大学生实习就业建议推荐给所有初入职场的求职者
一、职业规划及就业选择
1、实习期：
a、尽可能选择与自已所学专业或专业有关兴趣爱好相近的岗位实习
b、积极学习了解国家新时期战略规划，以做长期择业规划
c、通过实习机会坚持多学多做多问多观察多总结原则积累经验心得，进一步明确实习岗位工作内容，谁来做，什么时间做，怎样做，达成什么预期目标和结果，工作过程是否存在不足，怎样改善，二次工作成果检验，其实日常生活中有很多现实场景或与工作相关都可以做学习参考
2、就业期：
a、事业选择三条路
1）考公务员或事业编制
2）找工作时建议结合所学专业及实习经验明确定位选择岗位目标
3）结合自身或家庭整合资源选对方向创业
以上无论选择上述1）、2）、3），如果走不通即时调整规划选择余下两项
b、准备简历
制作简历过程中突出重点与亮点
1）基本信息：姓名、性别、年龄、婚姻情况、籍贯、联络方式
2）教育经历：学校、学历、专业
3）实习经历：选对专业方向,实习经历尽可能长，忌太多，重点突出通过实习掌握哪些工作技能和流程及方法，取得哪些实习成绩和奖励这些亮点,最好有数据依据
c、调整就业选择心态
1）职业机会选择过程中，建议大家丢弃大厂心态，要知道很多大公司也是由小公司发展起来的，有的小公司各项福利待遇也很不错，一次选对选准行业和起点，坚持一鼓作气终有成就
2)始终与公司相互扶持共同成长，公司的成功必有我的参与，我的成功必需公司的舞台
二、应聘途径和平台选择
a、应聘途径：校招和网招
b、网络应聘平台选择
全国性人才平台
1）脉脉：找互联网类工作可以优先考虑，其他不怎么看好，偶尔看到脉友们发帖在问脉脉到底是一个做什么平台
平台官网：脉脉-成就职业梦想
2）智联招聘：前些年使用感觉服务类企业较多
平台官网：全国招聘网_全国人才网_求职_找工作_上智联招聘
3）拉勾招聘：互联网企业居多，互联网类工作比较理想的平台
平台官网：互联网求职招聘找工作-上拉勾招聘-专业的互联网求职招聘网站
4）BOSS直聘：去年前选用感觉没什么企业，自冬奥会广告后平台用户稍有增长，没怎么用过
平台官网：BOSS直聘-找工作上BOSS直聘直接谈！招聘求职找工作！
5）前程无忧：制造类企业居多，比较理想的平台
平台官网：招聘网_人才网_找工作_求职_上前程无忧
6）征贤令工业4.0人才网：新推出平台，主工业4.0方向，建议选择尝试
平台官网：征贤令工业4.0人才网_中国首家工业4.0人才网_专注智能制造行业人才招聘
7）24365：国家平台，没用过不做评价
平台官网：国家24365大学生就业服务平台
8）国聘：或许考虑投国企可以选择，具体未使用过，不便评价
平台官网：国聘官方网站
9）毕业申：没用过，或许是一个比较不错的平台
平台官网：毕业申-专注于校园招聘
10）猎聘网：毕业生不建议选用
平台官网：【猎聘】-招聘_找工作_求职_企业招人平台
11）58同城：没用过，找普工或许是比较理想的平台
平台官网：【58同城 】张家口分类信息 - 本地 免费 高效
11）赶集网：没用过，找普工或许是比较理想的平台
平台官网：张家口赶集直招-高薪名企随你挑的人才招聘信息网站，找工作更迅速！
区域性平台
1）智通人才网：华南市场比较理想的制造业求职平台
平台官网：智通人才网-求职招聘找工作-专注制造业25年！
2）汇博人才网：重庆市场比较理想的求职平台
平台官网：汇博招聘 - 重庆人才网_重庆招聘网_重庆人才招聘信息
以上如未完善欢迎大家补充，仅代表个人观点及心得经验
最后重点提醒建议所有初入职场的求职者应做好职业规划，切莫好高骛远，尽可能放低姿态，理性选择就业机会，先就业再发展，同时养成学习的好习惯，如遇职场焦虑期调整好心态，必要时求助亲友或同学介绍
#职场真实故事计划#
没关系，没背景，没花钱，靠着自己的实力进入国企。
本人大学本科毕业，先在长春某私立学校当政治辅导员。实习几个月后，枯燥乏味，选择离职。
来沈阳，在两个私企从事人力资源管理工作。由于企业小，不正规，薪酬少，选择离职。
一天，接到一个声音甜美的女士的电话，说是在智联招聘上看到我的简历，认为我的专业和经验与企业招聘岗位较匹配，问我是否有时间去参加笔试，而且强调是国企单位。
于是我就抱着试试看的态度去参加笔试，一到笔试场所真是吓了一跳，和公务员考试差不多。我在大学刚毕业时参加过一次地方公务员考试。
考试结束后让回家等信，我合计笔试完了也就没有后文了，然后就忙乎自己的那点事。没想到大约一周时间竟然通知我参加面试。
到了面试现场，也是一屋子人，大约1：20的录取比例。面试官坐成一排，至今印象最深刻的一道面试题：“如果不录用你从事人力资源岗位，给你分配到其它岗位，你接受不？”，我的回答：“不接受”！走出面试那屋后，我合计彻底结束了。后来得知提出这道面试题的是国企班子副总，后来成为我职业晋升的贵人。
果不其然，一周都没有回信。彻底死心的我开始继续找工作，并又找到一家私企进入了试用期。没想到一个周五的晚上，国企人事给我打电话，邀请我参加一个企业组织的拓展训练，在棋盘山。说实话当时真的挺蒙，但一合计反正周六休息，又不用自己花钱就参加下吧。
去了棋盘山才知道，原来人力资源岗位去了2位，法务岗位去了2位。企业要从4位里选出2位（那年企业招聘人力资源岗位1人，法务岗位1人）。记得当天拓展训练我一直很积极表现，晚上也在单位聚餐中喝了酒，不胜酒力的我还喝醉了。而和我一同竞争人力资源岗位的小伙没有参加聚餐，有事先走了。又过了一周，企业通知我被录用了。
说心里话，接到录用通知的那一刻我都不敢想象，国企单位，招聘职员岗位，没资源，不花点钱，怎么可能进入？但我就是这样应聘成功了。
如今在国企已经干了，也晋升到了领导职务岗位。回想起当年成功应聘经验有三点：
一是专业对口，企业当时确实需要专业性人才，我的学历，专业，经验都符合。
二是有自己的主见，如果不让我从事专业岗位，即使国企我也不会来的，当时面试回答时我就已经明确了。
三是尽快融入圈子，拓展训练就是考验一个人的团队协作能力以及人际沟通能力。这条在哪个企业都适用。
写在最后：
记得有一位领导说过：“当事业选择你，而不是你选择事业的时候，你就成功了！”
秋招教训——四大皆空，去地产
本人国内某财经院校本科，澳洲的会计硕士，考完期末匆匆回国参与房地产财务部门实习。一个半月左右的实习结束后奔赴广州，正式开始加入秋招大军，找工作之路。
回国前是充满忐忑的，害怕一切前途未卜，害怕一切不如人意，害怕没有合适的工作，种种害怕导致了我一开始实习的决定有点仓促。
5月左右是疯了一样想先找一份国内暑期实习，好为秋招做好准备。
可是一切并不十分顺利，人在海外，只能接受视频面试方式，所以减少了一些机会。幸好当时地产公司给我一个机会，视频面试完可以暑期实习，并提供住宿等。当时觉得是很好的机会，于是阴差阳错踏入地产。
转眼间实习结束，忐忑的开始了秋招。一个人住在广州，一开始对着电脑，每天疯狂地投递简历，智联招聘、51job、大街网等网站都看过了，算下秋招投了上百封简历。当时是大海撒网式的投递，觉得有录取就很不错了。想着万事开头难，没想到接下来会更难。
参加了很多场宣讲，一步步开始面试，首先是地产的面试，地产一般效率极高，初面-复试-终面这样。
这一次深刻的感受到国内秋招的求生欲，大家太如狼似虎了，每一次群面我几乎都抢不到话来说，理所当然的GG。
当了好几次炮灰，才慢慢摸到门路，应该怎么在队友中杀出重围。感受到群面这玩意，不是纸上谈兵，硬给自己凹人设可以胜利的，还是要看自己本身的能力储备，是不是可以一开始带领大家讨论，画好框架，统领大局，推动进程。
挂了无数次群面，包括各个地产、高露洁、海天等企业的群面，才感受到自己应该怎么去做。后来面试事务所才迎来的转折点，自己有了前几次的经验，才是把握群面应该做什么角色，在最后两三次的群面里表现出色，才迎来转机。
说来惭愧，今年四大皆空。普华和德勤申请了审计，没有给面试。
安永申请了税务，KP申请了咨询，反而这两家才有机会面试。其中最可惜是安永。
群面是关于医疗app应该选择和保险公司还是和手机制造商合作的案例，之前我有准备过，所以一开始我就抛出框架引领者组员讨论，我们讨论的也很和谐，没有出现冲突。最后英文pre时候我也表现不错，M夸奖我outstanding.当时觉得自己之前的付出是有回报的。
最后终面时候港par问了很难的专业问题，自己当时临场发挥不够出色，其实缺少一种creative thinking吧。par首先英文自我介绍完，why tax问完，立刻引入英文场景模拟。
打电话的形式角色扮演，我是tax consultant, 他是一名在中国开工厂的客户，要我介绍税种以及优惠政策。
我磕磕巴巴、绞尽脑汁答了几个后 ，转入中文问题。问的是一个拥有香港户籍的客户在深圳办厂，如何帮他规划利息优惠。听到这样超纲题目时候自己就怂了，没有很好发挥，惜败在最后一步。
不过不管怎么样，这次给我最大的感受是实力永远是最重要的，做好充分专业准备才是制胜法宝。
自己就是没有好好准备中国税制内容，想着应届应该不会问到很难的专业问题，我只是复习了澳洲税制，没想到par不按常理出牌，自己也没有表现优秀，最终还是无缘四大。
接下来一周都过的十分沮丧，濒临放弃之际接到了之前面试的一家地产的offer。
说来也是神奇，初面结束等了一个月才终面，终面结束又是一个多月才出结果，本来以为已经凉透了。今年地产风雨飘摇之际，没想到最后兜兜转转还是拿了地产的录取。
既来之，则安之。虽然并不按照自己的规划进行，但是聊胜于无吧。决定自己未来的是能力，不是所处的环境。好好安心搬砖，考下CPA，再做将来的打算吧。
我一直坚信运气守恒，之前的被拒以及临门一脚的失败，可能会迎来新的转机，老天爷不会让一个人运气一直衰到底的。而且you are what you’ve done。
做过的一切都会在人生中留下痕迹，当时阴差阳错地产实习，在面试地产时候恶补的房地产税务也帮我回答了安永房地产税务筹划的问题；
学校学过的公司治理以及会计信息系统也帮我拿到了KP内审与风控咨询面试机会，虽然都很遗憾，但是证明了不经意瞬间的努力会成为以后机遇的垫脚石。
今天的你是昨天的你决定的，明天的你是今天的你决定的。面临无数选择的岔路，其实都会组成自己的未来。我常常想以前的自己如果早早发现自己的问题，针对的开始实习，积累会不会和现在不同，或许我的秋招会不是好过一点？但是没有如果，我只能把握当下。早日考下证书，技术和实力才是安身立命之本。
"那一刻，我知道我的简历被卖了”。小杜在招聘网站上传了简历后，陆续接到电话和短信，跟自己应聘的职位和公司毫无关系，但对方对他的信息却了如指掌，甚至知道他曾经实习过的单位。
号称拥有1.8亿用户，视用户信息安全与隐私保护为“生命线”的“智联招聘”被央视3.15节目点名涉嫌求职者信息泄露，同样被点名的还有“前程无忧”和“猎聘网”。
简历泄露去了哪里呢？主要是刷单、微商、博彩和无证网贷这些灰黑色行业。
有需求就有供给。在利益驱使下有人利用网络招聘平台的管理漏洞，下载并贩卖个人用户的信息资料给这些行业。主要采用以下三种手段:
①冒充企业用户，发布虚假招聘信息，引诱求职者投递简历。
②从网络招聘平台内部人员那里购买信息。不过，对这类缺乏职业道德的工作人员，网络平台一经发现基本都是“立即开除，并移交司法“。
③有专门提供“企业帐号注册及认证”
一条龙服务的。还有专门贩卖已在各大平台注册完毕的企业帐户的。
很多人痛恨网络平台怎么都不顾求职者对个人信息有保密的需求呢？
求职者的确是网络平台的重要资源，但企业用户才是网络平台的金主爸爸。只有让企业满意了，他们才会愿意掏钱成为求职平台的会员，购买网站上的广告位。
受大环境影响，从开始网络平台的企业用户数量相比往年不但增长缓慢甚至出现下降的趋势。意味着劳动力资源现在出现了供大于求的情况。
网络招聘行业内竞争也很激烈，网上招聘除了智联招聘，前程无忧，猎聘同道几家时间长，盘子大的平台，陆续出现了BOSS直聘，招才猫直聘，斗米拉钩等强劲竞争者。
再说招聘渠道是多样化的，很多企业现在也有自己的公众号和网站可以直接发布信息招聘，另外还可以通过猎头去找人才。除了线上，还有线下的，比如校招和各个地方的人才市场招聘会。
这种形势下的生存压力或许可以部分解释为什么很多网络平台没有把精力花在求职者信息保护和企业用户资质审查上。
值得庆幸的是，这种行业乱象终于被曝光，在受到广泛关注的同时得到了相关部门的重视。
1. 人社部在12月出台了《网络招聘服务管理规定》并在今年3月实行。
2. 今天（3月17日），北京人社局已经约谈智联招聘和猎聘，要求彻查彻改，并暂停了两家企业为新企业用户提供的线上购买简历服务。
3. 目前已经有招聘平台公开了增强版的“企业用户的审核流程”，除了营业执照这些基本证照外，还加入了诸如: 办公环境视频认证，专人上门实地认证，而且企业用户在下载求职者简历前还需要征得求职者的同意。
有一本书叫《信任的速度》，书中提到：当信任度上升，效率会随之提升，而付出的成本会下降；反之，当信任度下降，效率会下降，成本会增加。
看看整改之后复杂的流程，想想企业在有形和无形中的损失，不难看出这本书所言不虚。一家企业出问题，通常带来的是整个行业的动荡甚至是重新洗牌。
作为个人，我们感谢真相的曝光，我们希望还有后续跟进。我们期待整改不但有方案，还有监督，有落实。
愿你被世界温柔以待[摸头]，也以爱和温暖回报这个世界[心]。喜欢请关注@小宇宙与大世界[来看我]
#如何看待个人简历频繁被卖##北京人社局约谈智联招聘猎聘网#
毕业生平均签约月薪6507元
4月27日，智联招聘发布《大学生就业力调研报告》。在签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比的7395元低12%。
其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5个百分点；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5个百分点。
从就业方向上来看，国企仍是毕业生首选，占比 44.4%。高于的42.5%。选择民营企业的占比 17.4%，比 年的 19% 继续下降。国企热、考研、考公人数暴增....民企热度降低，也可以看出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。
这20个行业月薪过万
让我们先来看看第一季度行业平均薪酬排行榜，以下给大家整理了排名前20的行业，平均月薪都过万啦！
数据来源：智联报告一季度行业平均薪资排行榜
从一季度行业平均薪资排行榜可以看出，其中信托/担保/拍卖/典当行业以月薪13812元位居第一位。
除此之外，基金/证券/期货/投资、银行、专业服务/咨询、计算机软件、IT服务、航空/航天研究与制造、网络游戏等20个行业薪酬过万。
银行业以平均月薪为11738元位居第三名，近年来也越来越受到毕业生青睐，上半年仅中国人民银行报名人数就突破32万。
为什么大家扎推考银行？【内蒙古金融人】来给大伙说一说！
银行稳定有保障
今年的疫情，私企裁员，而银行属于正式工，相对来说较稳定，工作体面，甚至很多银行人还拿到了数额不小的补贴。这种稳定性是其他行业比不了的。
门槛低相对好进
银行通常是大专起报，专业宽泛。如果你学历不高，专业不强，考研考不上，考公又不行，银行可能是你可选择范围内比较好的选择。体面还稳定，不同意的可以看看今年应届毕业生的就业情况，别站着说话不腰疼。
福利待遇优厚
有专属的正式编制、分房机会，在别的企业还在五险一金的时候，部分银行就已经按最高额度缴纳六险二金甚至七险二金了。除此之外的福利待遇也是让人非常动心！
所以说，银行更适合那些想要稳定生活没有冒险精神的普通人：工资不算很高，在及格线上徘徊但是稳定体面福利好。每年下半年银行秋招人数超过10W+人，届、毕业两年内毕业生均有机会，趁这个暑假，先丰富自己的实习经历，认真备考，时间不负每一个努力的你！
毕业生月薪TOP50高校&专业榜单出炉，清华大学毕业生首份工作平均月薪9元，理工类专业就业薪酬普遍更高
双一流院校毕业生具备更强的就业竞争力，也体现在毕业生的首份工作月薪上。智联招聘数据显示，届毕业生首份工作月薪TOP50高校榜单中，绝大部分院校是双一流/985/211院校。排在第一位的清华大学，毕业生首份工作平均月薪达到9元。
理工类专业就业薪酬普遍更高，占据毕业生首份工作月薪榜单TOP5，考生填报志愿时会面对“选学校还是选专业”的难题，从薪酬水平来看，所学专业的确对首份工作的薪酬有较大影响。从届毕业生首份工作月薪TOP50专业榜单可以看出，理工类专业的薪酬普遍更高。目前我国正在大力发展高技术制造、新能源等产业，智联招聘相关研究也显示，这些行业目前缺乏高技术人才，具备薪酬优势。榜单中排在前列的机械工程、材料科学与工程、电子科学与技术等专业有机会进入高薪行业，获得更高的收入。
去哪座城市读书，也是考生和家长在填报志愿时会“纠结”的问题。调研数据显示，北上广深四个超一线城市仍然是职场人推荐就读的热门城市：北京（44.6％）、上海（38.8％）、广州（30％）、深圳（26.3％）。此外，杭州、成都、南京等一线城市也受到了较多职场人的推荐。
一线城市可以给学生带来更开阔的视野，更多的实习机会等。但是对于就业来说，大城市的职场人往往面对更大的工作压力和生活压力。根据智联招聘发布的《第一季度中国就业市场景气报告》显示，二线城市在第一季度CIER指数最高，就业更景气。
#毕业#
#话题大发明家#
#我在头条搞创作#
@中国网 @新华社 @中国网
表妹就想在天津找个双休的工作怎么这么难！
表妹是今年刚毕业，之前一直在做实习，来天津后想找一份双休离家近的公司做文员，发现天津的企业大部分都是单休或者大小周的[尬笑]
在boss.智联.猎聘.51job.每天都在投递简历，两个月了还没有合适的工作！
难道在天津真的找不到双休的工作了吗！！！#天津#
#大学生##职场#疫情影响下的高校毕业生就业。Careefore发布了全国38所财经类高校就业分析报告，得出以下结论。
1、疫情影响，出国留学人数减少，国内直接就业人数激增。
，新冠疫情席卷全球，严重影响经济发展，多数行业哀鸿遍野，很多企业因为经营压力开始大面积裁员；海外疫情严峻性超预期，国内大学生出国留学也受到较大影响，更多学生选择直接就业或进行线上课程学习。
2、扩招与裁员并行，国资与民营共进，线上形式普及。
春招岗位比往年增长50%以上，部分央企国企相应国家政策大面积扩招，为应届生就业提供宽通道:中石油校招岗位需求人数同比增加25%以上;中石化校招岗位需求人数同比增加112.6%，报名人数11万+。受经营业绩压力及相关政策法规影响，部分企业开始裁员，也有部分企业逆势而上在招聘方面开启绿色通道,或全员线上面试、不设置笔试、减少面试轮次、增加招聘岗位与人数、线上云签订就业协议等。
3、财经类高校就业略显疲态，部分高校就业率存疑。
部分财经类院校官方发布报告显示，未就业率最高达26.56%，5所211财经院校中，中南财经政法大学未就业率达16.83%。部分双非院校直接未发布度就业质量报告，个别发布报告的院校中，以“灵活就业”形式出现的比例高达39.48%。同时微博、脉脉、知乎、牛客网等多平台有高校学生爆料：学校为提升就业率，勒令学生必须签订就业协议或劳动合同，或淘宝购买、或与企业签假三方、或以XX形式等增加当年就业人数。
4、 管理类及法学类持续走低，计算机类稳中有升。
多家院校财会类就业率断崖式下跌，如北京工商大学会计、财务管理、工商管理专业就业率为69.51%、67.37%、62.30%，某校会计硕士在当年6月的未就业率达40%左右。法学类本科就业一直是老大难问题，如河北经贸大学法学类毕业生协议及合同就业比例在所有学科门类中最低，为31.41%，部分高校法学类毕业生中选择升学或继续升学的较多。计算机类专业就业表现较好，如湖北经济学院计算机类专业就业率均破90%。
5、升学比例上升，但层次差异较大，不就业拟升学比例增加。国内研究生招生扩招，研究生招生110.66万人，扩招20.74%，疫情之后高校研究生复试面试后继续扩招。升学高校层次较往年更加多元。毕业生直接签就业协议就业人数较往年都减少，签订劳动合同及其他形式（灵活就业）就业人数不断攀升，如贵州财经大学三类比例分别为17.5%、10.14%、31.99%。考研“二战”的学生数量增加，如山西财经大学有1104名（27.01%）同学打算继续考研或申请海外高校研究生。
6、偏好金融行业，偏好机关编制，民营企业仍是就业大头。
财经类专业毕业生首选就业行业仍然是金融，部分高校IT行业就业也占主导，如浙江工商大学本科毕业生在金融行业就业比例达14.08%，IT行业为19.18%。国内目前的公考热也让学生认清了“宇宙的尽头”，越来越多毕业生会选择考公或者选择事业单位、央企国企为就业目标，如对外经贸本科毕业生机关就业比例为9.45%、广东财经为5.94%。
7、500强就业比例有所增加，典型就业差异较大，地域偏好较为明显。
各家财经院校学生就业企业中，财富世界500强比例较往年增加，财富中国500强比例似有上升。单一细分行业企业类型中，银行就业为主要选择，央财本硕毕业生就业人数前十的单位中，有七家且前三均为银行。多数高校毕业生就业地域除高校所在省份外，去向最多的为北京、上海、广东、江苏、浙江等省市。
8、求职渠道少，求职时间长，求职期望较高。
多数学生平时很少关注企业招聘，投递寒暑期及日常实习或者校招求职主要在校园大型联合招聘会、企业校园专场宣讲及招聘会、智联招聘&应届生求职网等主流招聘网站；只有部分高校少数学生会长时间关注其他招聘渠道：实习僧、企业招聘官网及官方公众号、社会组织专场招聘会等渠道。因缺少必要的职业规划和行业认知，求职时需要不断地了解企业、了解岗位，所以求职时间也较长。
10、财经院校学科差距大，就业歧视多。
目前财经类院校中，教育部第四轮学科评估有A-以上学科的院校除了五大财经211外只有东北财经大学、江西财经大学、浙江工商大学；有B+及以上学科数大于1（含1个）的院校只有13所。就业机会方面，多数500强或知名企业总部都设在北上广深等一二线城市，这里集中了绝大多数的岗位机会，无论是实习或全职，因此部分院校的学生在大学期间并不能有太多的机会或跨省份城市远距离实习难度较大。并且多数岗位存在就业歧视，限定男性、限定本硕必须985/211院校、抑或限定某地户籍。
接近1000万的高校毕业生即将走入社会，从报告中我们可以得到更多的反思。如何择业也是每个家长和学生面临的巨大考验！
#面试要趁早# #公务员面试# 公务员面试模拟题：为提升青年就业能力，我市加大对青年实习实训基地的建设力度。你认为这项工作的重点是什么？
#海外一年制硕士为什么不吃香了#过去属于香饽饽的海外留学生，现在，回国找工作遇冷了，不是用人单位不认可，就是自己找不到适合自己的岗位和行业，分析其中的原因，可能在这样几点。
首先是就业压力山大，根据智联研究院1月发布的《中国海归就业创业调查报告》，在国内求职的海归人数同比增长33.9%，45%海归期望扎根一线城市；疫情促使回国求职的应届留学生同比增长67.3%，近9成留学生选择回国就业。所以，就业压力大，是无法逾越的一道坎。
其次，海外留学一年制硕士研究生，学制短，半年课程，半年实习，缺乏实践经验，即使外语水平高，有国际视野，但是，综合素质、实践经验等还是大打折扣的。
相比国内两年制、三年制的硕士研究生，有充足的课程学习时间和实习时间，基础扎实，综合能力强，适应工作快，所以，用上单位更倾向于国内硕士研究生的。
因此，海外一年制硕士研究生由于学制短，含金量大大缩水，找工作自然也是遇冷碰壁了，加上应聘面试时间上的不合适，所以，海外一年制硕士研究生求职遇冷也在所难免了。大家怎么看待这个问题？欢迎大家关注和留言点评。#教育听我说#
