地产招聘，何时恢复？
涛哥的预计跟我前几天写过的文章预计有些类似:现在到春节前，很多房企还会进行10-30%不等的末位淘汰。
但关于明年二季度是否复苏，地产猎头们给出的判断可能又是不一定了，需要看一季度的数据支持情况。
但行业的寒冬里，仍旧有人顺利上岸，可参看我稍后发的一篇文章！
地产行业失业几个月了，每天刷招聘网站，显示要招人的永远都是那几个老面孔，估计都是些交了年费的公司，每天挂在网站上，实际并不招人吧。
找不到工作压力太大了，转行又能做什么？
来今日头条已经有好长时间了，今天就讲诉一下自己的故事，受口罩原因影响我已经三个月没有收入了，我是做商业地产招商的，本来以为今年找到了一个可以用自己全部身心去做的项目，没想到遇到了不懂的甲方，资金的短缺，对推广运营的漠视以及快速回本的心理使得项目推进一度陷入困境。坚持了四个月终于在10月份疫情爆发了，我们相应的进入了静默状态（此时公司已经两个月没有发放工资了。也不指望静默期间能有基本的生活费了）。好在疫情过去本来以为有了疫情的影响，甲方对项目运营及推广应该会重视一些，可是仍旧改变不了原有的状态。这也是大多数房地产开发商及二房东商业项目招商失败的根本原因。房地产开发商及二房东没有市场长期运营及推广投入的概念（或者有也不愿意投资去赚商业运营的慢钱）急功近利一味的去以收回投资为目的，不去结合现在市场经济形式，拍脑袋定租赁价格。而在市场招商运营过程中单纯的以出租为目的，完全忽略了项目的租金来自其附加值。疫情后项目又一次进入了瓶颈期，此时公司更是做了一个错误的决定：给员工放假。这就是老板格局的问题，所以在这里提醒大家找工作尽量去找格局开阔的老板，格局决定了他事业的发展，跟着格局小的老板是没有前途的。放假后回到家里真的是根绝无从下下手，此时已临近年关无论哪个企业面对这样的形式在这个时候也不会在进行招聘所以我只能在家里待业找机会。
本来想着在家里有合适的项目就出去，可是经过了一个月的寻找及各种尝试，也经历了经济的困境。我迷茫了。此时的迷茫无人可以诉说，只能默默地藏在心理。每天睁开眼睛就要有费用要支出我真的有点压的喘不过来气。
今年的形式确实不容乐观，所以给所有不准备自己创业而是准备上班的朋友几点建议：1、找工作看老板及公司氛围。老板格局小及公司内勾心斗角的一定发展不起来也不用在那里耗费经历。
2、尽量找一些相对来说规模大点企业，大企业抗风险能力比较强。面对严峻的经济环境更有生存下去的能力。
3、自己一定多学习，技多不压身。说不定哪个行业就会消失了。多个技能多条路。
今年的地产招聘广告明显比，去年前年少了好多。往年各种地产群这个时候已经是热火朝天的铺开招聘信息了，而今年竟然鲜有新的信息，要么都是代理公司的，要么就是长期招聘的那种。世道是要真的变了吗？
一个地产策划职位，100人争抢。卷到什么程度？比公务员还厉害。总体上看，几乎所有公司都在裁员，而招聘的就那么凤毛麟角。在珠三角，我身边的案例，老总面试经理的，总监当销售的都有。原来干销售的咋办呢？不少人被迫离开地产，他们的状态是：白天开网约车，晚上送外卖，插空播抖音，伺机卖保险。
评：建议所有地产从业人员，再苦再累再加班也得熬下去。一旦离开，可能就是“苦海”无边，很难很难再找到工作了。至于欠薪的，坚决拿起法律武器，别听人力瞎掰；至于叫你买公司理财什么的，坚决一毛不拔，等他解雇你。非常时期，非常做法，坚守到最后一刻也不放弃。风水轮流转，总会好起来的！！
前些年市场还没有这么恶劣的时候，我就亲眼见过，某地产公司招聘研究负责人，要求第一学历为硕士，5年同岗位工作经验，35岁以内。你只要算一下，硕士毕业25，干5年都30了，还要同等岗位经验。实际上这些职位招聘，年龄窗口期最多只有2、3年。学历，没有不行。有学历，你又没时间了
