这才过去几天，就发现有许多人为程序员的改革唱赞歌了。赞得太早了吧，下赛季还能不能凑齐全部球队都两说了。半死不活的联赛，低水平的比赛，半数俱乐部对成绩无欲无求，这就是向好的趋势？联赛本身就是高度商业化的游戏，投资人没有赚头谁还想投资呢？足球改革是一步一个脚印的去做，不是一刀切，激进的改革不会让联赛变得更好！没有高水平外援你只能看到梅州大连这种级别的球队表现，根本不知道国际一流水平的技术、战术、拼抢、速度、节奏、意识，闭门造车的时候当然觉得自己跑得快，拉出去一试就会发现连别人尾灯都看不到了。足协要做的不是打击投资人对职业联赛的热情，而是把足球运动向学生群体、社会大众普及开，增加足球人口，增加各级别业余联赛、增加学校足球运动。我觉得多请高水平外援，一个球队一场可以上六个外援，就给国内球员留五个名额，守门员必须在这其中，如此安排不就等于是把球员都送到国外去了吗，能上场的这几个人本身就存在内部竞争激烈，加上高水平外援队友的配合，高水平对手的对抗，肯定提高的也快，国家队水平还愁上不去。。。。。。
上学的时候，对管理感兴趣，选修了管理学课程，读了一些管理书籍。
但是有一次读了一本关于管理学的小册子，开篇第一页就说，在公司里，管理不是第一位的事，管理排在第三或第四位。
管理不是免费的，有的公司管理一塌糊涂，但是不影响赚钱，但是一强化管理，公司反而亏损了。
华为有一次请一位管理专家到公司培训，专家说，华为的管理成本太高了，公司会破产的。
算法就像管理，在软件开发中不是第一位的。
软件大师说，过早优化是万恶之源。
太重视算法，就像太重视管理一样，会把软件优化得一塌糊涂。
许多公司招人都是招职业经理人，是招管家，公司的盈利渠道掌握在创始人手中。
没有一个家族因为招到优秀的管家实现家族中兴的。
那些管理学教材为了销路，拼命鼓吹管理的作用，好像没有管理公司就不挣钱了。把杰克·韦尔奇鼓吹为管理大神。
企业招码农面试算法，那是因为算法不是公司的核心资源，只是公司的产品。换一批人照样能搞算法。别以为公司离开你就搞不了算法。
贾府因为男人人丁单薄、无法在仕途上取得突破而家道中落，即使红楼众多女儿有补天之才，也回天无力。
大型软件架构不行，算法再牛，也回天无力。
