务 (-12k) 和制造业 (-5k) 出现显着下降。
请注意，留职者的平均年薪同比增长 +7.3%（之前为 +7.6%），而跳槽者的平均年薪同比增长 +15.2%（之前为 +15.7%）。 ADP 首席经济学家内拉·理查森 (Nela Richardson) 表示：“劳动力市场强劲但分散，招聘情况因行业和机构规模而异。 在 年上半年积极招聘的业务部门在今年最后一个月放慢了招聘速度，在某些情况下还裁员。”
【美国经济是陷入衰退？还是摆脱通胀起死回生？美国经济欲要“软着陆”，先要解决通胀高企压力，美联储金融政策堪称为关键因素。】1月4日，综合多家外媒消息报道——随着进入，全球对世界经济的领头羊美国的预测陆续呈现，较为一致的担心抑或共识则是——一是美国经济会因为无法摆脱通胀陷入衰退吗？二是美国经济是“硬着陆”还是“软着陆”？三是美联储的降低利率何时启动？首先从美国经济会陷入衰退的担心看，去年6月以来来势汹汹的通货膨胀虽然有触顶的迹象，但毋庸讳言还停留在较高水平。美国CPI指数在去年6月创下同比上涨9.1%的40年半以来的高点后呈现下降趋势，但去年11月的CPI依然在7.1%高位徘徊，还远远不能说抑制了高通胀。从美联储(FRB)还将暂时维持金融紧缩政策基调判断，如果美联储因为通胀因素继续将政策利率从目前的年均4.25 ~ 4.5%上调0.75%，达到年均5 ~ 5.25%水平的话，美国经济将随着紧缩政策进一步减速，很有可能进入经济衰退。
其次从美国经济是“硬着陆”还是“软着陆”看，能在有效抑制通胀的同时保持一定程度的经济增长，这是所谓的实现“软着陆”。反之，在未能有效抑制通胀的同时经济陷入衰退则意味着美国经济驶入“硬着陆”。美联储主席鲍威尔12月14日在记者会上如此形容软硬两种走势——“如果通胀持续走高，继续加息的必要性增强，软着陆的路径就会收窄。另一方面，如果通胀进一步下降，软着陆的可能性就会明显提高”。鲍威尔释放的信息再明确不过，左右美国经济的关键因素是通胀走向。如果物价上涨压力仍然存在，FRB只能继续上调利率，诱导经济跌入“低谷”将会进一步加深。那么通胀的核心因素是什么？照片上的加油站挂着的招聘广告牌已经告诉我们美国陷入持续严重的人手不足，工资等人力成本攀升传导劳动密集型为主的服务业价格上涨，也导致通胀高烧不退。现在有一点利好则是美国通胀的最坏时期似乎已经过去，服务价格的高企影响通胀走势或许确实是一个结构问题，但鲍威尔本人也乐观地认为——美国物价已经开始下降，关键是服务价格需要降低。
很多政府数据及分析也验证了通胀迟迟无法走低的理由在于劳动市场持续紧张。根据美国劳工部本月2日发布的去年11月的非农就业统计显示——一是非农部门的就业人数环比增加了26万3000人，超过了市场普遍预期的20万人。二是企业的招聘数量虽然比峰值时期有所减少，但仍处于较高水平。三是失业率仍停留在较低水平。在11月的就业统计中，私营部门的平均时薪为32.8美元，比去年10月上涨0.6%。与同月相比，维持了5.1%的高速增长。11月的非农就业数据显示——人手不足→工资上涨→服务价格整体的通胀压力高涨的局面持续下去，将成为通膨持续高企的佐证。这种通胀的高位徘徊走势很可能影响美国经济的“软着陆”，“硬着陆”的概念随之加大。也带来最后一个问题——美联储的降低利率何时启动的猜忌。如果经济“硬着陆”风险加大，预计美联储今年下半年会下调利率，即使因为通胀有所推迟，2024年上半年也应降低利率。为了抑制史无前例的高通胀，美联储去年果断进行了提升至4.25%的大幅上调利率，这种利率水平现在已经触及了“抑制景气”的程度。对FRB来说，现在的政策等于进入了一边观察快速推进的金融紧缩成效对经济走势和通胀动向的影响，一边摸索降低利率步伐刺激经济平稳驶入“软着陆”的阶段。
大学毕业时班里除了考研的同学大都进了银行和证券公司等金融机构，我也面试了不下5家银行和保险公司，银行的招聘流程持续时间很长，建行、广发、工行二面时已经宣布出局，最后交行闯关成功。
年前交行通知体检，之后一直没结果，漫长的等待，时间长了心里有些嘀咕，每一天都是煎熬，猜测着各种可能出现的意外被刷下来。这中间进了一家保险公司省公司在实习，内勤岗，每天各种表格统计和杂活，因为心里一直想着交行的事，也没有真心在保险公司干，每天就是按部就班干好本职工作。
作为实习新人，仅干好本职工作就是不积极的表现，我本身也不太喜欢每天坐办公室整表格，没想着留下来，所以一直三心二意的在熬着，部门领导两次找谈话意思是有什么想法可以交流交流，工作上要积极上进才能被公司认可留下来。
我这种情况是没法把心里的想法告诉领导的，总不能说这里仅是个备胎，我在等交行的通知吧，所以也没太把领导的谈话当成回事。这样一直熬到了第二年4月份，已经春暖花开，我实在是等不下去了，部门领导已经对我不太满意了，我苦闷之极，没收到银行通知，这边又不敢贸然辞职。
在一个周五的晚上，结束一周痛苦难熬的工作后，我约一个也在旁边公司实习的同学吃饭，准备倾诉一下内心的苦闷。在下班的路上，手机突然响了一下，是短信，我有些激动，其实最近这几个月每天都在等银行通知的短信，我颤抖的打开一看，竟然激动的有些想哭，交行通知培训了……
多日来苦闷、煎熬、焦灼的心情烟消云散，一切终于尘埃落定，我悬着的一颗心也放了下来。周一上午一到公司，我立马去人力部办了离职，领导还试图挽留，我没有丝毫的犹豫和迟疑，果断离开了，后来听说和我一块儿去实习的另一个同事没多久也离开了。
随后就是银行培训、实习，入职，跳槽，再入职，开始了漫长的金融民工生活，感觉现在的日子和当年等待招聘通知的心情一样难熬，好像始终等待着一个可以走出围城的短信通知！
因为他们还是盯着互联网相关行业，像国防航空航天这几年每年都大量招人，因为缺口很大，大量项目没有人力干，但这些人怕苦嫌待遇低，嫌工作地点偏远，根本就不会去看这类企业//@大喜事成:视频中说，没单位去招聘了，没有单位，没有单位！//@摇椅小琦:非去互联网行业吗？计算机专业在工农业、国防军工、行政金融都有很大舞台台的
巷口神兽看趋势
这个时候还选择计算机专业，我想大多数人都错了吧
01:20
在美国读过博，在郑州干过外企，在上海呆过互联网大厂的刘畅，最后选择到安逸的成都做个产品经理。
但这却让他陷入了危机。在互联网行业，这种危机的来源不是能力“不行”，而是“太行”。
在美国硅谷读软件工程博士的刘畅，回国后几经辗转，到了上海一家互联网大厂工作。
在互联网蓬勃发展的那几年，刘畅一边融入新环境，一边忙着工作，顾不上别的事。
刘畅是个醉心于做技术的专业人士，因为不喜欢之前为了利益而不择手段的工作氛围，便离开了。
刘畅和妻子最终选择了成都。成都的房价比较友好，买房贷款压力小。而且成都生活氛围浓郁，工作节奏没那么快，工作之余可以有精力去享受生活。
回到成都，刘畅到了一家银行旗下的金融科技公司工作，因为支付宝做得风生水起，银行很羡慕，于是也搞了个互联网的国银金科。
刘畅被招聘进来是负责产品化开发的，但是，他来了之后发现问题很多。
一是这家公司不太懂互联网的玩法，做的东西BUG很多。二是很多人是编制内员工，只想安安静静地混日子。
但是刘畅不敢混，他是合同制，有末位淘汰，同时他也怕自己一身功夫给混没了。
所以，在领导的支持下，刘畅弄了个做互联网产品的兴趣小组，想筛选一些人出来一起干。
他办了几次产品讲座，一开始有几百人听，后面越讲越专业，因为听不懂参与的人就越来越少。
就这样刘畅干了半年，发现自己是光杆司令一个。
可是即使他决定自己一个人干，愿意配合的人也不多。
这让他十分烦恼，于是他给领导交了一份工作总结和相关问题的建议，但领导完全不在意这些问题，甚至还觉得多一事不如少一事。
刘畅说，国企的反应速度没有互联网公司快，即使领导最后松口了，实际落地要多久也不好说。
他的合同一年一签，如果一直等不到上层的调整，那他就是什么也干不了。刘畅也因此变得很“闲”。
这种“闲”，让年近40的刘畅陷入了不安中。他想骑驴找马，但经历过外企、民企和国企三种企业的好处，自己的胃口被拔高了，低的看不上，高的没位置。
刘畅的能力学历都很高，却依然陷入危机，这是互联网这个行业带给他的。
因为这几年，互联网发展放缓，新人的起点越来越高，但老人的成长变慢了，所以新人追上老人的时间越来越短。
35岁以后体力拼不过年轻人，对新事物的敏感度也不如年轻人。
互联网大公司毕竟是少数，大多数互联网公司的产品都不复杂，用不到资深的人，从大厂随便挖个25岁的PM就可以搞定的事，没必要挖个资深的人来做。
这样看来，对大多数互联网人来说，中年危机好像是无解的，跟努不努力关系不大。
这是中年互联网老兵刘畅的担忧，也许也是很多中年互联网人共同的忧虑。
在《互联网人》中，作者沙梓社，走访了北上广深等多个城市，用笔记录了互联网大厂20个小人物的沉浮生活。
除了刘畅，还有放弃生活质量只为游戏事业奋斗，母胎solo的游戏人罗培羽；受疫情冲击面临生活事业感情三重选择的书兰等等。
在过去的间，互联网成了与水电煤一样的基础设施，改变了我们的衣食住行。
有男女老少都熟知的阿里马云，也有横扫抖音神曲“Are You OK”的雷军，还有腾讯的马化腾，京东的刘强东等等。
但真实的，基层的互联网人更值得被看见与关注。
为此作者沙梓社，放弃高薪工作，走访了20个基层互联网人，写成了《互联网人》这本书。
导演焦波评价这本书为：一部生动的纪录片，具有强烈的时代感和平凡生活所爆发出的强烈冲击力。
透过这本书，我们可以看到的是一个时代的快速变迁、困惑与生机。
【央行最新招聘公告公布，拟招24人 】10月15日，中国人民银行度总行公务员及参公事业单位工作人员考录公告发布，拟招24人。根据工作需要，度人民银行总行机关拟招录公务员15名（专业涉及经济金融、英语、法律等相关专业）；人民银行直属参照公务员法管理的事业单位——中国人民银行社会保险事业管理局、中国反洗钱监测分析中心、中国人民银行集中采购中心拟招录参公人员9名（专业涉及经济金融、计算机、会计、法律、马克思主义哲学、人力资源管理、图书档案等相关专业）。央行最新招聘公告公布，拟招24人（附报名通道）
互联网招聘不看学历吗？看看这个就知道了，现在水涨船高，像金融看齐了，因为大厂招的都是东南，北航，清华浙大，上交，同济等学校，实在太难了！#考研# #互联网招聘#
真是太卷了！中国农发银行总行，今年招聘了47名员工。然而，让人想不到的是：这47人竟然是清一色的硕士和博士！更让人震惊的是：竟然有44人都是名校的硕士和博士，只有3人是“双非”硕士！网友：金融公司待遇好！招聘门槛高太正常了！
原来，由于就业形式严峻，中国农业发展银行总行今年仅仅提供了47个招聘名额。招聘门槛变高也是自然的事！
然而，没想到的是，47人几乎全是985、211硕士和博士，只有3人是“双非”硕士！
其中，985高校的硕士和博士高达21人，占比高达45%。
人 大6人，高居榜 首！北大、国科大、北航、天大、北京理工各2人。
另外，浙大、复旦、北师大、厦大、山大各1人。
211高校的硕士和博士有22人，占比高达47%。
北邮6人，与人大并列第 一！中国政法、对外经贸各3人，北交、央财、北工大各2人。
另外，北外、上财、林大、首都师大各1人。
值得一提的是：研究院有2人，分别来自外交学院和商 务部国际贸易经济合作研究院，实力也非同小可！
剩余3人是“双非”硕士，分别来自北信、首都师大和山财，实力也都不俗！
不仅如此，京外高校仅有5人，占比仅有10%。
由此可见，中国农发银行总行的招聘门槛真的很高！若非名校硕士和博士，或者是京内高校毕业的硕士和博士，想入职的希望真是渺茫！
然而，据了解，与国家开发银行和中国进出口银行相比，中国农发银行总行的招聘门槛，还是这三大政策性银行中最低的！
看到这一幕，网友们议论纷纷。
有网友说：没办法，现在僧多粥少！
有网友说：高学历的高材生，去当收银员！这是社会资源的严重浪费！
有网友说：暴利行业，招人规格高点很正常！连街道办都要求名校硕士和博士！
也有网友说：银行招的大多数是文科专 业，到国外既不好深造，也不好找工作！都留在国内内卷了！
还有网友说：北京户口才是硬实力！
@沛雨人生
小编看到这一幕，也是深有感触！
一面来说，全民学历逐渐提高是不争的事实！
然而，另一面，在水涨船高的原理下，职场内卷却越来越严重！
尤其是薪金高、待遇好的金融公司、银行部门！招聘门槛相对其它部门，肯定要高出不少！
就拿中国农发银行总行来说，人家不仅是有名的国企，还是响当当的金融部门！
不仅薪金高，还能解决北京户口问题，甚至还能分担住房问题。
如此好的待遇和福利，也难怪名 校硕士和博士，纷纷涌入，甚至占据了全部岗位！
无独 有偶，中国建设银行总行，今年招聘了124名毕业生，也都是清一色的名校硕士和博士。其中，还有35人是清北的硕士和博士！
还有，中国邮政储蓄银行总行，今年招聘了60名毕业生，也全是名 校毕业的硕士和博士！清北毕业的硕士和博士也有5人！
以上例子无一不在说明，银行部门多么受名 校毕业生的追捧和信赖！包括清北的硕士和博士！
也难怪名校本科生，甚至“双非”高校研究生，入职这些部门基本无望，只能羡慕而已！
不得不说，银行部门的竞争真是太残酷了！
值得一提的是：由于其待遇优厚，甚至有些名 校毕业生所学的专 业一点也不搭，也来凑热闹！
比如，这47人中，还有浙大的控制科学与工程学博士，也有天大的土木硕士。这无疑也会在不同程度上提高招聘的门槛！
因此，名校硕士和博士，占据了所有招聘岗位，也是自然而然的事了！
至于“双非”高校的硕士和博士，想入职这些部门，也只能是徒增悲叹了！
然而，有网友提出：名 校毕业的硕士和博士们，不去科研单位创造价值，却纷纷来金融公司分享剩余价值，实在是人才的巨大浪费！
对于中国农发银行总行招聘的47人，几乎全是名 校毕业的硕士和博士，您有什么看法？
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