就是春节几次有限的燃放能否增加清扫人员的薪资侍遇何乐而不为呢。
平均工资已经公布！这次你达标了吗？
一转眼，马上就要过去了，今天也是最后一个晚上，已经到了，不论如何，总是要往前看！
近日，31省份城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均工资公布了，这次你达标了吗？
全国来看，城镇非私营单位平均水平在10万左右，城镇私营在六万多，而城镇非私营单位的平均工资超过全国平均水平的只有11个省份！大多数都是在10万以下徘徊，
而陕西省城镇非私营单位就业人员平均工资为9万元。陕西省城镇私营单位就业人员平均工资为5万多元。相比于全国水平还是有点差距的！
关于居家办公工资支付问题：最高法已经明确，必须按正常工资水平发放！
“伪中层”是企业最大的内耗！
伪中层有什么特点？
第一、最常用的技能是PPT
我去参加过一家公司的年终汇报，这里有一个中层，他的PPT有100多页，两个G，还没有插视频哦，就光图片能够达到两个G，他CEO气得在那边拍桌子乱骂他。
最近刘强东发话了，说公司内部使用PPT忽悠人的就是骗子！
好多中层专靠PPT，最大的功能就是PPT，您看看您公司的中层是不是这样？
第二，官僚化严重
好多中层越来越像官员，而越来越不像一个商人，他身上的官味越来越浓，身上的商味儿、钱味儿、人味儿越来越少。
你跟他谈事，他就跟你谈怎么做绩效管理，怎么做考勤考核，怎么做员工发展但是你问他怎么把业绩提升5个点，怎么把成本下降5个点，讲不出来，他不看重钱，他看重官。
第三伪忠诚没有办法，下降两级干活
什么意思？我有一个学员，企业在深圳，他们的CEO创业五六年，公司大概四五千人，曾经跟我讲过这么一句话，他说：“所有的中层干部都要能够去做自己降二层，降两层的干部的事，如果你没有这个能力，说明你的童子功已经废了，你的基本功已经没有了，如果你不能减两层去干活，那你下面的下面那个人的工作质量好还是坏，你其实已经没有办法去判断，你很容易被下面人忽悠，或者你并没有办法去辅导他们。
我们有很多企业的中层就是越来越善于当官，但是越来越不善于做业务。
讲难听点，企业真正应该优化的，很有可能就是这一帮中层。
搭建一套保留能人的机制，我们要有一套让能人多劳多得的系统，让他们找到小老板的感觉，干的越多就赚得越多，必要的时候可以用深股和股权来把他们和公司进行绑定。
其次，打消能力差的人混日子的念头，因为只有干的越多，才能赚得越多，如果能力差，不管混多久也熬不到核心岗位。只有这样，才能彻底解决公司的留人问题，比直接发高薪要有用得多。
如果你不知道怎么做，推荐你看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》
这本书是我线下落地了200多个行业、数百家企业的经验总结。
在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么设计各岗位的薪酬体系讲得很清楚。这本书适用于任何规模、任何行业的企业，里面的案例通俗易懂，直接可以套用。
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虽然有些地方公职人员的薪资或福利下降了，但他们依然是疫情这三年的最大受益群体。当普通民众在疫情期间、封控期问、居家办公期问、居家隔离期问，为丢掉工作而烦恼，为被裁员而发愁，为大幅降薪而纠结，为找不到工作而郁闷时，公职人员依然是旱涝保收的。说得更
直白一点，在疫情肆虐之时，在全城静态之地，在封控、管控、“居家”之域，公职人员是最不发愁的群体。
再让我们来看看社会面的失业、裁员和降薪的情况。今年上半年，全国调查失业率Q达到5.7%，峰
值达到6.1%，这意味着全国有超过4000万人口失业。今年7月份青年失业率达到19.9%，创下历史新高。全国还有2亿的所谓灵活就业人口°。
互联网大厂算是社会就业的顶流了。今年上半年，互联网大厂不约而同都在裁员和降薪，当然有的美其名日“优化”。裁员的比例有高有低，但高达20%一30%的，不在少数。互联网企业尚且如此，其他传统产业，特别是深受疫情打击的文化旅游和其他服务业就更加凄惨了。
今年的最后一天了，告诉自己一切向前看，过去的就拉倒吧。想想，是比较艹蛋的一年，8月5号出差回来，第二天就感觉整个城市气氛有些不对劲，下午出去买了一些菜，尤其是生姜多买了一点（非常明智，后面的二个多月没有见到姜），晚上出去跟朋友喝了一顿酒，拿回一条烟来。晚上12点，听到楼下大门口有动静，起来一看，小区的侧门被铁皮板子给围起来了，8月7日到11月27日一座喧嚣的城市被动的安静了一百多天。
前几十年没经历过的事情在这期间都体验了一把，想说的很多又不知道咋说。做了二个多月的志愿者，为小区居民配送物质，半夜、大清早上门采核酸，别人都不能下楼的情况下，志愿者就这点好，服务大家时自己还可以在楼下活动活动。二个多月没见肉，中秋节政府每家发了一只鸡，下午整个小区都是刀砍菜板声，非常的悦耳动听。一百多天没收入，特别羡慕那些政府单位工作人员，以及有退休工资的老同志，每个月都不差钱。
城市终于解封了，全国却都放开了，提心吊胆了几天，全家阳了。
好一些！
体制内增发工资，你相信吗？反正我是不信。
一个网民在网上发消息说，其体制内的朋友又发钱了，工资增发2000元！还说，体制内就是好，因疫情多增加了一点任务马上增发工资。也不需要付出额外的时间，都是在工作时间内完成的，只不过比平时多了项工作内容，不需要加班，就是上班聊天时间少了点。他这还是体制内编外人员的增发工资。
从所看到、听到、经历过的情况来看，在疫情防控中，体制内的人员，不管是编制内人员，还是编外的社区工作人员等，增发工资，发放加班费都是没有的事。
至于就是上班聊天时间少了点，那更是不现实的。说完全没有上班聊天的情况这不是事实，说大多数人上班时间大多在聊天更不是事实。事实上，体制内的工作是很忙的，加班加点是常事，大多数人上班聊天的机会很少。
今年春节后，伴随着体制内的大多是降绩效、降奖金、降收入，要说增发工资，对于大部分人来说，那只是幻想。编制内的人增发不了，编制外的增发的可能性也不大。
至于说体制内的人加班防疫、加班创城、加班准备检查、加班做形式等等，那也是没有加班工资可发的，能让补休就不错了。不过，体制内执行工休假制度是较好的，不管编内编外，都可以按规定休工休假。
因此，这个体制内的人增发工资，而且一下增发2000元，并且现在经常有增发。如果没有其他的说法，这种增发工资的消息，估计是不太可信的。
#普通人努力图鉴# 一年间，自己的岗位变动调整，薪资待遇骤降，在这一年中努力在父母妻子面前表现的一如平常，好像没有受到岗位调整的任何影响，实际自己内心失落的一批。这一年中，内心惶恐却又不知道向谁诉说，总是想着如何能够补充因岗位调整带来的亏空，但终未能寻求到一条可行之路。
想着利用自己的资源去做些力所能及的事，但受制于自己的心境和疫情影响最终也未能成行，自己到了不上不下的年纪，再回到一线岗位早已不可能，并非是吃不了苦，而是如果再从一线开始，自己这近的管理经验就白费了，所以如何利用自己的经验和手中的人脉是我还需要加强思考的事情。
但好在内心虽有挫折但斗志仍在，所谓的挫折就是自己给自己的心魔，我将专注于自己的内力修炼，努力不受外界环境影响，更加明确自己需要什么、将去到哪去，加油，我来了，充满希望的！#人到中年# #寻找小组生活家# #头条创作挑战赛#
