重庆商报-上游财经记者刘真
重庆商报讯一直以来,外语和计算机都是评定职称的“拦路虎”,不过从现在起,将不再成为“硬杠杠”了。昨天,市人力社保局正式出台《关于调整全市职称外语和计算机考试政策的通知》(渝人社发〔〕67号),明确五类情况的专业技术人员评职称对外语计算机不作要求,其余人员是否需要由用人单位自主决定。
考外语计算机不“一刀切”
据了解,从1986年国家建立职称制度以来,职称外语、计算机应用能力考试合格,作为申报的“硬杠杠”,起到了引导专业技术人员进修外语、学习计算机的作用。不过,近些年来,新增专业技术人才学历层次、外语和计算机应用能力已有很大提升,对外语、计算机考试要求“一刀切”的做法已不合适。
从开始,我市对职称外语、计算机考试政策不断放宽,将免试范围扩大到艰苦边远地区、中小微企业、长期从事野外作业的专业技术人员,以及男性年满50周岁、女性年满45周岁的人员。今年年初提出:“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,由用人单位根据岗位需要自主确定”。
“对于职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,不是一概不作要求,而是不搞‘硬杠杠’和‘一刀切’。”市人力社保局专技处相关负责人表示,这次对全市职称外语和计算考试政策进行调整,主要分三个层面作出要求:一是明确不作要求的范围;二是用人单位如何自主决定;三是鼓励参加职称外语、计算机考试的激励措施。
用人单位决定是否考试
“不作要求的范围是硬性标准,就是哪怕用人单位想做要求都不行。”该负责人解释,对该范围内的专业技术人员,各级各部门不得将职称外语和计算机考试合格设为职称申报评审的“门槛”。
同时,除不作要求的范围外,是否需要职称外语、计算机应用能力考试的决定权,将下放用人单位,由用人单位根据实际情况决定。也就是说,评职称是否需要参加职称外语和计算机考试,问单位就行。
该负责人解释,为确保政策的公平公正,防止因人而异的情况出现,用人单位须制定本单位相应文件规定,或在岗位聘用条件(办法)中予以明确,所有人员均按文件规定执行,不能一年一变,因人而异。
同时,今后各评委会在受理材料时,职称外语和计算机考试合格不作为限制条件审查,用人单位签章报出,即视同外语、计算机符合本单位规定。
外语计算机考试仍设立
“我们仍然鼓励选择参加职称外语、计算机考试,算入专业技术人员的继续教育中。”该负责人表示,人事考试部门将按人社部统一部署,继续提供外语、计算机考试公共服务。
市人事考试中心相关负责人表示,按照国家要求,计算机考试从4月份开始,依然是每月一次,时间安排在每月最后一周周末。职称外语考试等国家要求出台后再做公布,地方职称外语考试依然定在每年的11月初。市人力社保局专技处表示,如果大家对职称政策有任何疑问,可访问“重庆专业技术人才工作网”,也可关注“重庆专技人才”微信公众号:CQZJRC了解详情或反馈。
需要注意的是,对于目前原政策与新政策不一致的情况,因新政策总体而言是较原政策有所放宽和更加灵活,故执行新政策,但原来的考试合格成绩继续有效。