昨天在郑州面试了一个工作，公司是国企，面试时说是招聘运营，没有任务，没有任何销售性质，聊完之后才发现，工资非常低，4000块钱左右的工资还包含绩效，五险按最低标准交，没有一金，伤不起啊！唉，看来今天又是白跑一趟，今天郑州又是风又是雨，一下感觉又入冬，好冷啊，真不容易啊，明天继续面试，也不知道结果会咋样，但生活要继续，仍要努力呀，郑州找个工资高点的那么难吗？#郑州头条# #春日生活打卡季# #职场升值季#
#招聘#甘肃酒泉市引进急需紧缺人才面试公告（第三批）网页链接
根据《酒泉市第三批引进急需紧缺人才公告》精神，现将酒泉市第三批引进急需紧缺人才面试相关事宜公告如下：
一、面试时间、地点
面试定于1月7日(星期六)举行，市直单位(不含教育系统)和市政府国资委所属国企岗位面试在市人社大厦，市直教育系统岗位面试在酒泉职业技术学院，酒泉经开区所属国企岗位面试在酒泉经开区风光大厦。集合时间和地点见《面试通知书》。
二、相关要求
1.进入面试的考生携带身份证原件于1月6日9：00-12：00，14：30-17：00到酒泉市肃州区富康路26号市人社大厦一楼大厅领取《面试通知书》。
2.面试考生于1月7日(星期六)在规定的时间内携带本人有效居民身份证、面试通知书到指定抽签室集合点名。上述证件不全或抽签开始未到集合地点者，视为考生自动放弃面试资格。
3.考生要按照疫情防控要求佩戴N95或KN95口罩，做好自我防护。
4.面试考生不准携带通信、计算、存储等设备进入考场;带入考点的考生，要立即关闭并交市考录办工作人员保管，面试开始后发现仍有携带或使用者，将按照违纪处理，当场取消面试资格，面试成绩无效。
国企面试官：假如你只有6杯水，来了7位领导，你要怎么做？
01前言
对于很多毕业生而言，面试一定是件难事，这主要也是因为大家一直处于单纯的环境中，不知道该在应聘中如何应对面试官提出的问题。
现在的就业形势比较严峻，想要进入一家不错的企业不仅要有出色的成绩单，还要有良好的人际交往能力。
都说情商比智商更为重要，也许这句话有点夸张，但是高情商的人确实更加容易做出成绩，面对紧急情况能够快速应对也是种难得的能力。
为了考察应聘者随机应变的能力，面试官总会提出一些意想不到的问题，而且他们说的问题确实有可能在工作中出现。那么，我们应该怎么让自己在竞争中脱颖而出呢？
小王毕业于某所985高校，他面试了一家国企，虽然说国企比不上公职岗位，但是工作环境还是比大部分私企好太多，而且工资也比较丰厚。
这场面试中，不乏其它985、211大学的学生。大家的学历背景都相当不错，而且都已经经过了一轮筛选，小王也没有多大的优势。
至于最后谁能得到面试官的青睐，还是要看他们的随机应变能力了。
02出人意料的问题
面试时，小王面前共有8名面试官，其中5名男性，3名女性。他们的表情都比较严肃，让小王有不小的压力。
在这种严肃的环境中，依旧有一些求职者心理素质不错，能够保持微笑应对。
但是大多数人还是心里没有底的，毕竟大家以前都在学校，看到的都是些和颜悦色的老师，很难见到这种场面，甚至有些人还没开口就已经身体发抖了。
进入面试流程后，一位女面试官首先表达了自己能面试他们的荣幸，一段简单的开场白之后，她提出了一个令人惊讶的问题。
7个领导，但你只有6杯水，你会怎么办？
这个问题完全是涉及到了大家的知识盲区，不过仔细想想这种情况确实有可能在国企中发生，于是大家便开始认真思考自己的答案。
03众人的回答
求职者A：我会按照各位领导的职位高低安排水，至于最低职位的领导不能得到水，想必他也可以理解。
这样的答案说出后，面试官迅速给出了反馈：你这种处理方式理论上确实没有问题，但是有些缺乏人情世故了。
很容易让最低职位的领导感到尴尬，以后在工作中遇上对方也难以建立良好的同事关系，不利于之后工作的开展。
求职者B：我干脆一杯水都不给，这样大家都很公平。
对于这个回答，面试官也是摇了摇头说：面前有这么多领导，难不成让大家一杯水都喝不上？
你确实做到了公平，不过会给领导们留下连件小事都做不好的印象，以后自然不会对你有过高的期待。
小王：那我先将六杯水给职位较高的6个人，再去烧一壶，向被剩下的领导说明情况，这样也不至于让他尴尬。
小王这个答案就让面试官比较满意了，毕竟在国企这样地方工作，总会更加看重职位的高低，先满足职位高的领导，在解决职位低的领导的问题，方方面面都照顾到了。
其实，在工作中，遇到一些涉及职位高低的问题最好先向上级请示，避免造成尴尬的状况。
特别是在国企，体制内工作，员工千万不要擅作主张，免得给自己带来麻烦。
与此同时，对于刚进入职场的学生来说，应该快速转变身份。
在学校你有些事处理得不合适大家还可以宽容，但进入社会之后，没有人有义务包容你，你应该尽快提升自己的处事能力。
此外，当发生意外事件的时候，应该尽量将损失降到最低，而不是撇开自己的责任。
逃避、找借口这种行为都会给别人留下不好的印象，及时地解决问题才能改变现状，上级才能看到你的能力。
当然，最后小王也被国企顺利录用了。
04结语
工作没有学习时期那么刻板，它更具有灵活性，不是所有问题都有标准答案。
有不少的学生在刚刚工作的时候会懊悔自己怎么不会处理人际关系或者是应对突发事件，其实这都是正常的，大多数人都会经历这一阶段。
能力的提升总是需要时间，大家要做的就是多看、多学、多思考，不用觉得自己过于废物，等过一段时间你就会知道究竟该怎样处理这些情况了。
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去国企面试穿成这样会不会太俗气啊
自从知道我二试过了之后我就超紧张的
听说跟我一块竞争岗位的人都很年轻很漂亮
我就担心在外貌上输给人家，一直琢磨怎么打扮自己
我闺蜜跟我说这样穿好
可我还是觉得太死板了不够显眼
姐妹们帮我看看给点建议吧，这面试对我来说真的很重要！
#时尚无时限##时尚上头条##变美大作战#
两周前面试成功一家国企的外包，觉得国企加班少就把别的offer推了，中间告诉我一直在走流程，今天跟我说没法入职了，要跟我安排别的项目，但是我房子都租好了，换的别的项目组离我十几公里，这种情况怎么办？
——程序员
我是IT哥，每天分享互联网干饭人的真实经历，喜欢的朋友右上角点个关注，交个朋友吧。
#头号周刊#
【国企面试官：你有6杯水，却来了7位领导，你该怎么办？】
对于很多毕业生而言，想必都有过一些面试的经历。而对于那些仍在上大学的学子们而言，他们也需要提前了解面试时可能会遇到哪些问题。
我们知道，要想进入一个好的企业，不仅仅需要大家在校内取得优异的学习成绩，还需要具备情商，以及较高的随机应变能力。
所以在面试环节，我们可能会遇到一些不经常出现的题型，虽然听起来有些匪夷所思，但在实际工作生活中也确实可能会发生。那么这时候我们又该如何应对呢？
小何是某“985”高校的毕业生，在求职季去面试一家知名国企。这家国企薪资待遇方面都很不错，虽然与目前市场上那些顶尖私企的薪资待遇存在一定差距，但是已经超过了大多数企业。而且国企最大的优势在于工作稳定，工作强度也并不是特别大。
与小何一同参加面试的还有来自其他“985”、“211”高校的优秀毕业生，他们都是经过了初试的筛选，至少在学习成绩方面都不差，而谁能从面试中脱颖而出就看大家的临场发挥了。
一道匪夷所思的面试题
走进面试房间后，坐在小何面前的是8位面试官，其中3名女性，5名男性，有的面带微笑，有的表情严肃。
随后小何与其他面试者在面试官的对立面坐下。从现场参与面试人员的表现来看，有的人求职者心态很好，即便是面临着如此大的压力依然能面带微笑。不过也有一些求职者比较缺乏大型面试经验，面部表情要紧张许多，甚至个别求职者身体在轻微发抖。
当大家都坐下后，一名女面试官率先发声，对大家能够顺利通过初试表示祝贺，同时对大家能够来参加企业面试面试感谢。
经过一段开场白之后，该女面试官给大家抛出了一个问题：
你有6杯水，却来了7位领导，你该怎么办？
这个问题让小何以及其他求职者都感到很意外，本以为会询问一些专业知识，结果却出了这么一道题。
不过大家冷静下来想想，在国企这种情况还真有可能发生。万一哪天需要自己组织会议，突然增加了一位领导，不就是这种尴尬的情况吗？
大家的答案
当面试官抛出问题后，经过2分钟的思考，一些有答案的求职者开始发言。
其中A说道：我会根据这7位领导的职位高低，优先给职位更高的6位领导水，至于剩下的那位领导，他也知道我现在已经没水了，应该不会怎么多想的。
当A回答完之后，面试官当即点评道：
不建议大家这样做，因为这种选择看似合理，但是容易给那位没水喝的领导留下不好的印象。那么今后在你开展相关工作的时候就可能会被穿小鞋。
在面试官点评之后，求职者B给出了自己的答案：我一杯水都不给，这样就不会存在分不均的情况。
对于求职者B的答案，面试官点评道：虽然你这种做法不会导致被单个领导记恨，但是如果领导参加会议却没有水不觉得怪怪的吗？所以最后领导们还是会认为你办事不力，也不会留下什么好印象。
随后又有一些求职者发表着自己的观点，其中有些还算中肯，有些存在明显的缺陷。
最后轮到小何回答了，小何这样说：
如果我领导在我旁边的话，我会向领导请示该如何处理这种突发情况。
如果这件事交由我自己全权处理的话，我会这样先按照职位高低顺序优先满足6位领导的供水，然后主动与第七位领导这样解释：“领导，很抱歉。刚才烧的一壶水只能盛6杯，现在正在烧第2壶水，大概需要5分钟烧好，烧好后我马上给您端过来。”在向领导解释后，我就离开会场立刻去寻找水杯再接一杯水送过去。
对于小何的答案，面试官满意地点了点头。因为在职场中，作为下级，在做决定之前最好向上级请示，尤其是涉及领导的事务。
此外，当突发情况发生后，如果不能做到圆满解决，就得想办法将这件事所能造成的影响降到最低。要主动承认错误，拿出解决办法，让领导知道大概什么时间能够得到解决，你需要通过怎样的方式去解决，这样才能够得到领导的信任与认可。
所以最终小何以及另两位表现优秀的求职者顺利入职，而其他的面试者都被淘汰了。
那么想问问大家，如果是你们遇到这样的面试题，你会怎么回答呢？欢迎大家在评论区留言分享。
#头条教育星师计划#
一位程序员忠告：作为过来人，敬告各位学弟学妹，国企如果升不上去，基层员工（非领导岗位）可能比私企还惨。因为国企是企业，既不是公务员，也不是事业编。
有网友说，国企出来的人就是一个废物，面试了好几个国企，央企出来的都没要，市场上的囯企央企出来的标准方式先在原薪资基础上砍掉一半，原后看应聘的自己发辉，哪个环节可以加薪，要是没有一个环节加薪，砍掉一半也不要。
其实，国企想升上去，难度不小，升不上去，也学不到东西，越来越废，所以最好的解决办法是入职时候就要尽量把职级定高。现在很多国企也很卷，说实话如果都卷，还不如去私企多捞点钱。
大家怎么看？
