引导语：“我性格内向/外向，适合什么工作?”“哪些职业正好匹配我的性格?”“以我的个性从事什么行业好?”“我性格中的优势和劣势是什么?”“我是不是该继续现在从事的职业?” 不论是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢?
瑞士心理学家荣格(Carl Jung)与美国心理学家Katherine Cook Briggs母女
要回答诸如此类的问题，我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。
瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段(又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段)和判断阶段(又分为感性判断和理性判断阶段)。
为方便我们的理解，我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程：(大脑获取信息后)触觉感知——直觉感知——感性判断——理性判断，最后做出决定。 不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织(并非想象中简单的线性)完成的。
虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同(也可以理解为滞留时间长短不同)：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过;有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。 此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响(由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出)，最终的决定就千差万别了。经过多年的实践和不断优化，荣格的人格分类理论已成为目前国际上有数据支撑的性格分类模型的理论基础。
性格会不会随着环境和时间的改变而发生改变呢?
心理学认为，性格是心理活动的体现，而心理活动是大脑活动的产物。我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。在我们人生的最初几年(包括胚胎时期)，脑部的主要任务是确定所有脑细胞正确地连结起来。不只是建立细胞间的连结，还要把某些连结切断——3岁小孩脑细胞之间的连结是成年人的两倍——这些连结是乱七八糟的——为了妥善运作，脑部必须决定哪些连结要保留，哪些要断裂。在有限的大脑关键发育期间脑部必须检查成千上万兆的连结，因此不得不采取“残忍”而有效的原则：用不着的就自动断裂。
MBTI职业性格测试的含义及用途
MBTI的全称是Myers-Briggs Type Indicator，也叫迈尔斯布里格斯性格类型指标测试，是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种人格类型为理论基础，后经美国心理学家凯恩琳·布里格斯和其女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯二十多年的潜心研究，设计出多组对应的测试指标，从而实现了荣格类型理论的量表化。
MBTI从心理能量的获取来源、收集信息的方式、如何做出决定以及如何对待外部世界四个维度来解析性格。
第一个维度，从心理能量的指向是集中在外部世界还是内部世界，将性格分为外倾型(Extroversion，E)和内倾型(Introversion，I)。外倾型人的心理能量指向外部，偏重客观事物，这种人对外部世界的各种具体事物感兴趣、喜欢社交。内倾型人的心理能量指向内部，这种人远离外部世界，对事物的本质和活动的结果感兴趣，易产生内心体验和幻想。
第二个维度，从信息的习惯收集方式是偏好通过眼耳鼻舌等感觉器官获得真实存在的信息，还是依靠直觉获取相关联的信息上，将性格分为实感型(Sensing，S)和直觉型(iNtuition，N)。实感型更注意事实和细节，关注信息的精确、具体;直觉型则更注重宏观，偏重通过洞察力来获取信息，他们更易被现实背后的可能所吸引，富有创造性。
第三个维度，从人们处理信息和做出决定时的习惯思考角度，将性格分为思考型(Thinking，T)和情感型(Feeling，F)。思考型性格习惯用事实和逻辑来做出判断。擅长客观分析对比，喜欢权衡利弊，且不以情感作为做决定的依据;情感型性格在做决策时考虑人的因素多于事实，往往会以“此决定会对自己或他人产生怎样的影响”作为判断依据，具有同情心。
第四个维度，从人们如何适应外部的环境上，将性格分为判断型(Judging，J)和知觉型(Perceiving，P)。判断型的人做事有条不紊，喜欢有计划、有目的生活;知觉型的人习惯用感知的功能来对待外部世界，喜欢灵活多变，会随着信息的变化调整工作目标，容易冲动，适应性强。
以上4个维度的组合形成了16种性格特质，每种特质都对应不同的特点和价值取向，各自存在优缺点。
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