我就想知道你们刚加入公司的时候你们怎么填写简历表，尤其是现住地址
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夸克可自动生成简历方法，多种模版
一直认为夸克就是拯救 世界般存在，到现在为止，我都还没X挖掘完夸克的功能，真的超超超强大了！但今天先给姐妹们推荐一个超实用的自动生成简历功能！
之前也推荐过一款网免费的简历生成器，可惜只有(安卓党才能下。不过今天把安卓和iOS都照顾到，还n多模板可选，而且都是：免！费！
不用去某度 找word文档来修改了，在夸克上面，把字码好就会自动生成简历，再选上喜欢的模板就可以保存了~
1、打开夸克浏览器，进入。实用工具 简历助手 新建简历。
2、根据提示，把简历内容 填写完成。
3 点击预览简历，就可以选择自己喜欢的简历模板(n多模板可选，都是网免费！)
4、可保存，可导出。
5、创建简历后，以后再建简历可 一键导入已有简历信息。
安徽电网校园招聘，简历填写说明？
简历基本要素 详情：安徽电网校园招聘，简历填写说明？
建设银行秋季校园招聘公告已发布，网申步步指导来啦（附图指导）下
第八步：填写工作（实习）经历
工作实习经历板块：工作（实习）经历也是网申简历中比较重要的一部分，应聘者务必要认真填写。
1.应聘者不需要将所有的工作（实习）经历都罗列出来，从中选择极具代表性的几条经历即可，这些经历的工作内容、所锻炼的个人能力、所带来的成长和收获等与应聘职位要求高度切合，并能够凸显个人技能和工作的技术含量等。
2.开始时间和结束时间：实习的时间不能过短，建议一般在一星期以上较佳。
3.单位名称：如果不是特别知名企业或者大公司，公司名称不能缩写，建议填全。
4.部门及岗位：根据具体的工作，填写一个具体意思的岗位名称，如：销售代表、财务助理、技术支持工程师等。不要写实习生、兼职这样的字眼，也不要夸大职位，滥用经理、总监等头衔。
5.工作描述：这部分内容不仅要写出自己取得了怎样的业绩，还要写出自己是如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，通过这些过程，可以全面展现应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及应聘者的工作风格、性格特点等，这些都要与所应聘岗位需求相关。建议填写时要注意层次，可以分条填写，适当用一些数据增加说服力，字数限制300。
填写完成后，点击“保存”。
第九步：填写项目实践经验
项目实践经验板块：可尽量凸显在自己专业领域某一方面的研究深度，应聘者可以填写科研立项或实习时在企业负责过的项目，也可以填写与导师、学长学姐一起负责过的项目，在经历描述处注明自己所做的主要工作。
经历描述：这部分的呈现应条理清晰、重点突出，要善于运用具体化量化的方式展现工作内容和相应成果，也可通过列举数据、他人评价等方式来证明自身能力，切记假大空。注意字数限制。
填写完成后，点击“保存”。
第十步：填写奖励荣誉
奖励荣誉板块：奖励荣誉是网申简历筛选中的加分项，应聘者可先填写比较有分量的、能够凸显自身能力的奖励荣誉，后填写较为次要的奖励荣誉。如果既有学习方面的奖励又有文艺方面的奖励，建议可以分类填写不要穿插在一起，先学习后文艺。
学习类按照国家-省级-校级-院级来填写，如果为了体现获奖的难度，还可以在名称后面备注如：国家励志奖学金（全校仅2人或者成绩前5%）等；
填写完成后，点击“保存”。
第十一步：填写职业资格认证
职业资格认证板块：职业资格认证有助于体现自己的专业能力，也有助于体现职业规划，应聘者依据自身情况如实填写即可。
说明：此处可填写与职业资格认证有关的其他情况，如获取难度等。
填写完成后，点击“保存”。
第十二步：填写其他
其他版块：根据应聘者自身实际情况如实选择即可。
选择完成后，点击“保存”。
第十三步：填写本人承诺
本人承诺板块：应聘者需仔细阅读本人承诺，后点击“同意”。
填写完成后，点击“保存”。
至此，建行的网申简历已经全部填写完成，同学们一定要反复检查，确保没有错别字、语病等问题，整体浏览达到满意效果后，再根据招聘信息投递简历。投递简历时，一定要认真阅读招聘资格及岗位要求等信息。
最后，希望同学们网申顺利！
去年春招，我是这样入职华为的
网申：现在的大厂一般网申的简历都是机器预筛选（投递人数实在太多，卡硬性标准：学校、学历、GPA、四六级等），再结合HR人工筛选（主要是开放性问题，以宝洁等大厂为代表），会根据简历模板中的每项进行评分，所以写好简历蛮重要。
1.填写好联系方式及毕业时间很重要：尤其海外的小伙伴要看清毕业时间是否符合投递公司的要求；
2.填写内容尽量与所投递岗位相关，可以方便识别：如领导力、学习能力、抗压能力等；
3.大厂实习，写好写对名字，方便识别名字
4.一些分数做好匹配，比如学校层次得分：藤校/清本/牛剑一等，QS前50/复交等这样划分，匹配不同的分数；比如GPA:前5%、前10%等这样划分，匹配不同的分数；比如奖学金：国奖、国助、校级等划分；
5.投递时间越早越好：越到后面竞争越激烈。
综合测试：本轮综合测试即为性格测试，大约需要30分钟。目的就是筛选和企业文化相匹配的候选人:
1.建议在晚上夜深人静或者安静的时候完成；
2.填写之前，建议了解一下公司的文化：比如华为的狼性精神，喜欢拼搏奋斗，喜欢埋头踏实苦干，心胸宽广，善于与人合作等，那其实在做测试的时候就可以有意识的往上靠。
3.填写之前要看清填写说明：因为每家公司可能选用的性格测试的工具和其提供的公司不同
疫情下的专业面试（首轮面试）：取消了线下面试，直接就是视频面试，这轮面试主要是针对综合素质面试，对于简历挖取比较多，对于相关经历问的少。
1.面试官：一般为2人，我自己本轮的面试官我感觉是两个中层大领导，年龄较大，面试的氛围平淡中透着一些紧张并夹杂着一些尴尬冷场；
2.面试时间：这个因人而定吧，大部分都是30分钟到1个小时不等；
3.面试流程及形式：提前通知，拉群，并提前让下好zoom。这里建议提前测试好网络和摄像头，找到家里的一块纯色背景墙，调好灯光、音量（建议用耳机，一般电脑收声不太好），收拾好自己，显得正式。
4.面试问题：
（1）3~5分钟自我介绍：建议准备1分钟、2分钟、3分钟和5分钟的面试自我介绍；
（2）小伙子为什么秋招不来投呢？（易入坑）
A.如果回答我秋招忘了？——那不就是拖延拖沓没有执行力？
B.如果回答秋招投递了没过——能力不够还是什么才会导致没过
C.如果回答我秋招在准备考研——是考研失败了？为什么失败，觉得自己能力有什么欠缺
（3）然后就是扒简历，扒到怀疑人生：建议各位小伙伴一是简历要保持真实，二是要十分熟悉自己的简历包括数据。如问：你简历上写，这个提升多少百分比，那之前是多少量。
（4）讲讲对华为的了解（考文化啦、精神啦、业务啦、产品啦等等、一定要有条理）
（5）追问问题：来讲讲你最喜欢的一部华为手机，讲讲你为什么说华为手机好但是却没有买华为手机的原因？
（6）请你分享一下疫情对通讯行业、对华为有什么影响吗？华为应该怎么办？你作为刚进华为的员工该怎么办？
（7）小伙子，愿意去非洲吗？
（8）有什么问题想问我们吗？
主管面试（业务面试）还是以视频的形式：具体工作怎么开展、遇见的问题、怎么克服、独立带小组工作的全过程、需要协同进行的工作、遇见不同意见怎么处理、上司对你工作不满意怎么处理、向上及向下沟通怎么沟通的，师傅意见与你明显不同怎么处理，还包括一些常规问题：自我介绍、家庭情况、对工作地的看法、为什么会抛弃自己的专业、用一道菜比喻自己、华为很辛苦的真的想好了要来吗？
英语测试：英语测试华为有两种方式，一种是上机测试：跟读、听力和根据主题讲两分钟，另外一种就是这次疫情常用的——电话英语沟通（聊天）。
结束之后11天，我收到了录用电话。
总结：
1.华为的整体面试和其他公司差异并不大（个人感觉），做好准备，怀着真诚的心，相信自己就可以应对；
2.视频面试对面试效果会有影响，一定得确保网络、设备等OK；
3.穿着打扮等面试礼仪蛮重要的，大家一定要care；
4.华为喜欢压力面，做好心理准备，时刻提防被挖坑，要能够把自己说的东西圆回去；
5.今年好像华为面试官都要考证上岗，一般一个岗位面试官不熟的话，那就会疯狂问点综合素质，如果恰好是面试官自己类似的岗位，那就会把相关的工作和知识问到不会为止（真实性没有考证）；
6.华为的面试流程可能会比较久，可能会出现面试卡在一个地方，好久都不动弹，是正常现象，耐心等待即可（我知道很难，因为我也是）；
7.华为今年给的价好像不是很高，当然每个人情况不一样，适合自己的就好。
每年的暑假都是校招最火的季节，作为一个过来人，当初我毕业的时候也曾经参与校招。
记得当时有许多的公司在学校操场上进行摆摊，然后一大堆的学生填写简历，做一个简单的面试过程，进行筛选，合适的话过后会通知到公司进行二面！
当然也有知名企业招聘专场，这种一般会开个讲座，跟你聊聊理想谈谈人生…
而字节跳动校园招聘，我想刚毕业的你，不妨去试一试，没准就打开新世界的大门了！
当然，面试一定不要怂哈！
#字节跳动为大学生提供超8000岗位#
跟大家分享一下今天去应聘的一家团餐公司，开始填写简历，然后填写试卷：题目1.对某某公司认识多少？通过什么渠道了解到公司招聘？2.对项目点的开源节流建议。3.如果夜里10点接到客户说有十个人同时出现腹泻，如何处理？4.我忘记了，然后进去面试，问了3个问题，1.期望月薪2.接受工作地点3.如何控制利润点。当时领导很满意我的回答，最后问我月薪给不我到我的期望值，说他们区域经理都拿不到15000，还不交金？然后问我说8000-10000能接受不？我毫不犹豫的拒绝了，还做六休一，每天早6到晚6，我觉得他不是去找项目点负责人，是按照食堂厨师的工资找后备吧。
#全职妈妈把6年带娃经历写进简历#在《全职爸爸》里，全职妈妈李灿打算在简历里把6年带娃经历写进去，重新找份工作。
专家张雅莲称“李灿很自信，全职妈妈具有的以下技能对部分用人单位来说是优势”。
现实生活中资深HR怎么说：“我不会看这种简历，也许有些岗位是需要有全职妈妈经验的，我们公司没有！
到底什么企业的HR会把六年职场空白期的带娃经验当成技能优势？就是幼儿园老师也是要有资格证的。
综艺而已，不能当真！#两岸文化寻宝#
假如翡翠珠宝有“简历”。
又是到了一年秋招季节，最近应该有不少翠友和刚出来工作的小伙伴们都在考虑要怎么给自己的履历上添增新的一笔内容。
如果给翡翠珠宝添加自己的“简历”，大家会怎么去填写呢？
从它还是块石头作为开始，这个是翡翠的户口所在地；切开后料子的底子是否细腻，作为他的学历；在看种水，作为他的主要岗位职责是什么；而翡翠的颜色，则是他所做过最出色的项目内容。
如果按照这么评判，翠友们觉得下面这块翡翠珠宝该怎么填写呢[大笑][大笑]
#翡翠##珠宝##翡翠手镯##欢迎光临我的生活#
