刚刚参加完美的集团的实习生招聘面试，这也是我第一次正式地参加无领导小组面试。虽然在去参加这次面试之前我就做了相应的一些准备工作，但是理论上的知识终究还是抵不过真枪实战的体验。
我和美的之间的故事
我应聘的岗位是美的集团的供应链管理，其实这个岗位和我本身的专业并不大相关，之所以会选美的完全是机缘巧合的缘分。某一天突然在朋友圈看到同学分享的招聘链接，当下我并没有实习的打算，所以当时我也就只是关注了美的集团的公众号。一直到三月底的时候再一次看到了美的公众号最新的推送，我看完了美的集团拍的员工的vlog的时候，我突然就心动了。我想除了想要找到一份可以为之奋斗的事业之外，我更想要的是在工作之余依旧热爱的生活。所以赶在美的集团最后的招聘截止日期提交了我的求职简历，然后一直期待着他们的面试通知。
收到美的的面试通知后需要自己预约面试时间，那我选择了最早的一个时间也就是今天上午九点开始的那一拨，为什么会选择这样一个时间呢，一方面是我个人周末工作安排的计划，我是比较倾向于把最重要的事情放在第一位解决；另外一方面我是觉得面试官这几天可能会有十几轮的面试，那作为第一个小组的话势必也有其首要优势。
接下来我就从我的角度来分享一下美的集团整个的无领导小组面试流程及主要的一些注意事项，主要分为以下三个部分：
01 进场准备
(1)时间上：一般我们需要提前至少十分钟达到面试等候的地方，那像这种世界500强的企业来面试的人真的非常多，并且工作人员也会给与相应的一些指导和建议，那在陌生的环境中我们一定要提前过去熟悉气氛，找到自己的最佳能量状态。
(2)携带简历和笔：简历的制作这一部分我暂时还没有太多经验，我这一次带过去的简历其实很粗糙并且还是匆匆忙忙在办公室黑白打印的。相比较其他同学用心制作的简历说不定我的还能脱颖而出(安慰脸)，我们真的要提前完善自己的简历，因为不管是在群面还是后期的面试过程中面试官最先看到的还是你的简历。大家进去之前还需要自己用A4纸折一个名片牌，上面写有自己的名字，那就请大大方方地把自己的名字写上去。
(3)提前和小组伙伴交流。在等候面试的时候其实我们不知道自己的分组，然后相关人员应该是根据投递的不同岗位来进行分组，在分好小组到真正进入面试现场还是一段时间，基本上小组的同学相互都不认识，我觉得这段时间可以用来和身边的小伙伴交流，适当地给别人留下比较好的第一印象。
02 自我介绍
今天的自我介绍时间是每个人一分钟，并且也没有特定的发言顺序，所以这个时候其实想要在一分钟之内可以让大家认识你其实是有一定难度的。参考了网上很多自我介绍的标准，结合今天自己的实际体验，我觉得在无领导小组面试自我介绍最关键的三个点：
(1)你是谁：用10秒钟的时间简单的问候并把自己的名字专业等基本信息亮出来，如果你能用特殊的方式让别人记住你的名字那效果会非常好哦。
(2)你来这里干什么：解释你为什么会来应聘这家企业以及你应聘的岗位是什么。其实对于我这种没有任何求职经验的小白并且是跨专业求职是很难在短时间内解释清楚的，所以在这一块我并没有太多的言语，如果有实习经历的话最好结合自己比较相关的一些实习经历来谈。
(3)你的特点是什么
其实不管优点缺点都是你自己身上的特点，并且优缺点只是一个相对的概念，所以在这一块上面一定要善于挖掘和其他人不一样的地方，并且这个特点也是面试官最看重的一部分，那你把自己的特点说出来也方便大家对你后期的一个自由讨论有一个相关的角色定位。
那我今天的自我介绍内容如下：
面试官，同学们大家上午好，我是**大学**专业研二学生**，很高兴能有这样的缘分来到这里参加美的集团实习生招聘的面试，那我面试的岗位是供应链管理。我最大的特点是有较强的自我管理能力和学习能力，不足之处是很多事情喜欢亲力亲为，不会把专业的事情交给专业的人去做。那今天是我人生中第一次正式的求职面试，希望在接下来的过程中我们大家一起群策群力，一起把我们什么最优秀的点呈现出来，谢谢大家。
03 小组自由讨论
无疑这一部分是整个群面的一个重中之重，持续时间也是最长的。那我们今天整个小组有十二个人，自由讨论的时间只有20分钟，还包括最后三分钟的总结陈述在里面，因此真正讨论的时间只有17分钟，平均到每个人的话只有一分钟左右。其实群面很多的题目都是大同小异，并无一个确切的标准答案，只需要把自己的选择依据说清楚说明白就可以了。
在面试官宣布自由讨论开始的时候我第一个站出来发言，我当时是想着给整个讨论过程确定一个明确的规划，几分钟用来个人观点陈述，几分钟用来集体讨论，最后几分钟用来最后总结陈述。但是做得不好的一个点是在我提出自己的个人建议后没有询问其他同学意见就让第一个同学开始讲述自己的观点，那在第一个同学说完之后呢，因为严重超时所以另外一位同学站出来打断说我们这样的方式不太行，因此改成每个人只说答案不陈述观点，那不出所料12个人就有12个答案，那其实这个过程是没有必要的。后面的话又建议是说我们先把几个选项进行归类，先对大类进行排序，然后再对其中的细节进行排序。
整个讨论过程非常激励，但其实场面非常混乱。所以在这个情况下一个好的Leader是可以把控制住整个局面的，也是非常考验能力的一个角色，如果做得好既可以凸显自己，也可以引领其他同学发挥自己的特长；做得不好的话可能会引起其他同学的不满哦，也会给面试官留下不太好的印象。
那经过今天的无领导小组自由讨论，我觉得我们在发言的时候一个最重要的原则是你不能话太多也不能不说话；抓住两个要点，一是说要点：在关键的时刻发表自己逻辑清晰条理清楚的观点；二是懂谦让：不随意打断别人的发言认真倾听并适当补充。那往往我们在讨论的时候太过于把重点放在自己的身上而忽略了倾听别人的发言，这个时候其实面试官很容易看出你是一个集体荣誉感不强的人。那我今天也确实因为紧张在倾听其他同学的发言上做得不是很到位，因为一直在想着我要怎样把我自己的观点用最精确的语言表达出来。
04 面试官单独提问
在小组做完最后的陈述之后，面试官会根据整个小组讨论每个人的表现来提问个人，主要有以下几个问题：
1 你来对你们小组刚刚的讨论做一个总结评价，你觉得优点和不足之处有哪些；
2 在刚刚整个面试过程中，你对哪个同学印象最深刻，为什么？
3 当你在讨论过程中你自己的观点被别人忽略的时候，你怎么看？
我是被提问的第一个问题，一起的还有我旁边的两位女孩子，当时其实还沉浸在自由讨论的过程中，突然被提问到其实还是挺紧张的。所以对我自己的临时提问的回答并不是特别满意，我指出了我们最大的问题是决策上的失误，也给出来了具体的理由，然后优点是及时调整了战略措施。那我觉得下一次在回答这类问题的时候可以先说优点再说缺点在说优点，一定要先看到团队的闪光点然后再穿插着中间的一些不足有待改进的地方。一方面是要有集体感的意识，不管对面试官还是其他同学都一定要充分体现出你对集体的一个认同感，我觉得这个是最最重要的一点；另外在指出问题以后也要给出自己具有建设性的解决方案；最后对整个讨论做一个整体的评价，尽量是说一些比较积极正能量的话，增强其他同学的信心。
第二类涉及到个人的问题的话就要考察你在整个自由讨论过程中的细心观察程度了，那往往大家最有印象的都是发言比较多个性比较强的同学，那有时候我们可以反其道行之，你可以在倾听其他同学发言的时候找到一些别人身上一些潜在的特点来展开描述，而不是仅仅从谁话最多就给你印象最大这个点上面来描述。
第三个问题针对团队里面一些具有个性观点也比较新颖的同学在自己的建议不被别人采纳的时候怎么看待。这个问题我觉得可以从两点来回答，一方面从自己入手，先反思自己的问题所在，可能是表达逻辑不够清晰，可能是说话声音太小等；另外一方面是为整个团队利益考虑，在群体利益面前愿意暂时放下自己的一些个人观点，如果一味地坚持的话可能会影响整个自由讨论的进展。
今天的自由提问环节就只问了这几个问题，那面试官都是根据你在自由讨论环节当中的表现来对你提问的，因此每个问题都有不同侧重点，在回答问题之前一定要清楚面试官问的这个问题到底是想从你的回答里面得到什么样的讯息。
以上就是我今天参加面试的毫无保留的分享，如果你恰好点开了并看到了结尾，请给我点个好赞呗。哈哈哈哈哈哈，愿我们都能早日找到自己心仪的工作哦。
