很多传统行业的人，以为做社群做互联网和做房地产和卖菜一样，年龄越大越有经验。完全错误——年龄越大，越没用。
第一个，新兴行业，是非标准化的，传统行业，是标准化的。所以在传统行业，年龄越大越好，因为越有经验。但是新行业，没有行业标准，因为整个行业都在快速的更新换代，以前的经验也没有多大的用处，所以还不如自己培养人。
我们的社群运营和图书编辑，来之前全部没有经验，都是我自己带的，带了2个月的时候他们就已经是行业顶级人才了，现在都是非常厉害的社群运营和图书编辑。都是年轻人。
人才好不好，看老板，不看打工的。老板牛逼，只要你听话，就能带好。不听话，没用。
第二个，年龄大的人，他会因为自己年龄大就想要高薪，即使他什么都不会，他也想要一个高薪——但实际上，他什么都不会。还不如培养年龄小的。
有一个在西安工作8年的女粉丝来投简历，她30了，没有任何相关经验，然后来投简历，要2万一个月。说实话，没有任何经验，和应届生没有区别。老板不会因为你年龄大就给你高工资的，老板只会因为你年龄大不要你，根本不会因为你年龄大而给你高工资。
因为你年龄大，所以你更着急结婚生孩子，工作更不稳定。那我白培养了。
哪个人开公司培养人，不希望人能够长期在公司工作？哪个老板希望员工干半年一年就走？你知道我的时间成本有多高吗？你知道我培训员工一小时，不仅没收入，少赚多少钱，然后还得培训员工吗？我培训员工的任何一门课，我随便把时间省下来去卖，一个月都能随便卖几十万上百万都不止。
培养员工——是亏钱的。懂吗？会算账吗？
那很多人说——员工也可以成为合伙人啊？也可以创造效益啊。
这么说话的人——100%是傻X。无一例外。
员工是可以创造效益，但是创业公司，不要指望员工创造效益，创业公司就看老板牛X不牛X。就这么简单。任何公司都是。
合伙人，要么是投资人介绍过来的、能力非常强的人，要么是员工通过长时间的努力自己成长起来的，普通员工，月薪5万以下的人，招过来很难当什么合伙人的，都需要从头培养的。我不是开玩笑。我们有非常丰富的做公司经验。
有几个已经有孩子的宝妈，是我的铁粉，问我能不能来我这工作？
我说别了。
你们还是好好做自己的副业吧。不是说你们工作能力不行。你们确实也没精力在创业公司奋斗。老公、孩子、家庭，别说你们了，你们老公来我也不会要的。因为我很清楚有家庭的人工作状态什么样，这个我以前是微博上最出名的职场博主，我太清楚职场了。
所以从工作的角度，我们就要年轻人。
现在是了，你们都在用什么方式找工作？
我仍然沿用十年前的模式，前程无忧和猎聘自己投简历，的确是老土且不够聪明，但没办法，这就是我的认知。
也听过靠业内人脉推荐，但工作以来，性格使然，从来没想过经营人脉，仅仅以是否喜欢，是否合得来来确定人际交往的对象，自然认知也基本无差。
固执守旧的认知一步步走到现在，竟然还算没到确定失业的程度，也是运气可以了。
拆掉思维里的墙中提到，打破固有思维，实现心智模式的转换才能接近心里的那个成功。
想找到一份工作除了投简历，还可以通过1⃣️业内专业人士访谈（陌call）
2⃣️给名人写信（坚持）
3⃣️混迹行业论坛
4⃣️加入社群，俱乐部
5⃣️义务工作
6⃣️成为客户
以上种种，除了4⃣️5⃣️，其他都是经营人脉，在提升自己的过程中，给自己找到导师，铺垫那份入门券，而在这互为补益中获得一份心仪的工作。
这几种方法，有点眼前一亮的感觉。希望有机会实践一下！
除了投递简历，你有其他实践成功的找工作方式吗？
摄影师郭永林：“双奥”之城夜色美
摄影师简历："我退休生活因喜爱手机摄影，平添了很多快乐"。学习摄影的三年多，参加了摄影圈的社群活动，坚持每天投稿两图以上；先后获得省市级以上奖项七个，参加全国大型摄影展有多幅作品展出。坚持每月编辑一篇“手机摄影的故事”。年终总结著有《学手机摄影一年间》、《快乐手机摄影又一年》、《摄影 在困局中寻求突破》，在学习交流中总结提高。
#摄影##旅游##北京头条##旅行#
#湛江招聘信息# 湛江招聘通终于出收简历功能了，经过三年沉淀积累，目前湛江就业市场有就新的变化，除了传统的人才网模式，现在社群招聘模式已经开始在湛江开始流行起来。目前能积累这么多丰富资源做就业市场，国内有，不过湛江还是没有。
第四个小朋友的简历：
姓名：内在清醒
豆瓣评分：6.9
内容简介：
拉开人生差距的，往往不是你的懒惰，而是不自知。
清醒的深度思考，助你破除迷茫，勇猛精进。
真正决定人生的是挫折商
现代人往往看似坚强，但是脆弱感却无处不在，4个方法教你提高“挫折商”。不管是什么挫折，都打不倒你。
没有见识的努力，都是瞎忙
见识太窄的人总是庆祝平庸，刚获得一点成绩，就早早停止了奔跑。在这个风起云涌的时代，你要透过表象找到属于自己的人生节奏。
正在毁掉你的是围观者心态
你可能每天都在为自己的问题焦虑，却只会在原地等待一个“意见领袖”来告诉自己解决方法。与其等待别人伸出援手，不如自己行动起来。
真正的高手，都在培养“闭环能力”
真正的高手越来越强，而你却是年纪越大越难改变。像高手一样训练自己的正向闭环，让自己的行为系统越来越优化，让习惯而不是意志力改变人生。
你不自律，不是因为意志力不强
意志力是一种有限的资源，大量消耗后，自律就变得很难坚持。制定自律预案并反复练习，才能让自律变成习惯，具有掌控力的人生，你也值得拥有。
推荐指数：☆☆☆
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第五个小朋友的简历：
姓名：夜间的战斗
豆瓣评分：8.3
基本评价：
16世纪，意大利弗留利地区盛行着一种奇特的夜间活动，传说生而有胎膜的农民在某些夜晚陷入沉睡时，其灵魂会“飞往”田野里与巫师“战斗”，以保护庄稼收成。
这些男男女女，名为“本南丹蒂”，字面意思即“慈善的行者”。本南丹蒂是些什么人呢？一方面他们宣称自己反对女巫、男巫和 他们邪恶的阴谋，治愈了一些因巫师的加害而受伤的人；另一方面，和他们的假想敌一样，他们骑着兔子、猫或别的动物参加神秘的夜间聚会。然而，他们保卫自己的劳动果实、祈求丰收的仪式却被教会斥为异端巫术
历史学家金茨堡依据宗教法庭审判档案，着眼于审判官和被审问者之间的互动，不仅生动描述了这些农民如何在教会权威的压力之下，对自我身份产生混淆，进而把自己归为巫师的过程，还复原了这一时期民间文化和农民的心理世界。
“在这部书中我研究了16世纪末到17世纪上半叶之间弗留利人的宗教态度，从广义上说，是一个农民社群的心理状态，但是从一个十分狭隘的观点来看，这一民间信仰核心的历史，由于特殊势力的作用，逐渐被等同于巫术。”
推荐指数：☆☆☆☆
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第六个小朋友的简历：
姓名：温庭筠词集·韦庄词集
豆瓣评分：8.5
基本评价：
《温庭筠词集·韦庄词集》内容简介：晚唐温庭筠（约801一866）、韦庄（约836-910）为早期文人词代表作家，词作大都见录于现存最早的文人词总集《花间集》，在词史上并称“温韦”。温庭筠，字飞卿，本名岐。（庭筠，又作廷筠、庭云。夏承焘《温飞卿系年》疑其“本名庭筠或庭云；字‘飞卿’，则当作‘云’；被辱后乃改名岐，旋复本名。飞卿弟名庭皓，其一证也”。）祖籍并州祁县（今属山西）。史称庭筠貌丑，号“温钟馗”。
推荐指数：☆☆☆☆
如何实现内推和人脉扩张？不再依附招聘渠道找工作，应该是职场老兵的必备技能！
@CC姐说职场 /12/13
上一篇关于职场老兵转型换工作的视频发出之后啊，后台很多人私信问我，有直接要求内推的机会，也有问怎么扩展自己的人脉这样的问题的，说实话，如果我对你一无所知，上来就让我给你内推，你觉得这个可能吗？如果连一些基本的东西都不清楚，怎么可能有人愿意推你呢。
今天统一跟大家回复一下，就是我们如何扩张自己人脉实现内推，让机会主动找上门，其实这里面是有一些方法的，整个框架逻辑共3种：
第一种，就是利用你的熟人资源，向已经工作的你的师兄师姐啊，你已经在一些大企业上班的，不管是前同事啊，还是以前的校友，你的亲戚朋友，寻求他们的帮助，或者是找他们要一些内推码什么的。
第二种内推资源，就是来自网络上面的一些资源，你可以到那个领英，抖音，脉脉，知乎，微博啊，包括一些牛客网之类的，像这样的一些以社交为宗旨的网络上面去链接某个企业内部员工，寻找他们的一些帮助，另外呢，有些求职类的公众号，它也会有一些这种内推的一些资源；
那么第三种方式，就是第三方垂直行业公关媒体，怎么用呢？有机会你肯定是要多去参加一些行业展会、研讨会的，可以结识很多行业内的人，如果你很少有机会被公司派出去的话，那么还有一个途径，就是你一定要接触到你所在垂直行业里面的第三方媒体，产品相关，应用技术相关，投资并购资讯相关等等，他可能是个行业协会/学会组织，也可能是个人专业人士，形式可能是一个网站，还可以是公众号、小程序或者是社群，尤其是社群运营的这些博主哈，是你一定要想办法进入他们的行业社群圈子的，让这些群主拉你进群，这里面资源非常多，是你需要扩展的对象，跟他们建立连接。这样的话呢，你就在垂直行业专家聚焦的核心人脉圈子里啦，接下来你就可以通过多请教问题、探讨方案，提供给别人帮助啊，去扩建你自己的人脉。
OK，基本上就是这三种，是我们扩张人脉实现内推的有效方式，最后，CC姐还有非常关键的一个提醒：你想要通过扩张人脉内推成功的话呢，有2个非常重要的准备要提前做好，一个是你的简历，必须要质量过关，否则内推机会就是一次性的，辛苦建立的人脉就白白浪费掉了；二是要给你内推的这个人写好你自己的一个自我推荐语，通过微信或邮件发给他，这些东西都是需要你提前准备好的，一定要为你的内推人节省他的时间，这样子才能够顺利完成，事半功倍。
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我曾经找不到工作，真他
