#新书推荐# 面试演讲自我介绍的MTV方法
Me ——我是谁？
Task ——我为什么胜任这个职位？
Value ——为什么录用我？
（1）Me ——我是谁 ? 这里的关键是要借势——名校、名企。
a. 比如名校。美国留学、清华大学、国内的 985/211/ 双一流大
学……总之学校好的报学校，学校不好的报城市（或国家），学校和城市都不好的报专业。
b. 比如名企。以我爱人为例，他曾任华为高级营销经理、IBM 全球数字营销部门经理。IBM、华为都是名企。
（2）Task ——我为什么胜任这个职位 ?
介绍这部分内容时，有些人全是些假大空的自夸，比如学习能力强、工作认真等。谁都可以说自己学习能力强、工作认真，但必须有数据、结果支持，否则面试人员一看就会觉得很假。
例如，“管理微信社群，与用户聊天、答疑”这样的介绍很没有说服力，但如果加上数据、结果作为支持，改为“负责创建并运营 3 个微信渠道的福利社群，吸引超过 1000 名顾客加入”，则说服力十足。
（3）Value ——为什么要录用我？
千万不要再说“给我一个机会，还你一个惊喜……”应聘者要根据应聘岗位的要求，重申自己的优势。例如，“我了解到公司正在拓展国外市场。我相信我在过去 8 年的国际销售经验和客户资源可以对公司有所帮助” 。再例如，“我有 5 年的 App 开发经验，开发过百万用户级别的产品，我可以帮助公司开发自己的 App 应用，使公司在移动互联网领域取得更好的发展”。
在工作中，我们不仅要有实力，还要擅于展示自己的实力，在人生的重要时刻，不能输在表达上。
《PPT演讲力》以PPT演讲“大树法则”的五个维度为基础，针对日常工作汇报、求职面试、销售演示、融资路演及发布会、线上线下培训课程等场景，介绍了36个PPT演讲的实战技巧，包括如何给观众画像、如何设计演讲的逻辑结构、如何开场、如何结尾等，使读者可以通过刻意练习，掌控PPT演讲的全流程，针对各类演讲场景，找到适合的应对方法和案例参考。
——《PPT演讲力》
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PPT演讲力
兴业银行苏州分行面试题
面试形式为 2v1
面试题：
1、自我介绍；
2、为什么选苏州；
3、学习和实习中有什么可以分享的；
4、对运营支持类岗有什么了解；
董明珠面试，有一个富二代女孩应聘实习生，海外名校毕业，商学院在读，家族集团市场部总监。她期望月薪10000，董明珠却第一个把她淘汰了。
这个女孩是安正时尚集团的富家千金，妥妥的富二代，名字叫郑斐然，自称是“小董明珠”。
可能是因为紧张的关系，她在面试一开口就怯场了，紧张到忘记做自我介绍，而且说话时一直有“然后然后……”这样的口头禅。
这个女孩有五年三段的工作经验，前两段是在国外，父亲朋友的公司上班，一个是制片助理，另一个是品牌创意总监助理。
回国以后在家族企业上班，最开始是品牌研发部设计师，一年以后升职变成了总裁助理，如今是市场部总监的职位。
她对自己的评价是：有组织协同各部门的经验，领导能力强，有战略运营的前瞻思维，爱学习，有主人翁精神。
郑斐然目前的工资每个月是12,000，期望薪资是10000，因为她觉得自己是跨行业工作，未来需要有一段学习的过程，所以在薪酬方面相对要保守一些。
郑斐然这一段话说完的时候，旁边另外一个女孩孟羽童忍不住吐了吐舌头，估计是在想，明明你之前的履历和工作已经够好了，为什么还要来这儿面试呢？
最后董明珠给出的结论是，她认为郑斐然应该回到原来的单位，并且给出了相应的理由。
董明珠先发文问，“因为你想把你家族这个企业支撑下去，它就一定是要有人来接的，你为什么不敢于去面对或承接它呢？”
郑斐然回答说，“公司主要还是想职业化管理，我们也请了新的CEO，我也想去外面闯一闯。”
董明珠回答说，“这个职业化管理是ok的，你也可以是职业经理人，为什么要把它当做父女关系来做这个职业呢。这本身就是一个挑战，我觉得你应该你跟你父亲好好谈一谈，让父亲交给你来全面掌管，有几年的时间过渡，可能以后就会非常好了。”
对于这个面试结果，其他面试观察官不太理解，觉得这个女孩很优秀，为什么会被淘汰呢？
而同样作为老板的张翰一语道破真谛，“这可能就是格局不一样，董姐她可能是站在她的一个立场，而我呢，只是单纯的看这个人才，她是不是我想要的。但其实董姐更明白，什么样的路才是她未来真正需要走的路，是正确的路。即使她来到了这个企业，待了很多年，最终她也要回到她的家族企业去，我为什么要去为别人的企业去培养一个人才呢，对吧？”
我觉得这个分析还是非常有道理的，董明珠认为格力需要的是人才，而且是能长久为企业做出贡献的人才。对于郑斐然来说，她未来是有第二选择的，如果她在格力把能力培养起来以后，大概率还是会回到家族企业工作。
但是这样一来，对于格力来说就是一种人才流失，董明珠作为领导，是不愿意看到这个结果的，她是为了企业的大局和长远利益考虑。
所以这么一看，领导不是谁想做都能做的，你得有格局有魄力，有舍才有得，这些都是经过考量的。想要做好领导，需要上对得起公司，下对得起员工，得有自己的领导力和独到见解。
董明珠这样的老板才是真的霸道女总裁！
#新热剧综分享家# #职场真实故事计划#
今天面试阿里巴巴运营！
看BOSS简介挺不错的，规模100-499人，可是过去也才几个员工[捂脸]
图1是车间打板，图2是办公室，一口气爬到6楼去面试，刚进来以为自己走错地方了…..以为规模很大，像深圳的大公司一样，看到后就是一个小加工厂，有点诧异[黑线]
填完表格一直等老板面试，足足等了40分钟！看老板一直在给新员工洗脑….给员工说的内容我都可以听到，太啰嗦了！说不到重点[捂脸]
想走了…最后还是等到面试，老板一看我简历，还鄙视我做游戏的…..我心里很想说，我还鄙视你呢[捂脸]最后老板问觉得你能干这个岗位吗？我说我想考虑一下，然后就走了……[泪奔]
惠州是不是都是这种的？还是我没找好？[尬笑]#惠州找工作难吗# #惠州生活记录#
今天一姑娘来面试运营，是海外回来的，大家看这是啥大学？
总结一下今天的工作:
今天第2天上班(昨天星期天休息),第1次感受到年青老板的魄力[赞],说投就投,一次投入约15,000元。
我是5月7号到公司应聘业务,5月8号正式上班,当时跟老板说,我的网络推广有运营经验,自己做小老板的时候,接的单90%都是从网上来的…希望来到以后,老板也开个账户,帮我发展这个业务…
真没有想到才上班两天,老板就肯相信我所说的话,并且说好好做,做得好再增加投入…
我感觉遇到了贵人,这么快就得到老板的信任,更加坚定了工作信心,一定做好的业绩…
三年内一定上岸。
