有些年轻人认为工作能力体现在换了很多份工作，体验不同的工作上。他们认为一辈子只做一样工作是一种无能的表现，对此，你怎么看？
【审题】
本题是一道社会现象题目，围绕年轻人对换工作的观念展开，对于年轻人认为工作能力体现在换工作以及只做一样工作是无能的表现，这显然是一种不正确的价值观。因此，在分析中可以围绕这种想法存在的问题，解决的对策等进行展开，下面结合题目具体分析：
审题点1：“有些年轻人认为工作能力体现在换了很多份工作，体验不同的工作上”
随着时代的发展，人们的择业观越来越多元化了，对于年轻人来说通过换工作来增加阅历，丰富人生体验是无可厚非的，但是认为工作能力体现在换很多工作上，这样的想法是比较片面的，大部分年轻人在频繁的跳槽的原因并非是能力得到了提升，而是因为不因为迷茫、跟风等。
审题点2：“他们认为一辈子只做一样工作是一种无能的表现”
在老一辈的经历里，很多人一辈子就从事同样的一种工作，但现在的年轻人认为一辈子做一件工作是无能的表现，这种想法显然也是不对的。一辈子做一件工作体现的是爱岗敬业和工匠精神，很多领域的杰出人才都是在一项工作里通过反复锻炼后实现了个人价值。
审题点3：“对此，你怎么看”
对于题干中的错误观念，首先要明确表态，对这种想法表示不认可。接下来可以从题目给出的信息本身分析这种错误观念存在的问题，例如频繁跳槽并不是工作能力强的体现，钻研一行反而能够更容易获得成果来进行论述。接下来，可以分析年轻人产生这一错误观念的原因，从主客观分析法入手，分析年轻人自身、社会方面存在的原因，例如年轻人思想认识不正确、社会风气的影响等。最后，提出对策扭转这一错误认知，帮助年轻人更好的实现就业，例如年轻人转变观念，加强宣传引导，企业加强管理等。
因此本题的作答思路为：首先，对年轻人的错误观念进行表态。其次，论述题干中的说法存在的问题。再次，分析年轻人产生这些想法的原因。最后，提出对策帮助年轻人转变观念，更好就业。
【解析示例】
年轻人辞职、跳槽是一种人才流动的正常现象，但是对于题干中年轻人的想法过于片面，我表示并不赞同。
首先，工作能力体现在个人的专业水平和综合能力上，和是否换过很多工作，有过不同工作体验无关。现在年轻人频繁跳槽，虽然一定程度上体现了择业观的多元化，但是频繁的切换工作可能暂时失去收入，给家庭带来经济负担，并且也无法为自己积累丰富的工作经验，往往是工作换来换去的多，事业有所起色的少。
其次，一辈子只做一项工作并非是无能的表现。恰恰相反，这种“干一行爱一行”的理念表现出了一种积极向上的工作态度，是爱岗敬业的具体体现，只有践行“钉钉子精神”，才能奠定成功的基石。正如青蒿素的提取者屠呦呦、匠心筑梦长征火箭发射的大国工匠高凤林、在导弹和火箭上雕刻火药的徐立平，他们都是用一辈子专心在一项工作上，通过攻坚克难最终取得了事业的成就并获得了世人的尊敬。
而当前年轻人之所以出现这样的想法，我认为有以下几方面的原因：
一是年轻人自身缺少合理规划，存在盲从跟风问题。很多年轻人心态比较浮躁，没有树立起正确的就业、择业观念，对自己的人生和工作缺少规划，存在盲目听从他人意见、模仿他人做法的行为。
二是社会环境因素导致，当前社会存在着一味求快的风气，导致部分年轻人也出现了急功近利的思想，无法沉下心来专心于一件工作，只想通过频繁切换岗位去获取更好的职位，忽略了个人的奋斗。
为了让年轻人拥有更加明确、美好的未来，我们应该从以下几个方面进行努力：
第一，年轻人要树立起正确的就业、择业理念。要结合自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等作出最适合自己的选择。要脚踏实地，在实际工作中积累经验，不断学习理论知识，全面提升自身能力。
第二，媒体也要加强正面引导，传达正确的就业择业理念。通过播放公益广告、微电影等形式，宣传脚踏实地的工作理念；树立起爱岗敬业的正面典型，强化示范带动作用，引导年轻人形成正确的价值观。
第三，企业要强化管理。从招聘之初就严把关口，真正为企业招揽人才，不仅看简历，也要了解员工的职业规划和兴趣所在，并在今后的管理过程中关注员工个人成长，帮助员工疏导情绪，加强岗位培训，提供更多的晋升渠道，让企业留住人才。
