杭州一程序员:
中国程序员我感觉和外国程序员不在一个档次上。
java一个spring框架人家十多年前开发的。
springboot和springcloud都是在它的基础上做扩展的。我打心底里服。
个人认为现在面试有问题。几乎和背代码没区别，我们应该从源码中学习思想才对，人家设计的好处。那里是有优点的。你要是扩展可以从哪里下手。这才是硬核才对。从来沒见人这么问过。
1、我出身于沿海二线城市中产家庭，90后，我第一次拥有自己的电脑是大二，第一次写代码是大一在学校机房
一个出身M国中产，一般又是几岁开始拥有自己的电脑，又是几岁开始写代码呢？
中国的中学多久开展一次计算机编程比赛？M国呢？
2、开源软件真的很难吗？我敢说钱给够，中国这么多优秀的程序员和计算机学生可以很快搞出来。你也不想想国内的互联网企业，恨不得24h都给你排满需求，你就是想法再多，你也没时间搞研究，这才是根本，所有的基础研究都是要花大钱的
3、说实话，中国不重视创新教育是真的，我觉得教孩子学会提出问题发现问题比教孩子解决问题更重要
对此，你怎么看？
#就业季##杭州头条#
不要轻易给年轻人打标签，谁没年轻过？雷军：每一代人都有每一代人的挑战。
去年雷军和许知远的访谈节目中，雷军否定了许知远认为现在年轻一代都想回避痛苦的看法，认为这太片面了，现在年轻人面对的挑战不再是以前物质的匮乏，我们不能站在过来人的角度去给他们随意下标签。
这也许就是小米为何如此受年轻人欢迎的原因，当下科技日新月异，有不少像许知远一样存在着各种对年轻人的误解，觉得他们怕苦怕累，娇生惯养。我们年轻人面对的各种问题他们又何尝考虑过呢，现在已经不是以前那个光靠熬就能成功的时代了，蓝海时代成长的一辈为何就忽视了竞争激烈成为红海的现在，压力有多大呢。
雷军作为第一批计算机编程从业者，91年毕业的他，不管是在之前的金山，还是做到了现在500强的小米，他几乎全程见证了互联网行业的兴起，计算机领域各个风口的产生与衰落他都见证过，甚至在近期还法微爆料自己曾经搞砸过一次，差点就放弃计算机去开酒吧了。
雷军非常明白，他当时遇到的痛苦现在的年轻人也在经历类似的，形式不同，但程度也许都一样。
雷军带领下的小米一直都保持着和当下最有活力的年轻人群体的距离拉进，没有隔阂，没有排场，小米b站官方甚至有1/10的视频都有雷军亲自上阵，风格贴近年轻人，想法关注年轻人，意见考虑年轻人，互动融入年轻人，这大概就是小米这家手机企业如此年轻也一直这么年轻的原因把。
熊孩子的出现，是父母教育观念出现了问题
中国有一句俗话：“树大自然直。“
这句被不少家长用在教育孩子，成为一些家长奉行的教育理念。主张让孩子顺其自然地成长，长大后自然就会明白道理了。所以在孩子幼时不管不教，还美名其曰：放养。
殊不知，这种无知的观念对孩子造成了多大的伤害。
在这种观念下同，教育出了不少的“熊孩子”。
近日，新闻就报道一个10岁的男孩，在做核酸时，不遵守秩序，被工作人员劝说几句后，勃然大怒，在发生争吵后，从家里拿了一把菜刀，情绪激动，要砍死工作人员。
被警察制止后，通知其家人带回，严肃教育，而在其家人到来后，这个孩子仍是不依不饶，破口大骂，情绪激动；并将他身边家人的手机用力地摔在地面上。
这就是一个没有从小好好教育的孩子，家长的不作为，让这个孩子浑身充满了暴虐，那长大后会什么样子？那要看父母以后的管教。
可以肯定的是，这个男孩从小没有受到约束，父母没有好好养育这个孩子，所以会成为现在的样子。
树大自然直，也要经过在幼苗时要不断地修剪，打理；除虫害，精心培育后，才能成材。
而不是靠树苗自身的野蛮生长。犯罪心理学家，李玫瑾教授在《心理抚养》一书中提到：“在孩子幼年时的养育相当于系统的软件编程。”
从小要教育孩子，引导孩子树立良好的习惯。给孩子编写好和程序，在好的秩序中成长。
从小打下好的基础，养成良好的习惯。这是父母在孩子出生前要学习的一门的功课。
而孩子出生后的头三年，则是父母养育重要的三年。这三年孩子需要父母的陪伴和养育。这一时期是孩子发展的重要时期。
古语说：“玉不琢，不成器。”
不精心雕琢，玉石怎么会亮丽地变身呢？同理，孩子需要父母从小精心培养和教育。
#成长#孩子教育#
你是不是被这个职场最大的伪命题PUA过？而这个最大的伪命题，当前也正被各种招聘单位拿来PUA职场，不断的加剧内卷，更加剧了个人的内耗和焦虑，困扰着很多人！
这个最大的伪命题就是所谓的“35岁定律”，为什么说它是职场最大的伪命题？
其实最早提出这个概念的是IT界，大家都知道码农，就是一天24小时不停刷代码编程的程序员兄弟，着实是一群苦逼哥们，因为行业的特殊性，后台程序是一年365天一天24小时不停运转，随时可能会出现不确定的问题，因此必须每分每秒要有人盯着，并且编程是个工程量超大的系统工程，是要耗费很大的体力跟精力，对人消耗也极大，因此我们经常看到新闻说程序员猝死，加班严重996之类的新闻，之前网上也沸沸扬扬的讨论过这个问题。
我就有几个这种苦难兄弟，都是三十出头，但是三十岁的孩子看着像40几岁，清一色的秃顶，因为熬夜几乎是家常便饭，掉发脱发严重。我曾经连续2周没有见过一个室友回家，有很多次看到他蹲在厕所上大号也端着电脑，跟我们出去聚会也是盯着笔记本，我问他有这么夸张吗？他说没办法，后台必须有人一直盯着，要不就是编程工作量太大，只能争分夺秒，并且抱怨，自己也干不了几年了，35岁左右就必须要升到架构师，也就是管理岗，因为一是身体消耗太大，拼体力跟精力已经熬不过年轻人了，二是如果不升不到架构师，对一个程序员来说，这个年龄在职业发展上也几乎再无优势了，他说你看看我马上就秃顶了，几个朋友也是，而且经常熬夜很明显的感觉身体吃不消，说到这里我倒是真挺同情他，因为，这个情况在IT行业的确是个和普遍现实的问题，这也就是为什么是IT行业首先提出这个所谓的"35岁定律"，针对他们这行来说这条定律在某种程度上还是适用的，
但是不知道怎么搞的，这个在IT界比较适用的所谓的“35岁定律”，现在正在被各种招聘公司拿来PUA职场，很多公司的招聘人员年龄不管什么岗位不能超过35岁，面试时经常也以年龄超过35岁为由，说什么你这个年龄体力精力差，对行业的认知和能力也已经固化为由，更有些无知的HR居然要把“35岁定律”跟中年位置挂钩，要知道中年的年龄是40岁-55岁左右，不断的打压面试人优势，提高谈判价码，搞得很多优秀的候选人自我焦虑，各种内卷！从业者也是有苦说不出。
那我们就来算算这个所谓的“35岁”定律合理吗？按照我们现在开始上学的年龄开始算起：6岁读一年，9年义务教育，再加3年高中，4年大学，如果顺顺利利读完本科应该是在23岁左右，如果在读完研究生应该是在27岁左右，也就是说35岁我们工作了近，而这个时期也正是我们处在一个事业的上升期和成熟期，深耕这个行业多年，这个年龄我们有很专业资深的行业知识，丰富的管理技能，行业人脉和资源，正是大干一场的年龄，并且这个阶段我们哪个人不是背负房贷车贷，背负一个家庭的责任和重担，因此无论在工作的资历上还是就我们个人生活的责任感，应该就是跟有实力也更有动力的去踏实卖力的工作。
怎么这个所谓的“35岁定律”明明就是一个赤裸裸的伪命题，竟被那么多的企业当做一个门槛甚至是PUA的工具，去打击应聘者，更被很多无知的自媒体当做贩卖焦虑的一个买点炒作，更加剧了人才的内卷和自我焦虑。尤其在当前经济形势下，各大企业纷纷裁员的洪流纵横，这个伪命题更被很多企业当做一个工具来PUA员工。
而比起这个职场最大的伪命题“35岁定律”，我倒是更认同360老板周鸿祎的说法，他说职场最应该清理的就是那些“小白兔”员工，所谓小白兔就是那些看起来人畜无害，跟每个人都讨好关系，工作效率低下没有目标和使命感，业绩可以忽略不计，个人能力弱但工作态度很迎合公司，完全混日子的员工。而这个观点，也是业内很多大佬们普遍认同的，包括东哥，马老师和史玉柱，并且也都在企业内部针对这种小白兔做了一波清退。
而“35岁定律”这个职场最大的伪命题，相对于清退职场小白兔来说，完全就不是一个境界，希望00后可以好好的整顿下职场了，别再惯他们这个毛病！对此你怎么看？你遭遇过这个所谓“35岁定律”的职场伪命题吗？
以后计算机要多一门鸿蒙语言。外行才会认为不会编程是因为英语不好。编程跟英语关系真不大，数学思维才重要。
编程语言是计算机能高效识别的执行规则(编程语法)， 不是你能读的中文和拼音， 不要与人类语言搞混了。这个想法就像在问，计算机病毒能不能用板蓝根杀掉。
易语言就是汉字编程，但不代表华为的仓颉也是中文编程。估计又是一个小白，被那些所谓的传言毒害了！
无论什么语言的编程都不能也不可能完全“零门坎”，即便换成汉语编程你的编程水平也不会得到什么明显提高，最多只是让入门容易些，与能不能做好毫无关系。
程序员不见得英文有多好，最为关键的是你对你要做的东西理解有多深，这好比是一套数学题，你如果都没有理解题意，没有找到解题思路，题目是英文还是中文都没有多大区别。
三年时间从入行到当工程师！人还是要靠自己！
考的电工证#(阴险) 然后就做了一年安装学徒，跟电工没多大关系，反正就是苦力焊铜管水管，装空气能。做了大半年厂务电工，简称杂工#(不高兴) 。天天抄表，走的时候连弱电和基本的常开常闭都不知道。底进培训班，培训了三个月，出来后也是茫然。伺服步进都不怎么会，线不会接，plc编程也拉夸，10个点左右的可能会。然后先后进了两家公司，现在就是工程师了。自己靠着百度就这样开始独立开发设备了#(阴险) 玛德算起来真正干这行也就一年多。真的稀里糊涂就做起来了。这算不算运气好？
