为啥字节、阿里招的新媒体运营能每月3-5万，郑州大部分新媒体岗位只能3-5千？给方便面包装袋上拍红烧牛肉摄影图的摄影师一天都15w的日薪了，咱在郑州当个美工一天才可能150？大部分人愿意吃劳动的苦，却不愿意吃思考和挑战风险的苦。亲爱的同行，今天不如咱一起来停下手上的活，研究研究咋样逆天改命，提高我们单位时间内的收入。
作为买过很多新媒体课程、设计课程的大韭菜，我表示这些只见树木不见森林的各种技法应用类课程只能让我们成为一颗更好的螺丝钉，却不能让我们成为一个项目组的中枢大脑。如果你不想30岁的时候还被组织的“大脑”指挥着改稿子那真值得往下说道说道，好好看看。
我们每个人的时间是有限的，在研究品牌传播的这件事儿上，如果重技法类和实操类的应用研究那就像在森林里捡树叶，我们要做的是发现这件事最底层的逻辑，也就是发现大树的根系。我给你举个例子哈，前段时间我在研究抖音，我自己是做地产广告出身嘛，容易沉迷于炫酷的广告表现形式，我在想这抖音咋做才能火啊，我就去网上学习，结果我不自觉地用了一天半的时间净去看剪辑技巧和经典转场了。到了第二天中午，我突然意识到，不对，我浪费时间在一些不重要的事儿上，我在捡树叶。我应该干啥呢，应该研究抖音用户爱看啥，怎么样抓住用户的心理，这些底层的东西啊，为啥抖音上大多数爆款不是电影级别的制作却能爆火，就是因为抓住用户心理了呀。
华与华总裁华杉在《品牌营销30讲》里这么说，品牌和营销都属于应用科学，这门应用科学的底层学科是啥呢？传播学，再下层是啥呢？心理学。不止他哈，我发现那些顶级厉害的人都在研究最底层学科，我们励步之前有个温哥华毕业的Wendy博士，作为产品研发总监她虽然是英语专业出身，却是梁宁产品课的忠实粉丝，她下来听了有10遍，之后发现产品的底层学科是行为经济学，发现行为经济学的底层是心理学和社会学；心理学的底层又是动物行为学、进化生物学、进化心理学。她在这个过程中买了各个学科的好多本书，最后发现自己是后三个学科的终极爱好者。
普通学校毕业、家里遗传给我的脑子也很一般，相信大多数人跟我这种情况也差不多，咱不说往下扒那么多层吧，至少扒到第一层的基础学科，有个学科的基础常识，就已经能秒杀一大波同行了。
总结一下，我们做品牌、做营销、做新媒体的别沉迷于技法，研究传播学和心理学是咱重要发力点，下一篇呢，跟大家说说这两门学科怎么应用到咱们工作上。
刚毕业的大学生，想要月薪过万，可以从事这三类有前途的工作岗位
第一、和人工智能相关的工作，现在有不少大学生在毕业之后认为自己学历高能力强，完全可以进入互联网以及人工智能领域做研发以及运营相关的工作，不少本科生在毕业的时候，其实就可以具备相应的专业和实力，大家属于计算机行业，现在各种各样的产品都和互联网相结合，而人工智能更是如此，能够涉及到各个领域以及应用的场景，只要大家努力提升工作技能和经验，其实完全可以在这些行业中有所作为，有更好的前途。
第二、游戏设计类的工作，其实会让大家在未来有不错的收入，在大学里可以学习艺术设计类专业以及游戏设计的原理，包括交互的课程，而随着现在中国动漫的崛起，其实网游和手游也在不断的发展，大家学习相关的专业毕业之后完全可以大有所，为在进入行业工作之后，你会看到一些游戏行业的设计者以及开发者可以获得几十万的年薪。
第三、新媒体行业，现在随着信息化和网络化的更新迭代，资讯已经变得越来越发达，其实在此之前还是在通过传统的媒体以及报纸来传播信息，现在新媒体运营已经成为了很多大学生争先报名的专业，从就业形态来分析越来越多的自媒体平台的发展，也让很多年轻人觉得在这些平台中可以有大量的工作机会，大家可以创作短视频以及文章来获得较高收入。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。#职场升值季##话说职场#
月薪3k到20k|不得不知道的工具清单现在的你，还在刷各种社交平台找热点吗？还在为不会PS、PR而烦恼吗？还在因不会数据分析还崩溃吗？
月薪3.5K到月收入2W，做新媒体半年就突破了
新媒体运营是个全能岗位，文案写作、图片设计、视频剪辑、数据分析、用户运营，你统统得
今天趁着摸鱼时刻，整理了 超实用的系媒体运营工具，给友友们作为辅助，非常易上手，两次一用变轻车熟路啦！
■文案素材
■图文排版
■图片素材
■作图工具
■视频剪辑
■音频素材
■数据分析
■活动策划
热点资讯
■一共分为9大类，具体内容都在图中哟~希望大家可以在日常工作中熟练使用，养成使用辅助工具的习惯，将会帮大家节省大量时间
每日一句：
亲爱的自己，只有想不到的，没有做不到的！
加油！#自媒体#
公司今天辞退了一个入职刚满两周的小伙子，岗位是新媒体运营（简称YY）。
事情是这样的。
周一下午七点，主管发现YY的工作有错误，但他已经下班走了。主管就微信他，他不回应，又电话他，也不回应。第二天，他到了公司像没事人一样。主管问他怎么不接电话，他说喝多了，直接睡了。
周四上午，公司响应防汛办号召，通知大家中午下班，下午在家办公。主管下午又发现YY工作有错误，YY还是电话不接，微信不回。急得主管在办公室转圈圈。YY又是第二天到公司才回应，这次的理由是手机太旧了，不太好使。
周五中午YY去吃饭，主管又发现他的工作有错误。因为都是影响客户在线体验的错误，所以得及时更正。你猜对了，YY还是微信不回，电话不接。主管抖了个小机灵，用座机试了下，结果秒通。
主管气炸了，跟领导报备后，下午就把YY辞退了。
从主管的角度看，工作出了问题，改正也不及时，业务不能正常运转，也看不到YY改善的希望，只能判定YY不胜任，辞退也没问题。
从YY的角度看，休息时间属于他自己，他用来休闲还是工作是他的自由。他也不知道自己的工作有问题，所以也就心安理得的休息。
要我说，还是YY的问题。上班其实是劳动和资本的交易，整点下班貌似是公平交易，实际上因为他的劳动没有带来匹配的结果，交易价值不对等，就一定会破坏交易。
下班后该不该继续工作，是个敏感议题。但额外的付出，可以弥补常规输出的失误，相当于提高了自身的容错率，使交易更稳定。
我身边优秀的人无一不是在交易中付出更多，才赢得了交易对手信任和依赖，完成了自身能力和人脉的积累。
这也契合古人交易的智慧，卖米的时候把斗装满，在添上一些，使斗里的米冒尖。让交易对手得到实惠，他才会忠诚于你。这就是，无尖不商。我们每个人都是一个商家，出售的商品就是自己的服务能力。能力高一些，服务好一些，买卖就会越做越大，越做越轻松。
