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最近，有不少读者和球友给我留言，说在职场遇到这种困惑，自己在公司提了离职，但是领导后面极力挽留，甚至于加薪挽留，这让他很心动，就很犹豫要不要留下来。
针对这个问题，我想单独写篇文章给大家说下。
先说结论，我们都知道这么一句俗话，好马不吃回头草，然而在职场，这句话，是真的应景，我一贯的观点，一旦提了离职，就要果断不回头。
有人可能会说，我对这家公司感觉还可以，跟领导关系还挺好，只是对薪资不太满意，这时候提离职，给涨薪了，难道不可以留下来么？
如果你只是单纯的对薪资不满意，那你这个流程就是错误的。
正确的流程是，先向领导写加薪申请邮件，把自己入职以来做的工作业绩以及对公司的认可表达出来，然后把加薪的诉求和期望写出来，语气陈恳，希望领导和公司加以考虑。
如果公司和领导真对你的能力和个人付出认可，其实大概率会同意的，这样你顺理成章拿到加薪，也知道了公司对自己的认可，干的也有劲头，公司也留住了人才，一举双得。
而如果你的加薪申请没被批准，那也不用犹豫了，紧接着提出离职，也就没啥可说的，其实大部分情况下，提了加薪，就应该提前准备离职后路了。
因为一旦申请加薪没过的话，局面就会很尴尬，说明公司对自己也不够认可，即便留下来你也干的很不爽，所以基本也就没有继续呆的必要了。
而如果你提了加薪申请没通过，紧接着提离职，这时候领导再用加薪挽留你，那么想必你依然会很坚决的走掉。
但如果你流程搞错，对薪资不满意，直接先提离职，领导再用加薪挽留，这时候你就会变得很纠结。
但如果你已经这样做了，我也一样建议，依然坚决的辞职好了。
也许你的领导挽留你的诚意很大，也许你觉得加薪幅度蛮有诱惑，但是相信我，依然不要回头。
因为领导的极力挽留，这时候不是说是对你能力的认可，而大概率是因为你走了，你所负责的工作短期内没人接手，对公司业务正常推进短期内有影响，这对领导，对公司来说，是需要时间弥补的。
但是你提了离职之后，绝大部分公司都会第一时间想着找人接手，即便你留下来了，领导也知道你是不会久留的，依然会第一时间作准备，而一旦有合适的人接手你的工作，嗯，那时候，你是走是留，其实也就没什么人在意了。
有人又问了，那如果我从一家公司离职去了另一家公司，工作一段时间后，我又想跳回原来的公司，这时候还可以回头么？
恕我直言，这种也依然不建议吃回头草。
我身边有好多朋友有过这种经历，但最后重新回到原公司之后，没有一个呆的久的。
无他，你从原公司离职，不管出于何种原因，总归对原公司的某一点有所不满，而一个公司的文化氛围，基本不太可能改变，你再回去，还是原来的公司，你原来不满的地方依然大概率还是会不满，你回去大概率还是会呆不长久，但是二进宫的时候，等到再一次想跳槽的时候，你就会变得特别纠结。
有过这种经历的人一定深有体会。
哪怕你离职之后去到下一家公司，觉得新公司还不如原公司呢，哪怕你后悔了，也依然不建议走回头路。
比如我身边就有不少前同事，离职换到新公司，说新公司加班多，氛围没有以前公司和谐，但没有任何一家公司是完美的，每家公司都有每家公司的坑，新公司加班多，但是钱也多啊，原公司工作氛围好，但是发展缓慢，前景堪忧，而且你跳槽升的快啊。
真是印证了那句话，自己选的路，跪着也得走完，自己约的 p，含泪也要打完。
说实话，人生很多时候走走回头路没啥，但是在职场，我个人一直建议，不要走回头路。
因为一旦你提了离职，甚至于让公司知道你有离职的想法和行动，你在老板和领导眼里其实已经不忠诚了，虽说在职场谈忠诚总觉得太虚，但现实是，绝大部分公司的老板都很看重忠诚这个特质，如果让老板和领导知道，你的心有变了，他们一定会第一时间做后手准备，而且也不再把你当成他们成员的一份子了。
我这不是说贬低这样的公司和老板，而这就是商业法则和职场现实，扪心自问，如果你创业，你会不会也这样？我只能说，如果我是老板，我大概率也会这样。
当然了，以上只针对中小创业公司，假如你是阿里离职跳槽到别的公司，几年之后，又重新跳槽回来阿里大集团下，那这种另说，因为大集团下的每个部门，每条产品线情况都不一样，这种回头路就性质不同了。
所以，这就告诫大家，职场不要轻易提离职，提离职之前要想清楚，如果只是对薪资不满意，那先去申请加薪，如果对公司对产品有意见，那就尝试着提建议，或者强制让自己去适应，最后实在觉得对公司失望了，改变不了，决心提离职了，那么不管多么有诚意的挽留，都务必坚决果断，迈出你的那一步。
职场，真的不建议走回头路。
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