管理岗八级任公务员副科级,由事业编转为公务员编,这属于公务员调任范畴,不仅需要考察,还需要公示,也有一年的试用期,试用期满后才能正式任职。
一、事业编管理岗八级调任公务员副科级的条件要求
根据《公务员调任规定》,结合我们当地实际情况,管理岗八级调任公务员副科级的条件有以下5条:
①文化学历要求。县城以下,应具有大学专科以上学历。市级机关,应具有大学本科以上学历。
②任职年限要求。要求在管理岗八级岗位上任职2年以上。
③年度考核要求。近3年的年度考核必须为称职以上,不能有基本称职以下考核等次。
④年龄要求。县城以下,要求45周岁以下。市级机关,35周岁以下。
⑤其他要求。调入党口部门,必须是党员。调入政法部门,必须进行政审。
二、事业编管理岗八级调任公务员副科级的程序
《公务员调任规定》第三章规定,调任按照以下程序进行:
(一)由组织部门,根据工作和队伍建设需要确定调任职位及调任条件。
(二)提出调任人选。可以下发下级单位,由各单位分别推荐。也可以由个别领导干部酝酿提出人选。还可以由组织人事部门提出调任人选。
(三)征求调出单位的意见。可以由组织部门出函询问调出调出单位意见,也由组织部门可以亲自到调出单位,询问单位领导对调出人员的的意见。
(四)组织考察。主要通过民主测评、民主座谈、个别谈话等方式,全面考察政、德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
(五)集体讨论决定。考察完毕后,由人事权限组织进行集体研究,决定是否同意调任。
(六)调任公示。党组织同意调任后,由组织人事部门对调任人选进行公示。公示期一般不少于五个工作日。
(七)报批或者备案。公示期满后,没有接收到反映问题的,按规定程序进行审批或者备案。
(八)办理调动、任职和公务员登记手续。经过编办、组织部门,办理公务员登记手续。
需要说明的是,管理岗八级调任公务员副科级,原则上有1年的试用期,试用期满后才算正式任职。
三、事业编管理岗八级调任公务员副科级的考察方式和内容
(一)考察方式。根据《公务员调任规定》,调任公务员考察方式主要有:个别谈话、实地走访、民主测评、民主座谈、个人述职、审核个人档案,以及听取单位领导意见,征求纪检部门建议等等。
(二)考察内容。根据《公务员调任规定》,调任公务员考察内容主要有:政治素养、能力素质、工作绩效、遵规守纪、群众基础、社会信用记录、海外背景、生活作风等情况。
综上,管理岗八级调任公务员肯定需要考察,考察不合格的100%不会予以任用。如果是调到政法机关单位,还需要进行进一步的政治审查,审查不通过的,也不会任用。在考察过程中,核实有问题的,还会移交相关部门处理。