在创先争优活动中，白银区以“推、学、引、评”为有力抓手，不断深化创先争优活动，在全区上下形成了比学赶超、勇争一流的生动局面。
多领域“推”。在机关，以创建“五星级”党组织为契机，突出把建设学习型、责任型、服务型、廉洁型和高效型的“五型”机关作为创先争优活动的最大特色、最亮品牌来抓，区直机关工委、区科技局党支部等16个区直机关党组织荣获“五星级”党组织称号，机关党组织和党员的争创活力进一步激发；在农村，丰富活动载体，创新活动模式，打造了“支部+协会”、“公司+基地+农户”等各类协会及合作社党支部8个；在街道社区，探索建立小区、“楼宇”党支部7个，在非公企业，采取单独建、联合建、挂靠建等形式，使非公企业的党组织覆盖率达到了100%。通过多领域创先争优活动开展，为群众和社会做好事、实事392件，完成急难险重任务3件。
多渠道“学”。把学习型党组织建设和全面实施“素质提升”工程相结合，畅通学习培训渠道。集中学习和自主学习相结合，建立健全了区委中心组学习制度、干部教育培训等多项制度，组织广大党员干部学习相关的创先争优文件和区委创先争优办公室编发的《白银区创先争优活动简报》、《杨善洲先进事迹汇编》等读物，进一步增强干部责任意识、履职能力。专职培训与学习考察相结合。结合“科学发展主题培训行动计划”，深入实施“素质提升”工程，依托区乡党校举办各类培训班15期，培训1600多人次，选派29名村干部参加“一村一名大学生”计划，组织32名社区干部到兰州市城关区参观学习“民情流水线”经验做法，注重运用到工作实践中，着力提升服务群众的能力。理论课堂与基地实践相结合。在农村积极探索“远教+个性化学习”、“远教+示范基地”、“远教+专家授课”等新模式，在课堂上把实践转化为理论知识，在基地把理论转化为实践经验，着力提升农村党员干部综合素质和致富能力。，远教培训370期，培训党员干部群众19671人次。
多载体“引”。构建了一系列形式多样的载体，以载体引导党员干部，激发他们创先争优的热情。一是突出为民服务。以“窗口服务月”活动为契机，实施“先锋示范”工程，引导窗口单位、服务行业和中小学校党员职工立足岗位创先争优。目前，全区窗口单位和服务行业共设立党员示范区162个，党员示范岗761个，创建“星级示范窗口”41个、“群众满意窗口”124个；评选“青年文明号”、“职工职业道德十佳单位”等服务品牌50个。二是突出以城带乡。实施以城乡联动、结对帮扶为主要内容的“联动强基”工程，61个区直部门单位联系79个村或社区，区四大班子成员和126名科级干部各帮扶1户贫困党员或贫困群众，利用3年时间，使村、社区的发展后劲明显增强。三是突出典型示范。围绕培育亮点、树立典型、发挥示范带动效应，全面开展抓点示范工作，推荐上报省级创先争优示范点2个、创建市级示范点3个、培育区级示范点31个。结合庆祝建党90周年，各级党组织对创先争优中涌现出来的382个先进集体和816名优秀个人进行表彰奖励，树立了比、学、赶、超的创争标杆。
多角度“评”。全区以创先争优活动为契机，以争创“白银先锋”为目标，开展评比活动。一是党员自评。结合岗位职责、承诺事项等，每月组织开展一次党员自评和互评，查找存在的问题和不足，明确自身努力方向和争创目标。二是群众参评。通过发放评议表、意见箱等，让群众及时、简便地对党员干部的服务质量进行评价。同时，采取邀请“两代表一委员”评议、开展社会满意度调查等方式，广泛征求群众意见。目前，召开群众评议大会38次，共发放群众满意度测评表2700余份、参会人3557人次；召开党员群众座谈会45次，参会1850人次。三是领导点评。建立领导点评机制，采取集中评、日常评、专项评、个别评等方式进行点评，实事求是肯定取得的成绩，客观公正地指出存在问题，提出改进意见，明确努力方向。创先争优活动中，全区党组织点评率达93.2%，党员点评率达95.6%。
