开源和devops
Linux Foundation和合作调查了近5,000名开源专业人士,本周他们公布了开源工作报告 。 的调查包括来自全球400多名招聘经理和4,500名开源专业人士的反馈。
根据最新报告,在接下来的六个月中,有65%的招聘经理认为开源人才的招聘人数将超过其他职位的招聘人数。 在同一时期,有59%的人计划增加Linux人才,比Linux Jobs Report增加9%。 寻找人才是棘手的部分-87%的接受调查的招聘经理说,吸引具有适当技能和专业知识的求职者具有挑战性。
哪些技能对开源招聘的影响最大? 该报告概述了招聘经理说的一些技能,例如:
开发:74%的开发人员有空缺。 应用程序开发:60%正在寻求应用程序开发专业知识。 DevOps:58%的人才需要DevOps。 云:51%的人希望具有OpenStack和CloudStack经验的应聘者。 网络:21%的人正在寻找具有网络技能的新员工。 安全性:14%需要安全专家。 容器:8%正在寻找具有容器经验的人选。
超过一半的受访者认为开源技术将是增长最快的领域,而19%的人倾向于使用容器。 安全紧随其后,为16%,网络安全为9%。
资质认证
超过一半的招聘经理更喜欢通过正式的开源培训来招聘人才,而44%的人更愿意聘请具有认证的候选人 。
调查表明,候选人认识到了这些趋势。 76%的开源专业人士认为,认证将帮助他们的职业发展,而47%的人计划今年参加认证考试。 报告称:“招聘经理们正在捍卫这些野心,其中34%的人愿意以员工的开源认证费用来帮助他们。”
报告称,除了寻求认证之外,开源专业人士还通过免费的在线教程(90%),有偿的在线培训课程(60%),会议和活动(45%),社交和专业网络(42%)使技能保持新鲜。 ,对开源项目的贡献(41%),参加开源聚会,(35%)以及参加讲师指导的开源培训(23%)。
吸引和留住人才
根据这份报告,除了提供更好的工作/生活平衡,培训和认证机会外,招聘经理还在打开他们的虚拟支票簿。 “百分之九十九的招聘经理说,他们的公司增加了留住员工的动机,其中有44%的人为开源人才提高薪水,比公司其他部门要多,还有43%的人提供更灵活的工作时间和远程办公,与Linux就业报告相比都有显着增长(分别为71%,36%和37%)。”
大多数受访者同意开放源代码技能可以促进其职业发展。 报告解释说:“在过去的一年中,有一半的被调查者受到激励,以防止他们换工作,而在过去六个月中,有73%的招聘者至少联系了一次。”
要了解更多信息,请下载开源工作报告 。
翻译自: /business/16/5/-open-source-jobs-report
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