龙头券商大手笔配股融资，市场为什么惊声尖叫？为什么券商股手持稀缺金融牌照，拥有高杠杆资源便利，集聚高学历专业团队，但就是不挣钱？
12月30日晚间，某龙头券商公告称，拟按照每10股配售3股的比例向全体A股股东配售股份，募资不超280亿元，募资将全部用于补充公司资本金和营运资金。1月3日开盘，该券商股价盘中一度跌超8%。截止9月30日，39家基金机构合计共持有56565.70万股，39家基金机构日浮亏约5.3亿元。为什么作为龙头券商，选择“配股”这一似乎对市场更公平的方式融资，市场会反应如此之大呢？我想主要以下几个原因：
（1）当前市场情绪整体比较疲软，从最近半月日交易量、大盘指数走势就可以判断，在市场疲软的时候发布280亿的“天量”融资“输血”，自然市场上持股股东会有反应；
（2）券商股虽然手持各种稀缺经营牌照优势，但长周期看，大多数券商股并没有为股东带来有说服力的回报。就以该发布融资计划的券商为例，自上市后，该公司曾通过定增、H股IPO、发行GDR等方式融资补血。若此次配股募资完成，累计募资规模将逼近千亿元，而该公司上市来，向股东分红总额仅为289.59亿元！十年的时间，应该是够长了吧？从任何价值投资的角度看，也给足了公司管理团队机会，持有人也够有耐心了吧？其实，这并不奇怪，我曾经很早就讲过，券商股都是典型的短周期资产，长周期看并没有明显的财富效应，即使看美国的高盛、摩根士丹利等投资银行，长周期也没有为股东带来显著回报。
（3）为什么券商股守着这么好的稀缺牌照、高杠杆资源、一群专业人才，但就是不挣钱呢？既有中国股市自身大盘指数徘徊不前的外在宏观因素，也与这些机构长期的高薪酬、高奖励等因素有关。说的俗一点，公司每年挣不挣钱，公司的专业团队都挣了远超社会平均薪酬的收入，在他们看来司空见惯，但从股东的角度理性观察，财富有被职业经理人提前分配的制度设计缺陷。
乐视，从来与众不同，将执行每周四天半工作制
1月3日，是今年第一天的工作日，就在今天，乐视发布了“致全体员工的一封信”，题目就是《乐视，从来与众不同》。
在这洋洋洒洒一封信当中，有一个让人非常“羡慕嫉妒恨”的信息，那就是从1月份开始，乐视公司开始执行每周四天半工作制；其中，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如：上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是可以的。也就是说，乐视员工可以选择在每周的中间（周三），休息半天时间，上够了连续的5个小时，当天就可以休息一下…
当然，在这封信当中，少不了煽情和鼓劲儿。不得不说，乐视公司好像消失了一样，但它只是悄咪咪地躲开了繁杂的江湖纷争，独自带领员工享受起了神仙日子。在去年7月份的时候，网传乐视还有400多名员工在坚持，过着没有老板的神仙日子，没有“996”内卷，公司也没有拖欠过员工的工资和社保，当年无敌高端配置的电视日活仍然不错，靠运营和版权收入养活员工。没有想到，这则网传的消息，还得到了乐视视频的回应：“情况基本属实”。
当然，通过网传的消息，乐视就是世外桃源，但是完全没有内卷过于绝对，乐视坚持下来的400多名员工，多是公司的老员工，没人坚守着自己的工作职责，工作流程按部就班，内卷程度要低一些而已。去年的7月份，乐视凭借“基本属实”火了一把，开年上班头一天，乐视凭借“一封信”再次火了一把。毕竟乐视还有日均3000万的活跃流量、毕竟乐视还有《甄嬛传》等影视的版权，靠着充实的“家底”，乐视公司估计还会继续过着人人羡慕的“好日子”。
大批核酸检测机构将进入财务危机，一般是哪里有需求哪里就有市场，这个行业可以说需求量太大了，从开始每周一检到现在非必要不检。可以说几年间这些检测机构赚的盆满钵满。
但是因为时间太短暂，在运营中难免出现很多问题，财务危机就是目前核酸机构面临的巨大问题，因为消耗过大，账面资金有没有到账或者有没有支付盈亏成正比？
事实上早就有爆出核酸检测机构连几千元工资都支付不了的尴尬局面，但是有的机构就挣钱了，人家控制 节源开流 就把握好盈亏了。所以说挣钱要取之有道。#疫情#
明天下场
一、复盘笔记.01.03周二晴
涨幅榜数据：
4板，1只，安妮股份002235（数据确权+数字经济+文化传媒+知识产权+web3.0）一字，
3板，5只，久其软件002279（信创+数字经济+数字乡村+职业教育），通程控股000419一字（新零售+预制菜+金改+国资），卓朗科技600225（数据中心+云计算+网络安全+国资），炜冈科技001256（印刷设备+专精特新+次新），新华百货600785（新零售+商超百货+智能物流+大消费+业绩），
2板，8只，奥维通信002231一字（5G+军工+国产替代），人人乐002336（新零售+跨境电商+商超百货+国资），国脉科技002093（数据确权+数字经济+教育+医疗器械），联发股份002394（抗病毒面料+纺织服饰+机器人+光伏），天地在线002995（签署合作协议+web3.0+文化传媒+预制菜），黑芝麻000716（休闲食品+锂电池+储能+农业种植+跨境电商），慈文传媒002343（文化传媒+元宇宙+手游+国资+业绩），英飞拓002528（信创+数字经济+智能医疗+国资），
晋级股，14只。比上周五增多，（1）上周五提示，主线是国资，消费，数字经济方向，节后开门红依然强势，数字经济5只，消费（食品+零售电商+文化传媒）6只，国资5只，仍是当前主线；（2）消费方向被监管后，短线强烈分歧，但作为主线不会轻易结束，过渡1-3个交易日后，业绩+国资+趋势品种，继续关注，如苏盐井神603299；（3）高位分歧，中位递进，低位补涨相对活跃。高位受监管影响熄火，并不代表消费结束，高低切将成为主旋律；2，3板晋级明天重点跟踪，情绪转折回暖，存在套机机会。明天备选：数字经济的新龙头，+文化传播4b安妮股份002235，老龙头+信创英飞拓002528，+数据确权+跨境电商的首板博瑞传播600880，新零售的国资股3b通程控股000419，一字大量后是否有承接支撑，走换手效果；
涨跌停，涨停95只，跌停2只。涨停板大幅增多，跌停分歧较小，明天2板股有望大幅增多，重点看中位2进3，和3进4机会。
总结：
开门红，是个好兆头。今天这根放量K线是超预期的，正是基于超预期的放量，指数才能够走V，也是这样的量能强度，拓展了数字经济日内的强度和宽度。如果成交量继续放大，那么年前市场环境会有明显改善，热点和赚钱效应也会同等放大。今天最强的是数据确权和信创，消息面激活数据要素潜能；另一个是蒙脱石散概念，元旦期间发酵，大幅高开，前排上板，后排回落，追涨还需谨慎；
今天砸盘的主要是大消费和券商，大消费是几只龙头被点名，引发全线回落，但留有活口，比如黑芝麻，麦趣尔的低开高走，还有前期没涨的，或者稳步走趋势的品种，这次回调是机会；券商拖拉主要是华泰证券恶心人，据说一年营收70亿，每年员工工资是100亿左右，这次推出配股，被股民用脚投票，上一次营收低于工资的好像是中金。弱势行情，金融向来不是我的菜，建议大家也回避。
整体上，大环境回暖，围绕资金进攻的方向，积极参与即可。
二、跟踪方向：
1、双星，麦趣尔都没动。双星本身在成本位置，也不怕；麦趣剩下一半，早盘大幅低开时候，差一点补仓进去，筹码相对稳定，后续急杀还是套利机会。
昨天跟踪的文化传媒两只国资股，慈文传媒涨停，明天见机行事；老龙头粤传媒，涨近5%。
2、数字经济最强。
数字确权的安妮股份直接一字，信创老龙头英飞拓快速上板，带动整个方向扩散，各方向轮动预期还会延续，具体脉络参考长征证券观点，分支很多，预期都会有轮动补涨到。
国资云/数据运营：中国移动、中国电信、中国联通、深桑达A、易华录、太极股份；
数据服务：每日互动、易华录、浙数文化、星环科技、安恒信息、山大地纬、拓尔思等；
基础软件：东方通、润和软件；
数据安全：卫士通、深信服、启明星辰；
主设备商&服务器：中兴通讯、浪潮信息、紫光股份、星网锐捷；
光模块：天孚通信、中际旭创、华工科技、新易盛；
IDC：英维克、佳力图、申菱环境、润建股份；
云计算&大数据：优刻得等；
PCB/载板：沪电股份、深南电路、兴森科技、世运电路、崇达技术；
AI：海康威视、大华股份、科大讯飞。
3、医药方向，消息发酵，前排大幅高开走强，很多老龙头上方筹码不轻，向上空间会有阻碍，当做短线对待。
4、数据对比：
放量，晋级股增多，高度限制，重点看明天，优选前排龙头，次选中位股晋级最强，保守思路选择低位小盘等轮动。
天道酬勤，愿所有人精进！
杭州几个行业的收入情况：
1、客服：年收入9万
2、设计师：年收入16万
3、程序员：年收入24万
杭州的薪资水平虽然没有上海的高，但光看以上几个行业的收入情况，似乎还挺不错的，对于程序员这个行业来讲，加班的情况非常频繁，总之一个字就是熬，工作内容和其他工作，例如医生还有老师相比，枯燥了一些，整天和电脑打交道，平时生活中也接触不到什么人！感觉做这份工作，性格活泼的人都会变得内向。
还有设计师，年收入16万左右，感觉在杭州设计师这个行业发展势头还是挺好的，如果是在那种小城市的话，很多人买了房子之后可能就会自己简单装修一下，为了省钱根本就不会去外面找个公司专门设计一下房子的格局还有其他方面！但是在那种经济比较发达的城市，很多年轻人讲究品味，大部分年轻人买了房之后就会去外面找个装修公司装修。
一方面是因为平时自己上班忙，其次就是觉得专业的事情就应该交给专业的人来做。再一个就是客服了，客服的年收入有9万，很多人想，客服这个工作不是挺简单的吗，不就是每天跟客户聊天之类的，但其实这份工作并没有我们想象的那么简单。像我身边一个朋友，之前就是在南昌做客服岗位的，不过工资没有那么高，一个月也就四千左右的工资。
她跟我说，作为客服要对自家的产品了如指掌，例如产品规格、用料等等，工作时间也不短，朋友干了一年左右就离职去做淘宝，经营了一家眼镜店。如今很多人整天盯着手机还有电脑，很容易近视，因此对于眼镜的需求还是挺大的，刚开始做的那两个月，朋友早上七点就起来学习。
看一些关于运营方面的书，中午就打包发货，下午就开始准备晚上的直播，真的非常忙，有时候我们聚会她都没时间参加，不过好在经过她一系列的努力，淘宝人气逐渐好了起来，一个月到手四万多！现在每个月还会给她爸妈打点钱，感觉女孩子经济独立起来了，也会更加的有底气！#我要上头条#
杭州地铁运营分公司工资待遇
根据网友分享统计其中100%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，杭州地铁运营分公司年终奖平均11190元。 杭州地铁运营分公司员工分享说：工长月7000，工程师月8600，副主任月10000，主任月12000，晋升机会比较多，新线运营的多，岗位多。大家多多努力，升职比较快。
