准备
相关且很重要的准备：
1、Java 的核心知识；
2、算法；
3、项目；主要包括，1）项目背景，2）系统的演进之路；3）项目中的技术选型；4）项目的亮点；
4、架构设计；主要是平台化的一些思想、DDD 领域驱动设计思想，随着经验的增加，这块会越来越重要；
5、项目管理经验；
6、通用问题；为什么离职；平时怎么学习的。
简历
再就是简历，简历确实是很重要的，很多同学简历的细节也不是很到位。那么大厂简历的筛选标准是什么呢，我总结了个大体的筛选标准，大家看看：
大厂简历筛选标准
1、当前就职企业。如果是互联网大厂基本简历关就过了；
2、学历（你懂得）
3、期望薪水。很重要的筛选条件，直接反映了你当前的水平。主要参考下限；
4、专业技能，如果有阅读过某些源码、深入研究过某个框架之类的会加分；
5、项目。方向一致会有加分，高并发大数据加分；
6、其他，技术博客有不错的技术文章加分，github 有参与一些知名开源项目加分，跳槽过于频繁扣分。
当然，后面的内容你有的话你才写，没有别编哈
这里边学历影响也挺大的，但如果你技术方面很牛，可以尝试内推试试
面试流程
各个大厂具体的面试流程是什么呢，我们一起来看一看大厂面试的流程吧
如何脱颖而出
其实不管是大厂，还是小厂，每个岗位竞争压力都不小了，面试中我们如何才能让自己脱颖而出呢？
有思考，不只是机械回答：简单的，如为什么这个功能这么设计？复杂的，如你来设计，有更好的方案吗？
知识广度：低级的，能答出面试官的所有问题。高级点的，在解答出来的同时能说到相关的内容。
知识深度：初级的，给出大部分人知道的版本。高级的，给出具体实现的细节。
这三点是很能提升你竞争力的，那要实现这个，就需要好好的提升了，那你需要做的是什么呢？
自我提升
1、在工作中积累
年轻程序员通过面试前的准备往往能应付很多面试，因为你还年轻，公司会对你更包容，更看重你的学习潜力。
而对于拥有四五年甚至更多经验的程序员，公司会看重个人积累，因为这些经验一般需要能独当一面了，进入公司能快速负责起一块业务。
2、在工作之外学习
仅靠工作中的成长远远不够，尤其是大部分人只是CRUD，所以一定要花时间学习。
1）确定目标，如果没有目标很难坚持下去；
2）需要每天或者每周固定花点时间，让自己养成习惯；
3）不要东学一点西学一点，集中学习某个方向；
4）注意培养自己的学习能力，多实践、看官方文档、看源码等。
想有一份好的工作，不能光靠运气，得靠自身硬，不会就去学，这才是最重要的🗝
学习就像拼图，一开始时很艰难，效率很低，并且可能有某些知识你反复看也不理解，但只要不断积累，到了某个阶段，你会发现很多原来不理解的东西可能突然就理解了，同时学习效率也会比以前快多了~
最后送大家一碗鸡汤：当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习~
