#成都头条#
如果你不能让你的钱生钱去获得被动收入，你就永远得做个搬砖人
你的收入很难改变你的现状，即便是
你工作多年工资翻倍的增长，但是随着工资的增长，你卖的时间就越长，所付出的精力就越多。
好好思考下，如果工作不能积累好的行业经验和资源，未来就不能转变成自己的资产，这时又如此厌倦你的现状，不想上班，想躺平，符合常理也符合人性。
我们能调休能年假能放松狂野一番，可惜有个事实是，你在社会运作体制下，除非你已经实现财务自由，能让你钱生钱代替你去获得被动收入，否则，你还需要做个搬砖人。
从新东方转型成功我悟出了两件事：
第一件：孩子还是得努力读书
首先来看看新东方在线旗下直播品牌，东方甄选正在急聘的双语主播、英语主播、抖音客服、短视频剪辑师、运营编导等岗位人才。
其中，双语主播的薪资待遇最惹人艳羡。BOSS直聘相关信息显示，目前东方甄选双语主播的薪资待遇为月薪5万-6万元。
看完我们给孩子学习是不是他们有更多的选择机会？
第二件事，学会抓住风口。
为什么新东方俞敏洪会去做直播，一个这个是趋势，大家开始都用短视频来打造自己。所以这也是他选择直播。
他带着他的老师也能继续跟着他能生存下去，这就是他的社会责任感。不得不为他点个赞。
做自媒体的人本身就是在线下积累了很多认知，当他们把这些换个赛道一样能做起来的原因也是在于此。
如果你也想抓住机会，就一定要提升自己的知识储备。
对于这样的成功你认为是偶然还是必然呢？
#对话新东方带货一哥#
那你还去上班干嘛//@重蔚自留地:4月份的时候去面试过几家视频运营岗位，工资2800试用期，转正3200，单休。我直接回家。然后现在自己在家搞创业。平均下来。一个月12000
930老友记广西广播电视台教育广播官方账号
南宁：金秋招聘会带来近6000岗位，“找不到工”窗口帮找工作
真的可以这么任性吗？
云朵吖呀
今天星期四发工资了，你提现了吗？我刚刚工作休息的时间进去看了看，比昨天多了十几块钱，业余时间能有一点收入也不错，蚊子腿再小也是肉呀！头条君给多少算多少，再少我也不嫌弃，至少每天可以买个馒头也不错。今天，你提现了吗？还没的，抓紧时间提现哦！#自媒体# #头条提现日，你提现了吗#
3天暴雪死了37人，近百万人在圣诞节早上断电。
美国国家气象局公布，25日早上纽约州遭遇极强暴风雪，前一晚下了足足109厘米的超级暴雪，最严重的布法罗地区变电站直接冻成一块大冰坨，所有道路和天然气管道都被封闭，另有5000多个航班被取消，在过去3天里有37人被冻死，近百万人在圣诞节早上饿着肚子。
实际上，昨天早上就有5500万人收到暴风雪警报，美国整个南方地区都发布了冰冻预警，但13个州的电网运营商却通知6500万客户，关掉家里的暖气，尽可能节约用电，以保证在最低负荷下能维持运转。
为什么美国每年都要遭遇几次大面积停电呢？
有人说是因为设施老旧，其实真正原因是美国特殊的能源工业结构所致，上个世纪70年代，美国一共有2000多家私营电力公司，小州三四十家，大的州多达两三百家，经过二三十年的竞争和吞并，如今仍有240家私营电企，总发电量占美国的78%，剩余22%由美国六大电力局下属的1900多家市政电力公司承担。
无论是哪个国家哪个民族，私营企业和公营企业的最大区别都是一样的，私营只讲究利润，当美国绝大部分电力和线路被私营企业掌控时，就会经常发生“亏损了直接停电”的现象，一般美国私营电企都是先停电，然后再宣布涨价，冬季电价上涨三四倍的事儿很常见，至于偏远地区和乡镇，更不可能给你花几百万搭建输电设施，每个月收几十块的电费都不够发工资，只能由乡镇成立农电合作社，联邦出一部分、乡镇再集资一部分，勉强运营。
所以，美国绝大部分私营电力公司的设施都是上个世纪的产品和标准，说落后都算给面子，应该说前就该淘汰了。以这种基建设施来应对每年都有的超级暴风雪，毫无疑问会出现大面积断电现象，而且每次都得持续十天半个月才会完全修复。
江苏泰州，5月26日，一家公司发布的招聘启事引起热议。不仅表明月薪800元，还要求求职者放低姿态，在不了解社会实际情况的情况下，回家“啃老本”。招聘启事的大致内容如下:
涉案公司新设了运营和客服岗位，其中运营岗位工资标准为800元/月，目标人群为想做运营岗位但无一技之长的人员。
小子，一上来就把求职者想从公司得到的现状说清楚，根本不提公司需要工人的现实。可谓先手棋。
然后，通知分析，运营岗是精英岗，入职前需要一定的基础。既然你没有基础，公司会免费带你去学习，那你就要好好珍惜。通知还说，没有一技之长，不要拿高薪。不能吃苦，就回家“养老”。
其实下面的内容完全是针对前面800元/月的工资标准进行推理。仔细看了一下，这些话好像是真的，但我就是觉得不对劲。
恶趣味的根源在于，涉事公司的态度就像是在赠送一份工作，完全不考虑工人给公司提供的劳动，好像他们不需要工人，那他们为什么要招人？这种事情让求职者觉得订立合同不公平。
当天，该公司老板回应称，该招聘启事已被删除。
事实上，涉案公司完全是自绑手脚。如果有劳动者选择入职，涉事公司真的按照800元/月支付，涉事公司将承担一系列违法后果。
据查询，自去年8月1日起，泰州一类地区(海陵区、姜堰区、高新区(高港区))月最低工资标准为2280元；泰州二类地区(靖江市、泰兴市、兴化市图标)月最低工资标准为2070元。
按照前述规定，涉案公司给出的800元/月工资标准，无论是一类地区还是二类地区，都没有达到前述最低工资标准。我国《劳动法》明文规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
也就是说，涉案公司与劳动者约定的800元/月的工资标准是违反法律规定的，因此属于无效条款。既然是无效条款，那么劳动者的工资标准是按照前述的最低工资标准支付的吗？当然不是。
我国《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果涉案公司的工资都是800元/月，那么仲裁或法院只能按照统计数据中同行业的平均工资来计算。那平均工资肯定是800元以上，那么涉事公司就面临着追溯劳动报酬的问题。
然而，这件事并没有解决。如果劳动者在公司工作超过2个月就坚持不下去了，涉案公司全部按照800元/月发放工资，那么涉案公司就存在拖欠劳动报酬的事实。
我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的。
当劳动者选择终止劳动合同，脱离苦海。他还有权要求涉案公司给予经济补偿。毕竟劳动者是因为涉事公司没有足额发放工资而被迫解除劳动合同的。
同时，法律规定，对劳动者按照其在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
所以一旦有人入职，涉案公司真的按照800元/月的标准支付工资，涉案公司不仅要支付未支付的劳动报酬，还要支付经济补偿金。
当然，这只是民事责任。如果法律对涉案公司的行为进行行政处罚，也要承担行政责任。
本案例也提醒广大网友，在工作中遇到不合理的事情，可以学习或咨询懂法律知识的朋友，了解自己的真实情况，以便后期维权。
硕士毕业，秋招，手上目前有三个offer，不知道该如何选择！
第一个某互联网公司
地点在长沙，上市公司1000人以上，职位是运营岗，薪酬待遇总包19w，14薪，双休制！
优点：离家近，在长沙工资水平算高的，公积金缴纳的比较高！
缺点：加班多，据说可能达到了9106，听说加班与绩效挂钩，存在pua情况，还有一个情况是互联网不稳定，公司效益不好，怕被裁员！
第二个某零售公司
地点在上海，上市公司，10000人以上，商品运营岗位，薪酬是18-19w，13薪，双休制！
优点：在零售中平台较好，管培生培训体系比较完善
缺点：加班多，工作繁琐，上海生活成本高，离家远
第三个某能源制造业
地点在雅加达，印尼首都，上市公司，1000人以上，上午采购岗位，27.5w，13.5薪，单休，每年一个月带薪回国休假
优点：包吃住，外派见世界，薪资相对较高，新能源行业发展势头良好
缺点：与其他外派相比工资不算高，离家远，不知道能不能适应国外生活，工作强度未知，目前只有外派没有调回，想回国内需跳槽！
大家觉得这三个offer该如何选择呢？
这些互联网IT大厂校招的薪资情况已被泄密，总体来说，全行业薪资相当吸引人，只是待遇因岗而异，算法岗的应届生白菜价达到了20W起，个别的直接30W起，技术岗薪资也令人羡慕，不过市场岗、运营岗普遍偏低一些。
计算机应届毕业生的薪资明显两极分化严重，旱的旱死，涝的涝死，收入高的40W的有，收入一般的也不少，甚至有找不到工作的。如果进的是小厂的话，那待遇可就天差地远了，并且以后这种差距只能越来越大，强者恒强。
腾讯、网易、京东的算法岗也分别达到40万、41万、46万，在经济下行，各行业遭遇寒冬，薪资下降的时候，互联网行业薪资竟然逆势上涨，难怪今年的考生和家长趋之若鹜。
江苏泰州，5月26日，某公司发布的招聘启事引发热议，不仅标明月工资为800元，还要求求职者放低姿态，不了解社会实际情况就回家“啃老”。招聘启事的大致内容如下：
涉事公司新设运营及客服岗位，其中运营岗位的工资标准是800元/月，针对的群体是“想做运营岗又没本事”的人。
好家伙，上来就将求职者有求于该公司的现状阐明，完全不提公司需要劳动者的现实，可谓是先声夺人。
接着，启事分析运营岗位是精英岗，入职之前需要一定的基础。既然你没有基础，公司免费带你学习，你就要珍惜。启事还说，没有本事就别要高工资，不能吃苦就回家“啃老”。
其实，后面的内容完全是为前面800元/月的工资标准说理。细读下来，这些话好像也没错，可就是觉得什么地方不对味。
不对味的根源就在于涉事公司的姿态像是施舍一份工作，而全然不考虑劳动者给公司提供的劳动，好像他们不需要劳动者似的，那他们为什么要招聘呢？这种事让求职者没有感受到订立合同中的公平。
当日，公司老板回应，已删除该招聘启事。
其实，涉事公司完全是作茧自缚。假如真的有劳动者选择入职，而涉事公司真的按照800元/月支付，那涉事公司将承担一连串的违法后果。
根据查询可知，从去年8月1日起，泰州市一类地区（海陵区、姜堰区、高新区（高港区））月最低工资标准为2280元；泰州市二类地区（靖江市、泰兴市、兴化市）月最低工资标准为2070元。
根据前述规定，涉事公司给出的800元/月的工资标准，无论是一类地区还是二类地区，均未达到前述最低工资标准的规定。而我国《劳动法》明文规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
也就是说，涉事公司与劳动者约定的800元/月的工资标准是违反法律规定，那它就是无效条款。既然是无效条款，那劳动者的工资标准按照前述最低工资标准支付吗？当然不是。
我国《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果涉事公司的工资全部都是800元/月，那仲裁或法院只能根据统计数据中同行业的平均工资计算了。那这个平均工资肯定比800元要多吧，所以，涉事公司就会面临补发劳动报酬的事情。
但这个事情还不算了结，如果劳动者在公司工作了2个月以上撑不下去了，而涉事公司都是按照800元/月支付的工资，那涉事公司就存在拖欠劳动报酬的事实。
我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
当劳动者选择解除劳动合同，脱离苦海。他还有权利向涉事公司索要经济补偿金，毕竟劳动者是因为涉事公司未足额发放工资被迫解除的劳动合同。
该法同时规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，一旦真的有人入职，而涉事公司真的按照800元/月的标准支付工资，那涉事公司不仅要支付拖欠的劳动报酬，还要支付经济补偿金。
当然，这只是民事方面的责任。如果法律对涉事公司的行为有行政处罚，它还将承担行政责任。
本案也提醒广大网友，在工作期间遇到觉得不合理的事情，可以学习或咨询下知晓法律知识的朋友，了解下自己的真实处境，方便之后主张权利。
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