职场新人快速进步需要什么心态和方法？大学生初入职场，当面对与学校环境完全不同的职场环境时，绝大多数人难免紧张，找不准自己的位置，工作起来如履薄冰，处处小心，事事在意，怕做错事，真有点林妹妹初入贾府的感觉，实际上在职场当中，要快，大概需要注意几点：问清场合，衣着得体，见人面带微笑，说话、做事低调，慢慢融入这个集体，一般，老板带助手/下属出去应酬，只是为了显示“我有个跟班”，如果没有特别交代的话，“不求有功，但求无过”，一般就是工作内容、员工关系比较多，乱穿衣服是老板的特权，不要随意模仿，还有就是要保护好自己，无论是正装还是休闲装，都要保持整洁。
久久健康网导语：职场新人学会五招 ，与老板沟通满意薪酬，职场新人是否有过这样的经历?踏破铁鞋终于觅得一份合意的工作，却因为和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么看一看小编为广大职场新人总结提炼的5点做法，说不定会带给你意想不到的收获哦!
第一：忽略
那么职场新人如何获得快速认可呢？水性状态所谓水性状态就是在为人的时候像水一样，少说多做，眼观六路耳听八方，同事之间要保持一定的距离来产生美，分寸把握好，我刚到一家公司，老总马上要到我分部视察工作，说是来看看大家，主管跟，学习上的能力，工作技能的学习；员工之间的问题，你需要怎么快速的融入进去；跟上司或者带你的员工的关系处理，还是属于员工关系处理的问题；工作技能的熟悉之类的，团队协作，工作内容，给你分几个部分来分析这个见面吧首先，你可以侧面打听一下，老板有没有特别的禁忌比如不喜欢什么样的人，喜欢话多还是话少其次，你从外表上面，需要好好打扮一下正式服装，但是看起来不拘束，颜色不要太艳也不要太暗给人印象精神焕发，笑容。
该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢?不要把你对薪水的要求写进去。很多职场新人会认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险?可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗? 因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
第二：转移目标假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱?你该如何回答呢?提醒：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。这个问题职场新人千万要谨慎回答。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
第三：控制比例当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?提醒：让雇主先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整，尤其是对职场新人他们不会太大方出手。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀?所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少 10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。
保持自，刚进公司，有些兴奋，有些紧张，不知道该如何与同事们交往，注意餐桌礼仪，非常重要，听着呗！多热闹啊，作为新人如何快速获得新单位新环境的认可，所谓的职场新人即刚毕业的大学生，也有那些调换工作单位的职场人士，面对新的工作单位和工作环境，他们都是职场新人，职场新人该保持何种心态如何与人沟通，你得多带钱，如果是吃饭要自己去付钱，不要等客户付钱，直接跟老板谈就是了，这样显示你直爽并有要高薪的本事。
