这个问题恐怕是很多有想法的大学生面临的课题，而且是必须要解决的难题。
多数人都会告诉你，一定要做好职业规划，做职业规划之前要好好认识自己，知道自己应该朝哪个方向发展。这里偶就不再重复。因为他们说的是对的，职业规划必须要有，没有书面的至少也要心中有数。就像三国时候的诸葛亮，虽然：大梦谁先觉，平生偶自知“显得很高调，而且每自比管仲乐毅，时人未之许也”也就是说，还没有出山之前，他就把自己比作历史上著名的贤能之人管仲和乐毅，当时的人根本不信。
不管信不信，这反映诸葛亮自己知道想干什么。
除了职业规划，自偶评价，偶想从以下几个方面给正在求职的大学生一点建议：
1.如果你是立志搞技术，那就一定要成为稀缺人员
虽然现在看大学生多，但是用人单位却感觉找不到人。其实就是好用的人实在太少。比如，机械设计，真正能搞设计的能有几个呢？恐怕连机器怎么制造出来的都不知道，很多学生大学四年也就不知道怎么过来的，
以前大学四年，似乎和现在大学四年不太一样，现在好多到了第四年都不上课了，基础知识不牢靠，在技术之路上真的就走不远。
所以，如果你立志做技术，除了扎实的基础知识以外，还需要多到基层去。原先大家国家的央企有个优良传统，就是不管你是那个名牌大学的学生，统统到车间干活，有师傅传帮带，干了三年，再说回到科室的事情。这样有个好处，让搞技术的人大学不要成为空中楼阁。
如果你技术不必别人过硬，要想挣得比别人多，偶看也难。
2.对于搞技术不是很感兴趣的人，那就想办法走两条路，一是管理，二是销售
说实话，收入最有弹性，最容易高薪的就是销售。而且销售搞好了真的是稀缺资源。不过搞销售非常辛苦，情商不高的话是个问题。但是一切都可以改变，内向的人未必不能做销售，只要找到适合自己的路子就可以。
内向的人往往给人诚实可靠的印象，所以做销售的话要依靠这种优势。
外向的人比较容易自来熟，天生会搞交际，这是优势，但是也需要更沉稳一些。
管理是一门艺术，如果未来你的志向是搞管理，一定要从基层做起，起码沉在第一线好几年。多观察，少提建议。因为你刚毕业，你的建议不会被重视，而且一把你情况你的建议未必就是很好的解决方案。因为经验不足会让你的建议缺乏深度。但是并不等于没有机会，在机会来临之前，先积累，先沉住气。否则机会来了你也抓不住。
3.年轻是资本，但是年轻很快就会走向中年，因此在职场上一定要做一个有心的人，否则时间真的很快就过去了
到时候，家庭，房子，车子，儿子压力就全部都来了。在这些压力到来之前，你能有先机，事先有准备，你就是一个成功人的人
