Boss直聘上更新了求职意向是外贸业务员后，一下午收到100+的招聘招呼，太意外。赶紧调成跨境电商运营，看后面是否会有这么多招聘邀请。
外贸业务员我需要考虑再三才能确定去选择一个公司，外贸业务适合在一个公司稳扎稳打，积累行业经验和客户，还要自己做很多业余提升，平台选好，还要承受住压力。
公司可以随时招业务员，但是做不好的业务员面临的就是下一次换工作。
boss上一个HR给我打招呼，问：你好，我看你最近工作截止时间是4月份，那最近这几个月是在忙什么工作呢？
我内心OS：这什么破问题，除了忙着找工作还能在忙什么？咋滴，没见过别人找工作找几个月的么？
然后礼貌回复：离职状态，暂未上班。
服了服了，我不就是三个月都没找到工作么？你倒是相信一下啊，因为可能还会更久呢[泪奔][泪奔]
#广州头条#
这几天一直在等公司的通知，可是群里都没动静，没办法只能投简历了，这样下去我怕我吃不消了。
这条路行不通那我就只能走另一条路了，投简历吧？希望能找到合适的。
打开Boss投简历了，有好多Hr和我打招呼，我也聊了觉得不太合适，听了朋友意见说电商运营岗位不错就投了，不知道希望大不大，也投了行政这个岗位，不过我想尝试这个电商运营这个新岗位，之前没接触过，不知道公司会不会要，头好痛怎么办，我不想家人担心了，我想独立一点不想靠家里人[流泪][流泪][流泪][流泪]
的第一个工作日，下班8点多了，又是不想上班的一天[捂脸]，不出意外的话今年是我撸代码的第。
做为一个只把代码看成谋生手段的我来说，也只能硬着头皮干下去了，40岁失业整整一年，也没有想出新的谋生手段。现在连写代码也被人嫌弃岁数大了，boss里我打招呼的hr没有一个回应，跟你打招呼的全是外包[捂脸]
做了几年股票基金，今年3月在老婆的劝说下果断清仓了，这个显然不是一个好的谋生手段，亏损20%[流泪]。想开滴滴，无奈北京没有车牌，年轻时只觉得车是一个赔钱货，现在能挣钱了却没有牌子，外卖闪送又吃不了苦，只能干一天算一天了。#我要上头条# #程序员#
“亲身经历”，如果是多年未见的熟人、同事、朋友。无论当年你们玩得有多好，交情有多铁，听我一句劝：即使遇见了，也不要殷勤地打招呼了。
因为鬼知道别人消失的那些年，经历了什么。或许人家已是有钱的大BOSS，或者嫁了个有钱人。
如果我们还是以打工仔的身份，热情地跑去跟人家打招呼，或者心思单纯的还以为能和以前一样的话。那就省省吧！很可能得到别人不屑一顾、冷冰冰的眼神，然后离得你远远的。
而自己感觉是热脸贴了冷屁股，瞬间“石化”在现场，心情也随之跌落谷底。
我们这个世界啊，从来都是“人以类聚，物以群分”。当我们的身份地位和别人不一样时，别人都不会正眼瞧你，更别提“类聚”了。
记得《人性的弱点》一书中有句话是这样说的：“人与人之间的交往，是以互惠为原则。”
一个人的价值，决定了自己在别人心里的位置。
当你一身泥泞时，再怎么献殷勤，在别人眼中都是无关紧要的存在。
当你光芒万丈时，无需刻意讨好，别人也会想尽办法主动靠过来。
正如屠呦呦所说：“不要去追一匹马，用追马的时间种草，待到春暖花开时，自然会有一批骏马任你挑选。”
所以请忽略别人的无视，努力提升自己，当我们“身佩六国相印”时，别人也就“侧目不敢仰视”了！#为什么你要那么努力# #人与人之间交往最重要的是什么#
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对此你怎么看，欢迎留言讨论。
我是蒋蒋，一个大龄青年分享成长路上的所见所闻、所思所想。
今天把BOSS直聘上的求职意向改成销售，没过一会打招呼的消息就爆了。有房产销售，贷款销售，课程顾问，婚恋顾问，招生顾问，旅游顾问，投资顾问，电商教学顾问等等……果然，除了工厂，每个公司最缺人的岗位永远是销售岗。
浙江杭州，一名女生线上求职被HR诅咒：愿你永远找不到称心的工作；但网友却说这一回HR占理，怎么回事？
昨天，浙江杭州的一位女生在网上曝光了自己求职被HR“诅咒”的经历。
原来，杭州当地一家叫伯某设计的公司在招聘，职位是平面设计，薪资给到了8000-12000元，这位女生就在boss平台投递了自己的简历。
简历发过去之后，就收到了对方HR柴先生的自动回复：由于招呼和信息较多，请加我微信详谈。这名女生就按要求加到了柴先生的联系方式。
可没想到，柴先生一上来后就要求她发简历和作品，并表达了自己的其他要求。女生因在boss平台已发布过一次，就说让HR自己重新到平台查看。
矛盾就这样引发了，HR回复说不知道这名女生叫谁，对不上号，简历截图再发一次。女生到这里并没有再次发送简历，反而是发了张公司简介的截图，问起了柴先生：不是这家公司吗？如果不是那可能搞错了。
HR说：这是我们家公司（又怎么样），我每天看上百份简历，不知道你是谁，没时间绕弯弯。如果每个人像你一样绕一圈的话，我不用睡觉了。
到这里，不愉快就开始了。女生可能认为人事柴先生说的话太过分了，就重新质问了下他的身份，并告诉柴先生说：招聘者和应聘者都是双向选择的，应该互相尊重，你的态度高高在上没有礼貌，作为人事代表着公司的形象，你连最起码的平等尊重都没有。
HR柴先生反击：“你作为应聘者，连最起码的应聘流程都不遵守，也同样是不礼貌的表现，甚至你连理解能力都存在问题。”
到这里谈话也结束了，不过最后HR又来了一句：祝你永远找不到称心的工作！到此，双方以不愉快收场，该女生也把此事来龙去脉曝光到了网上，认为该公司HR不仅搞不清职责，反还斥责她浪费时间。
本事件也引发了网友热议，可以看到很多网友持有不同的观点，大体可以分为支持HR的、和支持女孩儿的。
1.支持女孩的认为：
HR没有耐心，让加微信的是HR，不查看BOSS消息的也是HR，本来发过一次简历和作品了，为何又要再重复走一遍流程，那么boss平台的职位招聘意义何在？
这名HR也的确把自己的姿态放太高了，高高在上地和女孩子对话，这是对应聘者的不尊重甚至歧视。
本身查看求职者的简历，收集作品，建立联系等工作，就是HR的职责所在，柴先生为了自己省心而对应聘者提各种要求，这是HR不称职的表现。
既然职位在平台发布，那么用招聘平台联系就行了，让人加微信然后又提各种要求，本身就是源于HR制造的麻烦，再说了就算麻烦，也不应该主动诅咒他人，错的是HR，女孩有什么错？
2.而支持HR的认为：
求职者没有自报家门，这本身就是过失之处。很多人在BOSS并非实名，所以HR还要再去对号入座，如果面对的投递量过大，的确会造成很多麻烦，客观上影响了招聘的效率。
其次，作为求职者，适当配合HR的要求，本身也没有错。既然要想别人沟通职位的情况，那么发个简历也就举手之间的事情，没必要如此较真，闹得事态升级。求职虽是双向的，但至少把基本的事情做好，这才是真正的互相尊重。
也有人持中立观点，认为两人都有过错，最大的错误源于沟通问题。如果双方好好说话，就不会有这样的争执了，最后HR可能错失了一位人才，女子可能也错过了一份理想工作。
@职男小井 观点：这件事不好评判谁错谁对，其实更多是双方都存在问题，那就是缺乏同理心。
作为女孩儿，坚持自己求职者的角色没错，但发送简历也是举手投足的事情，自报家门也只是基本操作，不会增加太多的工作量，这对HR来说的确能节省不少的时间，加快两人的沟通效率，彼此都留下好印象；
对HR来说，自己可以追求省心，但本身查看求职责的简历作品就是职责所在，为了方便让求职者跳转到第三平台沟通，客观给求职者增加了麻烦，其实很多应聘的人并不喜欢这种沟通方式。
作为HR不应当只把联系方式跳转了，就去忽略招聘平台的信息，这是顾此失彼的行为。
另外，HR诅咒他人的行为，这的确是不妥当的，作为用人单位的人力资源管理者，柴先生有责任，也有义务以平等对话的方式和求职者真诚沟通，不应用“诅咒”方式回击求职者，这不仅暴露自身缺乏修养，而且还严重影响用人单位形象。
如果双方互相理解，互相忍让一些，HR多些耐心，求职者给予一点配合，就不会以不愉快收场。毕竟大家都是打工中的一员，职场中也需要互相包容，退一步海阔天空。#就业季# #职场那些新鲜事# #分享职场千万面#
你怎么看？你认为这次事件，过错在哪一方？欢迎评论区留言探讨。我是@职男小井 ，关注我，带你读懂职场，看见大千世界。
苦尽甘来啦，姐妹们，一定要坚持#找工作# #30岁#
今天突然接到一个电话，是上周面的一家公司，让我下周三去入职[流泪][流泪][流泪][流泪]，本来都以为没戏了。
我面的这几个来说，和这家公司目前业务契合度可以说是最高的，当时报了很大的希望，说是第二天就可以给消息，结果二面之后好几天没消息，那两天特别特别地失落，本来面试机会就少，感觉最合适的又没回复，今天终于回来消息了！！！瞬间感觉自己满血复活了[流泪][流泪][流泪]，而且今天下午面的这个也让我后天去复试，boss今天也突然有人和我打招呼，之前都是我和人家打招呼，还不带回复的那种，可能真的是倒霉了一定阶段，就开始转运了[呲牙][呲牙]
还在找工作的姐妹们加油！！！一定可以的！！！否极泰来[呲牙][呲牙]
BOSS米今日宜醉 ｜ 去过无数家，永远娘家Bar。
相识这么久，去过无数次，终于在ala house有出镜图了[耶]
大概五六年前？当我第一次去的时候，就注定无论他家员工换过千百位，又或者间隔我又多久没去，但只要我去，仍然每次能亲切地打出那声招呼“来啦”以至于让我只要一推开那扇不算轻的大门，总有一种久违的熟悉与亲切感涌上心头。
他家的Zombie，真的是必点
