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鹅厂老员工被裁，想要卖房躺平！
鹅厂工作的老员工发帖：被毕业了！面了8家公司都是管理岗；
但是很遗憾，结果是：0 offer；
他说，自己做过C端社区运营，用户运营，新媒体运营，现在做B端市场；
再找不到工作，唯一的退路是：卖掉房子退居二线。
但是心里又有点不甘；
还想再干点什么。
创业方向也思考过了；
大不了卖房躺平。
我发现好多鹅厂员工一旦被裁员，都想躺平，就算卖方也想去二线放飞自我；
而阿里的员工被毕业，马上找下家，元气满满的样子。
这是为何呢？
卖房退居二线或者回老家考公躺平，我个人觉得那是不错；
但卖房创业就不建议了；
这种形势下，卖房创业就是最大的败家，慎重啊！
你有什么想说的呢？
【粉丝提问：我今天22岁，在一家互联网公司做新媒体运营，这几天有新项目要跟进，已经连续四天熬夜加班了，天天两三点才睡，早上又得七点起来继续干活。感觉自己现在整个人都是懵懵的，集中不了注意力，心慌，好担心自己猝死啊，请问我这个年纪猝死概率大吗？会有什么预兆？好烦啊！老板交代的事情又不能不做！】
医生回复：高强度工作压力下，人的身体容易不堪重负，出现一系列的异常反应。现在猝死的年轻人越来越多，的确需要警惕起来。实在顶不住就放一放，没有什么比身体更重要的了。
目前，心源性猝死是发生率最高的猝死类型，前驱期可以在猝死前的数天或者数月患者出现胸痛、气促、乏力、心悸，也可能没有前驱的表现，瞬间心脏骤停。由于猝死的原因不同，终末事件期表现也不一样，典型的症状是严重的胸痛、急性呼吸困难、突发心悸、眩晕，濒死感。#谣零零计划##健康真知计划#
穿着10000块的衣服，坐着2块钱的公交，攀比让月薪不到10000的沪漂玩家生活很狼狈！
在魔都上海打拼了两年的小玲如今是浦东一家公司的新媒体运营，公司不大不小却也有七八十人。
很多网友觉得在魔都上班的人基本月薪过万甚至两三万，但其实并不是人人都是高工资的！小玲就是其中低薪的一位，努力拼搏了两年的小玲如今税前工资不过9500，在公司工资水平在中间位吧，有些老同事确也有一两万月薪的，但扣掉五险一金以及各种杂费后也没剩多少，别看9500元很多，在魔都这个城市，这点工资光租房吃饭你就很头疼，何况还要买各种生活必需品呢？
9500元的工资让阿玲生活过得很烦恼。来自广东粤西农村的她听朋友说上海工资高，发展前景不错，于是脑袋一热就独自一人开始了“北漂生活”。
刚到魔都的时候阿玲面试一家公司前台，HR给阿玲开的工资有是7000元但不包吃住，阿玲听后心里还挺美滋滋的，毕竟7000元对比之前在东莞拿的4500，已是高太多了！
但进公司后却发现并非如此，这家公司位于黄埔区，自己刚来租的地方是嘉定区，这来回的通勤成本就很高，再除去吃喝玩乐，7000元的工资还不如东莞的4500过得滋润，阿玲第一次感到“工资高”
也会有生活烦恼，这里的消费太高了！
工作了一个月的阿玲就熬不下去了，不得不向生活低头，继续求职之路，后来听朋友说新媒体有发展，工资也涨得快，于是就奔向了浦东的这家新媒体公司，拼搏了两年的阿玲工资也涨到了9500，对比之前的7000也高了不少，但阿玲却依然很烦恼。
就拿这个冬天来说，因为天气太冷，看着同事们都买了厚厚的羽绒服，精致昂贵的棉绒裤鞋，再对比自己从老家带来的两三百块的羽绒服，面子上确也有点过不去。
因为部分同事是上海本地人，生活成本不高，但买的东西却挺昂贵的，上半身大鹅优衣库，下半身基本是AJ和价格不菲的靴子，手上挎的爱马仕古驰等包包也不少。就拿外套来说，别人都是几千上万的羽绒服，不仅好看还保暖，自己这身价值两三百的羽绒服真的不香！
阿玲很苦恼，她觉得不买这些东西就融不进她们的圈子，脑海经过一番天人交战，还是决定搞一套！
阿玲花了将近两个月的工资搞了一套上万块钱的装备，敷着数十元一片的昂贵面膜，价值上千元的迪奥口红，手挎爱马仕，上身大鹅绒下身优衣库和AJ，手上拿着的还是新款苹果手机，上班交通工具虽是公交，但这身装备应该没人会看不起吧？
她觉得自己这身装备应该能进自家公司那堆“上海名媛”的门槛了吧？她憧憬的想像着，她所期待着的名媛生活……
一个很有野心的公司啊！
偶然间看到一个公司的招聘，新媒体运营岗位。其中一条要求真是雷到我了：诺贝尔文学奖获得者优先！
[强][强][强]
所以我顺带的查了下。截至目前，中国只有一个人获得过诺贝尔文学奖，莫言。
随着自媒体的进一步发展，加上抖音平台的推送，一些国内新兴自主品牌不断地发展崛起，这里面主要有以下几个品牌:空刻、优形、参半、追觅、凌博士、李子柒、花西子、认养一头牛、完美日记等，较之在传统领域里，新兴品牌走的主要是网络电商销售渠道，通过抖音平台的宣传推广，在家电，餐饮，美妆等领域里有了自己的一席之地，熟知这些品牌的也大都是年轻人，以00后居多。
抖音电商X巨量引擎大众消费X算数电商研究院综合研究了280个品牌样本，联合发布《抖音电商新品牌成长报告》
1. 3月至11月，有23%的抖音电商消费者购买过新品牌的商品，且这一比例仍在不断提升
2. 1月-11月，抖音电商新品牌月度交易规模环比增速超24%
3. 自抖音电商“抖in爆款榜”发布以来，入选的新品牌商品数量增长超过4倍
4. 前3季度，新品牌企业号发布的短视频播放量季度环比增速均值超120%，Q2环比增速更是高达174%
随着电商的进一步发展，怎样让更多的人了解熟悉新兴的自主品牌还需要有很长的路要走，今天我们用两个品牌作为范例来探讨一下这些品牌今后的努力方向:
先从李子柒螺蛳粉与认养一头牛（一碗面与一杯奶）开始。大家熟悉李子柒还是从200她拍生活vlog开始，山水间精心建造的房屋，一茶一点，一花一草，春种秋收，画面唯美，让人有那种采桑东篱下，悠然见南山的田园之乐美感，随着收获大量粉丝，人气暴涨，也开始有资本进入，借助个人品牌影响，开始品牌市场化运作，陆续推出很多以李子柒为品牌的食品，例如螺蛳粉，大家都知道市场上有很多牌子的螺蛳粉，价格或高或低，但是李子柒螺蛳粉在各大电商平台销量确实很高，她的成功有自己的努力，也有有广大粉丝的功劳，更有良好的品质作为支撑，加上抖音直播电商的推送。中国风元素的包装，量大，料足，口味独特。在年轻消费群体有了良好的口碑！这样的营销确实是成功的，它收获了新兴食品的一席之地！
熟悉认养一头牛这个牌子还是从一个小同事送的一盒纯牛奶开始，口感纯正，奶香浓郁，价格不贵，外观设计新颖，符合小孩子们的审美观，蛋白质含量3.3克/100毫升，应该说品质确实不错，本人曾经从事过十余年的奶牛饲养工作，牛奶质量好和差一个重要的指标就是蛋白质，奶站收购原奶标准，如果蛋白质含量低于3.0克/100毫升是不收或者按等外品处理的，蛋白质含量越高收购价越高，牛奶品质也更好,一般最高是3.8克/100毫升。所以说在购买纯牛奶时一定要看蛋白质含量，其他指标可以忽略，如果蛋白质低于3.0克/100毫升，白给也不能要！那些奶粉勾兑的饮料，基本没什么营养价值，大人孩子还是要喝纯牛奶！#中国新品牌们到底有多强#
这里还要提下＂花西子＂和＂完美日记＂，这两个美妆品牌还是上大学的女儿告诉我的，或多或少我们中年人知道的国际国内化妆品，都是在电视广告上知道的，而现在年轻人基本不看电视，一部手机刷刷抖音直播，看看资讯，就了解很多了很多新的东西，特别是00后的孩子，有时间，也有分辨能力去了解，接受新的事物！
设计新颖，质量不错，价格适中，适合年轻的消费群体，抖音大数据统计在三季度，新品牌升量爆发式增长，新品牌内容搜索量月环比增长60％，这也说明消费者对自主品牌的信任！新品牌消费群体呈现女性主导、高度年轻、高线集中、兴趣广泛四大特征，新品牌的使用人群越来越大，中国这些新品牌将越来越强。
如何使这些新品牌走的更远？个人觉得一定要坚持创新，发展，严格加强品控！加大宣传，不要有短视行为，让更多的人去熟悉，使用这些新的自主品牌，让它们走向全国，走向世界！ #哈尔滨头条#
头条刚破百粉那天，拿到这家公司的offer；
今天破两百粉，我却提离职了[流泪]。
公司是神仙公司，双休、不提倡加班（干完事就走都不会被说）、五险一金（一档社保）、每周2次下午茶、办公环境很高大上……（互联网公司，想要去面试程序猿、小程序运营等的，都可以私信我，评论不方便回答哦[泣不成声]）
但对我个人而言，来回通勤3小时是硬伤，加上这里消费太高，不过最重要的原因还是因为工作不太合适，思前想后还是提了。
也许有那么一天会后悔吧。
明天开始，又是失业人啦，调整状态，继续出发。
#深圳头条##打工# #在头条记录我的打工生活# #离职# #找工作# #互联网# #我要上 头条# #失业# #新媒体运营#
周莉在一家新媒体公司上班，负责运营公司的微信公众号。自从上班以来，周莉的工作总是出问题，她总是将宣传内容安排得密密麻麻，导致图片和文字看起来很不协调。
同事们向经理反映过好几次了，经理也说过周莉几次，可周莉依然没有改正，于是，经理就让周莉向之前负责宣传工作的陈瑜请教，并交流一下工作心得。
周莉和陈瑜聊了一个多小时，经理本以为她应该有所收获了，可没想到第二天，周莉的排版还是有一大堆问题。
经理生气地说：“你不是找陈瑜沟通过了吗，怎么排版还有这么多问题？你到底跟她说了什么？”
周莉郁闷地说：“我跟她聊了很多内容，比如她的工作情况、所学专业等！”
经理问：“你没有向她请教如何运营微信公众号吗？”
周莉回答：“哦！我忘记问了！”
经理听到这话更生气了：“你现在就拿着笔记本，重新去找陈瑜请教，把你存在的问题好好跟她说说。记住，要带着问题去沟通，明白吗？”
周莉这才知道，原来沟通是有讲究的，并不只是随意地聊聊天这么简单。
是的，沟通并不只是聊天而已！它需要交流的双方就某一个问题展开具体的讨论，最后得出一个结论。
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太过分了！我去面试新媒体运营岗位，却被公司要求刷厕所一周。这是深圳陈女士的遭遇。陈女士觉得公司的要求不合理，第二天就提出了离职，要求公司结算工资，可是公司HR却说了一些难听的话。
原本这事就完了，但是万万没想到，陈女士提出结算工资后，这家公司的HR却一直拖延不给办理。陈女士为了维护自己的合法权益，就申请了劳动仲裁。
得知陈女士申请了劳动仲裁后，这家公司的HR十分生气，她和陈女士沟通的时候不停地指责陈女士，认为她娇气，还特意提到刷厕所的事情。HR认为陈女士在公司除了刷厕所也没创造什么价值。
陈女士说自己搞不懂这家公司为什么能理直气壮让员工做工作以外的事情。
那么，公司让面试的员工刷马桶，这事合理吗？
1、陈女士是新媒体运营岗位，入职的时候如果没有约定，又没有特殊理由的话，让新媒体运营岗位去刷厕所，这本身就是不合法，也不合理的事情。
2、公司要求劳动者刷厕所已经超出了劳动合同的工作约定，作为劳动者是有权拒绝的。
3、公司HR说陈女士 “除了刷厕所也没创造自己的价值”这句话带有就业歧视。
综上所述，这家公司让新入职的员工刷马桶是不对的。
陈女士要求公司支付工资，但是她仅仅工作了一天，这事合理吗？
1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。具体到这件事情上，陈女士跟这家公司已经建立了劳动关系，所以必须得支付工资。在此也提醒各位劳动者，不管你在一家公司干了多久，也要记着索要工资。毕竟这是你付出劳动后应得的合法收入。
2、作为新入职的劳动者，在遇到不公平不合理的要求时，要敢于果断拒绝。
现实中一些公司对于入职几天就离职的员工，通常可能都不会结算工资，这是不合理的，希望劳动者能维护自己的权益。其次，作为职场人一定要懂得拒绝。不合理的，不合法的工作要求不要去迁就。
此外还想告诫一些HR，作为一个基础岗位，真的没必要为了工作去得罪别人。就拿这家公司的HR来说，业务水平不行，而且还恶意的评价他人的工作，暴露了自己丑恶的嘴脸。这样的公司注定是不会长久的。
此事，大家怎么看？你认为是公司过分还是陈女士矫情？你觉得HR有必要为了公司而得罪别人吗？
近日，一家台企登上了热搜榜。@头条创作者变现小助手 你知道是哪家吗？旺
起因是因为该企业的新媒体运营小编，在网上发了一则“求饶贴”。
大家都知道，这两天因为台蛙和美帝蹦跶得厉害。
所以大陆对台采取了一系列的反制措施。
其中就包括“封杀”几家跟台独势力有勾连的台企。
民间抵制台企的意愿也比较强烈。
所以热搜榜上的这家台企的小编坐不住了，出来哭唧唧：
呜呜呜，我司真的是好台企，是统战派，是维护祖国统一的。
大家不要误伤我司，我不想丢了工作。
准备拔刀的吃瓜群众们纳闷儿了：
贼窝子里面出了个良民？
这二公子又是哪路的霸道总裁？
