【为什么企业招聘“不要阳过的”？新冠患者痊愈后，找工作被歧视！】
有媒体报道，上海迪士尼、富士康等企业都将阳过的康复人员拒之门外！此举遭到不少媒体的批评！那么，在被看作“歧视”的背后会不会另有隐情？
我们先看看网友们是怎么说的：
网友A：那你让用人单位怎么办？一旦复阳就等着破产吧，上海不就有个老板招了几个痊愈的嘛，最后复阳家底都要赔没了！
网友B：如果复阳不会导致企业停工停产封闭办公室等各种下场，估计也不会有阳过的不要这样的顾虑。先考虑考虑是什么原因导致的这个问题吧。我们公司好几个阳过的现在还在居家办公拿基本工资呢。
网友C：没办法，谁也不想被停工，被隔离，只能相互加码。我要是老板我也不要，我要是员工，我就说歧视，就反对。
……
这些网友的观点，一定程度上代表了企业的隐忧！就是担心曾经的患者复阳！所以不少企业要求应聘者提供近两个月以来的核酸检测记录！
但是，我们不能就此关闭阳过的就业求职通道！谁也不想感染新冠，他们也是受害者！在处理这个事的问题上，相关主管部门能不能把工作做得更细致一些？比如阳过的人员是不是可以再延长一段时间，经卫健部门仔细检查，确认不再复阳的情况下再找工作……比如我们是否可以给招聘企业一些政策性的指导意见，让他们更加愿意接纳这类型人群……
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