一份世嘉的招聘启事，其中提到了一款尚未公布名称的多人索尼克游戏，该游戏会采用虚幻引擎4开发。
根据上述信息，我们可以推断出索尼克新作可能是一款PvPvE的多人3D动作游戏，该招聘启事还指向了《东京奥运会》。
这款新作目前正在面向多个平台开发中，包括PS5/PS4/NS/XB1/XSX/XSS/Windows(Steam)。该项目尚未公布发售时间。算一下下一届奥运会的时间是2024年开启，那么现在提早两年开发游戏应该也算正常了!
为什么有些大公司选择使用Go语言？
总结下来有以下3个原因:
1、因为需要高并发和分布式。大公司的服务端有高并发量（几亿用户）、分布式服务以及大io吞吐（视频类内容）的需求，Go的原生并发、适合分布式开发等特性比较适合这类场景；
2、因为需要高效率。诞生于Google研发环境下的Go语言，内置原生而且严格的代码格式化，并非常强调语法的简洁明了。
这种特性被少部分开发者认为是死板，其实要是说这种设计背后除了哲学和美学上的意图之外，还有某种具体实用目的的话，那么它针对的就是在大规模人员参与开发时的场景——对于字节跳动这种规模（把人员招聘当KPI）的开发团队来说，
采用Go可以减少很多内部沟通成本以及实现方法方面的分歧；
3、包容性。现代软件大都非常复杂，大型软件通常都不止一种技术栈，也不止一个开发语言。
Go作为一个开发语言的晚辈，同时由于其背后的几位创始人来自于Plan9以及Unix系统这个Old School的背景，因此它带有一种顺应现代软件开发的包容性——既强调先进又不失保守。
这除了体现在对各种协议的尊重、保留和兼容之外（Plan9的教训），还具体体现在它被应用在容器技术这种“服务于其他开发环境的环境”这种场景方面；
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安阳市海之达新型建材有限公司
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企业 . . 加工制造（原料加工/模具）
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1.1 ？企业概况 安阳市海之达新型建材有限公司成立于，位于安阳市北关区纺织产业集聚区6号路，占地20余亩，是一家致力于建筑保温材料开发研究、生产、销售和专项设计的先导型高新技术企业，建有10000平方米现代化标准厂房，拥有国内先进的年产10万立方聚苯板的自动化生产线，主导产品有高效阻燃保温聚苯板、SD建筑保温一体化结构产品和经济实用的聚苯乙烯泡沫板及泡沫板造型产品。 生产基地位于安阳市北关区高新技术产业区，拥有国内先进的电脑数控全自动化生产线。公司始终以科技为依托，视质量为生存的发展战略，积极引进先进技术，走开拓创新之路。公司紧跟国家节能减排，最新建筑防火规范发展方向，秉承“以保护环境为己任，以百姓安居为目标”，引进了建筑保温与结构一体化技术。对提高建筑节能水平、提升工程质量、促进建设领域转型升级、减少将来二次污染和经济浪费、实现蓝天工程做出巨大贡献。公司SD建筑保温结构一体化新型产品生产线，全程采用数控自动化设备，工艺流程先进，检测仪器齐全，产品质量优良，成为首批建筑结构一体化示范企业。我公司坚持优质诚信为一贯崇尚，以先进的生产设备，优良的研发技术，完善的服务体系为依托，为客户是供最过硬的产品、最贴心的服务和最完美的方案，成为引领建筑行业的最佳选择。 公司产品是符合国家鼓励节能建筑的保温材料，广泛用于居民建筑，环保节能，被省建设厅作为推荐产品进行推广，获得全国建筑节能产品推荐证书、中原消费者最喜爱的建材品牌安阳市房地产协会理事单位等荣誉和称号，并且为安阳市清洁取暖和百城提质等政府民生工程指定产品，为安阳市城市发展和广大居民安居乐业提供了应有的贡献。
联系方式
宋国瑞
155****2699
安阳市北关区中原高新区6号路
社区工作越来越吃香了。
江湖黄药师
赣州经济技术开发区面向社会公开招聘社区工作者了！你想报考么？
杭州一大头兵程序员：
最近公司招聘了一些外包来开发项目，发现大部分招聘的程序员都是从培训公司出来的，好多都是非科班出来的，从事开发1-2年工作经验不等，目前月薪都达到2万左
右，想成为一个程序员，从前端入门是一个不错的选择，相当于后端和算法开发，前端入门相对比较简单。
1、科班真是惨啊，大学四年交学费最贵的专业，出来还和培训班三个月的人拿一样的工资，这合理吗？那还不如一开始就挑个最便宜的专业随便混混拿个毕业证，去培训班再学几个月。
2、要看发展前途的，一般科班出身的，基础知识扎实些，对程序员的理解更深入，甚至去做后端底层、算法。发展前景是不一样的。
对此，你怎么看？
#杭州头条#
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一是门槛高，工业软件人才“培养难”从高等教育看，工业软件本身具有跨学科、跨专业属性，一方面，需要人才具备软件工程、计算机科学与技术等学科知识以及软件开发和测试能力；另一方面，还需要具备高等院校物理、数学、光学等基础理论学科以及机械工程、自动化、电子信息工程等学科知识，同时还要具备行业模型开发能力。但实际情况是，目前我国高等院校大多未设置工业软件相关专业，成熟的复合型人才培养方案及课程配置比较缺乏，围绕工业软件的跨学科培养体系也没有建立起来。此外，由于校企合作缺乏长期性的互惠机制，联合培养动力不足，同时具备软件编程和工程开发能力的毕业生比较短缺。
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破局丨工业软件遭遇人才“卡脖子”，培养难、招聘难、留人难
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为进一步加强师资队伍建设，根据石家庄众和育仁中等专业学校岗位空缺情况，经研究，石家庄众和育仁委托河北诺亚人力资源开发有限公司公开招聘教师及工作人员44名。
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