续上篇
10，
（东方雨虹（002271）
上市时间.09.10
近三年ROE:20.36%（）、21.91%（）、23.17%（）。
当前市盈率:21.53。
主要问题：东方雨虹是A股唯一的防水材料公司，主营防水卷材。研究时看不出东方雨虹属不属于周期类公司，还有既然这里面ROE这么高，为啥现金流却不好，去年年报好了一些，说是回款回的，那未来现金流会好还是差，分析不出来。）
没深入研究，作者也没给出啥观点，利润53.46%来自防水卷材，防水销售额国内第一。
实际情况
.3.29股价13.35，报净利润15亿
.3.31股价50.86，报净利润33.89亿
到现在股价最高64.14，最低11.77，现在41.9。
持有两年，企业净利润翻倍还多点，股价涨了近4倍，净利润和市盈率各贡献一半。买入这种市盈率不高，业绩还能大幅增长的，按年看躺赚的美滋滋。
11，
（①公司名及股票代码
浙江美大 002677.SZ
②上市时间
-05-11
③最近三年ROE
：18.50%；：25.73%；：29.28%
④当前市盈率(-04-02)
PE(TTM)=26.0
⑤该企业主要对手是谁
火星人、帅丰、亿田
⑥该企业的核心竞争力
浙江美大集成灶行业开创者、细分龙头，也是国内目前唯一主营集成灶（集成灶是将厨房中最常用的吸油烟机、燃气灶及消毒柜或烤箱等家电集成于一体设计）的上市公司。
中怡康测算数据显示，，集成灶市场零售量为174.8万台和零售额为129.2亿元，分别同比增长38.0%和43.9%，美大作为细分龙头在过去多年每年把净利润大多分红给股东的基础上营收净利增长300%上，营收同比36.5%、扣非净利同比33.3%。
⑦你研究中遇到的主要难点
细分行业与大厨电行业的演变前景，高增长领域吸引多个竞争者进入后的前景推演。）
小市值企业，曾经的行业细分龙头，ROE也不错，但是规模不大，大品牌很容易进入它的领域，确定性不是很高。
实际情况
.3.29股价12.61，报净利润3.77亿
.3.29股价17.63，报净利润5.43亿
到目前，股价最高22.85，最低9.19。
持有两年整，股价涨25%，低于企业净利润增幅，市盈率降低所致。
企业那么多，尽量选择那些有竞争优势而且竞争优势不容易被破坏的企业去投，确定性会更强一些。
12
（1. 晨光文具 603899
2. 1月27日上市
3.ROE,-，28.93%,19.51%，19.19%,20.99%，26.16%
4. 市盈率:42.39
5. 竞争对手:齐心文具，广博股份，得力文具，史泰博
6. 核心竞争力:品牌和覆盖广泛的营销网络
7. 难点:第一，公司大力扩张的晨光生活馆和九木杂物社是未来的机会还是陷阱？第二，新增的文具供应商业务导致应收，存货，成本的增长，对于公司的影响。主要是定性分析。）
晨光文具确实品牌覆盖很广，但是42.4的市盈率对于这个业绩增速和ROE着实是有点高了。
实际情况
19.3.29股价35.8，报净利润8亿
21.3.29股价84.91，报净利润12.55亿
到现在最高100.27，最低32.56，现在61.39。
持有两年整，股价翻倍多，净利润涨了50%多业绩和市盈率对股价贡献各一半，这个市盈率配这个业绩增速，我不会买。
#小伙年会中特等奖 未领到就被辞退#员工年会抽中特等奖，遭遇软暴力不兑现怎么办
H爱上R就是HR
等级 6
人力资源 自考 成考 企业人力资源资格证
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年会本是一年终了大家开心庆祝的好日子，可最近各种奇葩年会事件层出不穷。有毁三观无下限涉嫌性骚扰的;有发了奖品不兑现老板成老赖的;有各种大咖级BOSS非要过把歌星瘾的......
年会的奖品既不会在offer中体现也不会在《劳动合同中》明确，没有谁会知道今年的大奖“花落谁家”。年会的奖品受法律保护吗?公司不兑现员工要怎么办呢?
员工特等奖，公司不兑现案
员工称：2月至11月我在史泰博商贸有限公司北京分公司，任采购部总监。年会设定了抽奖项目，特等奖是员工子女从获奖当年起至研究生毕业的全部教育费用由史泰博·中国创始人教育基金承担。我很有幸中了特等奖，史泰博商贸有限公司的法定代表人、总经理金卫国为我颁发奖券，该奖券印有“新年年会史泰博·中国创始人教育基金”。然而对我中的特等奖，公司并没有履行兑奖承诺。我多次找相关负责人，要求负担孩子的教育费用，但公司总是以各种理由拒绝兑现承诺。现要求公司履行中奖承诺，支付部分教育费用2万余元。
公司称：史泰博·中国创始人教育基金是史泰博商贸有限公司的部分创始人在史泰博年会上宣布设立的，并非我公司设立，设立人的行为不能等同于我公司的行为，公司高管(创始人)在公司年会上利用抽奖确定获赠人这一行为所产生的法律后果应由个人承担。企业年会抽奖的性质属单方赠与行为，不是企业对员工的一种年终奖励。原告所求的获赠教育费用仅是赠与意向，赠与的具体金额、种类、支付方式均不明确，赠与合同关系不成立。张卫离职时与我公司签署了协议及补充协议，双方的各种权利义务已经做出了妥善合法的最终安排，我公司除了向张卫足额支付补偿金外，还额外支付了巨额补偿，共计132223元，其中6万余元是法定补偿之外的补偿，即便张卫诉求合理，双方在达成协议时已经综合考虑了各种因素，在平等自愿、协商一致的原则下签署了协议书和补充协议书，双方均应严格按协议书执行。
法院经审理查明：3月，原告张卫入职被告。原告、被告与北京外企服务公司三方签署协议书，确认于11月30日解除派遣劳动合同和派遣协议，并商定被告向原告支付96749元的经济补偿及其他补偿。协议中原告明确同意，本协议是关于各方关系项下的任何及所有事项的全部和最终的解决，除协议内容外，被告对原告不承担任何其他义务。同日，原告与被告又签署一份补充协议作为上述三方协议的补充，补充协议中将约定的补偿数额提高至132223元。
从本案的具体情况来看，虽然基金由创始人出资设立，但创始人均为公司高管，基金奖励仅限于史泰博中国区员工，且其财务管理亦由公司财务总监负责，又在公司年会上作为抽奖的一种产生获奖人，因此，该基金并不能与被告公司的经营行为完全独立开来，是公司激励员工积极性的一种方式。原告所获得教育基金奖励性质上应该属于用人单位为内部员工提供的一种福利待遇。原告符合该福利待遇设定的条件，现要求被告负担教育费用，符合法律规定，法院予以支持。
由于双方签订的协议书及补充协议确定的补偿数额中并未特别考虑原告获得教育基金奖励的情况，协议中“任何及所有事项的全部和最终的解决”的约定不能涵盖教育基金奖励，被告关于双方协议已经包含了教育基金奖励因素的意见，法院不予采纳。
北京市朝阳区人民法院审结此案，法院认为，年会上中奖属职工福利，公司应予给付，因此判决被告史泰博商贸有限公司北京分公司向原告张卫支付费用2.2万余元。
案例来源：人民法院报
年终奖抽中奖品适用于哪些法律法规呢?
年终奖具有不确定性，员工需要足够的运气才能斩获大奖。因此，其法律性质是射幸合同，其权利具有期待性。射幸合同：又称机会合同，指给付的内容和范围在合同成立时尚不确定，其确定取决于合同成立后是否发生偶然事件的合同。保险合同、抽奖合同、博彩合同都是射幸合同。我国对年终奖形式的射幸合同并无明文规定，只要射幸合同符合《民法通则》，不违反法律或者社会公共利益就能获得法律上的正当性。但因射幸合同的特殊性，它也要求当事人要最大程度地诚信、恪守合
