#故事推荐#我的前男友，是父亲托媒人在5月份给我介绍的，同一个乡里出来，毕业后留在省城发展。
他大我两岁，今年33岁，一个背着每月5000多房贷的普通上班族。
人嘛，媒人说，老实，本分，听话，乖。
第一次见面，就说如果想要车，婚后可以立即买，甚至还特真诚地说只要不超过20万。
我感觉他性格挺好，加上我家是村里唯一的独生女家庭，父母为了我的终身大事也操碎了心，就答应处一处。
我们平时的约会，我会主动结账，毕竟他每个月还有一笔不菲的房贷。
想好了和他处一处，自己也得有点诚意。
这样相处了两个多月，我甚至都觉得，年前出嫁的心愿可以达成。
可偏偏遇到公司裁员，我们这个新业务部门就地解散，而我还是当时为表忠心，自愿加入公司开疆拓土计划的老员工。
刚失业那几天，我心情极差。
他几乎天天下班就来陪我，安慰我。
我在他的鼓励下，重新站了起来。
开始投递简历，可是，三十出头的女人找工作太难了。
很多招聘信息上，赤裸裸地要求：五官端正，“身材好”，“最好是学校刚毕业的”。
还有某些单位，一个小姑娘面试我，竟然问，你这个年纪，为什么不结婚？
甚至有稍微年长一点的面试官，皱着眉头问我，近期会不会结婚？婚后，打算什么时候要孩子？
靠，你们就不能给刚过三十岁的女人，一点点有人情味的尊重吗！
一个月的时间，我面带微笑见识过了各式各样的脸色，无一不写着，像我这样的，工作机会并不多。
而最让我这一生难忘的一张脸，竟然是男友的一脸无辜......点击下方链接继续阅读
现在给大家分享4篇银行支行行长的竞聘演讲稿的写作框架。
篇一
我将从三个方面介绍我对**支行工作的一点思考：
第一、树立信心，克服困难，挑战自我
有全行干部、员工的鼎力支持，我有信心、有永不放弃的信念，带领支行全体员工，去战胜困难，取得胜利。
第二、细分市场，找准目标，转型发展
要重视和做好市场调研工作，做到知己知彼、心中有数，明确工作的重点和方向。
第三、挖掘人才，培养人才，使用人才
制定支行中长期的、渐进的人才培养计划，鼓励和督促员工加强自我学习、自我提高。
篇二：
我的优势：一是工作经历丰富。二是改革面前有股“闯劲”。。三是业务方面有股“钻劲”。
如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责。
一、率先垂范。
二、“抓大放小”。
三、自我激励。
四、尊重员工的人格。
五、加强学习。
篇三
我的竞聘优势：
一、我的年龄：正处于事业的黄金年龄段，身体健康，精力旺盛、思维敏捷、勇于创新。
二、我的个人能力：首先，我具有扎实的财务知识，熟悉银行内外勤业务，其次我具有较强的人际交往能力，和亲和力。
三、我爱岗敬业。
四、在业务方面我始终有股“钻劲”。
五、我具有严谨的工作作风。
篇四：
我的竞聘优势：1、年龄；2、管理能力；三、良好的沟通能力和强烈的事业心。
如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责。
一、首先要摸清情况。
二、树立科学的理念，围绕“效益”目标开展工作。
三、经营好客户。
四、打造企业文化，增强员工团队意识，提高员工素质和网点服务质量。
五、加强内控管理，防范风险。
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