杭州35岁的人事主管，被辞退后四处碰壁！前下属：他在我这连面试都过不了
小李是一名从业4年的HR，今年刚刚晋升HRM（人力资源经理）。
公司因为年后要扩展新业务线，所以准备提前招一个有经验的HR主管负责这条线的日常人事工作。
万万没想到，小李居然面到了刚毕业参加工作时的上级领导、前公司的人事主管。
当然，他也认出了小李，面试的时候嬉皮笑脸问小李：“在这家公司混得怎么样啊？你应该记得当初我待你不薄吧？”
也亏得他说出口。
当年小李入职以后，他基本上就当了甩手掌柜，活小李干，功他占，还美其名曰让小李多锻炼。熬了两年后，小李果断离职了。
只能说杭州太小，HR的圈子更小。
说了两句客套话后，开始进入正常的面试流程，六大模块的问题小李都提了一些，他回答得颠三倒四、漏洞百出。
哎，这么几年过去了，他掌握的还是原来那些基本技能，能做的还是一些事务性的工作。
虽然唏嘘，但小李不想浪费太多时间，跟他寒暄客气了几句，就让他走了。说实话，公司要招的岗位，他真的胜任不了。
晚上下班回家，小李跟比较要好的前同事聊天说了这个事情。
她告诉小李前领导是被公司裁员了，前公司因经营不善被集团回收，裁员40%，第一个就是前领导，而且被裁员其实是10月底的事情，也就是说这位35岁的HR主管两个月没找到工作。
这个年怕是不好过啊。
对此，作为杭州资深的HR有几句话想说
观点一：前HR主管到前下属公司面试前下属的下属，这种事我干不出来；
观点二：35岁了，再去面试一个HR主管，说明前些年也是白干；
观点三：HR和财务是一样的，都需要靠经验来支撑，35岁还没存到些经验，这些年也是白活了；
观点四：人力资源六大模块都讲不清楚，何谈人力资源体系搭建？
观点五：职场真的不是混混就能混出来的，真的需要真才实干！
对此，在杭州工作的你们有什么看法呢？#杭州头条##杭州职场故事#
公司想要应征一个高管，经过层层筛选之后，留下来的两个年轻人都非常的优秀，老总决定亲自面试，于是他这样操作：
这两个年轻人，一个叫张文，一个叫周生，此时都在会议室里等待老总的亲自面试。
还有10分钟就要到面试时间了，两个年轻人分别接到了一个电话，张文挂断电话之后匆匆忙忙对负责人说：对不起，刚才邻居打来电话说我的母亲晕倒了，我放弃面试。说完匆匆忙忙的跑开了。
而另一个年轻人周生也接到了电话，但他很快就调整了情绪，直接进入面试状态，顺利获得了这份工作。
张文开着车急急忙忙回到老家，才发现母亲正好好的坐在那里，出乎意料，看到儿子回家，母亲十分高兴，忙里忙外杀鸡杀鸭，招呼张文。
吃完晚饭过后，张文越想越不对劲，第2天又跑到公司里要求面见老总。
张总一见到他就向他道歉，表示那一通电话是自己安排人打的，造成了他的家人经历了一些不愉快，为此表示歉意，如果需要什么补偿也可以尽管提。
张文说自己不要补偿，就是想知道，另外一个应征者周生为什么会被录用？比自己好在哪里？自己又差在哪里？
张总微微一笑，放了一段监控录像给他看：
视频当中，老总一脸严肃的问周生，刚才是不是接到了一通电话，说你的母亲晕倒了？我想请问一下，你为什么没有赶回去呢？难到对你来说，母亲没有工作重要吗？
“不，母亲的地位在我的心里至高无上，但是刚才是一个骗局电话。”
“你怎么知道或者凭什么肯定是骗局电话呢？”老总很有兴趣的问到。
“因为我平时经常回老家，就算我没有空回去也会跟我的母亲打电话聊聊天。
村里面有啥动静？邻居家买了几只鸡，养了几条鱼，这些事我都是知晓的，再说了，我每年都会带着自己的父母去体检，我的父母身体很好，根本就没有高血压这类，可能导致突然昏倒的疾病，就算不小心摔倒了，也不太可能直接摔晕过去的。
为了保险起见，我给我的父亲打了一个电话，为了不让我的父亲猜疑，我就编了一个借口，让他把电话给我的母亲接听，紧接着我又跟我的母亲通话了七八分钟，这几分钟的通话证实了我的猜测。”
看到这里张文满脸羞愧地说，这才是真正的孝，这下我心服口服了，他才是真正的孝，而我的孝，只是临时抱佛脚。
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