妈妈，我想进外企！#加入中视频计划# #自媒体新人#
外企打工人Stan
如何才能进去外企？听听外企打工人怎么说。
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风向变了，包括美国，韩国，德国，意大利，新加坡等多个国家的媒体，近日纷纷把关注的目光投向了中国经济领域。
近年来，全球的经济由于受到疫情的影响，都变得有些低迷。这也让许多国家纷纷在为自己的经济发展状况而担忧，个个都想尽一切方法地来缓解疫情带来的影响。
而当他们将目光转向中国时，却敏锐地发现中国正在发生一些前所未有的变化，各个领域的经济即将迎来大爆发。
先是英国的《金融时报》报道中国的制造再次展现出了强大的实力，可能会在欧洲市场发挥出强大的压制力。
后是《德国青年报》宣称中国将会成为现在这个阶段最可靠的合作伙伴，与中国合作将有最大可能度过难关。各国媒体仿佛都将重心瞄向了中国的经济。
事实上，我国的经济确实有独到之处。与西方国家相比，我国的经济发展展现出了惊人的韧性，制造业的发展更是出人意料的好，在这一方面取得的收益让无数国家震惊。
这也让日媒对我国的经济大加夸赞，甚至说出了只有与中国合作，日本的经济问题才能度过难关的言论。
因此，有许多日企都像中国发出了申请，希望能与中国的企业进行相关方面的合作，从而让自己摆脱疫情的泥潭。
而目前中国的经济之所以在全球的国家里面也是少见的“逆势增长”，这主要是有以下方面的原因。
最主要的原因那就是我国在一些政策优势上的铺垫。
首先便是的时候我国的国内生产总值仍然处于增长状态，并且是增长了8.1%之多，在全球的经济比重中更是高达18%，相当于一个国家一年的经济总量就占据了世界的五分之一。
在这样的经济运行支撑下，中国的经济保持增长无疑是理所当然之事。
其次则是我国政府对碳市场的推动。
我国在就已经颁布了一系列有关双碳工作的文件，激励许多企业与投资者进一步为碳市场注入活力，这也让我国碳市场的碳价不断上涨，碳市场的流动性日益完备，在就已经突破了48元的临界点。
还有就是数字经济的推动作用。我国的数字经济在近几年发展迅速，不仅为打造数字化平台打下了基础，也有利于经济领域的数字化转型，对一些企业的转型升级有着巨大的作用。
而一些战略性新兴产业也在我国的经济发展中扮演了重要的角色。
这是我国经济发展迈向更高质量的关键，根据一些专家对的经济观察来看，这些新兴产业确实对我国推动产业升级，实现创新驱动发展起到了不可忽视的作用。
我国的科技发展也极大地推动了经济的稳步前进。
首先是我国的光刻机的一些领域中的重大突破，这意味着我们国家的光刻机不用再依赖于国外，并且还有能力向其他国家出口我们国家的光刻机产品。
同时，汽车方面取得的成果也是十分可观。有了强大的制作芯片的工艺，我们国家的新能源电动汽车有了极大的进步，不仅保有量位于全球第一，产销量也是遥遥领先。
中国的企业凭借自身高超的技术，走出国门，在与其他国家企业的竞争中展现出了强大的实力，也让各国看到了我们国家的科技发展。
科技作为第一生产力，如果发展得好，自然也会拉动我们国家经济的发展。
还有一个原因就是我国市场对于许多外资企业强大的吸引力。
根据我国的最新投资数据来看，无论是韩国、英国等国家，亦或者欧盟这样的经济体，对中国的投资力度一直属于增长状态，其中，欧盟更是达到了恐怖的123.7%。
对于此等现象，有专家表示：虽然有许多国家都对我们的中国市场进行贬低，但这些不断增长的投资力度，说明了我国市场对于外商仍然具有强烈的吸引力。而这，也成为了我国经济发展的重要原因。
而且，如果我们进一步研究的话，就能发现欧洲的外资企业对于中国市场的投资力度虽然在不断增加，但却更加集中在更少的领域之中，比如高新技术产业中的汽车行业。
这将更加有效地促进我国高新技术企业的发展。
因此，我国的经济之所以能抵抗住疫情，并且变得更好，是有许多原因的。
我们在不断发展的同时，更要时刻注意这些条件的变化，以便于随时转换发展的政策与方向。
上海交大毕业生菜市场卖切面，10多元一斤生意火爆
80后Alex毕业于交大，名校毕业，名企工作（先后在江南造船厂和一家外企工作），年薪60万元，最后却因为爱好切面在菜市场买切面。
被媒体报道之后，老板家的生意火爆，如今预定订单直接排到了7月25号。
记者问Alex（老板），火了之后到底心情是什么样的？
老板说：“我其实心情不太好”
到底是为什么不开心呢？
主要原因是爆单了，他要排到一个月以后，我们从来没有限过顾客的量。但是从昨天开始，我们破天荒的是不允许顾客买的多啊。就是每一个单品，每一个顾客能够购买一次，并且是购买一盒，你如果想要这个面条的话，你必须要等着。
我们没有扩张计划，我们也不愿意去说更现代化，改变做面的方式。
老板继续说：
已经有好多代工厂来找了，代工厂都希望能够按照我们的配方和材料的要求来做这个面，但都被我拒绝那因为我觉得，我宁可让客户去等，我也不愿意去盲目的扩大产量。
我觉得店保持一个初心很重要，我既然把那么复杂的工艺和配方做出来，那我也不希望因为大流量把这个标准把它给降低了。
我还是简简单单的做事情，好好的把这些面全部都做好。
我为什么心情不太好，那是因为我觉得做面本身不是一件非常复杂的事情。
如果你做一个产品更多地考虑的是市场，你是真的没有办法去做出好产品的。
我在做这件事情之前，我们的前期其实真的是不赚钱的。
但是呢，我觉得这个是一件有希望的事情，所以我在做设产品设计的时候，我从来不考虑这个产品你卖的掉卖不掉。卖得掉卖不掉这个是市场的事情。那我在做一个产品设计的时候，我只考虑到这个产品到底是好还是不好，有没有意义去做。
赚钱是以后的事情，就我我始终相信啊，你把一件事情做到极致了，他就是一个生意，你如果把心意啊，就是你对顾客的那些心意做到极致了。
他就是更温暖的生意，在做这个生意的时候，我始终有一个想法是说，你如果要问自己，是不是可以用这生意去赚钱，先问自己是说这个事情有没有做极致，顾客不会不让我赚钱。就是当你做了一个非常好的产品，顾客又非常喜欢你的产品，然后呢你也给了顾客心意。
顾客也信任你，这种生意到哪里去找？我要这些，我要人跟人之间的温情。
我在外企里面，受过非常系统的商业化的培训，我受过高级经理的培训，我被培训了那么多年，我知道怎么测算利润，我知道怎么样把生意做得更有效率。
这些经验需不需要？在做生意的时候一定需要。
以我的学历，然后在菜市场里面卖面条，吗？有些人可能会觉得有点可惜。
对我来说我没有什么可不可惜的事情，人啊到了最后，我觉得最简单的，最好的人生方式是去做让自己最开心的事情。
其实什么样的学历和工作不是最重要的，最重要的是你活得是否开心，也希望大家都能不被世俗所束缚，活成自己心中的模样！
【一言二拍点评】
老板说得很好，句句说到我心里去了。
这老板真的人间清醒，生意都想做，钱都想赚，但赚钱的前提是你有没有做到极致！如果你的东西真的是做到极致了，被大家认可了，没人不会买单的。
能看得出来，老板有一定的人生阅历和自我认知，在他看来钱自然是要赚的，但前提是把事做到极致，这样赚的开心，大家吃的开心，传统的生意模式他都懂，但他还是遵从自己的内心。
在这个大环境下还能保持初心，秉持着对面条单纯的热爱而努力做面，也实属不易，每个人的追求不同，支持他的选择。
#上海头条#
马上就要入睡了，国内再次传来三个好消息，太振奋了，注定今晚又是一个不眠夜！
第一个好消息：据中国贸促会在发布会上介绍道，今年前11个月，全国贸促系统RCEP证书签订金额共计62.54亿美元，签证份数高达14.21万份。
签订金额与份额都在不断增加，由此可见，中国对外贸易依然呈现出稳中向好的态势，出口国包括日本、韩国、泰国、澳大利亚、新西兰、等国家预计共为我国产品在RCEP进口成员国减免关税900万美元。
据相关数据显示1-10月，中国对14个RCEP成员国的进出口金额同比增长8.4%，东盟继续保持第一大贸易伙伴地位，占中国对外贸易总额15.2%。今年前10个月，中国对东盟进口额同比增长13.8%，达7984亿美元，其中进口增长5.6%，达3345亿美元，出口增长20.5%，达到4639亿美元。
RCEP区域全面经济伙伴关系协定，以东盟为主导的区域经济一体化合作项目，于1月1日正式生效，15个成员国包括印度尼西亚、马来西亚、泰国、菲律宾、新加坡、文莱、柬埔寨、老挝、缅甸、越南、中国、日本、韩国、澳大利亚和新西兰，是全球涵盖人口最多（超过35亿）最具有潜力的自贸区，目的是进一步促进本地本企业和价值链的融合，成员国间相互开放市场、实施区域经济一体化的组织形式，具有发展前景广阔、潜力巨大等优势。
第二个好消息：台积电重启南京28nm芯片厂。近日媒体传出消息，台积电南京公司高管接受采访时表示，台积电南京厂的扩产会如期推进，年中将会满广。
最近一段时间台积电可谓是动作频频，12月初，台积电完成了赴美建厂的“移机典礼”美国总统拜登致词。张忠谋发言称，计划在亚利桑那州凤凰城建造两座工厂，由原本计划的120亿元投资提高至400亿美元。这是台积电创办以来最大的对外投资。而作为电子产业的大国日本也向台积电抛出橄榄枝，有消息传出，台积电考虑在日本熊本兴建6、7nm晶圆厂，并且计划于2024年底投产。
在5月，台积电董事会曾作出了一项重要的决定，在南京扩产28nm制程工艺生产线，计划投资28.87亿美元，但是由于口罩等因素影响，施工进度等一些非商业因素导致进度而被暂停，老美炮制的“芯片与科学法案”落地，也受到了一定的限制，就在我们担心的同时，台积电传来了好消息，台积电南京公司高管接受采访时表示，南京厂的扩产会如期推进，年中将会满产。
台积电南京工厂如期推进，确实能对本土芯片制造业起到推动作用，尤其是当疫情阴霾消散，国家需要全面恢复经济，台积电来大陆建立28nm晶圆厂，反而对国内芯片制造厂起到一定的推动作用，与更多的就业岗位，从而实现双赢的局面，为大陆带来不少利益。
台积电在芯片加工与生产技术上有很深的造诣，并且在这一行业深耕多年，成熟度、稳定性、性价比方面具有很大的竞争优势，并且被广泛应用于、电子、汽车、物联网、医疗等诸多行业，并且对国内产业链起到一定程度的催动作用，对我国产业链不断的完善有至关重要的作用，与苹果在中国多的时间内催熟的国内产业链是一个道理。
对于中国来讲，吸引到国内的外资企业越多，代表的人气就越大，不仅能提高就业机会，也能培养人才，提升国内的产业链的发展空间，在激烈的竞争环境下，也使国内行业实力不断增强，从而吸引到更多的海外订单与人才，从而加速提升我们本土产业的竞争力。
第三个好消息：广汽本田型格e:HEV上市，12月16日，广汽本田型格e：HEV正式上市，售价区间为16.39-18.69万元。新车搭载广汽本田首款全新第四代i-MMD混动系统，基于Honda Architecture全新架构打造。混动系统PCU动力控制单元和IPU智能动力单元同样为全新开发，荟萃最新造车工艺和卓越性能，以越级的价值开拓A+级混动轿车细分市场新品类，剑指性能混动标杆。
造型及内饰微调，新增“天澈蓝”全新车漆色，换装按键式电子换档机构，配备Honda CONNECT 3.0智导互联系统，功能覆盖智能导航、AI语音识别、电子支付、数字钥匙、远程控制以及车家互联等功能，honda SENSING安全超感系统，12扬声器BOSE音响、手机智能无线充电等丰富功能均有配备在型格e：HEV新车上。
其中2.0L直喷发动机热效率可达41%，能够带来更出色的燃油经济性，性能与节油性同时兼顾。A+级混动性能血脉掣电上市，性能混动进阶新时代，型格e：HEV贯彻性能王运动王的运动精神，助力型格(INTEGRA)成为同级市场上少有的涵盖MT手动挡、CVT无级变速、HEV混动三大动力总成的车型品牌。作为“性能混动天花板”的型格e:HEV，带领A级轿车市场实现新一轮的价值跃升。
本田型格e：HEV这次有备而来，配置与性能双双升级，旨为消费者带来更加“智驱先端，疾电畅快的A+级混动产品。#性能混动型格e:HEV上市#
42岁主妇再入职场（2)
昨天晚上码了点文字，还没编辑好就犯困了，于是存了草稿，而且我也没想好要不要在头条上实录我的求职经历，今天中午才发现昨晚误触居然发出去了，发了就发了，天意如此，那就敞开说吧。
昨天发了点牢骚，先不剧透我找没找到工作，先说说我身边认识的中年人的去向，分以下几类：
一、在外企工作的中年人遭遇企业解散。
外企的制造业近十年来被我们的民营企业卷退了不少。来华的外企尤其是欧美企业都极守法，给员工的福利待遇都是就高不就低，五险一金给上着，加班费按1.5倍到3倍算着，法定假日休着，年假比咱劳动法规定的都多，主动解聘或遣散员工按2N+1赔偿。这样的企业人工成本高，与民企竞争时自然没有价格优势，我们的民企深谙各种潜规则，游走在违反劳动法的边缘地带，像马云吹捧的996式压榨员工那都算是有良心的，至少给加班费，多少加班不给加班费只给单休甚至不休，只按最低档上五险不给上一金的企业，由于人力资源市场供过于求工作机会来之不易，员工敢怒不敢言，只能忍着。
某种意义上，说外企是民企创业者的“黄埔军校”毫不夸张。很多民企创业者和技术骨干都来自外企，他们在外企积累了技术、经验与资本，也看到了外企的弊端——
1、工作流程过于缜密繁琐导致工作效率低下。
2、人工成本高前面说过就不解释了，补充一点：很多员工上班都故意磨洋工，就为了多赚点加班费。
3、空降外籍总经理，外行领导内行，管理手段水土不服上下沟通不良。这种现象其实咱国企也多，人性都是相通的，换咱中国人去海外投资也一样，肯定更愿意用国人当高管，本国人好沟通更放心，搞管理嘛，有专业背景更好，不懂专业那就看他/她学历和工作资历，总比任用外国人更让人放心。于是“外行领导内行”的现象就产生了。
4、外企的派系斗争和腐败一点儿不比内企少，甚至有过之而无不及。前些年很多中国人看外国人是仰视的，所以外国人走哪都享受着高人一等的超国民待遇，很多外国人来到中国就不愿意走了，有那爱猎艳的、就有那倒贴的，有那刚愎自用的，就有那抱大腿拍马逢迎的，来华外国高管想延长自己在中国的合同期就会欺上瞒下，隐藏问题夸大自己的功绩，同时也夸大中国市场的前景，总经理与人事经理互为对方包庇粉饰。久而久之，这样的企业就像我们当年的大清一样，内忧外患尾大不掉，等海外总部的投资人发现他们投资的企业拿到的订单越来越少，这时已经晚了，民企已经势如破竹，他们以更低的价格、更快的交期、更贴心的服务、更少的订金、更慢的回款、更低的姿态从外企手里抢过了订单，逼得外企无路可走，只能宣布解散。
多年被外企惯坏了的中国员工傻眼了，他们已届中年，拿了多年高薪高福利，绝难适应民企的高强度工作和低薪酬低福利，而那些从外企出来创业成功的老板们太清楚这些外企中年员工的毛病了，所以特别需要技术的职位他们在创业初期就已经把该拉的人拉了出来做了合伙人，一般的职位他们宁愿培养新人也不愿意录用这些外企中年员工。这些外企中年员工高不成低不就，虽说干的年头长的都拿到了一笔不菲的补偿金，可这补偿金也不够吃一辈子啊，于是有拿补偿金投资开牛排店的前外企采购经理，有在朋友圈推销高价大米的前外企IT，还有在抖音做自媒体的前外企财务，有什么办法呢？未来还长，咬牙也得走下去啊。
这帮人大多原本都想在外企混到退休，你说他们看不到企业的风险和颓势吗？不见得，能进外企的都不是傻子，大厦将倾前总是有各种预兆的，有那聪明的、有冲劲的都早出来谋出路了，虽说熬到最后的都拿到了补偿金，但他们也失去了更有利的就业、创业时机。
