都说程序员工资高、待遇好， 金九银十到了，你的小目标是 30K、40K，还是 16薪的 20K？作为一名 Java 开发工程师，当能力可以满足公司业务需求时，拿到超预期的 Offer 并不算难。然而，提升 Java 核心能力最快、最有效，短期内升职加薪的方法，到底是什么？

首先，你需要跳出日常工作，接触更有深度、更前沿的顶级项目。一个简单的逻辑：大厂之所以能够给到高于行业水准的薪资，正是因为即使是普通开发人员，也要应对很多复杂的场景。这些复杂场景和项目，就像“墙外的世界”，没有看过，没有接触过，你就无法进行体系化的学习和建立认知，技术壁垒自然就出现了。

所以，如果你期望通过个人努力，实现收入增长和职位晋升，那最好的方式，一定是多学多看多做。

最近有很多朋友去目前主流的大型互联网公司面试（阿里巴巴、京东、字节跳动、蚂蚁金服、滴滴），面试回来之后会发给我一些面试题。有些朋友轻松过关，拿到offer，但是有一些是来询问我答案的。

我特意整理了一下，有很多问题不是靠几句话能讲清楚，所以整理了一些资料来解答这些面试题。很多问题其实答案很简单，但是背后的思考和逻辑不简单，要做到知其然还要知其所以然。

先来看下用Word记录的面试材料：

一、阿里巴巴面试题

二、百度面试题

三、蚂蚁金服面试题

四、美团面试题

五、华为面试题

六、所有面试题所得结论

通过面试题来看，可以看出目前互联网公司面试考点为：

性能调优、算法数据机构高并发下数据安全、接口冪等性、原子性等分布式下协同、已经锁的处理数据库的分库分表、项目之间的垂直拆分

七、解惑资料与福利

以上部分面试题的答案整理了资料来解惑：