有朋友问我：用人单位明明看了简历却还为什么再做自我介绍呢？自我介绍该怎么说呢？其实，用人单位让候选人做自我介绍目的很明确，就是要看候选人的语言表达能力、思维逻辑能力、提炼与概括能力、临场应对能力，还有对自己的认知等。所以，如何在三分钟之内打动面试官一定是有技巧的，这个就和演讲一样，必须要快速地吸引你的观众， 才会有接下来的精彩。不然，就可能败在自我介绍这一关。那么到底怎样爱我介绍才好呢？根据我多年的面试经历，总结如下经验：
1，面试前的准备。这个准备包括查看企业职位JD、公司背景、企业文化、产品、业务模式、业绩情况、职位和任职要求关键词等。最快的方法就是通过百度或内部朋友、同行朋友进行了解。做到知己知彼。如果你准备不到位，那么就准备着失败。我在职场几乎每年面试几百人，发现50%以上的人对公司情况并不了解，甚至，对应聘职位的要求都没有吃透，自然在面试过程中差强人意，还出现答非所问的状态。
2，去面试前，建议自己先在家里对着镜子演练，或者找闺蜜、朋友一起演练，建议把自我介绍的内容写成逐字稿背下来，熟能生巧才能脱口而出。有些朋友说没有必要写下来，到时候临场发挥就好啦，假如你口才好，那么你可以临场发挥，最怕有些朋友嘴笨，不擅长演讲，或者一紧张，原本准备好的腹稿，到那一刻可能会一片空白，一下子断片了，前言不搭后语，出现结结巴巴情况。俗话说，笨鸟先飞，你在家里练习几十次上百次，背得滚瓜烂熟，见谁都可以流利演讲，这样才能保证在真正自我介绍的时候流畅与自然。
3，做好自我介绍的结构设计，和讲课一样，都要进行结构设计。自我介绍主要向对方传递你是谁？你曾经做过什么？曾经的业绩如何？应聘这个职位你有什么优势？能为企业带来哪些价值？然后是结束语。要知道，作为面试官，最想听的是什么？他最想听的是你应聘这个职位到底有哪些优势？能不能为公司带来价值？以此来判断候选人是否合适。如果面试官在自我介绍这一关就感觉不是对的人，那么面试活动一般不会超过20分钟。决不会浪费彼此的时间。
4，自我介绍要简单有效，切中要害，扣准职位需求，不要扯得太远，更不要讲与应聘职位无关的话题。我记得，的一次面试，一个候选人应聘我们的营运总监，东北人，很能侃，一聊就是半小时，竟然还讲到他在之前的企业如何和别的负责人斗智斗勇的故事，我听的差点睡着，为啥，讲的不是我想听的内容，而他还在兴高采烈兴奋的讲着他的故事，我实在忍不住只好打断他，事实证明，在接下来的10分钟面试，他并不是我们要找的人。从谈话就可以看出，他的思维逻辑不清晰，如果一个运营总监的思维都不清晰，那么以后如何做运营方案和指挥团队打仗？另外，我建议自我介绍的时间要控制在3到5分钟比较好。最好不要超过10分钟，因为人的注意力通常在前十分钟以内。
5，讲话要有逻辑与层次感，前后形成一个封闭的环，内容上要高度按照职位需求而提炼。例如某咨询公司要招聘一名资深管理咨询师。核心关键词是硕士毕业，5年独立咨询经验，以上职场管理经历。那么自我介绍该怎样说呢？你可以这样说：“尊敬的面试官（或者直接称某总，某先生）你好，我叫XXX，40周岁，家住广州白云区，95年中大人力资源管理硕士毕业，2000年清华MBA毕业，我拥有的职场实战管理经验和6年的咨询工作经验，曾经服务XXX公司，担任XXX职位，取得XXX成就和业绩，后期于转型做咨询师，迄今为止已有6年，独立担任XXX项目总监，XXX项目咨询师，6年内成功交付了多少个项目，为公司带来多少业绩。今天我来应聘这个职位，自认为我具备以下能力:一.................二............三..............，这些能力也正是贵公司职位所要求的，我相信我能为公司带来...................等价值。我个人的擅长点主要在于...................，最后，很感谢您给我这个面试机会，具体详情您可以继续问我”。
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今年求职有多难，所有经历过的毕业生与“毕业生”们应该都深有感触。洪流之下，我们也只是一颗随波逐流的石子，在激荡中被冲洗掉原有的外装，到底有多坚硬，在阳光下一览无余。其实很正常，我也是大环境中的一员，只是，不管未来怎样，我都不害怕去面对。
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从焦虑不安到不害怕，我花了八年。
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在一所很好的高中读书，光荣榜上习以为常的出现那些顶尖的学府，我以为我也会是其中的一员。事与愿违，高考后，我第一次离开家乡在一所普通的双非念了一个根本就不喜欢的专业。
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大学四年，我一直在追逐自己喜欢的事情，赶上互联网流量红利，靠摄影在网上接单赚了人生中第一个10w，我用这10w看了曾经没机会看的山川湖海。可到毕业时，我却在所有人的质疑中动摇了我的职业选择，互联网摄影师真的能养活自己吗？因为没有实习经历，也不知道怎么去那些所谓的“好公司”，于是我在长辈的谆谆教诲中选择了考研。
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数学不好，我在痛苦的备战之后，仍然与想去的985失之交臂，只能调剂到了双非继续我的研究生生活。受大学毕业时没实习经验被拒的影响，我给自己定了几个小目标：
1、去大公司实习，体验真正的上班生活
2、不断复盘，学习所需的技能
3、反思工作，提出自己的想法
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因为之前的摄影经历，在三个月的实习岗位投递面试拒绝再投递的循环往复后，我进入一家互联网小厂做新媒体运营。工作很简单，只要把正式员工写好的文章用秀米排版，同步到后台就行。但是我抓住了公司每天早上开选题会的时间，旁听一个月后，我也提出了自己的第一个选题，顺利转岗到公司最有潜力的组实习，学会了新媒体运营的基本逻辑。三个月后，公司准备开辟一个新的社区版块，需要引进新的达人，因为之前的摄影经历，我介绍了很多摄影达人与公司进行合作，收获了一段win-win的关系，我也顺利再转岗，成为一名社区运营。
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有了第一次实习经历，在经历了一个多月的简历投递面试拒绝再投递的循环后，我进入一家互联网独角兽做新媒体运营。工作内容比之前稍微复杂，需要策划一些公司文化的线上线下活动，每天我都在工作中不断学习新的知识，知道了要组织一场活动，需要多少台前幕后的辛勤付出。
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第三次实习投递，有了前两次的铺垫，我轻而易举的找到了各类运营实习机会。可我想试试产品，刚好有一家大厂在招视频剪辑类的产品，因为之前的摄影经历，加上我提前准备的产品知识，面试官决定给我一个机会，纵然部门在之前从没招过双非院校的产品实习生。
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在这里，我学习怎么做调研，怎么写需求，怎么画原型，怎么开始需求评审。或许大部分时间，我都在做枯燥的数据统计工作，可我利用公司的学习平台，同时观摩学习同事写的文档，了解项目的前因后果。我也获得了更多的机会，参与到项目的更多环节，而不是仅仅成为一个没人理且没价值的孤岛。
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第四次实习，碰上疫情影响，我有惊无险进入到另一家大厂做B端产品。与C端产品不同，B端更多的面对行业，调研具有更多信息壁垒，也有很多我不懂的技术名词。每次开会，我都拿一个本子记下不懂的词语，回去一个个查，或者去问同事。
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跌跌撞撞中，一个非技术出生的笨小孩，也终于敢在需求评审中，给技术同学们探讨产品的技术细节。
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还记得第一次评审，我拿着逐字稿，生怕别人对我提问，mentor只是笑着宽慰我：别怕说错，大家都理解，而且我会做你的back-up。
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如今，没有back-up，我也敢独自一人去面对那些曾经我畏缩不前的困难。
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或许你以为，有多段实习经历，也拥有独自推动项目的能力，就可以轻松的找到工作。生活从未这么简单，如果结局是好的，人们通常把它叫做好事多磨，如果结局不好，人们却说都是因为你不够努力。
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秋招季，我做了一个简历投递表，里面记录了我投递的一百多家企业。70%的企业，我连简历都没过，或许只是因为我的学历，或许是经历不匹配。20%的企业，我止步一面，他们说：看得出来你的基本功很扎实，只是不太适合我们这份工作。剩下10%，很多我都走到了三面和HR面，面试氛围很棒，和面试官也相谈甚欢，至于为什么没有给我offer，或许市场上优秀的人太多，我只是刚好不是他们最好的选择。
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最后，我拿到了四个offer，其中一个，是我曾经实习过的大厂，因为曾经的工作表现。
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即使我“学历”不如其他候选人，他们也相信，“思考”比“学历”更重要。
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阿德勒的目的论如是说：“无论之前的人生发生过什么，都对今后的人生如何度过没有影响。”决定自己人生的是活在“此时此刻”的你自己。或许在秋招中，学历是占比很大的一部分，但我相信，长远来看，不断反思，才是你最重要的武器。
今天看到一个很有意思的兼职主播的简历
简历总字数大概1000多字，对于自己业绩描写的不多，全篇都是给招聘单位提要求，我精简概括简历内容如下：
1. 招聘的企业至少发送10条以上的邀约面试的信息，才可能有机会被她看一眼。
2.招聘的公司必须要有成功的案例，整理好所有的记录发给她，已获得她的青睐。
3.招聘的公司必须要做抖音，要有明确的目标（和她一起创业的目标）。
更通俗的说：
“我想找个合伙人，我只提供一张嘴，公司要提供货源、提供平台、帮我运营、给我积累流量，每个月还要给我至少1万单位工资”
假若你是老板，会提供这样的平台给她吗？
#职场达人说# #广州#
不管你喜不喜欢，第一批00后，带着自己鲜明的个性，进入了职场，给职场带来了新的价值观。
坚持一件事情，并不是因为这样做了会有效果、能挣到钱，而是坚信，只要喜欢，就应该去做。
这是前两天面试的时候，一个00后的应聘者，给一个80后面试官的一句忠告。
作为一个化工企业的面试官，在招聘面试的时候，发现有个小伙在简历上竟然写着，自己是一个游戏论坛的博主，为十多万游戏玩家提供服务。
80后面试官问：你这个账号是否还在运营？是否会影响工作？为什么要把它写在简历上？这跟我们的工作一点不相关。
00后应聘者回答：这是我的爱好，这个账号一直在运营。把它写在简历上，是想让公司了解我，不要给我安排加班，因为晚上我还有更重要的事去做。对了，公司有玩游戏的人，可以关注一下。
80后面试官问：总想着运营你的游戏账号，这种工作态度，能做出业绩吗？
00后应聘者回答：坚持一件事情，并不是因为这样做了会有效果、能挣到钱，而是坚信，只要喜欢，就应该去做。人应该对得起自己，不要把自己活成社畜。有时候想想你们这些前辈也挺可怜的唉！
面试官看着眼前这位应聘者，真是哭笑不得。不管你接受不接受，第一批00后，带着自己鲜明的个性，进入了职场，给职场带来了新的价值观，到底谁是对的？
#第一批00后开始工作了# #职场升值季# #飞书#
前天在朋友圈发了一篇心声，感慨了一下现在行业内卷严重，传统行业越来越不被年轻人青睐。这篇文章完全是深夜有感而发，是站在用人单位角度去说的，之后文章被同行转发，引起一阵小讨论。本来大家的思维也很正常，讨论也比较客观，直到今天我收到两位同行找工作的咨询，心里突然感觉大家对行业当前现状误解极深。我从就开始陆续参与招聘工作，、18两年算是在深耕这件事，到如今我还会陆续与同行交流这类的问题。说实话，切身感受很明显，虽然越来越多的年轻人不愿意从事该项工作，但是这个行业，用人单位始终占据绝对主动权。电力行业就两种，一种系统内，一种系统外，系统内外人才交流非常少，往往你起步在哪个圈子，之后很难换圈子。极少遇到系统内同行跳槽出来的，也极少遇到系统外同行能跳进系统内的，虽然结果相同，但原因完全不同。系统内电厂相对正规，待遇、上升空间各方面较好，除非万不得已，极少有人会跳出这个圈子。系统外想要进系统内，不是不想进，而是没有相应的渠道。所以最终就形成了两个完全独立的圈子，大家除了学术上的交流，其他交流很少。甚至即便学术上的交流，也基本上不怎么对等。技术含量高的大型火力发电机组大都是系统内电厂，系统外的人员参与大机组的机会极少，除非是从事电建安装、调试工作。需要跟同行说清楚，一个电厂从规划、设计、建设到最后的运营，同一专业在每一步参与的工作完全不同。你可能会参与一座电厂的建设和运营工作，但是设计人员极少参与建设、运营，建设、运营也极少参与设计工作，都是同一专业，但是在不同阶段工作性质完全不一样。举个简单例子，比如投给水自动，很多同行跟我说他调试了多少项目，机组过168的时候自己投自动经验多丰富云云。但是，很多干调试的同行转到运营电厂后，这个工作就干的不怎么出彩。原因很简单，调试阶段你只需要保持几天自动的正常投入即可，而那段时间机组各项准备都是最佳状态，自动投入问题也不会太大。而到了运营阶段就不一样了，今天煤质差了，明天调门卡涩了，后天哪个液位计偏差大了，很多外扰都在影响机组的安全运行，这个时候你会发现自己所学已经很难搞定当前问题。所以，之前的文章我说过一句话，跨阶段解决问题的代价是很大的，设计阶段的问题尽量设计阶段解决，留到建设和运营阶段去解决成本会陡增。其中一个重要的原因就是不同阶段的人大多数只能解决当前阶段的问题，立体性的人才很难得。如果你想理解了这个问题，就明白自己从业的圈子其实是极其狭窄的，大多数在网上投简历找工作的都是系统外人员，然后你可能只具备建设或者运营某一个阶段的能力，所以这个就业通道变得极其狭窄。因此我才说当前行业仍然是用人单位主动，大家都是被选择的一方。很多同行在找工作的时候把个人待遇放在第一位，这本身并没有问题，但是我看到一些同行的简历，每年都在换工作，其实这种方式是对自己极为不利的。用人单位看到简历后，稍微正常的思维都会先把你PASS掉，而对于个别同行开口先谈待遇，吃着碗里看着锅里的行为，用人单位大多数会敬而远之。除非这个用人单位急缺人，这种情况恰恰也说明这个单位实力也一般。稍微有些实力的公司，都会有一定的人才储备，可能会感觉用人紧张，但是绝对不会饥不择食。所以，给同行提个建议，找工作的时候了解一下用人单位的规划和前景，同时给自己做一个规划，如果两者高度契合，那么再谈待遇问题。对于频繁跳槽的同行，可能你的工资在增长，但是你的整体上升渠道其实已经变窄了，你的上限已经被限制，自己已经很难突破专业本身去进一步提升自己，而电力行业专业技术的上限就在那里。此外，稍微成熟的公司，有发展前途的公司，人力资源都会建设自己的人才体系，这套体系是以培养对公司文化认同的职工为基础，而要做到这种认同，在满足公司当前生产运营需求的前提下，大多会以招聘大学新生为主。对一个成熟公司来讲，社会招聘永远只是辅助，人力资源会考虑长久人才体系建设，会考虑人才的可塑性，社招人才的社会观和价值观已经形成，很难再改变。所以，对于频繁跳槽的同行，如果你每次都能跳槽成功，那么无外乎两种情况，公司拿来主义，没有长远规划，前景模糊，即便实力强劲，你始终处在公司的边缘位置，属于可有可无类型。一个社会新人进入一家公司，除非顶着巨大的光环，来之前已经名声在外，属于我曾经说过的自带体系成员，否则没有一两年的积淀很难站稳脚跟。而这一两年，你还要有发挥施展的机会，如果过程中受到了阻碍，你的一个不得当都会被无限放大，想要上升更是难上加难。总之一句话，如果走专业人才路线，你要有极高的悟性，要不断提升自己的专业水平，要不断输出有价值的东西。争取别人提到你的时候，就知道你是这一领域的大神，众星捧月。当然，如果不济，大可以选择躺平，但是还是希望你好好发光，光芒万丈[作揖][作揖][作揖]
