大家有没有头疼过英文简历怎么写？有没有好奇过外国人自己写的英文简历是什么样的？我找了几份有代表性的外国人英文简历给大家作参考，其中有应届毕业生的简历，也有工作多年人士的简历，可以直接作为自己写英文简历的模版。
如果大家需要小白做一期视频讲讲这些简历，可以在这条微博下留言，有需要的人多的话，我就来做这期视频哦~
一直在富士康工作了，现如今回来，在58投了一份简历，居然有HR找我面试，居然也通过了。
现如今也成为了一个小工厂的车间主任，本原想车间主任就相当于富士康的主管一样，没什么难度，管好各项KPiV指标就行了，谁承想原来进入一个新的环境，新的事业小白，其实管理人的方面是最难的。因为各种各样的排挤，地方区域人与人之间的拉帮结派，让你在一个工厂里什么事情都要自己亲力亲为地去做。
已经在这里适应了两个月了，每天来回骑行50KM，每天义务加班2个半小时，我相信总有一天我能弄明白里面的所有事情。时间永远是最好的证明。
这个月还行，我的月薪是8000，这个月发了6900多，这样的工资在个五线城市相当不错了，我也会满足，交了800的社保，生活费自己再留个500，其余全部交给老婆。如果自己的500月底还富裕的话，我希望每个月的月底都能来次家庭聚餐，让往后的生活多陪伴小孩。。
#如何做一名优秀的车间主任#
关于找工作这件事情，我有一些心得和职场小白分享一下，绝对是干货。
很多人找工作都是在智联招聘等网站线上投简历，然后等着人力给你打电话，这种方式能找到好工作的概率很低，除非你的简历真的有过人之处。
那怎么才能找到好工作呢？答案就是主动出击，比如想办法找到心仪公司人力的电话，主动打电话或发信息介绍自己，胆子再大点的可以直接找到对应的业务部门，跳过人力和业务部门领导沟通。
比如我现在这份工作，一开始我在网上投公司的简历，但是一直等不到人力的电话，于是我多方打听到人力的联系方式，然后打电话发信息介绍自己的情况，因为我诚恳的态度，人力给了我一次面试的机会，最终我如愿以偿进入公司。
你的简历有“人设”吗？这是我最近每天看200个简历后得出的结论。
那种一眼能吸引人的简历，往往都能从简历背后能看到求职者是怎样的人。
这还真是大实话。这个人简历写得很详细，是个态度认真的人；这个人的简历能突显细节，是个做事有责任心的人；这个人的简历开头就把重要信息列在了最前面，是个做事妥帖 的人。
虽然一份简历大概看30秒到60秒，但很快能通过这些“人设”快速地区分出求职者是个怎样的人。
凭借简历的那些细节，对求职者的判断几乎是八九不离十。
刚刚在看秋叶大叔的《写作7堂课》提到了以人设为复利的写作，倒是和我这两天感受特别吻合，他的这种方法，不仅适用于日常写作，同样适用于简历撰写。
一篇有“人设”的文章（简历）分别从形式、文风、内容、互动4个方面入手。
形式即排版。排版清晰、行间距字间距留有一定的空白、字体适宜，适当插入图片等，都是美化排版的好方式。
简历撰写也一样，学历、专业、年龄、工作年限、联系方式、学历、薪资要求等，这些要素都要排版得清晰明了，一目了然。
当然，如果要加个人照片，尽量放商务照，如果只有自拍的大头照，不放也罢。
文风即语言。如果写不好，就去模仿你喜欢的作家的写作风格。
简历也要有文风吗？一样要。去瞅瞅优质简历人家是怎么写的。
个人情况、工作经历、项目经验、技能等，要写得简明扼要。既有重点，又有特点。
看到一些人的工作经历，就写一个公司名称和工作岗位，至于干了些什么，完全看不到，这让别人怎么来发掘你啊。
内容即方向。写出深度文，哪怕文笔一般，也有人喜欢。
简历也一样，哪怕你是一个小白，简历也不应该是一行了事。让人喜欢，就得把自己的强项亮出来。哪怕自己性格软弱，那你还是可以写上有很好的团队合作精神啊。
互动即有趣。就是写作要有幽默感啊。一个人有幽默感的人是对自己充满自信和安全感的，文章也是接地气的，能让大家放松的。
简历能写得有趣吗？当然能。这不还有“自我评价”可以让你自由发挥嘛。你如果能将自我评价写得有趣有料，那看简历的人会对你印象深刻。
我曾经看到有个人写：我在这条路上每天经过，看着公司从一片平地到高楼拔起，我就觉得从那一刻开始，我就和它在情感上关联在一起了。我特别想来这里工作。
你看，这样的简历，是可以看到求职者“人设”的。当然，这么诚恳的求职内容，一定是有面试机会的。
顺便提一句，所有的文章，都要跟你的“人设”保持一致，简历也一样，否则很快会崩塌。
#笑薇书评写作##读书跨年季##读书笔记#
刚毕业选择大公司还是小公司？如果没有贵人带你，建议还是选大公司吧。虽然小公司也有发展潜力好的，问题是做为小白没进去你怎么知道呢？进去发现不行再出来你的履历表又是减分项。对于职场某种意义上说，履历甚至比能力重要。
【前端开发】一个半月的实习总结：前端入行可以参考一下
今年七月份，我决定转前端开发。从七月开始，断断续续的从最简单的前端三剑客学起，因为这个时候秋招也开始了，所以同时也会抽出很大一部分时间出来刷题和补充计算机基础知识。7，8月份还不着急，九月份开始焦虑的不行，也没有投简历，总是对自己的专业知识不自信，觉得自己还没准备好。自己不停的学习，往往学了这个忘了那个。十月份开始投简历，但是也没有海量投，只投了几种不同性质的单位试试水。到十一月份，索性回到家里，不再投简历，专心补充自己的专业知识。其实学了这么几个月，对于前端了解的也差不多了。于是决定在长沙找一份实习，也很幸运的在一个礼拜内就找到了一份实习并成功入职。于是我的实习生涯就从十一月底正式开始啦。
实习一个半月了，从一开始的什么都不会，到现在切页面 ，调后台接口，有bug时调试代码，在控制台查看相关信息等，这些最简单的技能都肉眼可见的从最开始的不会到现在的熟练。实习一个月真的抵过自己在家里学习三个月，起码前端开发算是正式入门了，一些比较底层的知识也会在实习过程中慢慢的补起来。
1.html：这个在工作中目前没有接触的太多，因为<div>几乎能解决所有问题。而且现在的项目是用的vue和element-ui，很多样式都能从element中直接复制。
2.css是真的很重要但也是真的最烦人。往往在切页面时遇到的最耗费时间的事情就是调整样式，css学的好可以节省不少时间。但是不建议去背css，个人认为学习css最好的步骤是：【了解并且熟悉css，不用全部记住，只需要快速的将css过一遍，推荐慕课网和绿叶网，个人认为是对前端小白非常友好的两个网站】--【然后自己仿照喜欢的网站去切一个页面（不要选太简单的哦），调整样式。一定不要敷衍自己，不要得过且过，不要放过任何一个细节。前期会很痛苦，但是经历过了痛苦才能成长】--【去读并且理解别人写的优秀的源代码，到这里你就会发现自己的很多不足，以及学到很多新的技能和你自己不会处理的一些细节。注意：一些你自己认为是难点的地方请记下来哦，不然在以后有非常大的可能你会想不起来这个难点当初是怎么解决的。好记性不如烂笔头啊】。到这里你的css就已经有了非常大的进步啦。
3.原生js一定要学好哦，因为不管是接触到什么框架，只要原生js在手，后续的上手就都不会太难。你可以不用完全掌握js，但是一定要熟悉。很多知识我们可以在工作的过程中慢慢的学习补充。
4.目前实习最难过的是根据后台开发人员的接口文档调用接口。这真的是一个非常难熬的过程，因为到这里就意味着你要开始和其他研发人员打交道，共同去解决问题。对于刚步入职场的实习生真的是很难了。尤其是像我这样的前端菜鸟呜呜呜
现在我已经工作一年了，前端开发工程师，目前在学后端。再看这份没有发布的草稿，还是觉得很有道理。
校招的时候千万不要像我一样，总觉得自己没有准备好，就不去投简历不参加笔试面试。知识这么多，你不可能全部都记住，机会来了，就赶紧抓住。
简历一定要海投，一定要多面试多总结。
我的简历不差，但是校招很失败，因为很多机会都没有把握住，总觉得自己准备的不够好。
新一代的农名工们，一起加油吧
面试简历上填错了父母的名字，被HR压价。求职者：这算职场PUA么？
这几天，在网上看到这样一个帖子，坐标在南昌的应届生小白应聘了某公司的Java后端开发岗，期望薪资5000元，面试当天因为下大雨匆忙赶到现场，没有来得及仔细检查手工填写的简历。谁知道面试结束后，小白收到了HR发来的信息，说老板发现他手工填写的简历中有一处错误，将父母的名字都写成了一样的，因为这个原因可能没法给到期望的薪资了。
这个帖子得到了很多网友的回复，站在求职者的角度，大家都觉得这并不是一个很大的问题，如果因为这个理由压工资，就显得这个公司太小气了。
不过对于企业来说，了解求职者的唯一途径也只有通过面试，因此会特别在意求职者简历上的信息。对于这些填写有误的信息，有的企业就会给求职者贴上做事不够认真的标签，觉得将来进入公司很有可能也会存在同样的问题。
但是，个人认为，企业对于这类问题上要看清楚两件事：一是不要给自己留下小气的名声，如果因为这一点小错误给求职者贴上标签的话，建议宁可不录用也不要做压价的动作；二是求职者不是只有你一家企业可以选择，因此，不要太居高临下。
#找工作##微头条日签##职场##简历#
早上打开电脑看到一份简历，19岁无经验竟然投递我们设计师工作。这不奇葩，奇葩的是她的要求让我感觉她不是在求职是我们求她[泪奔]
自我评价
“包吃住 离家近 短期工作 短期工作 求高薪资 求高薪”
不知道是她天真还是我见识太少[作揖]
《无限超越班》开播，TVB版我就是演员，明星迟到、做PPT状况百出
作为内地综艺的扛把子，湖南卫视全面发力，《披荆斩棘的哥哥》和《乘风破浪的姐姐》继续收割热度，而港乐竞唱节目《声生不息》强势出圈，成为献礼综艺的成功典范。
《声生不息》上线后好评如潮，港乐引发一波又一波的回忆杀，湖南卫视也再一次做出了全新综艺模式的探索。
《声生不息》的成功，也让其他的平台看到了商机，在《声生不息》节目还没有收官的时候，浙江卫视就出手了，一档名为《无限超越班》的真人秀开始酝酿。
《声生不息》节目收官五个月后，《无限超越班》新鲜出炉。12月10日，《无限超越班》先导片在浙江卫视迎来首秀。看得出来，《无限超越班》还是在一定程度上借鉴了《声生不息》的内容的。
在节日中演员们需要自己制作一电子简历在没有助理和团队帮忙下，完全需要靠明星自己动手。介绍自己，其实就是拿个模板做个PPT的事。
这个过程同样喜剧效果拉满，日薪208万的明星，来到职场都纷纷变成了“小白”，制作PPT简历的过程丑态百出。
都不用说大学，就是读过高中的人，做一个PPT都不是难事儿吧！更何况这群人都已经是出来工作的成年人了，连基本的职场技能都没有
以前的TVB艺人是把演员当成一种职业，每天到点坐班，不仅敬业能吃苦，很多事情也是自己亲力亲为。而现在的明星不管咖位大小，通通都是化妆师造型师助理一大堆。
正如演员郝蕾所说：“你作为一个演员，连书都读不懂，那你怎么能读懂剧本，怎么去理解你所扮演的人物呢？”
许魏洲、何与这些嘉宾经常跑组，也有自己制作简历的经历，所以制作起来得心应手，节目组也基本一笔带过不予展示，而那些办公软件都玩不明白的明星，成了节目组重点照顾的对象
职场小白刘耀文，制作简历的过程非常无助，甚至连word都不太会用，大标题的字体调整了半天，然后手动的方式把大标题居中，全角和半角的格式又反复切换，大半天过去了，只写了个“我是刘耀文”的标题，然后就不知道干什么了。
别人都在写自己的代表作，添加一些个人精美的图片，他憋了半天只写出一段话——我是刘耀文，我是一个“三无”演员，无演戏经验、无代表作品、无系统训练。
刘耀文做PPT简历的过程充满了喜感，综艺效果也都有了，确实很单纯可爱，但是这种随意的态度真的可取吗？如果你是去剧组面试，会拿着这样的简历给导演？
不得不说，虽然只是一个小小的考验，但无疑是暴露出了当下艺人的知识文化水平，如今已经是网络时代了
作为新一代的年轻人，连电脑都用不熟练，那真的想象不到如果没有助理、没有工作人员的帮助，明星们除了在镜头下哭哭笑笑，她们还能自己完成什么？
就算不为演员这份工作考虑，他们也得为自己多多考虑啊，如果跟本上时代的步伐，连基本的工作技能都没有，还拿什么跟别人竞争呢？
节目组请来一堆的大牌艺人来做节目，结果这个PPT就占据大部分的戏码，这到底是演戏的节目还是搞笑的过家家呢？
突然想到了章子怡的那句话，内娱的演艺圈真的是什么人都能来掺和一下了，节目组对得起TVB的金字招牌吗？#八卦手册# #说TA# #娱乐聚焦#
毕业在即，很是焦虑[捂脸]。一边准备就业的各种考试，一边到处投简历应聘，还要准备毕业论文和答辩！每天恨不得分身有术！急向头条相关领域的大神求助,金融专业毕业论文写什么主题好？[笑哭][作揖]
