李少莉，16岁参加工作，成为一名纺织女工。初中生的逆袭之路，堪称完美的人生履历，励志的人生。
这是踩对的人生的每一个节拍，也算是综合素质极强的斜杠青年。从纺织女工跨到其他行业，其他专业，又以发言人身份出现。
16岁基本是初中毕业的年纪，也就是说，没有读高中便出来工作。
那个时候流行一句话能不入矿，你不入纺织。其实说明这几个行业都很辛苦，但是有份正式工作在那个年代都很不错。
现在的人对以前的工作可能不太了解，以前很多学校毕业都是报分配，如大专生可以直接坐办公室，直接当管理人员，得到重用得到很快的提拔啊。
那个时候大学毕业生很少，凤毛麟角，一所学校能考几个大学生了不得了，物以稀为贵，非常的优秀。自然得到更多的升迁机会，也不为过。
以前只要有城市户口，你招工去大的企业可能是长期合同工，也可能是老早的正式工，也可能是大集体。
这些都是非常正式的工作，可以一辈子在那里工作。除此之外就是个别的临时工，可能做一段时间也会转正，或者成为正式的员工。
那个时候的工作和现在的工作，很多不同吧。
16岁毕业，基本判断要不就是家境的原因，没办法继续读书，要不就是智商不够，没有考上高中，所以出来工作，因为没有更好的选择。
是据大家所知，至少要有高中学历才能去读，大专没有高中学历又怎么读的？大专？
所以有人质疑，没有读高中怎么读的大学。这是一些人质疑他在发布会上点读式发言必进代表了当地也是当地的形象，当然这是一些人的猜测。
那个年代确实对教育不重视上个初中很正常。学习好一点的，读高中再优秀一点的读中专，和现在是电过来的，那个时候的终端很值钱。可是全村的骄傲比大学生都拽。
我们说了，村子里小学的时候60人，初中的时候就剩下一半了，等高中的时候就几个人。群里的人有个零工打都已经很不错了。
那个年代没有什么补课机构，也不重视教育，也没有什么人补课，确实是那个样子。
其实都是小学五年制，所以16岁刚好是初中毕业。
这个年代当一个工人很难的，要有指标，如果是农村户口，那就难上加难，比考985难多了。
新手职场应聘或大学生求职该注意什么？
1、涉世未深，找工作先线上了解情况，然后看看是否有负面新闻等。
2、一般线上多投简历或内部人员推荐，主要是还得有经历或大学里的相关经验。才能更好的打动人。
3、外表或才艺及才能很关键，虽然不是说挑颜值，需要做到穿着得体。至于硬核实力，除了能表现出来的，还有其内在的品质。
总结，好的人才或未来的潜力股，都是需要很好的获得准确及及时打动信息，头条招聘值得拥有，这不8000个机会，你会错过么？#字节跳动为大学生提供超8000岗位#
#科技新鲜事#互联网企业为什么对于基础学科的毕业生不感兴趣而对那些热门的专业的人员更有兴趣一些？这里有两个原因值得大家的揣摩一下，或许对自己的择业有一定的帮助：第一、人力资源与实际业务脱节；第二、企业经营理念的问题。
先说说人力资源的问题，现在实际情况是大部分的互联网企业的人力资源的相关部门与真正的业务部门之间是脱节的，人力资源的KPI是的是否能够招聘到企业要的人数来填充需要补充的岗位，那么他们去选择简历或者人员的时候不专业就是已给门槛，热门专业会成为他们的首选，而用人部门也只能从进了这个门的人中选取。这就造成了很多的时候不是选优秀人才而是矮子里面找高个子。
真正的高级人才他们人力资源部门做法更简单内推和找猎头来寻找合适的人员，这种方式虽然精准度会提高了但是一个问题就是效率问题，可能一个岗位找半年甚至一年都找不到相匹配的人员，等不及的只能从新人培养了，而培养新人最快的捷径还是要看专业，一些名字起的很厉害的专业也就成了首选。
从经营理念的角度上来说，基础学科的人员更偏重的是从一件事情的底层做起，把一个项目给夯实了，而现互联网企业的是不需要基础的都是平地起高楼，需要的不是具有设计能力和创新能力的人而是那些能够搬砖砌墙的小工，不需要太高的理论知识需要的只是听话照做就可以了。热门专业恰好能够迎合兴趣点。
在就是赚快钱的意思，因为没有研发、不需要创新所以也不需要底层的逻辑，只需要拿来修改调整就好，显然这些工作并不适合那些基础学科的人员的来做的。这也是互联网行业越发展越拉胯的一个原因。#科技热点评#
有招聘人员惊喜的发现：
最近收到的简历质量可以说是这三年前所未有的高，神奇的大多以大厂高P为主:
字节3-2，美团L8，阿里P8，腾讯T11，快手K4a，京东T8…基本上是这些职级的人，在之前的互联网市场这些人基本上是offer随便拿，现在互联网风向标变了…
然而老资格的程序员们评论说：这些大厂高 p 人员没什么用，因为他们只会做 ppt ,只会向上管理，只会只会低 p 员工做事。招这些人进公司，运气不好还会把互联网大厂一些官僚气息带进现在的公司，得不偿失啊！#程序员# #裁员#
人事持续变动中，国务院15日任免工作人员，任命孙卫东为外交部副部长。
此前他担任中国驻印度大使。
先看年龄，孙卫东，男，1966年出生 今年56岁，江苏苏州人，大学毕业。
再看履历，1989年到1996年，他在外交学院担任教师，副处长。从1996年到，他先后任职外交部亚洲司二秘，驻马来西亚大使馆二秘，一秘，外交部亚洲司一秘，副处长，处长，驻印度大使馆参赞。
从到现在，他先后任职外交部政策研究司参赞，亚洲司副司长，驻巴基斯坦特命全权大使，外交部政策规划司司长，驻印度大使。
最后要说的，他长期在外交部门工作，还在外交学院做过老师，还有在印度和巴基斯坦大使的履历，可谓是理论和实践都很丰富，此外，从担任印度大使，我们和印度的关系，这两年因为中印边界冲突，其实关系有点冷，可见担任驻印度大使的工作不好做。相信他在新的岗位上能够为我们的外交工作做出自己的努力和贡献。#媒体人周刊#
总经理总监，24页《招聘量化的18个指标》干货课件分享，招聘分析的可视化指南。招聘是⼀个漏⽃，从简历搜索开始，最终以⼊职签订劳动合同结束。通过测量漏⽃中各个步骤的有效性，可以了解每个步骤的效益。新员⼯⼯作满意度：
1、新员⼯⼯作满意度是跟踪招聘过程中设定的期望是否与现实相符的⼀个很好的⽅法。新员
2、⼯对⼯作的满意度较低，说明他们对⼯作的期望管理不善或⼯作描述不完整。
3、⼀个较低的分数可以为更好地管理提供⼀个现实的⼯作预览。这有助于向潜在的候选⼈展 示⼯作的积极和消极⽅⾯，从⽽创造⼀个更现实的决策。
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“没有当过消防员的银行行长不是好外卖员”，这句话中职业的变化让很多人感受到了巨大的落差。而姚志刚却说：“我很享受”。这背后究竟有什么因素，使他甘愿放弃银行的工作转而投入外卖行业？
这世上一定有什么东西比生计更重要，比如海边的日落，比如窗外的蒹葭......这句话乍一听感觉有点幻想主义，但是对于姚志刚来说，追寻自由和浪漫是人生的必修课。
姚志刚的一生到51岁为止共接触过三份职业，一是消防员，二是银行行长，三是消防员。尽管这三个职业在专业性上来看毫无关联，但是姚志刚确实是真正都去体验了一番。
姚志刚因为年幼体弱，所以父亲经常要求他跑步锻炼身体。而就是在这样日复一日的跑步训练下，他的人生就此被改变。
高中时期他就是学校的体育明星，毕业后因为体能出色，他入伍成为了一名消防官兵。四年的部队生活中他的表现依旧出色，于是在退伍后他被顺利安排到了常州的一家银行工作。
姚志刚与常人不同的一点就在于，他有极高的意志力，一旦认定了一个目标就会拼命坚持下去。
姚志刚凭着自己的坚持，在银行干了一年多就成功晋升支行行长。在这一年多内，他从大厅干到业务员，再一步步成为行长。
尽管遭受到过不少来自顾客与上司给的压力，但是他最终都一一扛过来，年仅24岁就成为了银行行长。
之后他的人生就和很多人理想的版本一样，拿着高薪，娶妻生子，存款百万。
姚志刚在很多人理想的人生剧本里活了，却总觉得这样的人生缺少点意义。于是他深思熟虑后还是辞掉了银行的工作，准备“另辟蹊径”。
意外地是，他的家人们都很支持他的决定。于是姚志刚就拿着自己二十多年来攒的200多万，和曾经的战友到酒泉创业。
然而两人的创业显然是失败了，不然他也不会选择去当外卖员。创业失败后的姚志刚几乎把自己存下来的所有积蓄全部赔进去了。
姚志刚觉得无颜面对家人，于是准备自己重新找工作弥补自己的过错。可是现在找工作再也不像他刚刚参加工作的那些年头一样简单了。
走投无路的姚志刚来到长沙，本想继续找一份银行的工作，但投出去的简历最终都石沉大海。正当他等待机遇的时候，却发现招聘APP给他推荐了另一个工作——外卖员。
其实让他一个已经51岁的人去和年轻的外卖员拼体力和速度，他起初也是不愿意的。但是回想到自己创业的失败给家里带来的经济负担，他最终还是决定放手一搏。
刚入职的他在工作中确实遇到了比较大的难题。因为长沙对于他来说，完全是一个陌生的城市，所以他刚开始的前几单都险些超时。
然而，姚志刚很快想到了解决问题的办法。在单少或者偶尔休息的周末，他不会像常人一样在家放松，而是主动给自己“加班”。
他根据手机的地图，在长沙的各大商圈来回穿梭，以寻找最佳捷径。经过姚志刚的探索，他送外卖的时间大幅缩短了。刚入职一个月，他就拿到了“单王”。
第一个月，他的单量竟然达到了1580单。这样的成绩对于很多年轻骑手来说都是非常难得的，更何况姚志刚已经51岁了。
但是他确说：“我觉得很过瘾，因为骑车送外卖的时候，那种与时间赛跑的感觉，让我仿佛回到了做消防员的时候！”
姚志刚就这样稳坐“单王”之位长达三个月。很快，区域经理注意到了这个努力的“小伙子”，在一番了解后，提拔他做了站长。
入职半年不到，姚志刚就从小小的外卖员干到了站长。事实证明，只要肯下功夫努力，谷底也只是一个新的起点。
不久后有人将姚志刚的励志故事拍成了短视频，他也因此一炮而红。后来他甚至接到了电视台记者的采访。至此他的家人才知道，原来他在外面受了这么多苦。
然而当家人提出，希望他辞去外卖站长的工作，回到上海给他再找一份轻松的工作时，姚志刚却认真的表示：“站长不是最终目的，下一步是区域经理”。
巅峰之下亦最美。人生究竟要怎样才能算得上是失败？姚志刚告诉我们，无论什么时候出发都不晚，奔跑者的人生没有失败可言。
#头条创作挑战赛##人物#
【#公司回应HR当面撕求职者简历# :本意是销毁，想当面道歉找不到人】近日，有网友称被面试官当面撕简历引起热议。对此，涉事北京紫图图书有限公司回应称，称撕毁简历时，对方未反对。对此，应聘女子小风(化名）称涉事公司所述不实，自己当时明确表示此举“太侮辱人”。11日，紫图图书公司工作人员称，简历由公司面试专员打印，当时不想纸上所写信息泄露，想销毁，但面试官不专业，未顾及对方感受采取了当面手撕的方式。公司多次联系应聘女子当面道歉，但对方未同意。对此，小风表示，不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉。网页链接
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