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首先，程序员面试在面对不同岗位和行业时，往往会有不同的面试内容以及面试方式，另外不同的企业对于程序员的提升空间也有不同的要求，这就导致各家企业在面试时往往对程序员的考核点各有侧重。
针对于面试要求比较高，但是实际开发任务又比较基础的情况，通常有以下几种情况：
第一：面试初级岗位。初级岗位的面试对于面试官来说通常是有一定难度的，一方面初级岗位的应聘者往往并没有过多的开发经验，无法通过已有的产品来判断其开发能力，另一方面初级岗位的应聘者往往并没有自己的主攻方向，知识面也不会太聚焦，所以面试过程中不少面试官更愿意在技术层面从上到下进行考核。针对于这种情况，要注重问题的条理性，一定要站在实现的角度来回答问题，不清楚的地方也可以反问。
第二：技术储备。不少开发团队的项目开发都要经历一个过程，互联网产品更是如此，所以面试官在面试的时候会为未来的技术升级做一定的考虑，这自然会在技术层面上提出更高的要求。针对于这种面试，一定要紧跟技术发展趋势，有相应的解决方案。
第三：学习能力。程序员的上升空间与自身的学习能力是有直接关联的，不少面试官在面试时会故意提升问题的难度和复杂度，一方面是考察应聘者的开发经验，另一方面也是考察应聘者是否有自主学习计划。
最后，程序员面试通常比较看重的是项目经验，所以不论面试官的问题有多复杂，一定要把自己的项目经验完整的呈现出来。
偶从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，偶会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注偶，相信一定会有所收获。
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