很多人都知道做程序员很赚钱，但是做程序员有个弊端，就是干到35岁，如果没有成为公司管理层的话就会被淘汰对不对？因为在去年有些中大型企业裁员公司的程序员的话，35岁以上的面临裁员，这样第一篇这样的一个报道发出来了之后，所以有很多的程序很恐慌对不对？
这个事情的话也被很多人所熟知，说做程序员的话做到35岁干不了那么大数据真的不一样，大数据首先你们到新闻里面去搜索一下，这个行业的人才缺口达到150万，中国每年学计算机毕业的人才20万人，这个行业近十年都会缺人，近十几年的时间都是缺人的，它不像Java开发和测试那样，已经推广到这个市场已经十几年甚至几十年了，有计算机开始就有这些岗位了，那么大数据不一样，大数据刚刚兴起。
所以你们可以通过一些搜索引擎到网上去搜索一下大数据会不会35岁下岗，你看到哪个银行的数据分析师是秃了头的对不对？#广州资讯# #深圳资讯# #头条热搜#
今天所有被拿出来追捧或热烈讨论的IT技术，本质上都是围绕着已经被冯·诺伊曼说透了的原理，继续反刍，总让人有种怀疑是不是计算机原理的课程没有好好学？如果有什么新技术的出现，都应该先比较下UNIX，看看到底有什么超越了它。
【传奇程序员用“考古”方式剖析微服务利弊：我们都被骗了？ - 今日头条】网页链接
45岁程序员求职无果，无奈之际到政府网站留言求助，他的焦虑透露出国内企业的弊端！
让我想起了马云曾经说过的一句话：打工时代已经成为过去，未来一定是赋能时代。显然，很多企业没能了解这句话，以至于一直在原地踏步，甚至被时代淘汰。
这位45岁的网民来到不惑之年，却因为“专业”原因，来到了“英雄无用武之地”。可见他精通行业各种技术，但辞职回家后找了半年时间的工作，依旧没有得到一个面试的机会。
让人感到唏嘘之余，不禁陷入了沉思。作为一名在互联网数字化时代下的技术人员，却来到了无人问津的地步。其实在这个行业，35岁已经成为了一个坎，让很多中年人都非常焦虑，甚至不敢再进入这个行业。
那么问题来了，程序员这个行业真的是吃青春饭吗？其实并不然！
要知道在国外，计算机类行业并不是青春饭，反而在中国却成为了常态。那么这问题就是出在企业上。很多企业老板都觉得企业需要不断引进新人，才能够激活内部团队的积极性。
殊不知30岁以内的人缺乏经验，勤奋加班只是表面，背后的业绩结果根本没有明显的增长。同时仅依靠年轻人来加班，利用新人来试错处理问题，根本不能推动企业向前发展。
相反，不管在互联网行业，还是在其他行业，老员工都是宝贵的。聪明的老板都是通过各种手段去留住老员工，而不是到35岁就一刀切。
任正非曾经说过：35岁怎么了，只要能敲的动键盘就可以了。
所以如果国内大环境都觉得35岁以后的人才缺乏创新能力，殊不知这种误区很容易影响整个行业发展。企业总想着压榨员工，不重视员工的发展，才是最大的弊端。
一家企业想要留住人才，吸引人才进驻，就需要在员工的薪酬待遇上进行设计，学会利用一些股权激励的办法去激发内部团队的积极性，而不是利用“一刀切”的办法，砍掉35岁以上的老员工。
要知道像华为内部还拥有一种“内部创业机制”，就是专门给这种老员工定制的。只要老员工能够培养出新的人才，独立承担一个项目，那么老员工就能够拿到新项目的利润分红。
不仅能够激发员工的积极性，还能进一步激发老员工的潜能。
所以说，对于一家企业来说，引进新员工是刚需，但激发老员工潜能更是技巧。老板要学会利用机制去激发人才，而不是随波逐流。
如果你也想要激活公司内部员工的积极性，可以这么做：
第一，业绩目标超额分红机制。公司总部投资门店后，与店长进行一个“对赌协议”，只要门店每个月完成业绩，那么就能够拿到比总部要高的利润分红。
第二，员工薪酬重新设计，落实到每一个岗位上。员工之所以缺乏积极性，是因为收入与公司业绩缺乏捆绑性。只要让员工的收入与公司业绩相挂钩，每完成一个目标，就能够得到利润分红，同时还有业绩完成的讲解。那么员工积极性自然而然就上来了。
第三，树立“赛马机制”，进一步激活员工的“狼性精神”。团队之间和员工之间都拥有竞争的关系，公司才能大步向前发展。只要公司每个月都作出一个业绩排名，排名前三的拥有奖励，排名后三的没有分红。
很多时候员工缺乏积极性，并不是员工的问题，而是企业的问题。毕竟机制不完善，老板只会画饼必然留不住员工。要是拿出员工看得见摸得着的激励机制，必然会主动去操心公司业绩。同时还能够降低公司的管理成本，让老板释放管理压力，把更多时间放在公司的战略布局上，而不是整天在管理人员上。
可见如今很多连锁门店，像海底捞、海澜之家、百果园、喜家德都在用这种“合伙人模式”去激活内部的积极性，就算是互联网巨头也是如此，把人才的潜能发挥到极致，而不是跟风换掉35岁以上的员工。
要知道企业不断更换员工，只会让公司的信任度下降，人才逐渐流失。所以一家企业想要长治久安，老板就应该学会利用机制进行管理公司。
改变传统的思维模式，才能够在这个瞬息万变的时代下走得更远，才能在行业中脱颖而出。思维一变，才能迎来市场一片。
如果你还不了解相关的企业管理机制，我建议你入手这套《非上市公司股权激励》课程，里面涵盖了一家企业成长必备的管理之道，人才裂变思维，门店扩张技巧。同时还拥有800多份股权协议方案和公司章程协议，让你一步到位了解公司治理的门路，摸清行业发展的趋势，早日踏上成功之路。
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UG编程CNC数控加工
最新的UG NX1980有什么新的功能，又有什么弊端，希望它越来越好
杭州一程序员:
杭漂独居，阳了。
发烧意识迷糊的时候喊了一句“小爱同学，给我倒杯水”
唉。。。
她怎么可能做的到。一瞬间孤独，无助，脆弱感就涌上来了。
1、我在十来年前，也是一次高烧，在出租屋。下午三四点回去后直接昏睡过去，醒来的时候是晚上11点左右。那时候我在想如果当时s那了，估计最早发现我的可能是房东吧
2、同感。我是一个女生，自己搬家，自己一个人刷油漆到半夜，自己一个人拧螺丝都不算什么，但是当被隔离或者不舒服的时候，会觉得有个可以依靠的对象会不会至少心里有依靠。加油呀，病好了也可以尝试多去接触异性
3、无漂独居的小阳人也挺过来了～，是水壶水杯药纸巾什么的全放触手可及的床头柜，我一周都长在床上，自己一个人的时候，就提前把事情想周全一些，遇到事情不慌，毕竟平常也确实精力都在自己和工作身上吧，个人感觉选择了一种生活方式，就要承担一些这种方式的利弊吧……
对此，你怎么看？
#头条创作挑战赛##杭州头条#
本人程序员，放弃年薪70w+后，现在后悔了，只因为在29岁的时候担心35岁被辞退，主动考公务员上岸，现在年薪到手才20w，在老家市机关当公务员……
但经历了这个几个月时间的工作，新工作并没有想象中的那么美好，各有利弊，但说到底这只是人生选择而已。
1. 房价没有大城市高，买房压力不是很大，但也有弊端，就是好的教育和先进的医疗资源有限。
2. 生活节奏没有大城市快，再也不是拖着疲惫的身体大半夜才回到出租房。但在老家呆的时间长了，就发现失去了工作的激情
3. 职业晋升很多情况都是论资排辈，之前互联网都是谁能力强谁上（即使领导存在各种打压的情况，但大城市工作机会很多，此处不留爷自有留爷处。干得不开心，可以随便跳槽，主动寻找自己喜欢的工作团队）
现在回来，有点后悔了，但好不容易考上了公务员，我要丢掉这个铁饭碗吗？
放弃互联网150万年薪，回到县城体制内10万元。这样的反差不仅仅是收入悬殊，北京和小县城的生活环境，也有天壤之别。
硕士毕业腾讯程序员，总包100万，大概率入职有5年左右，已属行业佼佼者，跳槽到字节150万增资50％，前途无量啊！
150万税后100万左右，烧脑子干到40岁收入1000万。拿这笔钱回到县城，买一套别墅自住，剩下700万理财，一年收益30万。
30岁回县里，干到40岁收入100多万，60岁300多万。一眼望到头，工作躺平，生活安逸。权衡得与失，利与弊，感觉不亏？
#高考成绩发布# 【高考成绩不理想要不要复读？】23日起，各省市陆续公布高考成绩，过了录取线的即将填报志愿。没到本科线或成绩不够录取期望院校的，均在思考该怎么办。
要不要复读？就是摆在考生和家长面前的一道选择题。如果从利弊分析，复读弊大于利。
一、复读的“利”。
为何要复读？无非是希望巩固知识，在来年高考中提高成绩，考所好学校。复读也许能提高成绩，但真的都能考出期待的分数吗？
不一定！复读只能给人一个涨分的希望。
二、复读的“弊”。
1、耽误一年时间。
只要开始复读，就要晚工作一年。
本科毕业时，一般都有22岁。如果读研读博，可能要到27岁。华为是45岁强制退休，程序员到了35岁再也难跳槽。
无论做公务员还是进企业，都会论资排辈，迟来一年，可能丧失晋升、加薪先机。
2、有经济损失。
高中不是义务教育，多读一年就多一笔支出。复读一年，至少多支出1万元。反过来，早工作一年，少说有4万元工资。按现在的最低标准折算，复读的损失超过5万元。
三、想上进怎么办？
随便查了下某省市高考批次线，本科线为436分，专科线120分。如果没有特殊原因，考120分以下的考生可能是不想读书，复读可能不是他们想法。
专科生有专升本通道，还可在工作后自考本科，录取普通本科院校的学生可以通过努力学习考取名校研究生。小编一同学的孩子高考分数一般，被录入某省警官学院，是普通二本。大学四年，他很拼，研究生统考成绩超过了北大分数线30多分。
高考并不能决定每个考生的终身！影响我们发展空间的最大因素不是学历，而是理想与格局。90后李子柒没上大学，她的业绩远远超出了她上了知名大学的中学同学们。
往远处看，复读可能不是好的选择。
#头号周刊#
三线城市国家电网和一线城市互联网大厂选哪个？
一个VIP的小伙伴，拿到国家电脑和字节的offer，问小孟要选哪一个？
先来分析下利弊，然后再说我的选择：
国家电网的优缺点：
1，三线城市消费低，国家电网工作稳定，生活没有压力。
2，可以完美地照顾家庭，特别是有了宝宝之后。
3，“地位高”，这个说的是在亲戚朋友眼中的地位。你是不知道，在山东这样的省份，
国家电网、公务员的身份意味着什么，那就是万金油的工作，年薪百万的工作都比上不。
4，但是工资是真的低。现在的国家电网不是曾经的国家电网，薪水很透明。
5，有一定的安全隐患，而且上升空间有限。（一个国家电网的朋友说的）
再来看下互联网大厂的优缺点：
1，见世面，一线城市，拥有最好的东西。不管是看到的还是学到的都是一流的。
2，薪水高，年薪40w。三年后年薪60w+，运气好点还能混上股票。干个几年可以买个小房子。
即便被裁了，放心，不会失业，你的技能和价值是你在职场谈判的砝码。小孟一个朋友在字节已经是leader，年薪200w+（加股票）。
再说了，混到了房子，就赚了，就算被裁了，也不能去找其他的工作了？
3，接触更多的牛人，学到更多的东西。人生有更多的可能性。
4，缺点很明显，加班太多，身体容易亚健康。
5，没时间照顾家庭，给你什么样的工资，就会让你付出什么，资本家的钱没那么容易挣。
6，一线城市房价高，学区房价格更高。
7，没有安全感，大城市的节奏比较快。
小孟的建议：
任何事都有利有弊，你要想清楚你需要的是什么，要稳定去国家电网，要挣得多去一线城市，
具体也要看下家庭的具体情况。
如果是我，我怎么选择？？？
我一定会去一线城市，我来自农村，社会的底层，没钱没势力没背景。如果我不去一线，如果我不去吃这个苦，我的下一代一定会去吃这个苦，下一代不去，下下一代就会去！
父母的终点就是孩子的起点。
去了一线城市，我就有翻身的机会。
尊重自己的内心，年轻的时候就要冲，就要拼，年轻时不拼，难道要等到五六十岁后再拼吗？
我是程序员小孟，欢迎关注我@程序员springmeng，不断分享干货。[送心]
当我们阅读“成功秘诀”时，其中的弊端在哪里？
不论何时，人们都喜欢阅读各种各样的成功故事，当媒体采访成功者或者富豪，问得最多的就是“你成功的秘诀是什么？”
这个问题真的是太吸引人了，很多人相信，成功者有着某种秘密，期待他们说出那个秘密，仿佛只要知道，就能在下一刻打开通往财富的大门。
然而，群众们想听的内容，是有选择性的：
超乎寻常的努力、坚持不懈的动力、时刻记得自己的目标、千万不要放弃等等。
为什么喜欢听这些？因为这些话语中包含着剧烈的“情绪”，而不是“理性”。
当群众听到这些词汇的时候，他们的大脑会变得非常活跃，马上就能将这些“特质”按在自己身上，充满力量：
坚持不懈地努力，没错，我现在找到了那种感觉！
不要放弃自己的目标，没错！我现在对那个目标非常清晰！
好像一切都很完美对不对？ 那群众不想听的内容是什么呢，或者说他们无意识回避的内容是什么呢？
答案是：思辨过程和具体问题。
假设媒体采访了一个不喜欢玩弄别人的成功者，他给出的成功经验是这样的：
我把编程（专业技能）练习得很好，很多人在这项技能上比不上我，这是我做事的基础；
我会把大目标分解，拆成一个个小目标，并根据现实反馈调整策略；
我每天会花几个小时来读书、学习，这让我保持足够的理性，让我能看清问题的本质；
我学习了经济学、心理学、逻辑学等多种学科，在面对不同的问题时，时刻切换思考模式；
我会观察社会表面之下的本质逻辑，并以此做出行动，这需要大量的练习和思考，并不是一朝一夕能学会的；
各位，仔细想一想，当群众从成功者嘴里，听到的是这样的建议时，他们的脸上会是什么样的表情，一定是失望而归！
这是因为，群众的思维太浅，不能分辨具体的问题，也不能做到客观和理智，只有情绪化的说法才能打动他们。
他们需要“即刻有效的成功经验”，而这位理智成功者的经验，单单拿出一条，都需要很长时间，还很难做到顶端。
于是，问题就变成了：成功者的经验在当下并没有什么用。
一方面是达成难度太高，另一方面是同样一件事，理解深度却不同。
就比如“努力坚持”四个字，如果是初出茅庐的我，可能会这样想：就是按照当下的生活或工作，继续干下去，总有一天会成功，总有一天会咸鱼翻身！
然而，现在的我这样理解：坚持会成功，本质其实是概率问题，只要尝试的次数足够多，概率就会变大；
但前提是“我选择了正确的方法做正确的事”，这就还要考虑趋势和社会问题，有些事成功概率高，有些事根本没成功概率，如果选错了那就是“再坚持也会失败”。
紧接着，为了选好道路，我又要“坚持”去研究趋势，尽可能让自己掌握那些应用面很广的技能和认知。
这样来看，当初的我所认为的“坚持”，跟成功者嘴里的“坚持”，根本不在一个维度上。
所以，正确的坚持能获提高成功概率，它源自于思维和行为的“主动”，而不是按部就班，什么都不改变。
遗憾的是，真正的成功经验，那些高高在上的成功经验，一开始就无法让所有人受益。
但少部分可以，至少你转变了思维和认知，尽可能将自己的认知，和现实联系在一起。
你需要客观地、深刻地理解它，赋予它现实意义，让它与自己的思想共鸣，这样才有希望。#我的枕边书# #寻找小组生活家#
